Работа в пенсионном фонде

А вы бесплатно там сидите? Расходы сокращают

Так развитие фонда в цифре и оптимизации. Но конечно об этом доложит последний оставшийся человек ПРЕДСЕДАТЕЛЬ. А если от нас ничего не зависит, не надо нагружать голову. У нас сейчас одна рука отказывается от зданий, а другая рука требует бюджет на эти здания на 2029 год. Бардак!

А вы никогда не задумывались, какие расходы мы понесли от отказа от аренды. По моему это в десять раз превысило арендные платежи. А в свете последних событий сейчас бы встали и ушли с арендованных площадей. Потери бюджета безумные и просто колосальные. При Сталине всех бы к стенке поставили, а у нас просто оптимизация. Им в Москве с 37 этажа плохо видно, что происходит в Энске, но это не правильно.

Потеря бюджета арендодателей?

На повышение пойдет, не иначе

Вы не про ту статью расходов думаете. Приведу пример сидели на аренде платили за все 40000 в месяц ни о чем не думая. Переехали в помойку сразу в небольшой ремонт 400000, оказалось что нужна физ. Охрана по 80000 на 6 месяцев, проекты на видео, опс 200000, монтаж видео и опс 350000 +естественно коммуналка + затраты на сам переезд и теперь после всего этого пытаемся отказаться от части здания. И кто скажет где сэкономили?

В госдуму что-ли?

Шикарно живёте (или жили) и охрана и монтаж опс и видеонаблюдения. У нас всё с момента капремонта 2003 г, соответственно всё устарело и не работает

Может в министерство какое. Кем он будет управлять после оптимизации, порталом?

Ну так это от недостатка ума у некоторых руководителей, когда поняли что за физ. Охрану нужно платить 80000 в месяц, а за пультовую 4000,быстренько все провернули, чтобы без головы не остаться.
А вы можете случайно пригласить представителя росгвардии он выпишет предписание и все у вас будет новым, потому что штраф платить никто не рад будет.

Они при текущем положении вполне себе подписала акт категорирования

Интересно. Я так понимаю, речь идёт о реестре получателей услуг. Мало ли, что надо было посмотреть. Может, день рождения. И что, видно, в какие вкладки заходили?

Это вопрос к тому, кто этим занимается. Может какой нибудь непрофильный отдел, который оправдывает существование таким образом.

Это у него kpi такой?

Отдел аудит, пишем обьяснительные, вызывают на комиссию

В общем, очередной "ценный" отдел по сбору объяснительных

С просторов интернета:

🐝 Сказ о том, как в пчелиный улей пришёл новый руководитель и навёл порядок

Жил-был пчелиный улей. Никаких совещаний, KPI, стратсессий. Пчёлы просто летали, собирали нектар, опыляли цветы и приносили мёд. И что удивительно — улей работал. А потом пришёл новый руководитель, окинул всё суровым взглядом и спросил:

— Как у вас устроены процессы?
— Никак, — ответили пчёлы. — Мы просто знаем, кто что делает.

Руководитель побледнел.
— Как нет совещаний? Кто тут вообще за что отвечает?
— Не знаем.
— А контрольные точки?
— Тоже не знаем.
— Тогда я понял, почему здесь бардак.

Реформа №1. Созвоны

С понедельника появились утренняя и вечерняя планёрки. Утром обсуждали, что будем делать. Вечером — что сделали. На следующий день утром снова обсуждали планы. Мёда стало немного меньше, зато все теперь были синхронизированы.

Реформа №2. Новая оргструктура

Появился отдел полевых цветов, а в нём начальник отдела, его зам, подразделение пыльцы ромашек, подразделение пыльцы васильков и, конечно же, аналитик по липе. Ещё создали комитет по взаимодействию этих отделов. Пчёлы, которые раньше приносили нектар, теперь в основном согласовывали, кто именно должен трудиться в полях.

Реформа №3. Отчётность

Каждый вечер пчёлы отчитывались, сколько цветов посетили, сколько пыльцы собрали, сколько нектара принесли, почему вчера принесли больше. Раз в неделю — недельный отчёт. Раз в месяц — план на следующий месяц. А потом ещё появился отчёт о выполнении отчётов.

Реформа №4. KPI

— Нельзя управлять тем, что нельзя измерить, — заявил руководитель.
Пчёлам поставили KPI: собирать по 100 единиц нектара в день. Но природа, зараза такая, не согласовала KPI с планом. Поэтому пчёлы начали хитрить. Вместо того чтобы собирать больше нектара, они стали приносить в улей цветную воду, пересчитывать один цветок за три и делать красивые презентации о росте эффективности пылесбора на десятки процентов. KPI выполнялся. Но мёда становилось меньше. Его качество падало.

Реформа №5. Страт.сессия

На стратегической сессии выяснилось, что улей недостаточно амбициозен. Нужны стратегия роста, масштабирование, «команда мечты». В результате решили увеличить охват цветочных полей, сократить время на сбор нектара, усилить синергию и создать дорожную карту по выходу на новые сегменты. Всё записали на 146 слайдах. Нектар никто не собирал.

Реформа №6. Оптимизация

Показатели начали падать. Руководитель созвал экстренное совещание.
— Очевидно, у нас проблема с производительностью.

Поэтому сократили пчёл, которые непосредственно собирали нектар, но плохо об этом отчитывались. Оставшимся объяснили, что теперь каждому нужно работать эффективнее. Без доплат, конечно: время тяжелое. Пчёл стало меньше. Работы — больше. Отчётов тоже.

