Вышла на новое место работы, от бывших коллег остался подчененный, 43 года, жена и трое маленьких детей. Ленивый, плохо выполеяет указания, особенно ничего не надо, амбиций 0.Знаю, что работает еще в 1-2 местах, чуть ли не признался, но поймать за руку не могу, и у него неплохие отношения с более высоким руководством. Работает в режиме итальянской забастовки, делает минимальный минимум. Формат удаленный, над душой стоять 8ч в день не могу . Пыталась намекнуть на увольнение, скажал что так и сделает, как будет такое желание. Трудно управляем, но его ценят, конда аудиты, или прочее он умеет общаться с руководством , делает как надо, а регулярную работу делает через одно место, либо игнорирует.

Не устраивает подчиненный - 27 ответов на форуме Woman.ru (6282186)

Гость

[2438726616]

01 июля 2025, 14:20

#2

Если его ценят и он с руководством дружит, тогда отстаньте от него. То что он Ваш подчиненный это не значит что он должен соответствовать вашим вкусам. Он вероятно приносит бОльшую пользу фирме, чем Вы думаете, если, как Вы сказали, его ценят коллеги. Посоветуйтесь с выше стоящими

Гость

Хозяйка форума

[402384570]

01 июля 2025, 14:21

#3

Увольняй, а аудиты сама закрывай.

ДИНА

[1358632880]

01 июля 2025, 14:45

#5

Гость

Если его ценят и он с руководством дружит, тогда отстаньте от него. То что он Ваш подчиненный это не значит что он должен соответствовать вашим вкусам. Он вероятно приносит бОльшую пользу фирме, чем Вы думаете, если, как Вы сказали, его ценят коллеги. Посоветуйтесь с выше стоящими

Им известно, что он не устраивает меня. У нас в организации решение об увольнении принимает непосредственный руководитель. Главное, увольнение должно пройти без репутационных рисков для компании.

ДИНА

[1358632880]

01 июля 2025, 14:46

#6

Гость

Увольняй, а аудиты сама закрывай.

Он , не знаю в шутку или нет, запросил 6 окладов ) у нас и 1 не выделят.

Гость

[3717483637]

01 июля 2025, 14:48

#7

Вам больше всех надо? Сами определитесь. То он плох то он норм

ДИНА

[1358632880]

01 июля 2025, 14:53

#9

Гость

Вам больше всех надо? Сами определитесь. То он плох то он норм

У него глаза не горят, это видно . Если надо поехать на переговоры, то он может не поехать, если сочтет вероятность сделки 0%. Меня это не устраивает.

Гость

[3402378722]

01 июля 2025, 15:41

#10

Судя по тексту, грузит то, что он не признает Вас как руководителя. Скажите, а что Вы сделали такого, чтобы он поменял свое поведение? Ну кроме того, что стараетесь его попросить уйти по собственному?

вектопмв

[15861579]

01 июля 2025, 15:51

#11

если это уязвляет только тебя - это твои личные проблемы
если это наносит ущерб работе команды - надо увольнять
ты пишешь что он просит 6 окладов, которых точно не дадут, но ведь "по соглашению сторон" это не единственный способ попрощаться с человеком. ты можешь выдать поручение которое он со 100% вероятностью обгадит, что даёт право влепить дисциплинарку..... три дисциплинарки и он на бирже труда. не благодари

Гость

[3402378722]

01 июля 2025, 15:53

#12

ДИНА

У него глаза не горят, это видно . Если надо поехать на переговоры, то он может не поехать, если сочтет вероятность сделки 0%. Меня это не устраивает.

Не горят, поскольку не видит для себя выгоды от заключения сделок. Ставьте планы, договаривайтесь. Руководство может легко выпнуть только если увидит РЕАЛЬНЫЕ КОСЯКИ.
Не соблюдение планов, которые влияют на работу отдела.

ДИНА

[1358632880]

01 июля 2025, 16:08

#13

вектопмв

если это уязвляет только тебя - это твои личные проблемы
если это наносит ущерб работе команды - надо увольнять
ты пишешь что он просит 6 окладов, которых точно не дадут, но ведь "по соглашению сторон" это не единственный способ попрощаться с человеком. ты можешь выдать поручение которое он со 100% вероятностью обгадит, что даёт право влепить дисциплинарку..... три дисциплинарки и он на бирже труда. не благодари

Планы он делает, не уверена, что трудовая будет на нашей стороне и суд он может выиграть.

Гость

[1848599605]

01 июля 2025, 16:13

#14

Заставьте его писать каждый день отчеты о том, что сделано. Делайте созвоны 9 утра и в 17-30. Там работы не наберется на 40 часов, а значит ставка не нужна. Попросите сделать инструкции по всей его работе и учить новеньких. Давайте делать только рутину. Без всяких творческих проектов. На задачи и их невыполнение пишите бумаги. Ему надоест и он сам уйдет.

Гость

[1867939602]

01 июля 2025, 16:18

#15

Ну вот Вы руководитель:
1) Видите сильные стороны: аудиты, чуйка на сделки.
2) Слабые стороны: отсутвие мотивации, не может работать с рутиной, в следствии чего проблема с планами.
3) Хорошее отношение с руководством - т.е. через него можно тоже влиять на мнение руководства. Лютый плюс.
Я вообще тут не вижу проблемы. Просто сядьте, хорошо подумайте и все. В какое русло его правильно направить и дайте стимул.

