Здравствуйте, возникла неприятная ситуация на работе. Устроилась в том году на работу в октябре 2025 года. После того как устроилась узнала о том, что беременна. Работодатель спустя время был осведомлён и первым делом пошёл к юристам узнавать о том как меня уволить. Проблема в том, что договор был заключен на основании срочного и его срок выходит в середине июня. Пдр , стоит на начало июля и в отпуск по бир я уже вышла. Я изучала свой договор и как по мне он составлен с нарушениями, поскольку моя должность не должна входить под рамки срочного договора. Что я теряю если меня все же уволят? И вообще что лучше сделать в этой ситуации?

Увольнение после рождения ребенка - 43 ответа на форуме Woman.ru (6427659)

Гость

[3397695529]

Вчера, 23:24

#1

"После того как устроилась узнала о том, что беременна"
Агада) а потом бабы спрашивают - а чего это их не хотят нанимать на работу?))

Гость

[2009470207]

Вчера, 23:25

#2

Вес уволят сразу после родов.
Теряете работу

Счастливая✅

Живу здесь

[403938672]

Вчера, 23:26

#3

Срочными договорами себя страхует мелкий сезонный бизнес.
Уволить он вас не может просто так.

Гость

[2009470207]

Вчера, 23:30

#4

Счастливая✅

Срочными договорами себя страхует мелкий сезонный бизнес.
Уволить он вас не может просто так.

С чего это вдруг её не смогут уволить по окончанию договора?

Luna_Lilu

[403326941]

Вчера, 23:31

#5

Гость

"После того как устроилась узнала о том, что беременна"
Агада) а потом бабы спрашивают - а чего это их не хотят нанимать на работу?))

Если это отзыв от мужчины, то как минимум советую вашей жене потом оказаться в этой же ситуации, а так это обычная ситуация. Плюс туда меня взяли не потому что я клянчила место, а как минимум до этого я там проходила практику и меня ждали там ещё раньше. В данной ситуации побудь как раз таки бабой и пойми что в целом беременность лишает женщину многого, а не приумножает. Мужику легко рассуждать на эту тему всегда.

Luna_Lilu

[403326941]

Вчера, 23:32

#6

Счастливая✅

Срочными договорами себя страхует мелкий сезонный бизнес.
Уволить он вас не может просто так.

Суть в том что это госучреждение

Счастливая✅

Живу здесь

[403938672]

Вчера, 23:34

#7

Гость

С чего это вдруг её не смогут уволить по окончанию договора?

Если там действительно некорректно составлен рабочий договор, она может его обжаловать через суд и привлечь ТИ, а работадатель помотает себе нервы ещё и штраф заплатит.

Гость

[3397695529]

Вчера, 23:34

#8

Luna_Lilu

Если это отзыв от мужчины, то как минимум советую вашей жене потом оказаться в этой же ситуации, а так это обычная ситуация. Плюс туда меня взяли не потому что я клянчила место, а как минимум до этого я там проходила практику и меня ждали там ещё раньше. В данной ситуации побудь как раз таки бабой и пойми что в целом беременность лишает женщину многого, а не приумножает. Мужику легко рассуждать на эту тему всегда.

Да, современные бабехи - одного выср.ут, а потом еще ходят будто на Эверест забрались)

Гость

[2421190106]

Вчера, 23:34

#9

На срочном тд увольняют днём родов. Ну хоть больничный оплатят.

Luna_Lilu

[403326941]

Вчера, 23:35

#10

Гость

С чего это вдруг её не смогут уволить по окончанию договора?

Как минимум пока я в отпуске по бир они не могут меня уволить дальше они ссылаются на статью 261 тк РФ. Но суть в том что как по мне я могу оспорить свой договор через трудовую инстанцию и сделать его бессрочным, ибо моя работа не связана с сезонностью и оснований заключать такой договор не было

Гость

[2009470207]

Вчера, 23:36

#11

Счастливая✅

Если там действительно некорректно составлен рабочий договор, она может его обжаловать через суд и привлечь ТИ, а работадатель помотает себе нервы ещё и штраф заплатит.

А чего там мотать? Ну пойдёт в суд, ну допустим выиграет, ну вернётся через три года декрета на работу, ну ей там нервы вымотают или ещё и под статью подведут.
Ив чем смысл для автора? Что она выиграет?

