Не справилась с повышением. Из-за меня уходят сотрудники
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему стыдно не работать?4 618 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 206 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 177 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 213 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 623 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?448 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 694 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 260 ответов
105 ответов
Последний —
Перейти
Гость
И правильно сделают. Нервы трепать девчонкам гонору хватало. А как самой прилетело - пожалейте меня. Это как же надо было гнобить персонал, чтобы он через месяц сбегал?
Гость
никак не выйти
ты думала про это никто не узнает что ли
ты думала про это никто не узнает что ли
Гость
Если вы невменяемая и на сотрудниках вымещаете злобу на свою дурацкую жизнь надо вас гнать поганой метлой. Либо идите и учитесь руководить и есть шанс через годы стать действительно эффективной. А пока - вы никто. Хуже кассиров ваших
Гость
Не предложат, а уволят нах.
Гость
"Руководитель мной не доволен. Он говорит, что я груба, отчитываю кассиров при клиентах за каждую мелочь. По его словам я вспыльчива, нетерпелива, набрасываюсь несоизмеримо ошибке, некорректна. Мое поведение он назвал скотским. Особенно попало за новеньких - я не могу их обучить, быстро все объясняю и психую. Отрываюсь на них, не помогаю".
А к нам-то какие вопросы?
А к нам-то какие вопросы?
Гость
Да гнать вас в шею с работы... Ваши сотрудники работают с деньгами, да еще и с людьми, а вы позволяете себе так вести себя с ними, да еще и при клиентах, это ж вообще жесть... Правильно делают, что уходят. А новенькие уж точно ни при чем - на то они и новенькие, их надо обучить, ввести в курс дела, дать время на адаптацию хоть немного. Вы совсем что ли их за людей не считаете?
Гость
Да гнать вас в шею с работы... Ваши сотрудники работают с деньгами, да еще и с людьми, а вы позволяете себе так вести себя с ними, да еще и при клиентах, это ж вообще жесть... Правильно делают, что уходят. А новенькие уж точно ни при чем - на то они и новенькие, их надо обучить, ввести в курс дела, дать время на адаптацию хоть немного. Вы совсем что ли их за людей не считаете?
Типичная кухарка, которую поставили управлять государством
Гость
Бывает...
Не всем и не сразу удается хорошо работать с людьми.
Примите это, осознайте и признайте.
Сделайте выводы.
Ну а с начальством - по ситуации.... Делай что должно и будь, что будет. Можете сказать, что осознали и исправитесь. А потом накатить бочку - а где вы были, почему вовремя не заметили и не подсказали...
Не всем и не сразу удается хорошо работать с людьми.
Примите это, осознайте и признайте.
Сделайте выводы.
Ну а с начальством - по ситуации.... Делай что должно и будь, что будет. Можете сказать, что осознали и исправитесь. А потом накатить бочку - а где вы были, почему вовремя не заметили и не подсказали...
Гость
я правильно понимаю, вас ругают за то, что вы ответственно отнеслись к работе и понимаете, что кассовая дисциплина важная тема, т.к. это закон и нельзя его нарушить, но девочки не понимали этого и просто уходили потому, что вы за их ошибки по голове не гладили? Я думаю вам надо уйти на более серьезную работу, вы выросли с этой компании
Гость
Бывает...
Не всем и не сразу удается хорошо работать с людьми.
Примите это, осознайте и признайте.
Сделайте выводы.
Ну а с начальством - по ситуации.... Делай что должно и будь, что будет. Можете сказать, что осознали и исправитесь. А потом накатить бочку - а где вы были, почему вовремя не заметили и не подсказали...
Не всем и не сразу удается хорошо работать с людьми.
Примите это, осознайте и признайте.
Сделайте выводы.
Ну а с начальством - по ситуации.... Делай что должно и будь, что будет. Можете сказать, что осознали и исправитесь. А потом накатить бочку - а где вы были, почему вовремя не заметили и не подсказали...
Слава Богу, никогда не была начальником.
Вообще такого опыта нет.
Вообще такого опыта нет.
Гость
Палач не знает роздыху
Но все же черт возьми
Работа ведь на воздухе
Работа ведь с людьми
Но все же черт возьми
Работа ведь на воздухе
Работа ведь с людьми
Поплачьте ему о нелегкой судьбе, извинитесь, попросите второго шанса. И больше себя так не ведите по отношению к другим людям, старайтесь быть терпимее и доброжелательнее, мы все не идеальны. И начните бегать, бить грушу, агрессию надо куда-то выплёскивать, а то если вы это не делаете на работе, начнёте делать дома
Гость
А если продавец или парикмахер будет хамить, то выскажу, зачем мне это терпеть?