Гость

[1867939602]

01 июля 2025, 16:20

#16

ДИНА

Планы он делает, не уверена, что трудовая будет на нашей стороне и суд он может выиграть.

Ну так в чем вопрос кроме того, что Вам не нравится, что он не подчиняется Вам и не бежит выполнять все сверх плана?

вектопмв

[15861579]

01 июля 2025, 16:29

#17

ДИНА

Планы он делает, не уверена, что трудовая будет на нашей стороне и суд он может выиграть.

что бы ты не выбрала - всё будет хорошо
не печалься

Гость

Хозяйка форума

[402384570]

01 июля 2025, 16:51

#18

ДИНА

Планы он делает, не уверена, что трудовая будет на нашей стороне и суд он может выиграть.

Планы руководства он делает, на его "глаза не горят" руководству пух. Это чисто ваши проблемы.

Гость

[176901387]

01 июля 2025, 16:52

#19

Гость

Ну вот Вы руководитель:
1) Видите сильные стороны: аудиты, чуйка на сделки.
2) Слабые стороны: отсутвие мотивации, не может работать с рутиной, в следствии чего проблема с планами.
3) Хорошее отношение с руководством - т.е. через него можно тоже влиять на мнение руководства. Лютый плюс.
Я вообще тут не вижу проблемы. Просто сядьте, хорошо подумайте и все. В какое русло его правильно направить и дайте стимул.

+++

Автор, вам рано в руководители. Вы сейчас сидите и топаете ножкой, что человек не выполняет ваши распоряжения слепо, да еще и "огонька в глазах нет". Но хороший руководитель не равно рабовладелец. Анализируйте плюсы и минусы ваших сотрудников и назначайте задачи в соответствии с этим. И учитесь слышать аргументы сотрудников. Если опытный человек уверен в 0% успехе, может, стоит к нему прислушаться?

Гость

Хозяйка форума

[402384570]

01 июля 2025, 16:52

#20

Гость

Ну так в чем вопрос кроме того, что Вам не нравится, что он не подчиняется Вам и не бежит выполнять все сверх плана?

Автор считает, раз уж она осчастливила его своим руководством, у него сразу должны гореть глаза. А ему это зачем? Чтобы что?

Гость

Хозяйка форума

[402384570]

01 июля 2025, 16:55

#21

Мужик стабильно дает план, работает с минимальными напрягами для себя, согласно оплате. Зачем ему .опу рвать? Его устраивает. Вас не устраивает? Предложите ему что-то, что его заинтересует.

Гость

[3076962125]

01 июля 2025, 17:18

#22

ДИНА

У него глаза не горят, это видно . Если надо поехать на переговоры, то он может не поехать, если сочтет вероятность сделки 0%. Меня это не устраивает.

Как вам это видно на удаленке, интересно?

Гость

[3917822866]

02 июля 2025, 00:04

#23

"Формат удаленный, когда аудиты, или прочее он умеет общаться с руководством , делает как надо"

ну так и забей на него до след аудита... ты ему из своего кармана платишь что ли? Если не ты принимаешь решения по кадрам в коллективе, то и не делай себе голову. Это ещё не худший варик, бывают просто "живые-мёртвые души", которые просто есть и ничего не делают, но убрать их не можешь.

Гость

[3917822866]

02 июля 2025, 00:19

#24

ДИНА

Планы он делает, не уверена, что трудовая будет на нашей стороне и суд он может выиграть.

Ещё и план делает... Ладно если человек никакой в работе и ничего не делает.

А хрен ли вам ещё надо тогда? Чтобы он закрывал план за других коллег-калек? Или твой личный kpi поднимал?
Ему оно *** не надо и правильно)

Гость

[519135582]

02 июля 2025, 06:56

#25

Гость

Ну вот Вы руководитель:
1) Видите сильные стороны: аудиты, чуйка на сделки.
2) Слабые стороны: отсутвие мотивации, не может работать с рутиной, в следствии чего проблема с планами.
3) Хорошее отношение с руководством - т.е. через него можно тоже влиять на мнение руководства. Лютый плюс.
Я вообще тут не вижу проблемы. Просто сядьте, хорошо подумайте и все. В какое русло его правильно направить и дайте стимул.

*** это, а не руководитель. По факту она сама призналась, что планы он делает и по статье не уволить. А ей видно нужно, чтобы ноги лизали .

Гость

[3717483637]

02 июля 2025, 09:00

#26

ДИНА

У него глаза не горят, это видно . Если надо поехать на переговоры, то он может не поехать, если сочтет вероятность сделки 0%. Меня это не устраивает.

Прочтите его трудовой договор. Где там про горящий глаз написано. А не выход на работу(отказ от деловой встречи) это наказание и взыскание

Гость

[1498869352]

02 июля 2025, 10:49

#27

а скажи мне автор - как по твоему мнению персонаж, которого ты пытаешься отыграть, может в принципе занять руководящую должность? что надо вытворять в постели, чтобы за это взяли начальством настолько.. незамутнённую личность?

Не устраивает подчиненный

Мудрость форума: Работа