Увольнять беременных

очень прошу помощи, ситуация такая-- девушка работала на срочном трудовом на время нахождения основного сотрудика в отпуске по ходу за ребенком. Сама девушка вдруг оказалась беременной, ее тут же уволили задним числом, придраться невозможно, все свидители подтвердят. Может ли она что-то сделать?

Нет ника

очень прошу помощи, ситуация такая-- девушка работала на срочном трудовом на время нахождения основного сотрудика в отпуске по ходу за ребенком. Сама девушка вдруг оказалась беременной, ее тут же уволили задним числом, придраться невозможно, все свидители подтвердят. Может ли она что-то сделать?

))особенно ржачно "вдруг оказалась беременной". Работодатель - 5 баллов. Если одну за одной беременюшку в декрет отправлять - своих детей не на что кормить будет.

ну а если докажет, что беременная не справлялась с работой или еще что-нибудь?

))особенно ржачно "вдруг оказалась беременной". Работодатель - 5 баллов. Если одну за одной беременюшку в декрет отправлять - своих детей не на что кормить будет.

Уволили задним числом - это за что? Вообще-то по ТК нельзя просто уволить, если задняя нога руководства захотела. Пусть идет в трудовую инспекцию и прокуратуру сразу. По срочному трудовому ее нельзя увольнять до окончания отпуска по беременности и родам. А там да, досвидос. И еще - работодатель НИЧЕГО не платит из собственного кармана беременным!

правда НИ ЧЕГО не платит? Или, все-таки, речь о том, что сначала ПЛАТИТ работодатель ВСЮ сумму, а потом государство ЧАСТЯМИ и ПОЭТАПНО ее возвращает?

ФСС возмещает все расходы работодателя. И где разница, в чем теряет работодатель? И нормально, кстати, ФСС возмещает, а не поэтапно. Но тут-то все раскудахтались, что бедная беременная чуть ли не в личный карман работодателя залезла. В госструктурах, кстати, порядок тот же. Так что наезды ваши непонятны. А работодатель поступает незаконно. Это факт.

работодатель поступил некрасиво, но и беременные должны думать о начальстве, если они не на гос службе.

заставляют начальства из собственного кармана платить.

было бы тактично уволиться и устроиться в гос службу, хоть уборщицей и потом в декрет, чтоб госудраство оплачивало

Девочки, читайте ТК.

Беременную на срочном трудовом договоре можно уволить после прекращения беременности. Т.е все законно - родила - уволена.

Не надо никаких задних чисел.На то и срочный договор. Была бы не беременная - уволить нужно с день окончания договора. По беременной срочнице ТК дает оговорку- после прекращения беременности.

Девочки, читайте ТК.

Беременную на срочном трудовом договоре можно уволить после прекращения беременности. Т.е все законно - родила - уволена.

Не надо никаких задних чисел.На то и срочный договор. Была бы не беременная - уволить нужно с день окончания договора. По беременной срочнице ТК дает оговорку- после прекращения беременности.

Джиневра, я не говорю, что в нашем государстве работодатели - ангелы. Но ведь и не все работодатели миллионеры). Кстати, и порядочные тоже не редкость ;). Естественно, что сотрудники - люди со своей жизнью, которая касается не только работы.

Видимо, у вас ни когда не было собственного дела, организованного "с ноля". Думаю, вы были бы не такой законопослушной ;).

Речь о конкретной ситуации. Девушка, "вдруг" оказавшаяся беременной, поступила не порядочно по отношению к работодателю. Тот, в свою очередь, сумел себя обезопасить от дополнительных ненужных проблем.

))особенно ржачно "вдруг оказалась беременной". Работодатель - 5 баллов. Если одну за одной беременюшку в декрет отправлять - своих детей не на что кормить будет.

Джиневра, я не говорю, что в нашем государстве работодатели - ангелы. Но ведь и не все работодатели миллионеры). Кстати, и порядочные тоже не редкость ;). Естественно, что сотрудники - люди со своей жизнью, которая касается не только работы. Видимо, у вас ни когда не было собственного дела, организованного "с ноля". Думаю, вы были бы не такой законопослушной ;). Речь о конкретной ситуации. Девушка, "вдруг" оказавшаяся беременной, поступила не порядочно по отношению к работодателю. Тот, в свою очередь, сумел себя обезопасить от дополнительных ненужных проблем.

