Шефы - мелкий подхалимаж или грубая лесть?

Автор, я вас очень понимаю: увы, очень-очень многие карьеры сделаны лестью и лицемерием, а отнюдь не умом и трудолюбием. Чем больше живу - тем больше разочарование от этих "карьер". ЧТо делать? искать своё нормальное место

Начальство надо любить. Иначе оно будет любить вас.

YНужно еть прогибаться, а то замену всегда найдут.

ну зачем мед лить? а как же излюбленное "отс..сать"? не смешно, но во многих компаниях именно через этот акт, в прямом и переносном смысле

по теме: где такие конторы находите? сколько работаю, никогда ничью дочь в садик не водила и без меда на уши все пучком.

Автор, область людских отношений более многогранна и разноформатна , чем Вы пытаетесь нам (и себе) представить. Подхалимаж и лесть от мерзкого( подлого, наглого и пр) человека, пусть даже сказанная с выражением собачьей преданности в глазах, раздражает и вызывает желание отделаться от говорящего как можно быстрее. Сухость высказывания либо откровенная критика от ровного в поведении человека, имеющего свой внутренний стержень, вызывает желание посмотреть на свою точку зрения под другим углом. Истинных профессионалов своего дела, если даже и не любят, но искренне уважают и руководство. и коллектив. А уж недоверие шефа может вызвать не только откровенный не профессионализм, но и длинный язык, непомерное любопытство и просто откровенное саботирование работы. Так что Ваше "не отвела дочь шефа в садик" просто смешно. Учитесь работать грамотно и отвечать достойно. Последнее касается и рабочих указаний, и личных просьб руководства.

Научитесь искренне похвалить платье начальницы, а не поджав губы прошипеть "Ой, Вам так иде ее ет...", а после вылить на нее дер ьмо ушат за спиной на тему "Ой,старая дева бездетная, все пытается прихорашиваться а мужиков-то нет". Будет в Вас доброе начало, тот и Вам ответят добром и уважением.

Это общее. А теперь по пунктам. "Скакать с проектами у его двери"- ни к чему, но инициативность просто необходима."Пить с руководством "на брудершафт" на НГ"- думается мне , что у Вашего шефа есть более достойная кандидатура для питья на брудершафт, чем секретарь Маша Пупкина( не примите на личный счет)."Водить его дочь в садик"-на мой взгляд вообще бред обиженного.Для этого у начальника есть 1)жена,2)няня дочки,3)водитель служебной машины, которому это может быть вообще не влом сделать, поскольку в рабочее время,4)к негативно настроенному человеку он обратится с этой просьбой в последнюю очередь , поскольку надменность ,зависть и презрение не располагают к высказываниям личных просьб. "Но везде была явная причина - недоверие шефа"- все начальники поголовно не могут быть сплошь мерзкими гадами, так что ищите причину в себе.

автор, как же мне это знакомо! Правда, к счастью, попадались и адекватные начальники, но почему-то именно на тех местах работы, где людям платят мизерную з\п и перспектив никаких вообще - просто хороший коллектив, просто хорошие люди... такое маленькое уютное болотце.

НО стоит выйти так сказать в "большое плавание", получаешь начальство именно то, как вы описали. Вот с последней моей работой так и получилось - пришлось уйти с хорошей должности, т.к. появилось новое руководство в лице "шефини", которой именно что надо было зад вылизывать для ее благосклонного отношения. А я, упс, этого делать не умела, не умею и не имею ни малейшего желания постигать сие "мастерство"... Сама знаю, что это мой собственный выбор - вот и ушла.

Короче, всё больше утверждаюсь в той мысли, что хорошую карьеру на поприще наёмного работника я вряд ли сделаю - чем выше "к звёздам", тем с большим дерьмом надо ужиться. А мне это претит до глубины души. Так что да, единственный выход - организовывать собственное дело, чтобы самой быть себе шефом. Над этим сейчас и работаю.

И вам, автор, желаю удачи!

тоже за годы своей работы наблюдала огромную массу таких примеров! Но я, наивная, всё думала, что мне удастся этого избежать, что я пойду другим путём - пусть длиннее, дольше и сложнее, - но другим... Ан нет, не получается. Если не хочешь "как все", "как принято", значит тебя уйдут, либо сам уйдёшь. Так как всей офисной хренобратии ты один противостоять не сможешь, ни к двору ты здешнему и места тебе здесь нет.

Единственный вариант, что тебе благосклонно разрешат - сидеть тихо в своём углу, работать за грошики и не мозолить начальству взгляд своим "не здешним" видом.

= ни ко двору

меня просили заниматься с дочкой начальницы английским. Так что я вполне верю в просьбу отвести ребенка в садик.

плюс пицот всем нежополизам)))

как я вас понимаю.

Элли, извините, но Вы как-то утопично рассуждаете.

Видимо не сталкивались с такой ситуацией или сама не прочь...

