Помогите, беременной не платят премию

спросите в бухгалтерии или в отделе кадров. Правда, не факт, что Вам дадут его посмотреть.

а если пригрозить?

от беременности что правда мозг выносит? или нет?

Вы бы свою энергию "пригрозить" "организовать забастовку" направили бы в мирное русло - работали бы нормально, вас бы премиии не лишили. А вы только скандалить способны, а работать нет. На агрессию у вас здоровья хватает, странно. Еще раз повторю: закон гарантирует вам выплату оклада, а не премий. Все премии - на усмотрение руководства. И раз вы работаете сейчас плохо, то получаете закономерный результат, отсутствие премии и поощерений. И суть не в вашей беременности, а в результате вашего труда, который нулевой. Я работала до родов, и вышла в офис первый раз на 9-й день после роддома, так что в беременность я зарабатывала доже БОЛЬШЕ, чем не беременная. А вы ленитесь и прикрываетесь своим положение , вам все должны, а вы никому и ничего.

автор, в общем, так. Ни на кого не наезжайте, девочка-юристка тут не при чём, она тоже от руководства зависит.

Попробуйте, во-первых, ознакомиться с положением о премировании.

Во-вторых, съездите в трудовую инспекцию и проконсультируйтесь у них. По идее, если Вы докажете, что именно после известия о Вашей беременности работодатель снизил Ваш среднемесячный доход, то Вам должны будут всё выплатить. То есть, если Вы до этого получали каждый месяц одну и ту же сумму (оклад+премия), а сейчас стали получать намного меньше (только оклад), то Вам должны поверить и восстановить несправедливость.

кстати, вот выдержка из ТК:

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

возможно они их заслужили.

Премия платится тому, кто ее заслужил - а не тому, кому нужнее деньги.

к 55.

а вот конкретно про беременных:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ.

так что, Автор, Вы имеете полное право требовать свои законные деньги

считается ли премия заработком?

премиальные суммы учитываются при расчете среднего заработка.

говорю как бухгалтер

жесть)

Надо премии в конверте платить, чтобы окуевшие овуляшки губы не раскатывали)

тогда эти "окуевшие овуляшки" могут смело стучать в налоговую и в трудовую инспекцию насчет выплаты серых зарплат))))

фигня, делается проще.

Сейчас даже белые крупные фирмы перешли на новый способ.

Часть персонала (которые легко заменяемы, офисный планктон и неквалифицированная рабсила, ну и подозрительные) оформляются на другую фирму, не на основную.

Та фирма предоставляет основной такую услугу, как лизинг персонала. То есть по договору между фирмами, фирма А продает основной фирме труд этого человека. При этом, естественно, никаких налогов фирма А не платит, что никак не отражается на законопослушности основной фирмы.

Фирма А может уволить беременную или мать-одиночку, тк фирма А все равно расчитана на 2 года работы. Через 2 года фирма закрывается, открывается фирма А1, которая заключает договор с основной фирмой и продолжает продавать ей по лизингу услуги работников.

Я вот знаю то, что фирма А сделана специально для ухода от налогов - потому что я админю эту контору и лично делал удаленный файлсервер для черной бухгалтерии.

А доказать это невозможно.

Такое ощущение, что за то, что Вы забеременили все в ноги кланяться должны! Условия труда изменили? Изменили. Работу уменьшали? Уменьшали, премию за что платить? За живот и повышение демографии?

*забеременели

понятно, автор? вот так вот, нравится тебе это или нет.

автор, не слушайте никого. подойдите завтра к начальнику и укажите ему нас соответствующую статью ТК РФ.

поговорите с ним спокойно, без истерик.

если он всё равно откажется платить, скажите, что будете бороться с фирмой всеми законными способами.

если и это не поможет, то исполняйте угрозу - для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию. они должны разобраться в течение 30 дней.

если и это не поможет, можете подать на работодателя в суд.

знаю я такую схему))

при желании доказать возможно. конечно, тяжело будет... плюс такие фирмы обычно имеют неплохие финансовые возможности для дачи взяток различным должностным лицам))

У автора точно вынесло

Правильно говорят, что когда люди ничего не умеют делать - они делают детей. Что Вы прицепились к юристке? Завидуете, что она в 24 свободна, образована и стремится к большему? Она еще молода для замужества, угомонитесь гнать на нее и примитесь за работу или разборки о премии. Гормональная буря что-ли мучает?

Разводчица, появись в своей теме про квартиру, напиши ченить новенькое)

эх, напросится автор по вашему совету на пинок по пузу в темной проходной...

Доказать можно - только если экономить на серой схеме, как на моей нынешней фирме делают.

А если по уму делать - то доказать анрыл.

Шеф говорил, на прошлой работе очень хорошая зп белая была - овуляшки лезли устраиваться и сразу в декрет. А там работа сменная, опоздание или прогул это залет. Кроме пунктуальности от них ничего не требовалось, но они и этого не могли обеспечить. Ну вот, пришлось через серую фирму набирать, отлично выходило.

что за тема? ")

автор, вы просто халявщица. вместо того чтобы думать позитивно, вы хотите собачиться из-за денег, которые вам не выплатят все равно. это же обычная практика - официальная зарплата небольшая по трудовому договору и серая в конверте. ну идите, стучите в в трудовую инспекцию, наживайте себе врагов. из-за таких как вы к женщинам такое отношение - что на работу брать не хотят.

