Работа в пенсионном фонде

депортамент?

Есть )

Ничего не слышно про командировки? У нас собрали список желающих и с тех пор тишина.

Деньги ищут. Вы же бесплатно не поедете. У себя они забрать не смогут, совесть не позволит. Вот и чешут репу.

Там, как мне сказали, платят большие денщижа, командировочные -100 рублей в сутки, или меньше - кто знает?

Речь, я думаю, шла о других командировках. А по стране та да было 100 руб. сутки. Скорее так и осталось.

Здравствуйте, я тоже из Волгоградской области. Неделю отработала и написала. Один стресс

В Томске никак не могут от этих профсоюзов отойти 🤦🏻‍♀️ Завидуем вам Новосибирск 😆

Здравствуйте. Недавно устроилась на работу. У коллег много работы, неудобно постоянно донимать вопросами. Подскажите пожалуйста, где можно найти внятное объяснение как рассчитать пенсию вручную?

Практически никак) в Сфр остались мастодонты в единичном экземпляре которые могут рассчитать “вручную» , все остальные жмут на кнопки) все автоматизировано) прогресс ….ма… ть… его!

Да, себе любимым с 1 января 2023 года они жирные надбавки установили. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства, направляемые для выплаты (в расчете на год) (для работников центрального аппарата через дробь для работников территориальных органов, сравните!):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию - в размере 7 должностных окладов/в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов/в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы - в размере 14 должностных окладов/в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере 1,5 должностного оклада/ в размере 1 должностного оклада;;

- премий - в размере 23 должностных окладов/в размере 6 должностных окладов/;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 13 должностных окладов/ в размере 4 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4,5 должностного оклада/в размере 4 должностных окладов.

да и оклады у них на 18,5 процентов выше

Нам установят надбавки по минимуму. Не разбираясь какие они были до реорганизации и сколько человек отработал здесь. Очень "справедливо", если и у специалиста, отработавшего свыше 20 лет, и имевшего ранее максимальную надбавку за высокую квалификацию, установят её в минимальном размере, как и для специалиста, который и года не отработал.

Квалификация и сколько человек отработал- вещи связанные, но не прямолинейно. Есть клуши, которые высиживают тут десятилетия, а толку нет никакого и судя по всему вряд ли был раньше. Ну или запал потух за десятилетия пребывания в наших условиях. Бывает, что некоторые новички за год-два осваивают не меньше, чем некоторые за 10-20 лет запомнили. Хотя и новички бывают разные, в том числе ленивые, наглые и тугие. Но надбавки все же это не то, что нужно было трогать, достаточно было оставить частично вариативным премирование, а все остальное сделать фиксированным, чтобы никому не было обидно. Сейчас проблема-это то, что на тех, кто ранее выполнял прежний немалый объем функций прибавились очередные новые функции, а те, кто приходили "посидеть" так и будут сидеть с пустыми головешками за пустыми рабочими местами,имитируя бесполезную, а иной раз вредительскую деятельность. Проблема, что всё устраивается как было, и мало кто хочет что-то серьезно менять, до сих пор нет никакой прозрачности, стандартизации и единообразной практики, которая должна быть очевидна, проста, логична , доступна и понятна для каждого сотрудника, неважно в каком он числится подразделении. А это как раз и есть задача центрального аппарата - организовать слаженную работу всех подразделений, и если они это все-таки сделают, то пусть получают свои повышенные надбавки. Пока идет нагромождение и дубляж функций, игра "я в домике", когда есть проблема, но никто её не решает совместно и комплексно, когда очень многие актуальные практические вопросы сбрасываются вниз, вместо того, чтобы их решили на высшем уровне, когда замалчивают, забалтывают или закидывают бумажной волокитой, без налаженной эффективной системы обучения (не для галочки и отчета) ,тогда и нечего пенять на рядового специалиста нового фонда и ждать качественных изменений снизу.

Все в точку. А теперь говорят, что в январе получим только аванс который стал у нас с нового года и все, так как ни чего про надбавки не известно (типо) и как жить хочется спросить. Ярославская область.