ОООО! У меня такая начальница, которая вышестоящему руководству ох как лижет ж... Знали бы вы какая у нее з/п!!!!

Мне без немногого 40 лет и , поверьте, за свой двадцатилетний стаж навидалась всяких начальников. Еще раз повторяю , научитесь достойно( НО без перехода на личности, демонстрации своей гипертрофированной гордости и непокорности, фырканья, злобы и пр) и аргументированно отвечать на просьбы как личного, так и рабочего характера. Вы никогда не задумывались, почему есть люди , которых ВСЕГДА окружают только сволочи и негодяи? Наверняка причина не в окружении , а в этом человеке.

Элли, Вы походу не из России... Вот такую ересь пишите, уж простите, будто вообще не работали никогда в свои 40 лет. Рассуждаете чисто теоретически, на практике часто по другому. Галисия, Вы не одна такая, поверьте). Тут нужно или искать подходящее Вам место, или завести свое дело, или все-таки менять свои принципы и "надевать маску" в рабочее время, выбирать Вам). Сам лично в раздумьях).

А я согласна с Элли! раньше думала в точности как автор... правда не скакала с места на место, а стабильно проработала большой срок в двух оч. крупных компаниях, но все это время была просто убеждена в таких же "истинах" которые озвучила автор... из за этого карьера моя шла не шатко не валко, а я все тешилась мыслью, что, мол, просто я выше всего этого и не умею лизать задницу... Потом так получилось,что по семейным обстоятельствам мне пришлось таки уволится и сидеть дома... я стала больше общаться с мужем - а он у меня сделал хорошую карьеру с нуля и сам теперь большой начальник ))), так вот, пообщавшись с ним на все эти темы, я узнала много нового... и поняла, что пресловутое "я не умею лизать задницу, поэтому меня -такое золото- никто и не ценит" это всего лишь мантры для неудачников и тех, кто, как говорится "то в га***вно то в партию" т.е. либо, действительно, выдает махровую лесть на гора, либо создает коалиции против начальства и лезет на баррикада... в общем не далекие (либо недальновидные) люди. А еще могут быть внутренние психологические проблемы, которые отражаются именно на регулярном противопоставлении себя начальству, какое бы оно ни было, т.е. эдакая привычка полюбому уходить в аппозицию. Так как у вас автор эта ситуация приняла регулярный характер, нужно искать причину в себе... иначе, как бы не были высоки ваши идеалы и как бы не было твердо убеждение, по поводу пресловутых задниц, хуже в этой ситуации только Вам...

Ошибаетесь. Уроженка Москвы и сейчас живу в Подмосковье. НАхожусь и в роли начальника коллектива количеством в 30 человек, и в роли подчиненного у вышестоящего руководства. И начальников разных повидала, и подчиненные тоже разные бывают. " Мантры для неудачников"- хорошо сказано.

Ну я утрирую, конечно, про сады и задницы)) И мерзавцами, любящими лесть, всех поголовно шефов не считаю, поверьте. Напротив, большинству адекватных фальшь приелась и ее сразу чувствуют. Но вы правы, что проблема отчасти во мне, потому и пытаюсь разобраться тут. Мой "клин" в том, что я боюсь прослыть "выскочкой" для руководства и потому предпочитаю отмалчиваться в его присутствии. Т.е. ОБЩАТЬСЯ с начальством в принципе для меня - проблема, а кому нужен молчаливый истукан? Ну вот заходит шеф по утру и дежурно интересуется как дела. Что вы делаете? Один коллега начинает грузить его деталями бурной ночи чтобы отмазать опоздание, другой - заискивающе выспрашивает о деловом ужине, чтобы выиграть очки "интересующегося", третья кокетничает - "ах, какой у вас парфюм". Тошнит. Вот и думаю - как общаться с начальством, чтобы и работу сохранить, и ...лизом не стать (для себя в первую очередь). Наверное, сформулировала не так вопрос...

Элли, согласна, первое, что приходит на ум - это приписать такую философию несостоявшимся летняям, но мантры для неудачников - не мой случай. Несмотря на скачки с работы на работу, как-то удается быть принятой на хорошие должности, расти там, быть шефом департаментов (и любоваться на подхалимаж мне уже). То, что потом ухожу я или меня - другой вопрос, и увольнения объяснялись высосанными из пальца причинами типа "опоздания на 5 минут" или "Вы себя переросли". Просто устала от того баланса, о котором говорит Алексус... Кстати, мой муж тоже дорос до "большого начальника", чему я была свидетелем, но и он, откровенно, признает, что нужно быть в чем-то актером, если хочешь быть с шефом на короткой ноге и добиться чего-то.

19- дежурный утренний вопрос предполагает дежурный ответ "Все в порядке. Спасибо."

И что, народу на фирме с утра настолько нечего делать, что никто ( в том числе и вы) не может начальству сказать, что он в данный момент делает по работе??? Блин, живут же люди.