Гость
Сообщение было удалено
У тебя вообще семьи нет, так что молчи🤣
Гость
я правильно понимаю, вас ругают за то, что вы ответственно отнеслись к работе и понимаете, что кассовая дисциплина важная тема, т.к. это закон и нельзя его нарушить, но девочки не понимали этого и просто уходили потому, что вы за их ошибки по голове не гладили? Я думаю вам надо уйти на более серьезную работу, вы выросли с этой компании
Может, и неправильно. Мы же не знаем, что там на самом деле
Гость
Вас насильно на это место посадили? Вы наверняка знали, что это за должность и могли оценить справитесь или нет. Ладно бы 1,2 человека ушли, но столько увольнений - это же ненормально. Довести сотрудницу, которая понравилось руководителю - вообще дно. Может у него были на нее профессиональные планы - вы не задумывались?
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог4 740 -
Абрамов СергейПсихолог306 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог7 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
-
Михаил ПанПсихолог268 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог99 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...617 ответов
Гость
Но надо отдать должное автору - как она честно написала про свое мерзкое поведение! Мало кто на такое способен )
Так это рефлекс и паника - заболело - "АААА, что делать?!" - спрошу может у кого есть "волшебная таблетка".
Думала - это когда человек планирует и рассчитывает свои шаги:
1. Я наорала на подчиненного
2. Как поступит подчиненный?
3. Как поступят другие работники, которые видели как я орала
4. Есть ли возможность у работников уйти?
5. Как отреагирует начальство на мои "методы управления"
И исходя из этого дерева решений - действовать
Как у нее было? Она как червяк - в него кольнули булавкой - он сжался. То есть все на эмоциях - а такое нигде на работе не нужно, и трижды не нужно у руководителя - для которого цель не показать свою власть, а добиться работы бизнес-процесса.
Она показала полную не пригодность для любой работы, не то что руководящей. Ее даже в кассиры вернуть нельзя - она завтра может вспылить и наорать на клиента. Сколько сейчас стоит найти шестерых кассиров одновременно? Это время - значит потерянные деньги и клиенты.
Вывод: гнать ее с волчьим билетом и черным списком. В отрасли многие друг друга знают - и часто спрашивают о рекомендациях.
Так что очень вряд ли где еще она сможет стать руководителем.
Думала - это когда человек планирует и рассчитывает свои шаги:
1. Я наорала на подчиненного
2. Как поступит подчиненный?
3. Как поступят другие работники, которые видели как я орала
4. Есть ли возможность у работников уйти?
5. Как отреагирует начальство на мои "методы управления"
И исходя из этого дерева решений - действовать
Как у нее было? Она как червяк - в него кольнули булавкой - он сжался. То есть все на эмоциях - а такое нигде на работе не нужно, и трижды не нужно у руководителя - для которого цель не показать свою власть, а добиться работы бизнес-процесса.
Она показала полную не пригодность для любой работы, не то что руководящей. Ее даже в кассиры вернуть нельзя - она завтра может вспылить и наорать на клиента. Сколько сейчас стоит найти шестерых кассиров одновременно? Это время - значит потерянные деньги и клиенты.
Вывод: гнать ее с волчьим билетом и черным списком. В отрасли многие друг друга знают - и часто спрашивают о рекомендациях.
Так что очень вряд ли где еще она сможет стать руководителем.
Гость
Хочешь увидеть гнилое нутро человека - дай ему немного власти.
Поздравляю тебя, авторка, ты - гнилое roвнo.
Поздравляю тебя, авторка, ты - гнилое roвнo.
Гость
Вот, кстати, это странно, этим рассказ напоминает разводку, т.к. такие люди обычно считают, что ничего страшного не делают
мне тоже поначалу так показалось, обычно начинают оправдываться и писать про тупых подчиненных и как они выводят из себя
но и на тему от обиженной уволенной тоже не похоже, в общем загадка)
но и на тему от обиженной уволенной тоже не похоже, в общем загадка)
Гость
Так может вас снова повысить хотят! Сразу просите прибавку к зп. И потом увольняйте пока еще вашего начальника, чтобы знал!
Cheese Blue
Вам надо было собрать всех подчинённых и при всех принести извинения, что такого больше не повторится и рассказать об этом начальству, что осознали ошибку и просите дать второй шанс, купите книги по саморазвитию и психологии, как быть хорошим руководителем, если вы не можете таким быть, то больше никогда не занимайте руководящую должность.
Не все могут быть руководителями. Я тоже долго не могла мириться с личными качествами профессионалов. Опыт, возраст помогли.