Гость

[2009470207]

Вчера, 23:37

#12

Luna_Lilu

Если это отзыв от мужчины, то как минимум советую вашей жене потом оказаться в этой же ситуации, а так это обычная ситуация. Плюс туда меня взяли не потому что я клянчила место, а как минимум до этого я там проходила практику и меня ждали там ещё раньше. В данной ситуации побудь как раз таки бабой и пойми что в целом беременность лишает женщину многого, а не приумножает. Мужику легко рассуждать на эту тему всегда.

Ну а вы побудьте на месте работодателя или коллеги вот такой внезапно залетной....

Luna_Lilu

[403326941]

Вчера, 23:38

#13

Счастливая✅

Если там действительно некорректно составлен рабочий договор, она может его обжаловать через суд и привлечь ТИ, а работадатель помотает себе нервы ещё и штраф заплатит.

Просто работодатель мне сейчас пытается доказать что увольняя меня я якобы могу получить куда больше, хотя как я узнала то я вроде теряю 1,5 года страхового стажа как минимум и возможно получить потерять декретные по уходу до 1,5 лет. Поэтому не знаю что в этой ситуации делать. Вроде и отношения портить с людьми не хочется, но и сама ситуация мне не нравится

Гость

[2009470207]

Вчера, 23:39

#14

Luna_Lilu

Как минимум пока я в отпуске по бир они не могут меня уволить дальше они ссылаются на статью 261 тк РФ. Но суть в том что как по мне я могу оспорить свой договор через трудовую инстанцию и сделать его бессрочным, ибо моя работа не связана с сезонностью и оснований заключать такой договор не было

Вас уволят днем родов.
Что вам даст этот бессрочный договор? Ежу понятно что назад на работу вас не ждут

Гость

[2009470207]

Вчера, 23:40

#15

Luna_Lilu

Просто работодатель мне сейчас пытается доказать что увольняя меня я якобы могу получить куда больше, хотя как я узнала то я вроде теряю 1,5 года страхового стажа как минимум и возможно получить потерять декретные по уходу до 1,5 лет. Поэтому не знаю что в этой ситуации делать. Вроде и отношения портить с людьми не хочется, но и сама ситуация мне не нравится

Пособия по уходу до 1,5 лет у ка так и так будут минимальные

Luna_Lilu

[403326941]

Вчера, 23:43

#16

Гость

Ну а вы побудьте на месте работодателя или коллеги вот такой внезапно залетной....

Мужчина, я работаю в госучреждении как минимум, а не на дядю предпринимателя. И давайте мыслить логически. Мы живём в стране где якобы борются за демографии, но по факту я будучи беременной увидела лишь все то что против меня. Абсурднее всего, что место работы связано как раз таки с детьми. Плюс если так подумать, то женщины тогда вообще либо работать не должны, либо рожать. А жить простите как тогда? Учитывая что многих матерей те же самые альфасамцы бросают и делают матерей одиночками. Побудь в шкуре женщины и тогда поймёшь вообще мб хоть что то.

Гость

[3397695529]

Вчера, 23:44

#17

Гость

Ну а вы побудьте на месте работодателя или коллеги вот такой внезапно залетной....

Никто не думает о работодателях! Все думают, что работодатели бабло лопатой гребут и в ус не дуют. А то что он потратил свои силы и средства на поиск сотрудника, а по факту получил дырку от бублика. И опять перелопачивать рынок сотрудников, вместо того чтобы заниматься полезными для бизнеса делами.

Luna_Lilu

[403326941]

Вчера, 23:44

#18

Гость

Вас уволят днем родов.
Что вам даст этот бессрочный договор? Ежу понятно что назад на работу вас не ждут

Бессрочный договор позволяет получать мне спокойно выплату до 1,5 лет и страховой стаж как минимум. На работу я туда возвращаться и не стремлюсь

Гость

[2009470207]

Вчера, 23:45

#19

Luna_Lilu

Мужчина, я работаю в госучреждении как минимум, а не на дядю предпринимателя. И давайте мыслить логически. Мы живём в стране где якобы борются за демографии, но по факту я будучи беременной увидела лишь все то что против меня. Абсурднее всего, что место работы связано как раз таки с детьми. Плюс если так подумать, то женщины тогда вообще либо работать не должны, либо рожать. А жить простите как тогда? Учитывая что многих матерей те же самые альфасамцы бросают и делают матерей одиночками. Побудь в шкуре женщины и тогда поймёшь вообще мб хоть что то.