да ладно??? весь офис заполонили беременные?? что-то не верю я Вашему шефу)))))

вообще, если он так не любит беременных, то пусть принимает на работу женщин старше лет эдак 35. у них, как правило, и опыт работы большой, и в декрет вряд ли пойдут

стопудово это автор темы про съемную квартиру. тот же слог, те же претензии к окружающим) те же сопли про деточек))

автор, из хаты выгнали. теперь и с работы выгонят))

74 кстати на новой фирме сейчас (немецкая законопослушная фирма) мужчин набирают в основной штат, а женщин - через подставную контору и через 3 года переводят в основной штат.

По той же причине, отсеять овигевших овуляшек.

ну вот так и было.

Но нужны были молодые, так работа сменная и ночные смены взрослые тетки не выдерживали.

что значит отношение к женщинам? если работодатель свински относится к работнику (не важно какого пола), то надо молчать в тряпочку?

ээээ.... а нормальных женщин, которые не наглели и не использовали свою беременность в корыстных целях, а плодотворно трудились, тоже отсеивали?

в данном случае похоже что как раз работодатель прав.

мы же не знаем почему ей перестали платить премию. Может быть, есть объем работы который надо сделать чтобы получить премию. Она сейчас возможно не выполняет эту норму - вот и сидит без премии. Все честно.

Нет, их не отсеивали. Фирма честная.

да в данном случае не важно, за что платить эту премию. если её по справке о беременности перевели на другую работу, то ей должны выплачивать средний заработок по прошлому месту работы. ей действительно могут не платить премию. но выплачивать зарплату не ниже среднего заработка обязаны

Если это и по закону, то не вполне честно по отношению к работодателю.

Если она выполняла высокооплачиваемую работу, которую не может выполнять беременная - то это не повод платить ей столько же на легкой работе.

Автор же написала, что у неё оклад и в договоре тоже указан размер оклада. Премии платятся за хорошую работу, на усмотрение руководства. Сейчас автор работает меньше по времени, даже не за компьютером, могу предположить, что на бумажной работе ,типа подбор документов. Спрашивается: почему она требует для себя такую же премию, какую дают другим, хорошо работающим сотрудникам ,причём работающим полный рабочий день? Автора вроде не ущемили в окладе, он такой же, какой был при её полном рабочем дне. То есть сейчас у неё рабочий день меньше, обязанностей меньше,оклад такой же. Но автор с какого-то перепугу требует премию непонятно за что.

http://www.woman.ru/psycho/medley6/thread/4029831/

У-у, автор, с такими, как Вы, кашу не сваришь даже из концентратов.-( На моей предыдущей работе была такая же халявщица. Пришла в январе, а в апреле уже притащила справку, что беременная и нуждается в легкой работе. Ну а как в бухгалтерии можно облегчить работу? Ладно, в банк не посылать с платежками, в налоговую, в архив. Так она сказала, что ей надо себя и ребёнка беречь и за компьютером она работать тоже не будет. Постоянно была на больничном. Начальство решило так - нового сотрудника не брать, работу распределить среди остальных. Соответственно и премию получали те, кто работал. Эта дама попыталась было кляузничать, но НИЧЕГО не доказала - у нас юристы были очень продуманные. И что в итоге? Отсидела она в декрете 3 года, вышла на работу, ну тут ей начальство всё припомнило.

P.S. Против беременных и мам с детьми ничего не имею, если они не ущемляют моих интересов.

Все совершенно законно.

ну... беременные и матери (или иные лица, осуществляющие уход) с детьми до 3х лет вообще подпадают в отдельную категорию работников. Равно как и несовершеннолетние, жители Крайнего Севера и прочие.

автор написала, что часть ее работы теперь выполняет секретарь и сам начальник. Вот они и получают ее премиальные.

Честно-не честно - это один из видов социальной защиты отдельных слоев населения.

потому и говорю, что надо таких как автор оформлять на отдельную контору.

Не фиг за чужой счет социальную защиту обеспечивать.

исходя из Ваших рассуждений, отпускные тоже никому выплачивать не надо.

а то иш обнаглели - сами не работают, а за чужой счет по заграницам разъезжают)

отпускные входят в контракт.

можно вместо отпуска работать, и получить лишнюю зп

хотя ща вроде щапретили

лично у меня в трудовом договоре есть такой пункт: "...на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством".

надеюсь, такое прописано в типовом договоре не только у нашей фирмы. Да даже если не прописано, это правило всё равно должно действовать по умолчанию.

насчет выплаты денег - не совсем так. могут заменить деньгами часть отпуска, превышающую 28 дней

автор, у Вас вообще как дела-то? что-нибудь решилось?

А если человек все время на больничном, ему премиальные обязанны давать?

нет, тогда ему только больничный лист оплачивают

Чтобы заставивить автора сидеть все время на больничном большого труда не надо. А если учесть еще и ее скандальный характер и то что она почти не работает, то именно так с ней и поступят.

я не была пока на работе, в четверг буду разбираться, большое спасибо!!!!!