Гость
Статьи
Зачем запретили …

Зачем запретили указывать возраст в вакансии?

Раньше в вакансии можно было указывать возраст, и это было очень удобно всем. Так работодатели и писали, что ищут например 30-40, или 25-30 лет. А потом им запретили это делать!!! Типа дискриминация по возрасту. Вот нафига было запрещать?! Что от этого изменится??? Всё равно они будут брать, кого хотят по возрасту. И теперь я не знаю, стоит ли кидать куда-то резюме или я уже старая для них.
Автор
134 ответа
Последний — Перейти
Гость
#1
Потому, что от кандидатов было очень много жалоб на работодателя и вообще на всех.. что их из-за возраста не взяли.
Поэтому убрали... но сути дела, это не изменит.
#2
от этого изменится то, что их не накрячит трудовая инспекция за такую вакансию
#3
Запрет ввели, чтобы дать шанс кандидатам всех возрастов хотя бы попасть на собеседование. Да, предпочтения у работодателей остались, но теперь вы не отсекаете себя сами — смело отправляйте резюме.
Гость
#4
Главное не возраст а умение и опыт. Если сотрудник хороший, его могут взять и без профильного образования
Автор
#5
Гость
Потому, что от кандидатов было очень много жалоб на работодателя и вообще на всех.. что их из-за возраста не взяли.
Поэтому убрали... но сути дела, это не изменит.
Да сделали только хуже всем. Я например вообще убрала возраст из резюме. Но они всё равно спрашивают возраст. Сегодня спросили, я ответила, спрашиваю – а вы до какого возраста ищете сотрудника? Hr мне отвечает, что типа сейчас запрещено отвечать на такие вопросы😂
Гость
#6
Автор
Да сделали только хуже всем. Я например вообще убрала возраст из резюме. Но они всё равно спрашивают возраст. Сегодня спросили, я ответила, спрашиваю – а вы до какого возраста ищете сотрудника? Hr мне отвечает, что типа сейчас запрещено отвечать на такие вопросы😂
Ну сами себе в ногу и выстрелили... ожидали наверное, что будут брать 60 летних туда куда нужно 18 летних.
У всех работодателей есть портрет кандидата которого они хотят видеть и возраст там тоже расчитан
Автор
#7
Олеся
Запрет ввели, чтобы дать шанс кандидатам всех возрастов хотя бы попасть на собеседование. Да, предпочтения у работодателей остались, но теперь вы не отсекаете себя сами — смело отправляйте резюме.
Перед собеседованием ушлый работодатель обязательно спросит ваш возраст по телефону!!!
#8
Автор
Да сделали только хуже всем. Я например вообще убрала возраст из резюме. Но они всё равно спрашивают возраст. Сегодня спросили, я ответила, спрашиваю – а вы до какого возраста ищете сотрудника? Hr мне отвечает, что типа сейчас запрещено отвечать на такие вопросы😂
так и не спрашивайте тогда. Зачем себя ограничивать? прите напролом, если вам нужна работа.
Автор
#9
Гость
Ну сами себе в ногу и выстрелили... ожидали наверное, что будут брать 60 летних туда куда нужно 18 летних.
У всех работодателей есть портрет кандидата которого они хотят видеть и возраст там тоже расчитан
Я ничего не ожидала! Мне было бы намного проще, если бы у них в вакансии был указан возраст! Если я не подхожу по возрасту – я бы просто закрывала её и не откликалась!
Гость
#10
Shroomy
так и не спрашивайте тогда. Зачем себя ограничивать? прите напролом, если вам нужна работа.
Это не поможет
Автор
#11
Shroomy
так и не спрашивайте тогда. Зачем себя ограничивать? прите напролом, если вам нужна работа.
Спросила, потому что мне интересно, какие у работодателей сейчас возрастные пределы
Автор
#12
Гость
Это не поможет
Точно(((
#13
Автор
Спросила, потому что мне интересно, какие у работодателей сейчас возрастные пределы
сами себе закрываете дорогу.
Автор
#14
Shroomy
сами себе закрываете дорогу.
Каким же образом??
Гость
#15
Автор
Спросила, потому что мне интересно, какие у работодателей сейчас возрастные пределы
Да нет пределов) Есть видение какого возраста человек должен быть на той или иной должности
На какой то 20 лет подойдёт, на какой то 30, где то от 45.

Главное не брать молодых девушек на работу, лучше вообще их не брать) Если можешь заменить мужиком, замени.
Если не можешь, ну нужно поискать прям
#16
Искать работу через резюме бесполезное занятие , их никто не читает ,а если и читают то для того что бы найти низкооплачиваемого "искателя "
Через знакомых или самому походить быстрее найдёшь )
Автор
#17
Гость
Да нет пределов) Есть видение какого возраста человек должен быть на той или иной должности
На какой то 20 лет подойдёт, на какой то 30, где то от 45.