И с чего это вдруг я стала мужчиной?
Как ловко вы себя оправдываете.. А ваши коллеги все мужчины? Или за что им вместо новой коллеги досталась декрктница за которую они сейчас работают? Или у этих женщин детей нет и и больше заняться нечем? Ой, не удобненько да?

Гость

[3397695529]

Вчера, 23:46

#20

Luna_Lilu

Мужчина, я работаю в госучреждении как минимум, а не на дядю предпринимателя. И давайте мыслить логически. Мы живём в стране где якобы борются за демографии, но по факту я будучи беременной увидела лишь все то что против меня. Абсурднее всего, что место работы связано как раз таки с детьми. Плюс если так подумать, то женщины тогда вообще либо работать не должны, либо рожать. А жить простите как тогда? Учитывая что многих матерей те же самые альфасамцы бросают и делают матерей одиночками. Побудь в шкуре женщины и тогда поймёшь вообще мб хоть что то.

Если бы боролись за демографию, то давали бы квартиры семьям бесплатно! Так что хе/рню несешь.

Счастливая✅

Живу здесь

[403938672]

Вчера, 23:46

#21

Гость

А чего там мотать? Ну пойдёт в суд, ну допустим выиграет, ну вернётся через три года декрета на работу, ну ей там нервы вымотают или ещё и под статью подведут.
Ив чем смысл для автора? Что она выиграет?

В таком случае, если работадатель не совсем глупый пусть ей компенсируют,чтобы она ни куда не обращалась.
Очень удобно устроились со своими срочными договорами.

Luna_Lilu

[403326941]

Вчера, 23:47

#22

Гость

Никто не думает о работодателях! Все думают, что работодатели бабло лопатой гребут и в ус не дуют. А то что он потратил свои силы и средства на поиск сотрудника, а по факту получил дырку от бублика. И опять перелопачивать рынок сотрудников, вместо того чтобы заниматься полезными для бизнеса делами.

Подумайте тогда вы раз такие добродетельные. Более того скажу, что хорошие работодатели так не рассуждают. Плюс ко всему претензий ко мне как к работнику не имелось и ваши уточнения про бизнес это не про мою ситуацию в целом.

Гость

[2009470207]

Вчера, 23:47

#23

Luna_Lilu

Бессрочный договор позволяет получать мне спокойно выплату до 1,5 лет и страховой стаж как минимум. На работу я туда возвращаться и не стремлюсь

Ну идите судитесь тогда

Счастливая✅

Живу здесь

[403938672]

Вчера, 23:47

#24

Luna_Lilu

Просто работодатель мне сейчас пытается доказать что увольняя меня я якобы могу получить куда больше, хотя как я узнала то я вроде теряю 1,5 года страхового стажа как минимум и возможно получить потерять декретные по уходу до 1,5 лет. Поэтому не знаю что в этой ситуации делать. Вроде и отношения портить с людьми не хочется, но и сама ситуация мне не нравится

Он говорит то, что ему выгодно сказать.
Всё дальше нужно делать через юриста(консультироваться), а не здесь.

Гость

[3397695529]

Вчера, 23:48

#25

Luna_Lilu

Мужчина, я работаю в госучреждении как минимум, а не на дядю предпринимателя. И давайте мыслить логически. Мы живём в стране где якобы борются за демографии, но по факту я будучи беременной увидела лишь все то что против меня. Абсурднее всего, что место работы связано как раз таки с детьми. Плюс если так подумать, то женщины тогда вообще либо работать не должны, либо рожать. А жить простите как тогда? Учитывая что многих матерей те же самые альфасамцы бросают и делают матерей одиночками. Побудь в шкуре женщины и тогда поймёшь вообще мб хоть что то.

Ты - рожалка! Это чуть ли не официальный термин уже. Государство не просило тебя рожать! (С) (известная чиновница, которая после этой фразы пошла на повышение)

Luna_Lilu

[403326941]

Вчера, 23:50

#26

Гость

И с чего это вдруг я стала мужчиной?
Как ловко вы себя оправдываете.. А ваши коллеги все мужчины? Или за что им вместо новой коллеги досталась декрктница за которую они сейчас работают? Или у этих женщин детей нет и и больше заняться нечем? Ой, не удобненько да?

