Я правда их подставила?

Нет, ты его не подставила
— у тебя просто случились форс-мажорные жизненные обстоятельства, и ты приняла решение уйти, когда не смогла совмещать работу и заботу о маме

Забейте, ни одна работа не будет и не должна стоять выше семьи. Правильно сделали.

Мало ли что он говорит. Это его проблемы. Вам своих достаточно.

Ваша мама взрослый человек, почему сама не ходит к врачу ?
Почему вы этим занимаетесь
Если речь о 80 летней пенсионерке, хорошо тогда вы права и вы обязаны заботится о престарелых родителях
Но если речь о женщине моложе 65 лет, то прав начальник. В нашей стране она не считается преклонного возраста, не находится под опекой , чтобы вы могли вот так единогласно говорить что можете брать больничные из за матери
Со стороны это может выглядеть как нежелание работать, как ненадежный сотрудник , тем более что вы работаете меньше месяца и никак себя не показали за месяц.
Я вам без какого либо осуждения говорю, просто глазами начальства ситуацию .
Вы либо оформляйте маму как больного человека, берите на попечение, как недееспособного нетрудоспособного на руки
Либо правда непонятно, почему вы с взрослой женщиной так много времени проводите, вне рабочего времени.
Все у нас решают бумаги дорогая автор.

Один раз на меня пытались напасть в лифте, я отбилась, время 21 час. Позвонила начальнице (причем она всю жизнь проработала в полиции до этого) - она трубку не взяла, принципиально, из-за времени. Позвонила еще одному руководителю, объяснила что случилось и завтра утром надо ехать снимать побои (хоть их почти и не было, но участковый настоял). Отпустила сразу же.
В итоге в 8 утра мне звонит моя начальница и начинает орать в трубку: ты гдееееее? Объяснила ситуацию, сказала что ей не дозвонилась и отпросилась у руководителя. Так она мне ответила: и что???? Тебя что, убили????😀 Никакого сочувствия. Наорала на неё в ответ - потом приехала на работу при всем коллективе она сидела, великая актриса, и сочувствовала мне.

Так что свои интересы всегда ставьте выше.

Вы в своем уме?Вы серьезно полагаете, что должна в любом случае забить на маму, семью и работать? Ну, у каждого свои приоритеты, видимо. Нет, моя мама не немощный человек, но я посчитала поступить так, как поступила. Для меня абсурдно даже думать по-другому

Автор, даже не думайте брать это в голову.
Пусть у начальника работа будет превыше всего - и его семьи, и его собственного здоровья. Только случись у него что, он тут же по своим делам побежит. При этом искренне считая, что дело рядовых сотрудников житть на работе, а домой ходить, чтобы поесть, помыться и поспать.

Когда моя коллега (в рабочее время) находилась в больнице, потому что её дочь была почти на грани жизни/смерти, ей на мобильник в госпиталь звонила наша администраторша с вопросом, когда она сделает для клиента то и это, потому что тот ждёт. Как здоровье дочки, она спросить забыла.

какая разница, что думает о вас посторонний человек, которого вы больше не увидете? может, он сам бы вас уволил за отпрашивания, а так вы сыграли на опережение, ему обидно, что вы его послали, а не он)

Ну вообще да, обычно работодателей не волнуют ваши семейные проблемы, и они очень не любят, когда сотрудник постоянно отпрашивается, задерживается с утра, часто сидит на больничных. У них от этого страдает трудовая дисциплина и рабочий процесс. Как вы думаете, почему у нас предпочитают брать на работу мужчин, а не женщин детородного возраста и вынуждают увольняться мам с маленькими детьми? Потому что есть вероятность декрета, а родившие постоянно на больничных и постоянно отпрашиваются, такие работники никому не нужны. Если вы говорите, что вам плевать на работу, а на первом месте здоровье мамы (которая при этом не при смерти и не инвалид) - да, вы плохой и безответственный работник в глазах вашего начальства. Любой бы вас попросил на выход.

Вы ведь, даже не поговорили с шефом, могли бы взять за свой счет, а когда маме стало бы лучше, вернуться к своим обязанностям. На самом деле, кадровика всегда можно найти, ваш шеф просто такой по характеру, уже нашел, наверное. Кадровик не инженер и не топ-менеджер, чтоб так переживать. Значит у вас с мамой достаточно денег, чтобы не работать, может вам тогда и не надо работать. Странно, что вы хотите обсудить эту ситуацию, ну ляпнул ерунду про подставить, ну и что? Дахусим.

