Гость
Статьи
Почему на новой работе …

Почему на новой работе люди так агрессивно себя ведут и ощущают конкуренцию?

Я хочу поделиться с вами своей историей и узнать ваше мнение о ней.

Я долго искала работу и в итоге решила устроиться в магазин «Карри Обувь». У меня уже был небольшой опыт работы в сфере обслуживания, ранее я работала в «Магнит Косметик», я верила , что смогу адаптироваться к новым условиям.

Сначала я посмотрела объявления о вакансиях и увидела, что магазин ищет сотрудников без опыта работы. Я откликнулась на объявление, пришла на собеседование, и директор предложил мне пробный день, чтобы я могла узнать, как работает магазин.

На следующий день я пришла рано утром, в 8:20. Магазин открывается в 9:00, и я поспешила туда. Однако администратора не было на месте и даже продавцом, администратор появился только в 9:05 . Я подождала его и вошла в магазин.

Постепенно я начала замечать, что администратор проявляет ко мне агрессию. Сначала я подумала, что мне показалось, но потом решила, что это нормально, ведь люди иногда не высыпаются. В итоге я подружилась со всеми сотрудниками, кроме администратора. Я выполняла все указания, и, как я уже говорила, в этом магазине многое отличалось от того, к чему я привыкла. Учиться было сложно, но я понимала, что для этого нужно набивать шишки. За один день я бы не запомнила всё. Однако мне было гораздо проще работать с кассой и интернетом заказов.

К обеду администратор сказала мне: «Ты хорошо работаешь, но твоя красота здесь не нужна. Ты будешь всех клиентов к себе забирать и обслуживать их, а девочкам ничего не достанется. Поэтому лучше поискать другую работу». Я ответила: «Если так происходит в этом магазине, то мне здесь не место. Я сюда пришла работать, а не конкурировать с вами». После этого я собрала вещи и ушла.

Когда я вышла из магазина, я немного расстроилась, но потом выдохнула.
Тася
29 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1
Потому что у них нет яиц.
#2
Везде так. Во всех российских организациях. Ты ещё никого толком на новом месте не знаешь, а тебя уже пол коллектива ненавидят с первой минуты твоей работы.
Все люди мр ази. Знай это, усвой это навсегда и тогда не будешь разочаровываться никогда.
Гость
#3
Ну, довольно типичная история. К сожалению.

А люди агрессивно себя ведут, когда в коллективе есть проблемы.
У директора свои интересы, у администратора — свои, она на директора *** клала. Субординации нет, порядка нет, страдает и дело, и люди. В таком случае новеньким либо надо вникать во все дрязги и выбирать, против кого дружить. Либо сразу же не связываться и поискать другое место работы со здоровым коллективом сотрудников.
донна Ослабелла
#4
Автор, как-то слобо во всё это веритться.
1. Покупательницам тоже нужна обувщица, которая их затмит красою?
2. С замечательной результативностью труда вы почему-то долго ищите работу?
3. Собственников магазина волнует, что "достанется девочкам", а также нервная система администраторш, а не общий доход от продажи?
#5
Ну и чушь ты сочинила, каких нах клиентов забирать, был я в этом карри пару раз, там сотрудницы в телефонах сидят
#7
Адольф Шмидт
Везде так. Во всех российских организациях. Ты ещё никого толком на новом месте не знаешь, а тебя уже пол коллектива ненавидят с первой минуты твоей работы.
Все люди мр ази. Знай это, усвой это навсегда и тогда не будешь разочаровываться никогда.
Это у вас на женских работах так, едите друг друга, (ты же, говорят, тетенька?). На всех моих работах, к новеньким всегда хорошо относились, ко мне в том числе.
Тася
#8
Я не выдумала это, а просто пересказала слова администратора.

Дело в том, что у каждого кассира свой пароль для входа в кассовую систему. Сколько человек воспользуется твоим паролем и какая будет выручка — столько денег ты и получишь.

Я лишь поделилась тем, что услышала от администратора.

Важно понимать, что в разных городах работают разные люди, разные коллективы и разные директора.

Кто-то готов сидеть в телефоне перед камерами, даже если потом придётся платить штрафы иот стоимости зарплаты. А кто-то осознаёт, что это правило.