Ой да ладно тут строить из себя бедных работодателей, которых объедают работники. Частники щас вообще расслабились, законы не соблюдают, права людей тоже. Люди пашут на подобных Вам за гроши, сверхурочно без доплат и пр. Сейчас вообще феодадьный строй, а не демократия. В Европе таких вумных работодателей мигом бы успокоили и показали как надо относится к людям, которые делают для них деньги. Можно подумать брали человека на место беременной и четко прописали в договоре, что она беременнеть не может.

Уволили задним числом - это за что? Вообще-то по ТК нельзя просто уволить, если задняя нога руководства захотела. Пусть идет в трудовую инспекцию и прокуратуру сразу. По срочному трудовому ее нельзя увольнять до окончания отпуска по беременности и родам. А там да, досвидос. И еще - работодатель НИЧЕГО не платит из собственного кармана беременным!

Я вот тож не поняла как ее уволили задним числом? Это значит у работодателя где-то лежало написанное ей заявление по собственному с открытой датой? Тогда вряд ли что можно доказать - разве что прижать работодателя за невовремя выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск (должны выплачивать последним днем работы - но этого наверняка не было).



Кстати, вроде по ТК сейчас срочный ТД до конца декрета не продляется, а оканчивается в соответствии с прописанными в нем датами. Если в декрет работница выходит раньше - то работодатель платит декретные, пособие при рождении, возможно даже пособие по уходу - но ровно до того момента, когда ТД окончится.

Если есть заявление по собственному, то, конечно, сложнее. Но можно попробовать взять в поликлинике справку о сроке беременности и заявить, что заявление писалось под давлением. Может прокатить. Если, кончно, девушка согласна бегать по судам и отстаивать свои права. Нервотрепка та еще

12.Прикол - я понимаю о чем Вы, девушка подставила работодателя и т.п. Только знаете в нашем государстве работодатели далеко не ангелы, а беременные получают отнюдь не миллионы. Есть закон, его надо исполнять. А работодатель нарушил его уже в тот момент, когда брал с девушки заявление с открытой датой, я согласна с А, скорей всего так и было, иначе просто невозможно уволить.

она действительно могла забеременеть совершенно неожиданно. идти работать по срочному договору, будучи беременной - глупость невероятная

ну значит могла сделать аборт, она отказалась, значит не тот человек, который нужен компании

офигенная логика...

девушку была дана устная угроза что ребенка не доносит в случае чего....переживаю,что она могла как-то зафиксировать факт угрозы(((

капец! очень надеюсь, что она всё зафиксировала и не будет теперь сидеть сложа руки.

а тут ещё бедненьких-несчастненьких работодателей защищают(

А что? Нужны сотрудники же, надо приоритеты ставить, ее на собеседовании спрашивали, говорила что рожать не будет точно, не планирует. Компании мамочки с больничными и декретами не нужны, пусть в госструктуры идут

Рыжая бесстыжаякапец! очень надеюсь, что она всё зафиксировала и не будет теперь сидеть сложа руки.

а тут ещё бедненьких-несчастненьких работодателей защищают(нет, вряд ли, разговор был не по телефону, вообще она реально испугалась и вряд ли будет что-то делать, но на всякий случай я как кадровик пытаюсь узнать все про похожие случаи, например если будет суд даже и она в процессе теряет ребенка, то дело сразу закрывается?

так набирайте на работу мужчин. и женщин лет после 40.

но от Ваших действий я в шоке (имею в виду угрозу)

Нет никаРыжая бесстыжаякапец! очень надеюсь, что она всё зафиксировала и не будет теперь сидеть сложа руки.

а тут ещё бедненьких-несчастненьких работодателей защищают(нет, вряд ли, разговор был не по телефону, вообще она реально испугалась и вряд ли будет что-то делать, но на всякий случай я как кадровик пытаюсь узнать все про похожие случаи, например если будет суд даже и она в процессе теряет ребенка, то дело сразу закрывается?щас вам! на момент увольнения она была беременна, так что не отвертитесь

Рыжая бесстыжаятак набирайте на работу мужчин. и женщин лет после 40.