С 1ЯНВАРЯ 2022 Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, оказывает содействие гражданину в истребовании документов, необходимых для назначения страховой пенсии, запрашиваемых у заявителя в соответствии с частью 7 настоящей статьи, подтверждающих обстоятельства, имевшие место на территории Российской Федерации, а также на территории иностранного государства, с которым Российской Федерацией заключен международный договор, регулирующий правоотношения в сфере пенсионного обеспечения, путем направления соответствующих запросов в адрес работодателей, архивных учреждений, компетентных органов иностранных государств. СКАЖИТЕ , ЦЕНТРАЛЬНЫЙ АППАРАТ ХОТЯ БЫ ОДНОГО ЧЕЛОВЕКА ДОБАВИЛ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ТАКОЙ ТИТАНИЧЕСКОЙ РАБОТЫ. ВСЕ СВАЛИ В ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ НА ОЦЕНКУ, НА ЗАГНАНЫХ ЛОШАДЕЙ.

Ищете знающую коллегу. Самой очень сложно. Валоризацию можно в законе почитать. У нас расчёт вручную только контроль делал. В назначении никто не умел и не пытался. Вы в каком отделе? Вам точно это надо на данном этапе? Здесь нужна практика.

Добрый день, так и кто-нибудь знает, что будет по оплате? У нас молчат. Только говорят, что аванс будет по-старому, да
ещё и минус налог. Премия будет к 23/8 и сколько?

И у нас , только аванс один в этом месяце ( по старому )
И все..
23/8 говорят нет больше

Я что-то не понимаю, что значит "ещё и минус налог"? У нас всегда так было. Зарплата в общем 18279. Делим на количество отработанных дней, получаем дневной заработок грязными. Умножаем на количество отработанных дней с 1 по 15 число - вот аванс. Так нам он всегда приходил - 13%

сегодня узнал надбавки свои это просто ***,Гл.спец 30%,20%,20% и месячная 0,3 %,стаж 13 в пфр. и сказали все.в половину меньше средней зп получается.

Совсем непонятно написано. Какой % за что?
И это без скорее всего без % за выслугу лет и ежемесячной премии?

КОЛЛЕГИ! ХВАТИТ ОБСУЖДАТЬ НАШУ НИЩИЮ ЗАРПЛАТУ. ДАВАЙТЕ ПРЯГАТЬСЯ В РАБОТУ. ПЕРЕД НАМИ СТОЯТ ГРАНДИОЗНЫЕ ЗАДАЧИ.

Впрягайтесь пока без нас, мы потом вас догоним. Может быть. 16 лет работы и с каждым годом все хуже и хуже. Все премии и надбавки, а так же должности только родственникам и блатным, из которых адекватных около 30 %. И вообще надо было эту контору назвать Говнофондом, тогда бы и у людей и у простых работников вопросы рассосались бы сами собой.

Вот и впрягайтесь, какая зарплата такая и работа

Вроде на ВКС сказали, что понижать % надбавок нельзя. Если у человека были максимальные надбавки, то максимальные и должны остаться, даже если его и в должности повышают. Понижение надбавок - это нарушение. За это будут наказывать руководителей, если будут жалобы.

С нас требуют по полной, а сама наша раздолбайная организации вместе с руководителями не могут сказать какую я зп буду получать и вообще где я и кем работаю. Никаких соглашений и договоров с социальным фондом я не подписывала, кто я по должности теперь ХЗ...Я вообще хрена хожу на работу каждый день, да еще и тяну огромный объем работы. Что вообще происходит???нас будут наконец-то за людей считать или мы что отработанный материал???надбавки выше написали 30%,20%...жить то на что нам, господа председательствующие в Москве???мы скоро реально положим болт на все ваши партзадания, и будете вы сами , удаленно, одну кнопку нажимать и все заявления принимать пенсии считать,запросы отправлять.

Согласен полностью, вогнали в нищету, а требования такие, что как будто сотни тысяч платят нам. Отработал 17 лет и наконец-то решил уходить. Просто больше нет сил все это терпеть, никто в пенсионном фонде сотрудников не ценит. Всем удачи!

Я тоже увольняюсь. В п...эту шарашкину контору. Стаж 9 лет.