Поэтому я не согласна с вами.
Тася
#9
Вы, вероятно, относитесь к тем счастливчикам, кому повезло с коллективом. Не стоит слишком остро реагировать на ситуацию, если вам повезло.

А вот некоторым людям, наоборот, не везёт ни с коллективами, ни с директорами. Их постоянно выживают с работы.
Тася
#10
Адольф Шмидт
Везде так. Во всех российских организациях. Ты ещё никого толком на новом месте не знаешь, а тебя уже пол коллектива ненавидят с первой минуты твоей работы.
Все люди мр ази. Знай это, усвой это навсегда и тогда не будешь разочаровываться никогда.
Благодарю вас за ваш ответ.

Этот опыт будет очень полезен для меня в жизни. Еще раз спасибо за то, что уделили время и прочитали мою ситуацию.
Тася
#11
Гость
Ну, довольно типичная история. К сожалению.

А люди агрессивно себя ведут, когда в коллективе есть проблемы.
У директора свои интересы, у администратора — свои, она на директора *** клала. Субординации нет, порядка нет, страдает и дело, и люди. В таком случае новеньким либо надо вникать во все дрязги и выбирать, против кого дружить. Либо сразу же не связываться и поискать другое место работы со здоровым коллективом сотрудников.
Благодарю вас за ответ!🙂
Эмма
#12
Пхахахаха, красота))))) Боооже, автор, да кому вообще интересна внешность обслуги?? Ты сама-то помнишь, как выглядит каждая рандомная кассирша, к которой ты обращаешься? Лично я нет, так как банально все равно: коробку подала, спасибо, до свидания. Пиши фантазии правдоподобней.
Эмма
#13
И мне конечно очень интересно посмотреть, какая завистница скажет объекту зависти о красоте... Логика вышла из чата.
Тася
#14
донна Ослабелла
Автор, как-то слобо во всё это веритться.
1. Покупательницам тоже нужна обувщица, которая их затмит красою?
2. С замечательной результативностью труда вы почему-то долго ищите работу?
3. Собственников магазина волнует, что "достанется девочкам", а также нервная система администраторш, а не общий доход от продажи?
Уважаемый оппонент, я хочу поделиться с вами историей, которая произошла со мной.

Я не стала бы придумывать небылицы и публиковать их здесь.

Если у вас не было подобного опыта, это не значит, что у других людей его не может быть.
#15
Эмма
И мне конечно очень интересно посмотреть, какая завистница скажет объекту зависти о красоте... Логика вышла из чата.
Ещё как говорят, вам видимо не завидовали.
#16
Адольф Шмидт
Везде так. Во всех российских организациях. Ты ещё никого толком на новом месте не знаешь, а тебя уже пол коллектива ненавидят с первой минуты твоей работы.
Все люди мр ази. Знай это, усвой это навсегда и тогда не будешь разочаровываться никогда.
Даже в ИТ такая п..ша. Только завернутая в красиииивую обложку. Там все делают в крысу. Ставят оценки, могут написать гадости. Вот про меня писали, что на совещании сидела в телефоне, но я открыла заметки ибо забыла взять ручку с блокнотом. А ещё при этом сбегала по просьбе руководителя. Ах да, совещание вне рабочего времени было. Мне за это не платили.

Возразить на этом невозможно ибо это тупо текст, а не личные слова человека, сказанные при мне.