но от Ваших действий я в шоке (имею в виду угрозу)так и делаем, но тут посоветовали знакомые, профессия для молодых девушек ( надо много общаться с мужчинами, нужна внешность и здоровье, ездить очень много надо). Да, угроза конечно не есть хорошо, но начальство очень зло, на полном серьезе готово довести ее до выкидыша " чтобы вам тоже неповадно было" ( я ж тоже молодая и незамужем правда)

Нет никаРыжая бесстыжаятак набирайте на работу мужчин. и женщин лет после 40.

но от Ваших действий я в шоке (имею в виду угрозу)так и делаем, но тут посоветовали знакомые, профессия для молодых девушек ( надо много общаться с мужчинами, нужна внешность и здоровье, ездить очень много надо). Да, угроза конечно не есть хорошо, но начальство очень зло, на полном серьезе готово довести ее до выкидыша " чтобы вам тоже неповадно было" ( я ж тоже молодая и незамужем правда)и нафига Вам такая работа?

Рыжая бесстыжаяНет никаРыжая бесстыжаякапец! очень надеюсь, что она всё зафиксировала и не будет теперь сидеть сложа руки.

а тут ещё бедненьких-несчастненьких работодателей защищают(нет, вряд ли, разговор был не по телефону, вообще она реально испугалась и вряд ли будет что-то делать, но на всякий случай я как кадровик пытаюсь узнать все про похожие случаи, например если будет суд даже и она в процессе теряет ребенка, то дело сразу закрывается?щас вам! на момент увольнения она была беременна, так что не отвертитесь

по приказу не была!!!

Рыжая бесстыжаяНет никаРыжая бесстыжаятак набирайте на работу мужчин. и женщин лет после 40.

но от Ваших действий я в шоке (имею в виду угрозу)так и делаем, но тут посоветовали знакомые, профессия для молодых девушек ( надо много общаться с мужчинами, нужна внешность и здоровье, ездить очень много надо). Да, угроза конечно не есть хорошо, но начальство очень зло, на полном серьезе готово довести ее до выкидыша " чтобы вам тоже неповадно было" ( я ж тоже молодая и незамужем правда)и нафига Вам такая работа?я люблю свою работу, детей я не планирую до 30-35

Нет никаРыжая бесстыжаяНет никаРыжая бесстыжаякапец! очень надеюсь, что она всё зафиксировала и не будет теперь сидеть сложа руки.

а тут ещё бедненьких-несчастненьких работодателей защищают(нет, вряд ли, разговор был не по телефону, вообще она реально испугалась и вряд ли будет что-то делать, но на всякий случай я как кадровик пытаюсь узнать все про похожие случаи, например если будет суд даже и она в процессе теряет ребенка, то дело сразу закрывается?щас вам! на момент увольнения она была беременна, так что не отвертитесь

по приказу не была!!!а по факту была. и она вполне может собрать доказательства этому.

правда, вряд ли она будет всем этим заниматься. сейчас народ такой - в большинстве своём молчат в тряпочку((

Нет никаРыжая бесстыжаяНет никаРыжая бесстыжаятак набирайте на работу мужчин. и женщин лет после 40.

но от Ваших действий я в шоке (имею в виду угрозу)так и делаем, но тут посоветовали знакомые, профессия для молодых девушек ( надо много общаться с мужчинами, нужна внешность и здоровье, ездить очень много надо). Да, угроза конечно не есть хорошо, но начальство очень зло, на полном серьезе готово довести ее до выкидыша " чтобы вам тоже неповадно было" ( я ж тоже молодая и незамужем правда)и нафига Вам такая работа?я люблю свою работу, детей я не планирую до 30-35а в нормальной фирме ту же самую работу нельзя выполнять? лучше не зарекайтесь, мало ли что может в жизни случиться

и еще..девочки, речь ведь не только о выплате декретных. Поиск, найм и адаптация сотрудника - это всегда геморой, который занимает время. А если еще и конвеером такие "золотые" работнички начнут бороться с демографическим кризисом.. Дороговато работодателю вся эта канитель встанет.

Извините, и что, теперь не рожать? После института проходила собеседования. Почти на каждом меня чуть ли не заставляли давать обещание, что я не собираюсь уходить в декрет и вближайщее время и чуть ли не вообще. Вопрос: Какого ... вы все так думаете? Мне теперь что бездетной остаться?!!!

Вобще, иметь или не иметь детей-право любого человека!