Работа в пенсионном фонде

КК выбрасывает и отпуск и больничный. Будет меньше, если они были, естественно.

Это к тому, что в КК тоже 3 оклада

Краснодарский край, не плохо прям👍... а про кварталку Ставропольского края никто не слышал? 🫣

К сожалению, её ещё нет в природе. Тоже хотелось бы посмотреть, но конкретики до октября, скорее всего, не будет. Много факторов наложатся, предсказать трудно. Казённые учреждения, передача функций, передача региональных выплат, оптимизация и прочее.

На стратегической сессии сказано, что создание центров вопрос даже не следующего года.

Быстро сказка сказывается, да не быстро дело делается.

Нам какие-то ещё функции передают кроме региональных выплат?

Тут ещё многое зависит от руководства на местах. У них соревнование кто быстрее все сделает тот молодец. Поэтому возможно все.

Ну как это "нет в природе", если новая структура прописана в законе ? Нюансы конечно будут, но в общем и целом всё предельно ясно. А если посмотреть, что сотворили с ФНС за каких-то полгода, то ещё и понятно, что всё произойдёт довольно быстро

В законе совсем нет конкретики, а важны именно детали.

Конечно, от управляющих тоже многое зависит. Говорят, что в нескольких регионах уже начали "оптимизировать". Но это на уровне слухов, не знаю насколько это так.

А и хорошо, чтобы это повернули максимально быстро. Лучше быстрая реформа, чем постоянные нервы и неопределенность.

Иными словами, лучше ужасный конец, чем ужас без конца.

Добить раненую лошадь

Ну, поняли мы, что будут сервисные центры под ИТ, региональные выплаты, хоз отдел и т.д. Но хотелось бы подробностей, как и будут ли вообще сокращать другие управления? Может это утка, что с 1 января

Сократили. Амурская область - сократили руководителей КС и в клиентских оставили по 1 человеку (2 если есть центры общения)

С 1 июля сокращение? И не зависимо от численности населения? Раннее писали 7000 населения на 1 ставку. Как такое может быть?

Какой то вброс, быть такого не может

И зачем человеку это выдумывать? 🤷‍♀️

смысл оставлять 1го спеца, проще эту КС закрыть. В принципе так и было озвучено, что численность до 20 тыс-КС закрывают-

Тупо клиентов принимать и никаких лишних телодвижений 😁

С 01.07 сократили руководителей. С 25.08 сократили специалиста (это в нашей клиентской).

Могу уведомление о сокращении показать. На 20 районов останется 7 кс (пока)

кто подписант в справках? А у нас рук КС ещё и по фин-хоз деятельности доки подписывает, а также в 1С подписывает

если есть такая возможность-покажите

регион не подскажите?

Написали же - Амурская область

Подскажите, пожалуйста, что стало с другими отделами, например назначение, персо?

Про назначение не знаю, а в персучете сократили, но не так как в КС - немного, в основном пенсионеров в первую очередь. На вкс сказали, что 15% сокращение по отделению. Вообще сначала ставки свободные сокращают (у нас их мало), а потом уже людей. Так что если свободных ставок много, то повезло. Отделы объеденили (не знаю какие), так, что начальники каких-то отделов пострадали

Вот это ещё не придумали как будет, так же как и заверка копий по правопреемникам и ещё много разного.

а как тогда работаете 4й день?

Неправильно написала. Маленькие клиентские присоединили к крупным (на область оставили 7 КС), а на местах оставили по 1-2 человека (руководителей сократили и специалистов в некоторых КС)

Пока нас до 25.08 двое, так, что копии заверяет гл. специалист (она же и справки подписывает)

спецам доверенность выдали на право подписи?

Подписывает только о получении. Будет подписывать другой человек при необходимости вот и все. Не мучайте голову от нас рядовых ничего не зависит. Как будет так и будет.

Если с 1.07 сокращают, когда успели уведомить задним числом что-ли?

Там солнце раньше встаёт.

А на сайте СФР вроде 23 КС значится в Амурской области

Маленькие это какая численность? И большие сколько человек?

А сколько вас всего было? Три человека?

А у нас как всегда- одни достойны премии ,другие нет. Премия за реализацию закона о семейной выплате. Нахватали людей в рабочую группу в помощь профильному отделу с разных отделов. А как до премии дошло ,то тебе дам ,тебе не дам. Ну да ,наверное начальство больше всех как всегда работало, если всем участникам дать -себе мало достанется.

Здравствуйте, извините что ответным пишу на вашего сообщение, не поняла как задать вопрос отдельно.
Подскажите пожалуйста, вход в программу ЕЦП запрашивает вход через мои Госуслуги, разве мы можем с рабочего компьютера, входить с свою учётную запись Госуслуг?) Объясните/разъясните пожалуйста

Можно по qr коду войти, тогда пароль вводить не нужно. На телефоне открыть приложение госуслуг, выбрать госскан, навести камеру на qr код на экране компьютера и будет автоматическая авторизация. Госуслуги в данном случае используются для подтверждения личности.

Я про то, имела ввиду, почему мы должны на работе и для работы входить через свою учётную запись Госуслуг, Госуслуги изе это личное пользование

Вам скажут, не хотите не работайте

Пусть говорят что хотят, хочу понять насколько это законно, то прививки нам впаривалили, то знаменитое приложение))))
Просто не нашла этой информации в инете

пишите обращение на управляющего😆

Нет, требовать от сотрудника входить в рабочие программы через его личный аккаунт на «Госуслугах» незаконно. Я поясню, на чём основано это правило и как действовать в такой ситуации.

Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает такой обязанности для работника. Более того, часть 2 статьи 22 ТК РФ прямо обязывает работодателя обеспечивать сотрудников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей — в том числе инструментами, оборудованием и средствами доступа к рабочим системам. То есть задача работодателя — предоставить корпоративный доступ (например, учётную запись от имени организации, а не от личного кабинета сотрудника), а не заставлять человека раскрывать личные логин и пароль.

Есть и другой важный аспект: использование личного аккаунта для рабочих задач может нарушать законодательство о персональных данных (152-ФЗ). Работодатель получает доступ к чувствительной личной информации, и важно, чтобы он обрабатывал её законно и с согласия сотрудника.

Что делать, если требуют так работать?
Запросите письменное обоснование. Попросите руководителя указать норму закона, которая обязывает сотрудника использовать личный кабинет. Это поможет понять, с чем именно вы имеете дело.

Зафиксируйте факты. Сохраняйте скриншоты переписки, записи разговоров, если давление продолжается.

Отстаивайте свою позицию. Вы вправе отказаться использовать личный аккаунт для рабочих целей.

Если давление усиливается (угрозы дисциплинарными взысканиями, вплоть до увольнения), обратитесь за защитой прав: в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если она есть), прокуратуру или в суд. При этом учитывайте сроки исковой давности.
В общем, правило простое: работодатель должен создать условия для работы, а не перекладывать на сотрудника задачу по предоставлению личных учётных записей.

"Быстрый ответ от Алисы"

Возможно вы в госуслугах привязанный сотрудник организации с определёнными возможностями. Откройте в госуслугах профиль и посмотрите будет ли там личный профиль и профиль сотрудника. А вообще начинаешь искать правду на работе, сразу начинай искать другую работу.

Госуслуги в данном случае используются только для подтверждения личности.

Это как показать паспорт. Вы на работе паспорт показывали? Или это ваш персональный паспорт и показывать его на работе нарушение ваших прав?