Никого там не волнует Ваша жалкая зарплата и Ваше незнание этого факта, главное, что сменили вывески, бланки и таблички везде где только можно, кроме, лол, своих же программных комплексов, где все справки и заявления формируются по-старому и выдаются заявителям. Несмотря на то, что уже в июле прошлого года было известно об объединении мы как последние умные люди начинаем менять все только с 26 декабря, причем меняем уже по 3му кругу, потому что никто нигде ничего не знает, но постоянно все меняет. П.22 ст.18 №236-ФЗ (о нашем слиянии) русским по белому написано, что бланки,штампы,печати и эп использоваться могут, но дуракам закон не писан, и они в декабре издают свое распоряжение, противоречащее федеральному закону, за ознакомление в котором сами же расписались (видать так заняты бедные, что сами не читают свои письма). Свое декабрьское распоряжение доводят в январе 2023 года, но тут начинается следующий акт варфоломеевской ночи. ФССные клиентские службы позакрывали, также как и их телефоны горячих линий, и куда стали обращаться граждане? Конечно же в клиентские службы бывшего ПФР, а также в ЕКЦ, где, как мы с вами догадываемся замечательно обучили и подготовили людей всем тонкостям ФСС, всем поставили программки и научили ими пользоваться. Ну и пусть это делали 28,29,30 декабря, ну и что, что у половины до сих пор ничего не работает? Клиентским службам ПФР мало было своих пенсионеров, инвалидов и получателей других МСП, для полного оргазма не хватало только заявителей из ФСС, качество работы которого как мы знаем было на высоте, подкрепленной отчетной статистикой, которая по своим показателям ничуть не уступала нашей. Не успев довести сотрудников КС до чувства глубокого удовлетворения было решено, что сей акт надо разнообразить юр. лицами и приемом отчетности. Сделали целый стандарт, временный регламент, а еще мы расписались в декларации клиентоцентричности, столько лет без неё работали и походу все впустую. А что еще вы хотели от фонда ПэСэСэ?

У нас в отделе обращений девочки могут расчет размера пенсии вручную рассчитать и выплату проверить с учётом всех надбавок и повышений. Неужели у Вас назначенцы не могут пенсию считать?

У нас тоже назначение пенсии не умеют считать, разносят выписку, жмут расчет и вуаля, на контроль.

1.за особые условия и специальный режим работы - 30%
2.за высокую квалификацию - 20%
3. за выслугу лет - 20%
4.ежемесячное денежное поощрение - 0,3 должностного оклада.

Теперь понятно, а ежемесячная премия остаётся? Её в аванс не платят и в трудовом договоре её нет. А за квалификацию у вас было до объединения 20% или 30%?

Ухожу в отпуск. Дали 2 материалки в размере 2 новых окладов к отпуску.ОКЛАД 14668 ведущий специалист.

У нас ходят слухи что ежемесячная тоже будет в размере 25%. Девочки из соцстраха вроде говорят, что им про ежемесячную тоже говорили

А в общем отпускные сколько, если не секрет?

*** да маленько:)))

коллеги что слыхать оставят премии к 23 и 8?

А отпускные как рссчитывали? Надбавки вошли?

Просто сама собираюсь скоро в в отпуск,интересно

В феврале пойду в отпуск на 22 дня. Напишу

Кто спрашивал про коммандировки, у нас повторно опрашивали, нет ли передумавших. Никаких подробностей куда и надолго ли не разьснили.

Отпускные как обычно, 16 тыр за 14 дней, плюс два оклада по желанию

По желанию это сейчас или во второй отпуск в году? Или если их выберешь, то потом их как-то вычтут, если, допустим, возьму отпуск и увольнение одновременно на те же 2 недели.

Кучеряво живёте. Тамбовская область за квалификацию через дробь ведущий/главный 3%/5%, особые условия труда 20/20, за выслугу кто сколько поработал, ну и ежемесячная 30% всем.

А у ваших нач отделов сколько?

Кому то дали аванс? Сегодня, в четверг, поздно вечером пришёл 9316. Главный специалист, пришла из фсс, стаж больше 15 лет. Про надбавки не знаю, нас ещё не известили. Расписалась только за оклад+30 ежемесячная. УР

Какой регион?

Дали ведущим 6500