Ваша позиция должна быть такая: хотела, чтобы коллектив был трудоспособным, честным, не допускал ошибок. Понимаю, что немного перегнула палку. Но это поправимо, потому что осознала, и готова исправить ситуацию. Буду чаще советоваться с руководителем. Не буду выговаривать сотрудникам при посторонних, тщательнее и терпеливее обучать.
Прошу дать мне ещё один шанс.
Ваша позиция должна быть такая: хотела, чтобы коллектив был трудоспособным, честным, не допускал ошибок. Понимаю, что немного перегнула палку. Но это поправимо, потому что осознала, и готова исправить ситуацию. Буду чаще советоваться с руководителем. Не буду выговаривать сотрудникам при посторонних, тщательнее и терпеливее обучать.
Прошу дать мне ещё один шанс.
Ну видимо руководство это не ваше. Примите это просто. Не у всех если жилка руководителя
я правильно понимаю, вас ругают за то, что вы ответственно отнеслись к работе и понимаете, что кассовая дисциплина важная тема, т.к. это закон и нельзя его нарушить, но девочки не понимали этого и просто уходили потому, что вы за их ошибки по голове не гладили? Я думаю вам надо уйти на более серьезную работу, вы выросли с этой компании
Есть разные методы взаимодействия с подчиненными. И психовать и кричать на них, срываться, плохо обучать - явно не в ходит в лучшие способы работы с персоналом. С точки зрения владельца вы бы сами такого работника терпеть не стали. Ну если вы сам(а) не самодур
Гость
Вам надо было собрать всех подчинённых и при всех принести извинения, что такого больше не повторится и рассказать об этом начальству, что осознали ошибку и просите дать второй шанс, купите книги по саморазвитию и психологии, как быть хорошим руководителем, если вы не можете таким быть, то больше никогда не занимайте руководящую должность.
вот это полнейшая_хуйня
подчиненные мгновенно оборзеют - и делать ничего не будут
подчиненные мгновенно оборзеют - и делать ничего не будут
Гость
Не все могут быть руководителями. Я тоже долго не могла мириться с личными качествами профессионалов. Опыт, возраст помогли.
Ваша позиция должна быть такая: хотела, чтобы коллектив был трудоспособным, честным, не допускал ошибок. Понимаю, что немного перегнула палку. Но это поправимо, потому что осознала, и готова исправить ситуацию. Буду чаще советоваться с руководителем. Не буду выговаривать сотрудникам при посторонних, тщательнее и терпеливее обучать.
Прошу дать мне ещё один шанс.
Ваша позиция должна быть такая: хотела, чтобы коллектив был трудоспособным, честным, не допускал ошибок. Понимаю, что немного перегнула палку. Но это поправимо, потому что осознала, и готова исправить ситуацию. Буду чаще советоваться с руководителем. Не буду выговаривать сотрудникам при посторонних, тщательнее и терпеливее обучать.
Прошу дать мне ещё один шанс.
скорей всего уже поздно, если хотят что-то подкорректировать говорят сразу - смысл выжидать?
видимо, это термин для формальностей с отделом кадров -
"Ты не справилась! Подпиши тут и тут. Желаем успехов в дальнейшей карьере"
видимо, это термин для формальностей с отделом кадров -
"Ты не справилась! Подпиши тут и тут. Желаем успехов в дальнейшей карьере"
Гость
Не все могут быть руководителями. Я тоже долго не могла мириться с личными качествами профессионалов. Опыт, возраст помогли.
Ваша позиция должна быть такая: хотела, чтобы коллектив был трудоспособным, честным, не допускал ошибок. Понимаю, что немного перегнула палку. Но это поправимо, потому что осознала, и готова исправить ситуацию. Буду чаще советоваться с руководителем. Не буду выговаривать сотрудникам при посторонних, тщательнее и терпеливее обучать.
Прошу дать мне ещё один шанс.
Ваша позиция должна быть такая: хотела, чтобы коллектив был трудоспособным, честным, не допускал ошибок. Понимаю, что немного перегнула палку. Но это поправимо, потому что осознала, и готова исправить ситуацию. Буду чаще советоваться с руководителем. Не буду выговаривать сотрудникам при посторонних, тщательнее и терпеливее обучать.
Прошу дать мне ещё один шанс.
Первый раз, когда я хоть в чем-то соглашусь с Ириной
Гость
Вы же наверное отдавали себе отчет в действиях? Что если прилюдно срываться и унижаться человека - он явно вам спасибо не скажет? Особенно если человек только пришел - он острее реагирует. Сейчас в чем вопрос? Уже не отмоешься и лучшей уж вернуться на старую должность или уходить
Гость
Вы же наверное отдавали себе отчет в действиях? Что если прилюдно срываться и унижаться человека - он явно вам спасибо не скажет? Особенно если человек только пришел - он острее реагирует. Сейчас в чем вопрос? Уже не отмоешься и лучшей уж вернуться на старую должность или уходить
Так руководитель сказал сегодня. Кажется все таки придется уходить… не знаю я как теперь сына воспитывать, на что жить и как работу искать. Понятно, облажась
Хотела дополнить.