Главное не брать молодых девушек на работу, лучше вообще их не брать) Если можешь заменить мужиком, замени.
Если не можешь, ну нужно поискать прям
Почему молодых девушек не брать?
Автор
#18
Lurdiz
Искать работу через резюме бесполезное занятие , их никто не читает ,а если и читают то для того что бы найти низкооплачиваемого "искателя "
Через знакомых или самому походить быстрее найдёшь )
Куда походить?
Гость
#20
Автор
Да сделали только хуже всем. Я например вообще убрала возраст из резюме. Но они всё равно спрашивают возраст. Сегодня спросили, я ответила, спрашиваю – а вы до какого возраста ищете сотрудника? Hr мне отвечает, что типа сейчас запрещено отвечать на такие вопросы😂
Да, сами не пишут, а в резюме им укажи, а не укажешь, докапываются. Я сбавила 10 лет в резюме и нашла работу.
Гость
#21
Потому что это прямая возрастная дискриминация. Это законом запрещено, вообще-то. И если раньше работодатели выеживались и брали только молодых, теперь они вынуждены из-за ситуации на рынке труда рассматривать и брать кандидатов 40+, и начали отдавать предпочтение женщинам, потому что женщины не военнообязанные. А если у них очень молодой коллектив, они обычно пишут в вакансии "ищем в наш молодой и энергичный коллектив", тут и без указания возраста понятно, что возрастной кандидат не впишется.
Автор
#22
Гость
Да, сами не пишут, а в резюме им укажи, а не укажешь, докапываются. Я сбавила 10 лет в резюме и нашла работу.
Но это же обман. 😳
Автор
#23
Гость
Потому что это прямая возрастная дискриминация. Это законом запрещено, вообще-то. И если раньше работодатели выеживались и брали только молодых, теперь они вынуждены из-за ситуации на рынке труда рассматривать и брать кандидатов 40+, и начали отдавать предпочтение женщинам, потому что женщины не военнообязанные. А если у них очень молодой коллектив, они обычно пишут в вакансии "ищем в наш молодой и энергичный коллектив", тут и без указания возраста понятно, что возрастной кандидат не впишется.
А кто им мешает сейчас молодых брать на работу? Это же мужики ушли сами знаете куда, а девушек молодых полно на рынке труда.
Гость
#24
Гость
Потому что это прямая возрастная дискриминация. Это законом запрещено, вообще-то. И если раньше работодатели выеживались и брали только молодых, теперь они вынуждены из-за ситуации на рынке труда рассматривать и брать кандидатов 40+, и начали отдавать предпочтение женщинам, потому что женщины не военнообязанные. А если у них очень молодой коллектив, они обычно пишут в вакансии "ищем в наш молодой и энергичный коллектив", тут и без указания возраста понятно, что возрастной кандидат не впишется.
Вот они этой строчкой про молодой и дружный коллектив и делают дискриминацию по возрасту. И кандидату, который это читает понятно, что шарашкина контора.
Автор
#25
Гость
Вот они этой строчкой про молодой и дружный коллектив и делают дискриминацию по возрасту. И кандидату, который это читает понятно, что шарашкина контора.
Туда, где написано «молодой дружный коллектив», я никогда не откликаюсь, сразу же закрываю😂
Гость
#26
Автор
Но это же обман. 😳
Если не напишите возраст-не пригласят на собеседование. Если напишите реальный 45+, приглашений мало или нет. Если наврете-шансов больше.
#27
Автор
Куда походить?
По тем местам где тебе хочется найти работу )
За вопросы не бьют ))
И себя лично покажешь и на других посмотришь
Я так всегда делал,и всегда помогало )
Автор
#28
Гость
Если не напишите возраст-не пригласят на собеседование. Если напишите реальный 45+, приглашений мало или нет. Если наврете-шансов больше.
Но правда же всё равно вскроется. И как вы будете объяснять свой обман?
Автор
#29
Lurdiz
По тем местам где тебе хочется найти работу )
За вопросы не бьют ))
И себя лично покажешь и на других посмотришь
Я так всегда делал,и всегда помогало )
Бред какой-то. меня и не пустят никуда за проходную. везде охрана и пропускная система
Гость
#30
Автор
Но правда же всё равно вскроется. И как вы будете объяснять свой обман?
На собеседовании меня одобрил шеф, по-этому про обман не вспоминали. Лучше подумать как объяснить обман, чем не найти работу.
Автор
#31
Гость
На собеседовании меня одобрил шеф, по-этому про обман не вспоминали. Лучше подумать как объяснить обман, чем не найти работу.
А сколько вам было лет тогда на самом деле?
Автор
#32
Гость
На собеседовании меня одобрил шеф, по-этому про обман не вспоминали. Лучше подумать как объяснить обман, чем не найти работу.
А вы не пробовали просто убирать возраст из резюме?
Алексей
#33
Не пызди. Возраст за 2 сек. можно понять по окончанию вуза и дате первой работы. И указывать не надо
Автор
#34
Алексей