Мне ей богу смешно с ваших слов сейчас, учитывая что всей ситуации вы не знаете и как и кто за кого работает тоже) А если вы женщина, то я как минимум тем более вас не понимаю, ибо сами в такой же ситуации можете оказаться. Оправдывать себя мне даже не нужно, ибо в этом нет необходимости. Просто вы решили что больше всех и вся знаете

Гость

[3397695529]

Вчера, 23:50

#27

Luna_Lilu

Подумайте тогда вы раз такие добродетельные. Более того скажу, что хорошие работодатели так не рассуждают. Плюс ко всему претензий ко мне как к работнику не имелось и ваши уточнения про бизнес это не про мою ситуацию в целом.

Много ты знаешь как рассуждают хорошие работодатели! Много на себя берешь, деточка!

Luna_Lilu

[403326941]

Вчера, 23:53

#28

Гость

Ты - рожалка! Это чуть ли не официальный термин уже. Государство не просило тебя рожать! (С) (известная чиновница, которая после этой фразы пошла на повышение)

Дай бог и вам того же

Гость

[2009470207]

Вчера, 23:53

#29

Luna_Lilu

Мне ей богу смешно с ваших слов сейчас, учитывая что всей ситуации вы не знаете и как и кто за кого работает тоже) А если вы женщина, то я как минимум тем более вас не понимаю, ибо сами в такой же ситуации можете оказаться. Оправдывать себя мне даже не нужно, ибо в этом нет необходимости. Просто вы решили что больше всех и вся знаете

А ч о тут знать?
Человека берут на работу тогда когда нужен сотрудник. И это человек на ра отк выполняет какую то работу. Когда этого человека нет, то его работу кто то должен делать

Luna_Lilu

[403326941]

Вчера, 23:54

#30

Гость

Много ты знаешь как рассуждают хорошие работодатели! Много на себя берешь, деточка!

Главное вы на себя много не берите)

Гость

[2009470207]

Вчера, 23:55

#31

Счастливая✅

В таком случае, если работадатель не совсем глупый пусть ей компенсируют,чтобы она ни куда не обращалась.
Очень удобно устроились со своими срочными договорами.

Что ей нужно компенсировать?

Счастливая✅

Живу здесь

[403938672]

Вчера, 23:56

#32

Гость

Что ей нужно компенсировать?

Я не понимаю, вы работадатель?

Гость

[3397695529]

Вчера, 23:57

#33

Гость

И с чего это вдруг я стала мужчиной?
Как ловко вы себя оправдываете.. А ваши коллеги все мужчины? Или за что им вместо новой коллеги досталась декрктница за которую они сейчас работают? Или у этих женщин детей нет и и больше заняться нечем? Ой, не удобненько да?

В РФ есть такое явление. Баба нигде не работает, но когда узнает, что о своей беременности, то срочно начинает искать работу пока еще живот не видно. Потом выходит на пару месяцев работы и после с животом приносит справку о беременности.
Это приобрело массовый характер - чтобы получать выплаты, у нас же по закону нужно ей зп выплачивать в декрете. А если не работает, то ничего платить не надо по факту, там только минималка по ребенку.
Из-за такого массового явления в РФ все работодатели сейчас плохо относятся к устройству баб на работу.

Luna_Lilu

[403326941]

Сегодня, 00:00

#34

Гость

А ч о тут знать?
Человека берут на работу тогда когда нужен сотрудник. И это человек на ра отк выполняет какую то работу. Когда этого человека нет, то его работу кто то должен делать

Хотите мем? На моей должности с разными ставками 3 человека. 1 из людей работает уже 2 год и как бы у него ко мне лично претензий не возникало потому что мы работали командно. А вот 3 человек как раз мужчина, который на работе не появлялся практически и вот знаете тут вопрос к работодателю имеется также. Почему к нему вопросов у него ноль ибо даже сам работодатель спрашивал у нас где его работник, а на беременную у нас ополчение)

Luna_Lilu

[403326941]

Сегодня, 00:02

#35

Гость

В РФ есть такое явление. Баба нигде не работает, но когда узнает, что о своей беременности, то срочно начинает искать работу пока еще живот не видно. Потом выходит на пару месяцев работы и после с животом приносит справку о беременности.
Это приобрело массовый характер - чтобы получать выплаты, у нас же по закону нужно ей зп выплачивать в декрете. А если не работает, то ничего платить не надо по факту, там только минималка по ребенку.
Из-за такого массового явления в РФ все работодатели сейчас плохо относятся к устройству баб на работу.