Хотела дополнить.
Гость
Бывает...
Не всем и не сразу удается хорошо работать с людьми.
Примите это, осознайте и признайте.
Сделайте выводы.
Ну а с начальством - по ситуации.... Делай что должно и будь, что будет. Можете сказать, что осознали и исправитесь. А потом накатить бочку - а где вы были, почему вовремя не заметили и не подсказали...
Не всем и не сразу удается хорошо работать с людьми.
Примите это, осознайте и признайте.
Сделайте выводы.
Ну а с начальством - по ситуации.... Делай что должно и будь, что будет. Можете сказать, что осознали и исправитесь. А потом накатить бочку - а где вы были, почему вовремя не заметили и не подсказали...
Жырное и независимое искусство переговоров)))
Тетя Жанна
Удивительная история. Наша заведующая наоборот орала замам- будь жесткой с ними!
А здесь людей берегут.
А вообще уволить тебя чтобы была наука. Кто ты такая чтобы людей унижать.
А здесь людей берегут.
А вообще уволить тебя чтобы была наука. Кто ты такая чтобы людей унижать.
Гость
Вы же наверное отдавали себе отчет в действиях? Что если прилюдно срываться и унижаться человека - он явно вам спасибо не скажет? Особенно если человек только пришел - он острее реагирует. Сейчас в чем вопрос? Уже не отмоешься и лучшей уж вернуться на старую должность или уходить
Скорее, да.
Если на прежнюю работу - вокруг будут злорадствовать недавние подчиненные.
А вот если все же оставят после головомойки, делайте выводы...
Если на прежнюю работу - вокруг будут злорадствовать недавние подчиненные.
А вот если все же оставят после головомойки, делайте выводы...
Гость
Так руководитель сказал сегодня. Кажется все таки придется уходить… не знаю я как теперь сына воспитывать, на что жить и как работу искать. Понятно, облажась
Хотела дополнить.
Хотела дополнить.
Руководитель прав. Сама 18 лет отработала банке с большими деньгами и людьми. Это труд, тяжелый, о чем вы сами скорее всего знаете. У нас таких руководителей не держали - такое поведение при клиентах это прямой удар по имиджу компании. А так обращаться с сотрудниками было непозволительно - их сейчас трудно найти и легко потерять. Есть такое понятие как корпоративная этика, субординация работает в обе стороны, вы тоже должны были ее соблюдать. Может сотрудники и совершали ошибки, но на то вы и руководитель-контроллер, чтобы работать над ними и работать с подчиненными. Вина только ваша.
скорей всего уже поздно, если хотят что-то подкорректировать говорят сразу - смысл выжидать?
видимо, это термин для формальностей с отделом кадров -
"Ты не справилась! Подпиши тут и тут. Желаем успехов в дальнейшей карьере"
видимо, это термин для формальностей с отделом кадров -
"Ты не справилась! Подпиши тут и тут. Желаем успехов в дальнейшей карьере"
Не исключено. Но всегда можно попытаться что-то исправить. Это же ещё минус один человек. А сотрудников катастрофически не хватает.
Следующая тема
Предыдущая тема
Руководитель мной не доволен. Он говорит, что я груба, отчитываю кассиров при клиентах за каждую мелочь. По его словам я вспыльчива, нетерпелива, набрасываюсь несоизмеримо ошибке, некорректна. Мое поведение он назвал скотским. Особенно попало за новеньких - я не могу их обучить, быстро все объясняю и психую. Отрываюсь на них, не помогаю. Из-за этого они увольняются. Сейчас осталось 2 кассира (должно быть 7) и ушли менеджеры (сразу 2).
Офис должен работать посменно по 10 часов. Но из-за того, что некого ставить в смены, ввели 6-дневку по 8 часов. Узнали, что в соседний офис пришла сотрудник, которая уволилась от нас. Руководитель воспринял эту новость очень болезненно. В понедельник иду к руководству (вызвали на ковер). Я не знаю как грамотно выйти из ситуации. Вернуться в кассиры не могу - одна воспитываю сына. Сейчас я понимаю, что слишком резко начала все менять и была очень вспыльчива, но уже ничего не исправить, мне стыдно. На одной девушке я особо сильно отыгралась, доводила ее и она уволилась, хотя была она очень неглупой и нравилась руководителю как сотрудник. Боюсь, что предложат уйти.
#нуженсовет #работа #психология