А я ещё стажерикам помогала ибо всем плевать на них было. Тоже, кстати, не платили за это. Мне на стажировке руководитель не помогал, хотя за наставничество в стажировке платят по-любому. Лишь выделывался и скидывал свою работу на коллег. Гнида такая.
Гость
#17
зависть просто. таких везде полно.
Эмма
#18
Nana
Ещё как говорят, вам видимо не завидовали.
Ох, что ни тётя с вумана, то непременно "пострадавшая" от зависти милашка в белом пальто...
#19
Эмма
Ох, что ни тётя с вумана, то непременно "пострадавшая" от зависти милашка в белом пальто...
Ну да, а что ты тут забыла раз все такие буевые? Шуруй куда-нибудь, например на..й
Гость
#20
Все правильно сделала. Молодец. У них в магазине буллинг. Не надо лезть в этот коллектив.
Гость
#21
Новеньких нигде не любят в российских компаниях. Иногда даже ненавидят. Руководители никак не занимаются адаптацией, ничему не учат, скидывают новеньких на стареньких. Назвали эту дурь «наставничество». Естественно никому невыгодно учить себе конкурента. Поэтому многие новые работники не приживаются и сбегают. А начальство опять вешает вакансию и ищет людей, приговаривая какие кандидаты все плохие!
Гость
#22
Представьте, что работаете где-нибудь хотя бы пару лет. Приводят вам новенькую Машу и говорят: учи ее. Вам это надо? Нет! Особенно если работы/задач/заказов/заявок/клиентов и так мало. С приходом новенькой у вас станет еще меньше условных заказов. В офисах так вообще: бывает тупо высиживаешь часы. А тут еще новеньких понабрали. Стареньким невыгодно делиться с ними работой и знаниями.
Эмма
#23
Nana
Ну да, а что ты тут забыла раз все такие буевые? Шуруй куда-нибудь, например на..й
Ой, ну чего ты такая агрессивная, воспользовалась бы своим советом, полегчало б мэйби?)) Я может тоже просто тебе и авторше завидую😂
#24
Тася
Вы, вероятно, относитесь к тем счастливчикам, кому повезло с коллективом. Не стоит слишком остро реагировать на ситуацию, если вам повезло.

А вот некоторым людям, наоборот, не везёт ни с коллективами, ни с директорами. Их постоянно выживают с работы.
Я за свою жизнь, поменял с десяток работ, везде оказывается везло, надо же, чудеса
Тася
#25
Гость
Представьте, что работаете где-нибудь хотя бы пару лет. Приводят вам новенькую Машу и говорят: учи ее. Вам это надо? Нет! Особенно если работы/задач/заказов/заявок/клиентов и так мало. С приходом новенькой у вас станет еще меньше условных заказов. В офисах так вообще: бывает тупо высиживаешь часы. А тут еще новеньких понабрали. Стареньким невыгодно делиться с ними работой и знаниями.
Мне кажется, что многое зависит от того, насколько человек любит свою работу.

Если бы мне дали нового сотрудника, я бы с радостью поделилась с ним своими знаниями и навыками, показала всё, что необходимо. Я бы не стала проявлять агрессию и говорить что-то вроде «это не твоё, зачем ты сюда пришла».

Также я бы не оставляла стажёра в первое время, когда он уже всё освоил, и не говорила бы ему «давай сама». Обычно в такие моменты человеку нужна поддержка. Я считаю, что к каждому человеку нужно найти свой подход.
Тася
#26
Эмма
Ой, ну чего ты такая агрессивная, воспользовалась бы своим советом, полегчало б мэйби?)) Я может тоже просто тебе и авторше завидую😂
😂
Тася
#27
Эмма
Пхахахаха, красота))))) Боооже, автор, да кому вообще интересна внешность обслуги?? Ты сама-то помнишь, как выглядит каждая рандомная кассирша, к которой ты обращаешься? Лично я нет, так как банально все равно: коробку подала, спасибо, до свидания. Пиши фантазии правдоподобней.
Для вас может быть и обслуга 😂.

А для других консультант .
И консультант должен быть по дресс-коду у них убранные волосы должным быть и макияж
Гость
#28
Тася
Мне кажется, что многое зависит от того, насколько человек любит свою работу.

Если бы мне дали нового сотрудника, я бы с радостью поделилась с ним своими знаниями и навыками, показала всё, что необходимо. Я бы не стала проявлять агрессию и говорить что-то вроде «это не твоё, зачем ты сюда пришла».

Также я бы не оставляла стажёра в первое время, когда он уже всё освоил, и не говорила бы ему «давай сама». Обычно в такие моменты человеку нужна поддержка. Я считаю, что к каждому человеку нужно найти свой подход.
Это вы. Но много людей, недовольных работой, вот они и отыгрываются на новеньких
#29
Эмма
Ой, ну чего ты такая агрессивная, воспользовалась бы своим советом, полегчало б мэйби?)) Я может тоже просто тебе и авторше завидую😂
Только после тебя милая крыска
Форум: Работа
Всего: 42 113 тем
Новые темы за сутки: 15 тем
Популярные темы за сутки: 7 тем