Что бы получилось объективней, опишу ситуацию от третьего лица. Две подруги открывают магазин . Равные доли вложения, равное распределение обязанностей и т.д. Далее, решают открывать следующий объект, но более масштабный, который требует больших вложений и труда. Т.к двоим это не совсем по плечу, каждая со своей стороны привлекает по одному человеку(близких родственников). Деньги на второй объект берутся в долг. Все четверо,одинаково задействованы в работе, выходные,ответственность,объем работы. Прибыль делится 50% одной паре и 50%другой. Так получается, что привлеченный человек одной из подруг, не выдерживает темпа и добровольно выходит из бизнеса. И вот в чем проблема.......Все трое работают в одном темпе и по идее должны получать одинаковое ко-во % от прибыли, НО фактически было два компаньона, а остальные двое привлеченные лица. Та подруга,человек которой отошел, требует дальше получать 50%, но как тогда оценить труд третьего человека привлеченного со стороны другой подруги,ведь он выполняет,такой же объем труда,(а может и больше), чем остальные. Буду благодарны за любые советы.
А договора не было, что-ли? Все как бы вилами по воде? Ну, ваш само-отстранившийся привлеченный должен был получать зарплату.
Она то и должна была после его ухода потечь в общий котел.
А вообще сядьте составьте договор пока не поздно.
Гость
[3336267860]
#2
по честному конечно нужно чтоб каждому по 33,3%.
Автор
[28551928]
#3
Договор не составили, это большая ошибка,но уже что сделано,то...
Зарплату ,этот человек получал, пока работал.
Зарплата у всех была одинаковая, фиксированная, т. к. прибыль не вынималась,а шла на погашение долга.
Договор составлять будем,теперь в любом случае,но мы не можем прийти к компромиссу.
Автор
[28551928]
#4
Гость
Сообщение было удалено
Я тоже так считаю, подруга-нет.
Тяжелый вопрос.....
Гость
[3275281430]
#5
Нужно предложить третьему участнику, который был привлечён позже и который, возможно, работает больше остальных, стать полноправным компаньоном, и таким образом, каждому из трёх участников принадлежит 1/3 и зарплаты, и прибыли.
Гость
[3275281430]
#6
Автор 4,
как вариант, можно предложить привлечённому вами лицу временно не участвовать, и тогда ваша подруга действительно имеет право на 50%. Но едва ли она согласится за то же вознаграждение работать с полуторной нагрузкой...
Автор
[28551928]
#7
Гость
Сообщение было удалено
Этот участник согласен ,не согласна подруга.
Как до нее донести,что мы не можем ему установить зарплату,а она именно это хочет, потому что он работает на ровне с нами и решает вопросы.???
Ее предложение, 50% прибыли ей, 50% мне и зарплата третьему.
Я думала над таким вариантом. Но мы не потянем вдвоем такой объем. Тем более,что третий участник мужчина, который решает и выполняет задачи, кот. женщине не под силу.
Гость
[3275281430]
#9
Автор 7,
если ваша подруга не понимает, почему вы и она должны получать ПОРОВНУ, с ней не имеет смысла иметь дела.
Прибыль принадлежит учредителям, т.е., ей и вам, а привлечённые со стороны претендуют лишь на зарплату, но этот вариант пока ещё не для вашего случая.
Почему вы не можете установить ему зарплату?
Гость
[3275281430]
#10
Автор 8
" Но мы не потянем вдвоем такой объем"
-
поставьте подругу перед реальным фактом: на время выведите мужчину из дела.
Это будет полезным уроком всем троим.
Автор
[28551928]
#11
Гость
Сообщение было удалено
Еще играет немаловажную роль, что третий участник(мужчина) полностью участвовал в открытии большого объекта.Вложил душу время и труд.
А теперь, из-за форс-мажорных обстоятельств,его хотят поставить на зарплату.
сила на вашей стороне, двое против её одной, и вдвоём (без мужчины) вы не потянете.
Ваш мужчина пришёл позже, но вполне может диктовать условия. Я бы тоже диктовал, претендовал на полноценную 1/3 или ушёл бы.
Автор
[28551928]
#13
Гость
Сообщение было удалено
Как можно установить зарплату, если в силу обстоятельств, объем работы постоянно меняется,есть непредвиденные и незапланированные действия?
Все работают одинаково..
Автор
[28551928]
#14
Гость
Сообщение было удалено
Это я и хотела услышать))Спасибо!
Решила сюда написать,думая, что может не права ,а выходит ....
Гость
[3275281430]
#15
13
вам ещё рано говорить о прибыли: если вы получаете все трое одинаковую зарплату, а какую-то сумму пускаете в погашение долга, то третий, мужчина, должен за себя решить, устраивает ли его. Хотя по мне совершенно очевидно:
он достоин быть полноправным третьим, претендующим и на ЗП, и на долю прибыли, которая пока идёт на погашение долгов, но потом сможет идти на его счёт в банке...
Гость
[3275281430]
#16
14
(имхо)...
у вас куда больше возможностей поссориться с подругой и прогореть, несколько меньше возможностей поссориться, но остаться деловыми партнёрами, и уж совсем немного шансов восстановить дружбу и вырасти в вашем общем деле.
Автор
[28551928]
#17
Гость
Сообщение было удалено
Все верно! В таком контексте и ведутся переговоры. Мужчину не устраивает только з.п, он оценивает свой труд на равноправную долю или выход из дела.
И я полностью с этим согласна.
И получается,что я между двух огней.
Автор
[28551928]
#18
Гость
Сообщение было удалено
Вот этого хочется меньше всего)
Какой же выход???
Гость
[1464567593]
#19
Автор 18,
между подругой и бизнесом смело выбирайте бизнес, потому что выбор в пользу бизнеса ваша подруга уже сделала.
Дайте вашему третьему прочитать вашу тему. Может быть, мужику будет легче понять другого мужика.
Гость
[3095537592]
#20
Автор, может, вам дешевле нанять человека со стороны на место вашего помощника?
Я подругу понять могу - денег он не укладывал, а теперь хочет долю.
Две подруги открывают магазин . Равные доли вложения, равное распределение обязанностей и т.д.
Далее, решают открывать следующий объект, но более масштабный, который требует больших вложений и труда. Т.к двоим это не совсем по плечу, каждая со своей стороны привлекает по одному человеку(близких родственников). Деньги на второй объект берутся в долг.
Все четверо,одинаково задействованы в работе, выходные,ответственность,объем работы. Прибыль делится 50% одной паре и 50%другой.
Так получается, что привлеченный человек одной из подруг, не выдерживает темпа и добровольно выходит из бизнеса.
И вот в чем проблема.......Все трое работают в одном темпе и по идее должны получать одинаковое ко-во % от прибыли, НО фактически было два компаньона, а остальные двое привлеченные лица. Та подруга,человек которой отошел, требует дальше получать 50%, но как тогда оценить труд третьего человека привлеченного со стороны другой подруги,ведь он выполняет,такой же объем труда,(а может и больше), чем остальные.
Буду благодарны за любые советы.