Не пызди. Возраст за 2 сек. можно понять по окончанию вуза и дате первой работы. И указывать не надо
Тем не менее они по телефону его спрашивают. Значит для них это важно
Алексей
#35
Автор
Тем не менее они по телефону его спрашивают. Значит для них это важно
Не пызди. Спрашивают только такие дэб.илы как ты.
Автор
#37
Алексей
Не пызди. Спрашивают только такие дэб.илы как ты.
Да иди ты на …
Гость
#38
Потому что это дискриминация по возрасту.
К сожалению, от реальной дискриминации это не спасет, но хотя бы не нормализует ее.
Автор
#39
Гость
Потому что это дискриминация по возрасту.
К сожалению, от реальной дискриминации это не спасет, но хотя бы не нормализует ее.
Это только усложняет процесс поиска работы(((
Гость
#40
Автор
Это только усложняет процесс поиска работы(((
Каким образом?
Автор
#41
Гость
Каким образом?
Я уже писала выше. Если бы я заранее знала, что я не прохожу по возрасту, я не откликалась бы и не тратила бы ни их, ни своё время!!!!
Гость
#42
обалдеть, читаю и удивляюсь...меня ни разу про возраст не спрашивали на собеседованиях, о семейном положении тоже. Только опыт работы, что делала, что не делала, ну и специфические знания проверяли
Гость
#43
Автор
Я уже писала выше. Если бы я заранее знала, что я не прохожу по возрасту, я не откликалась бы и не тратила бы ни их, ни своё время!!!!
Откликнуться это один раз кликнуть по кнопочке. И это даёт вам шанс, что работодатель всё-таки посмотрит ваше резюме и примет решение о собеседовании несмотря на возраст.
#44
Автор
Бред какой-то. меня и не пустят никуда за проходную. везде охрана и пропускная система
Ну если вы хотите всю жизнь на заводе ,то флаг вам в руки )
Гость
#45
Автор
Я уже писала выше. Если бы я заранее знала, что я не прохожу по возрасту, я не откликалась бы и не тратила бы ни их, ни своё время!!!!
Вы что так плохо внешне выглядите, что они увидев вас подумают, что им не нужна вялая старуха?
Гость
#46
Автор
Перед собеседованием ушлый работодатель обязательно спросит ваш возраст по телефону!!!
А ты говори меньше на 8 лет. Тебя дурят, а ты что, хуже? Понаглее надо быть. Ну и при встрече конечно выглядеть надо на тот возраст, что сказала по телефону. А вообще это всё условно. Просто боятся, что если 37, то уже прийдет толстая женщина. Так-то тоже можно понять, если коллектив все стройные, не впишется туда толстая. По этой причине и сделали отбор на возраст. Лучше бы фото в полный рост требовали, а не возраст. Вот уж где дискриминация. Если человек выглядит моложе, так как не упахался за жизнь, а его из за возраста в паспорте не берут, так как представляется он в голове по общепринятым взглядам уже старым. А они думают, если до 30лет, то 90% стройная прийдет, вот и ставят этот возраст до 30. По факту надо, чтоб выглядела нормально, и вписывалась в коллектив, и внешние данные тут более важны, чем разница в 8 лет.
Гость
#47
Я считаю, что хорошо, что убрали это требование, ведь бывает же, что девушка не выглядит на свой возраст, к примеру ей 40, а внешне она выглядит на 30, плюс активная, веселая, шустрая.
И?
Ее не захотят брать что ли, только лишь из-за возраста?
Гость
#48
Автор
Я ничего не ожидала! Мне было бы намного проще, если бы у них в вакансии был указан возраст! Если я не подхожу по возрасту – я бы просто закрывала её и не откликалась!
Автор, а сколько Вам лет? Если до 42, вообще нечего заморачиваться. Вот после 43-45 там уже да, что не ври, уже бесполезно. Но к 45 уж как то надо что то сделать, чтоб брали за знания конкретные.
Гость
#49
Гость
Да, сами не пишут, а в резюме им укажи, а не укажешь, докапываются. Я сбавила 10 лет в резюме и нашла работу.
Вот молодец 👏.
По другому никак.
Гость
#50
Гость
Потому что это прямая возрастная дискриминация. Это законом запрещено, вообще-то. И если раньше работодатели выеживались и брали только молодых, теперь они вынуждены из-за ситуации на рынке труда рассматривать и брать кандидатов 40+, и начали отдавать предпочтение женщинам, потому что женщины не военнообязанные. А если у них очень молодой коллектив, они обычно пишут в вакансии "ищем в наш молодой и энергичный коллектив", тут и без указания возраста понятно, что возрастной кандидат не впишется.
Ну 15 лет разница конечно не впишется, а лет 8 можно убрать. Если внешность позволяет
Гость
#51
Автор
Но это же обман. 😳
Ну не обманывайте🤣
Гость
#52
Гость
Вот они этой строчкой про молодой и дружный коллектив и делают дискриминацию по возрасту. И кандидату, который это читает понятно, что шарашкина контора.
Ну давайте будем честны, и скажем прямо, что не в шарашкину контору и знания нужны другие. И это точно не для человека, задающие вопросы выше на вумен ру😄
Игра «Ромашка»
Ромашка
0

Найденные слова