Реформа №7. Цифровизация

Теперь маршрут каждого рабочего насекомого прокладывала нейросеть. Алгоритм решал, на какой цветок лететь, сколько там находиться и когда возвращаться. Пчёлы больше не думали. Пчёлы выполняли маршрут. Креативность, инициатива и вовлечённость начали падать. Зато появилась панель мониторинга в реальном времени.

Реформа №8. Исследование вовлечённости

HR провёл опрос: «Порекомендовали бы вы наш улей знакомым?»
Большинство пчёл выбрали вариант: «Идите вы в свой улей».
HR изучил результаты:
— Отлично, — сказали там. — Выявлена зона роста.

Через год в улье закончился мёд. Потом — пыльца. Потом пчёлы и вовсе перестали летать на цветы, потому что на это нужно было согласование.

Новый руководитель вновь собрал совещание и сказал:
— Коллеги, нам нужно понять, где именно мы допустили ошибку.
Пчёлы молча посмотрели на пустые соты. И только одна старая пчела сказала:
— Может, надо было просто дать нам работать?

Но этот комментарий в протокол не внесли.

Реформу 7 новый руководитель мог бы начать с себя. Экономия была бы потрясающая.

В дополнение к сказке, к сожалению пчёл будет становиться меньше, а трутней все больше.

Во всех регионах у КС запросили мониторинг из ЕЦП?

А это точно сказка? Похоже на дорожную карту превращения в шарагу.

Ну запросили и запросили. Что такого?

Не работает мониторинг

Объяснительные по всем подряд, или какие-то определённые категории граждан? Или именно если в карточку сотрудника сфр зашли?

Вроде как сокращение отменяется, так говорят

Кто говорит? У н?

Извините что Вам ответное смс пишу, не ога понять как вопрос задать.
Подскажите пожалуйста, программа ЕЦП через свои Госуслуги, у меня нет доступа в интернет через симку, на что рредложили сменить тариф или оператора, т е нам работодатель не может предоставить доступ в интернет? Мы должны сами себя обеспечить им? Интернет только дома по вайфай

Ничего не отменяется, в КК всем начальникам разослали по СЭД писульку в которой требуют проверить нагрузку на спецов и предложить кого будут «оптимизировать»

Можно же проверить и сказать, что всё норм, оптимизировать некого 😁

Чтобы войти на рабочем пк в ецп через госуслуги, интернет на телефоне не нужен

Через госуслуги просит войти, по паролю не заходит, пишет неверный, восстановить на дают, только через куар код, но инета нет, и не могу открыть госы

Больше всего возмутил ответ - нет инета, купите другую симку с выходом в инет, так-то это уж точно мое личное дело какой тариф, и вообще пользование интернетом

Печально,что руководство совершенно не считается не только с мнением специалистов ,но с нашими возможностями ,про наши проблемы вообще речи не идёт. Всё у нас добровольно- принудительно, регулярно и методично из нас выжимают всё,что приходит в их головы,у нас уже нет никаких прав- одни обязанности , у нас не работает ни конституция,ни трудовой кодекс,только портал госуслуг,в котором всё прекрасно и замечательно,главное красивые отчёты и фотографии... Самое страшное,что это всё в масштабах государства,а не отдельно взятой нашей организации. К чему мы катимся- в голове не укладывается..... реально страшно...

Попробуйте дома через вайфай восстановить пароль

Пароль верный. Я дома через него вхожу спокойно, на работе пишет неверный, потом заблокировано, сказали по куар коду входить, у меня так-то есть интернет, но не ловит в кабинете, только на улице и то, через раз ловит.

Значит в один прекрасный момент так и останетесь на улице.

Щас))) пусть попробуют, одна вон отказалась через госы входить, ничего, другие функции выполняет, нам бы работников ещё, а не на улицу людей отправлять

В карточку сотрудника или свою

Если вы не в состоянии авторизоваться или не хотите понять как это делать то пора на пенсию без вариантов. Автоматизатора возле вас ставить бесполезно.

А может это у вас программы в кривь и в кось работают? А вы такие хитромудрые решаете проблему,не заботясь о персональных данных своих работников.

Конечно, мы должны обо всем заботиться, а работодатель ничего не должен, только требует, то голосование, то мах, нет смартфона, значит нужно купить. А ещё много чего мы должны, добровольно обязательно и отчитаться при чем потом

Сегодня общалась с девочками с другого отдела, в них в кабинете из 4 человек только у одной по паролю входит, у остальных по паролю пишет неверно, а куар, интернет не ловит.
Ну было сказано - вайфай никто не установит естественно, решайте проблему, симку новую/оператора другого..

С 1 января функции Персо, а именно несчастный случай передают в ФНС. В конце октября будут уведомления.

А можно поподробнее про несчастные случаи?

У нас тоже по коду только почему-то

Пока в карточку сотрудников, потом сказали и родственникам и соседям и друзьям, скорее всего скоро попросят переписать всех близких и знакомых

Мы заходим через госуслуги, по номеру телефона и 1 раз утром на телефон приходит смс с кодом) кто то через пароль входит, там самим можно изменить пароль, айтишники у себя что то делают и присылают пароль для 1 входа, дальше сотрудник придумывает свой пароль сложный и им пользуется, без всяких госуслуг!

Это каким-то определённым отделам разослал или всем? Не видели таких писулек.

А изменения в 125-фз внесли?