Не знаю... Всё ситуации разные... Бывают грамотные руководители, понимающие что Вы честны с ними. Бывают руководители, которые сначала пытаются Вас финансово "ущемить" ( не индексируя, не поднимая, выплачивая в 2 раза меньше чем новому, левому сотруднику) при этом с улыбкой к Вам в глаза годами...а сколько платишь-столько и получаешь на выходе...сначала рынок один и prices, но человек не будет у тебя круглосуточно упахиваться, понимая что чужие люди вновь пришедшие получают в 2, 2.5 раза больше ( он-то уже много чего сделал, они-только пришли) - отсюда и тот факт что он начинает делать меньше, то есть ровно столько сколько платишь...если руководитель в упор не хочет по этому вопросу решать- исход один...Поэтому и причина ухода может быть весьма разнообразной... Озвучена даже не по сути...

А бывает иное, Вы со своей стороны честны и, ввиду Ваших жизненных обстоятельств, не хотите чтобы просачивалась эффективность работы компании. И здесь, как раз, Ваша порядочность никакии образом не может быть воспринята как что-то личное..были бы Вы глубоко непорядочные, Вы бы думали только о своём благе..

Ваш начальник просто идиот, так ему и скажите.

Если работник хороший, начальство всегда пойдет навстречу, у меня ребенок то сотрясение, то аппендицит, в одном месяце я отпрашивалась и задерживалась около 9 раз, все в порядке, но я говорила шефу правду, а не юлила и не оценивала, что он думает, он может думать, что угодно, а у меня вот так вот. Он вошел в положение и все хорошо.

администраторша с вопросом - а кто она такая? Это даже не рук-во, ваша коллега могла бы просто не брать трубку и всё, видимо, она хотела это обмусолить с вами , а может со всем коллективом. Очень много женщин страдает синдромом жертвы и хотят, чтобы их пожалели.

Ну, кстати, да. Маме требуется помощь - да. Но если автор работает, получает зарплату, все решаемо. Удобнее сходить к платному врачу: быстро, очереди нет, обследование сразу, прием в любое время, в том числе в выходные и поздно вечером.
А автор уволилась... Чтобы сидеть с мамой и жить на ее пенсию? Неразумно.

Ха. Мне начальник звонил в больницу и спрашивал, когда я выйду на работу. В больницу попала из-за переработок.

А у нас взяли работницу, которая "у меня болеет мама". И почему-то всю работу за нее должна была делать я.

Наша администраторша (переводчица с немецкого) была (и естть до сих пор, я так думаю, только я там больше не работаю) фактически правой рукой управляющего и действительно много на себя брала (мягко говоря). Почти всем (рядовым сотрудникам) это не нравилось, но никто не хотел с ней связываться и наживать себе проблемы. Не поднять трубку? Скандал, выговор, из-за тебя мы богатого клиента потеряем. Приятного мало, если намерен дальше тут работать.

Я пишу что работодателю надо принести справку что-то у тебя недееспособный человек на руках

Или выглядит как прогулы.

Читать научись е мое

Моя мама дееспособный человек, но решение уйти это мое решение. По большому счету, мне плевать, кто что думает

Когда руководство увидит эту волшебную справку, станет отпускать по всем надобностям без вони и скрипа? Или станет говорить, что работа стоит и не делается вовремя. Проблема у автора была не в том, что начальник ей не верил. Он сказал, мол, по фиг, что с твоей мамой, со справкой или без, ты должна быть на рабочем месте.

Вы полагаете, что работодатель решил, что автор его обманывает и прикрываясь больной мамой гуляет и развлекается?

Понятно, видимо и директор такой же псих, ну только устраиваться на нормальную работу.

Ну, не каждый же день мама болеет, надо было написать докладную, чтобы доплачивали, а раз всё устраивает всех, откуда работодатель может знать о том, что за нее делают работу другие?

А может мама еще не на пенсии.🤔

У нее мама постоянно болела - старенькая уже. Та работница постоянно с ней на работе на телефоне была. А моя начальница все прекрасно видела: я даже увольняться собиралась из-за переработок. Какие докладные? Правда, та работница после испытательного срока ушла, вернее, ее не взяли дальше работать.

Если не на пенсии мама и работает, то странно: на работу может ходить сама, а по врачам нет?