Вас не смущает тот факт что я нашла работу сразу после университета и фактически нигде я работать до этого не могла потому что училась очно и времени на это не было. Если вы думаете что все женщины тупо сидят дома и ждут когда забеременеть чтоб о да получить деньги, то мне очень вас жаль.

Гость

[3397695529]

Сегодня, 00:03

#36

Luna_Lilu

Главное вы на себя много не берите)

А что не так? Беременные бабы сами довели работодателей до того, что работодатели сейчас к трудоустройству баб очень осторожно относятся. А то хитрые какие бабы стали - как узнают о беременности - сразу ищут работу - после устройства на работу сразу радостные бегут со справкой о беременности и необходимости выходить в декрет.

Гость

[3397695529]

Сегодня, 00:03

#37

Luna_Lilu

Вас не смущает тот факт что я нашла работу сразу после университета и фактически нигде я работать до этого не могла потому что училась очно и времени на это не было. Если вы думаете что все женщины тупо сидят дома и ждут когда забеременеть чтоб о да получить деньги, то мне очень вас жаль.

не смущает
Беременные бабы сами довели работодателей до того, что работодатели сейчас к трудоустройству баб очень осторожно относятся. А то хитрые какие бабы стали - как узнают о беременности - сразу ищут работу - после устройства на работу сразу радостные бегут со справкой о беременности и необходимости выходить в декрет.

Гость

[2009470207]

Сегодня, 00:03

#38

Счастливая✅

Я не понимаю, вы работадатель?

Да какая разница? Что именно нужно компенсировать автору?

Гость

[3397695529]

Сегодня, 00:05

#39

Luna_Lilu

Хотите мем? На моей должности с разными ставками 3 человека. 1 из людей работает уже 2 год и как бы у него ко мне лично претензий не возникало потому что мы работали командно. А вот 3 человек как раз мужчина, который на работе не появлялся практически и вот знаете тут вопрос к работодателю имеется также. Почему к нему вопросов у него ноль ибо даже сам работодатель спрашивал у нас где его работник, а на беременную у нас ополчение)

Ох уж эти сказки про трудоустройство мужчин-невидимок, которых никто никогда не видел, но уже лет дцать он исправно получает зп.
Ты сама-то в эту выдуманную тобой сказку веришь?

Luna_Lilu

[403326941]

Сегодня, 00:05

#40

Гость

А что не так? Беременные бабы сами довели работодателей до того, что работодатели сейчас к трудоустройству баб очень осторожно относятся. А то хитрые какие бабы стали - как узнают о беременности - сразу ищут работу - после устройства на работу сразу радостные бегут со справкой о беременности и необходимости выходить в декрет.

Во первых не бабы, а девушки если уж на то пошло. Поучитесь хоть капли уважения. Во- вторых всех под одну гребёнку тоже равняться не нужно. А если уж вы так печетесь об работодателям (наверное потому что сами им и являетесь), так работайте с мужчинами, но скажу вам то, что далеко не от пола качество работы зависит.

Счастливая✅

Живу здесь

[403938672]

Сегодня, 00:06

#41

Гость

Да какая разница? Что именно нужно компенсировать автору?

Так и я спросила по этому.
Если являетесь работодателем сами должны понимать.
Ну либо уволить и смириться с последствиями. Я это не из головы беру, а по примеру как было на моей прошлой работе ( я обычный сотрудник)

Гость

[3397695529]

Сегодня, 00:07

#42

Luna_Lilu

Во первых не бабы, а девушки если уж на то пошло. Поучитесь хоть капли уважения. Во- вторых всех под одну гребёнку тоже равняться не нужно. А если уж вы так печетесь об работодателям (наверное потому что сами им и являетесь), так работайте с мужчинами, но скажу вам то, что далеко не от пола качество работы зависит.

Беременные девушки? Это как? Непорочное зачатие?

Увольнение после рождения ребенка

Мудрость форума: Работа

Выбор редакции

Выбор редакции