20-"Вся жизнь театр и люди в нем актеры"- так и есть. ВЫ же не ведете себя дома так, как на работе, а на работе -как дома, в гостях- как в очереди в магазине, а в постели с любимым, как на приеме у шефа, правда? Вот и на работе моя роль, к примеру, "работник-подчиненный", его роль-"работник-начальник"(владелец-начальник и т.п.). Так и не выходите из своего образа! Я работник и выполняю свою работу, а для качественного выполнения мне нужна должная квалификация, но уж никак не заинтересованность в парфюме начальника или талант рассказчика эротического жанра. К квалификации прибавьте воспитанность и уважение( настоящее уважение !) к окружающим вне зависимости от должностей и рангов. И все!!!!Плохой работник не нужен никому! А какие причины придумают для увольнения -это в такой ситуации уже мелочь. 5 минут опоздания- а почему все стописят человек обязаны придерживаться трудового распорядка, а Вы-нет?Вы себя переросли- иными словами , Вы не хотите совершенствоваться для перемещения Вас на более высокую должность, но при этом зарплату требуете бОльшую. А зачем специалисту данной должности платить большую зарплату, если другой готов и работу ту же выполнять , да еще и способен учиться работе соседнего отдела? Или думаете , что начальник будет вечно помнить как ВЫ ему чай налили и при этом восхитились его парфюмом? Да он забыл это в ту же минуту, как только был выпит чай! Помните, начальник такой же человек, как и Вы, он тоже не высыпается и ругается дома с женой. И на этом фоне слушать про то, как провел ночь подчиненный у него нет ни малейшего желания!

Элли, вот и я о том же) Но народ предпочитает "перетереть за жизнь" с шефом для...сами знаете для чего.

PS А быть на короткой ноге с шефом, как минимум, опасно. Сегодня этот шеф, завтра-другой... Быть собой проще и приятней.

Если бы Вы знали, что думает шеф, когда ему льют в уши "за жизнь" :))))

23-26, миллион раз согласна! Но как-то в реальной жизни наблюдаешь, что при начальных исходных данных - два профессионала одинаковой весовой категории - начальство всегда выберет того, кто восхитится парфюмом или спросит о ссоре с женой. Именно потому, что они "такие же люди". Дай Бог, если бы все играли по правилам, о которых говорите, но не так все идеально. Вам, видимо, просто повезло с коллективом и шефами. К слову, на той работе, где сказали о "переросте" отдел, который я вела, вырулил из доставшегося мне аврала со стахановскими рекордами, причем, без каких-либо требований повышения зарплаты или по служебной лестнице с моей стороны. Правда, в запарке редко успеваешь вспомнить о потребности шефа в коплиментах и оркестрах, вот вам и результат...

С руководством должны быть хорошие отношения,неважно каким способом вы этого достигнете.К каждому начальнику индивидуальный подход так сказать.И с коллективом тоже.Тогда и карьера,и деньги появляются.А если отношения не складываются,то лучше сразу уйти,чем бороться с вертяными мельницами.Сколько я видела замечательных специалистов,полегщих на поле битвы...

Элли, у меня ощущение, что Вы все-таки из Европы))). Вы говорите правильные слова, как должно быть по идее. Но в России все зачастую по-другому. Если Вы так относитесь к своему делу и отношениям подчиненный-начальник, то не значит, что все так же действуют. Очень рад, что есть такие люди как Вы, но к сожалению вас немного. Ощущение, что Вам по жизни реально везло и вы даже не представляете о другой жизни). Но поверьте, есть и противоположные случаи и их больше. Причем здесь "мантра неудачников" - что за заездившийся стереотип, вообще ни к месту, сразу портится впечатление о сказавшем такое человеке, если честно. Могу лишь вот что добавить по сей теме: в России в большинстве случаев начальству нужны рядом не профессиональные люди, а удобные люди - это разные вещи, просто такая психология. И это система, тот кто не вписывается в нее - выпадает. Уважаемая Элли, нет никакого желания заводить с Вами спор на тему успешности и неудачников, это бесконечная тема) и речь здесь не об этом совсем.

Вы хорошо владеете английским? И на каких условиях?

Присмотритесь внимательнее к отношениям в коллективе. Это действительно лесть или просто дружески-приятельские отношения между шефом и подчиненными? Существует два вида управления коллективом: "монархия" и "демократия". Если это второй вариант - не бойтесь влиться в коллектив (кстати, совместные вечеринки очень этому способствуют). По своему опыту, дружеские отношения между шефом и подчиненными имеют место быть. Была и в роли подчиненного и в роли шефа. Если это лесть ("шеф-монарх"), то Вам не обязательно заниматься подхалимажем, а вот проконсультироваться у шефа по ряду вопросов или предложить более рациональное решение в существующих процессах - самое то. В данной ситуации Вы являетесь белой вороной и не вписываетесь в коллектив. Отсюда и все проблемы.