Работодатели перебирают работников

Я набираю работников для своего бизнеса. Обычно по получасовому разговору видно, что большинство не заинтересованы в работе. Таких потом надо уговаривать нормально работать, а потом еще и деньги платить. Нахэр мне это надо? Выбираю более-менее мотивированных.

Потому что это не настоящая вакансия, места нет. Просто нужно сделать вид перед инвесторами, что они расширяются и растут ударными темпами.

А ты их чем мотивируешь на тебя работать? У меня так на полном серьёзе один кадр пытался выяснить, очень ли мне интересен его бизнес по маркировке товаров, лол. Дааа прям капец как интересует не зарплата, а маркировка товаров, хлебом не корми дай помаркировать, если не маркировал день прожит зря. Идиоты 😂

Я думаю,что такие работодатели нах.. не нужны.

Вот, таких как Вы на хэр шлю.)

Пока на хэр идёшь ты и твой недобизнес, клоун недоразвитый ;)

Вот аких никто и не берет. И правильно делает.

Как и вы им.

Ну и? Цель у вас какая?

Ещё один. Когда до вас дойдет, что бредни эффективных менеджеров остаются бреднями, сколько бы раз из не повторяли? Унылая шарага никому не интересна, в таких случаях плати нормально или люди к тебе не пойдут.
По поводу "вот таких" можете дружно сосать ноги, я совладелец стартапа, мне откровенно чихать, кого там не хочет брать самый главный начальник рогов и копыт. Вы не Майкрософт и не Гугл, самомнение прикрутите.

Цель у терминаторов.

Если ты владелец, то тебе что за беда то вообще? )) Норм - не смог по правилам жить, придумал свои.

Вы комментируете во всех темах какую то ересь,не понимаю для чего.
Вам то откуда знать кто кому нужен

На кой тебе брушить. Иди на резинку.

Думаем, как и вы. автор.

Для чего что? Комментарии на вумансру?

А вы не знаете кто кому нужен? Вы глупенькая? Вообще не ориентируетесь в жизни, в людях?

Не знаете кто вам нужен на фирме из работников? Не знаете зачем приходите на собеседование?

В том-то и прикол, что у меня бизнес, а вот Вы ходите пороги работодателей оббиваете с таким мировоззрением. Задумайтесь, что-то Вы делаете не так в своей жизни.

На фиг эти турфирмы нужны сейчас?

Как вы определяете заинтересованность? Просто интересно стало.

Почитайте книгу С.Ивановой "Собеседование за час", там основные нюансы. Но, в целом, как о прошлом опыте человек рассказывает, по его настроению и мимике обычно видно отношение к работе.

На деньги кидают, что непонятного? Чтобы не платить зп врут, мол поработай бесплатно как испытательный, потом кидают. Ушлым и умным как ты отказывают сразу, берут бедолаг, которые за себя постоять не смогут.

У меня вакансии "менеджеров по продажам" и "курьеров" висят 24/7/365... Там постоянной набор идет, постоянная ротация. Что продавцов, что курьеров сотни человек. Кто-то сам увольняется, кого-то увольняют, кто-то в декрет, кто-то из декрета... В общем легкая текучка!

Турфирма, в которую ты устраивалась, наверняка тоже не однодневка и у нее огромное количество филиалов и точек продаж. И на все эти точки продаж нужны люди... Поэтому вакансия постоянно и открыта! Даже если прям сегодня не нужны люди, завтра кто-то уволиться - а у тебя есть резерв уже!

+++

Да не ври, кидаешь людей в немыслимых масштабах, курьеров с снг нанимаешь за гроши, кидаешь вот и текучка. А манагеры у тебя вообще наверно на % от выручки, там наверно голый оклад копье, вот и бегут.

У любых продавцов есть % от выручки 😉 на окладе их никто сегодня не держит. Ну если это конечно не продавщица в каком-то сельпо! ))

А курьеров из СНГ у меня крайне низкий процент. В курьеры не от хорошей жизни идут, там всегда есть некая текучка...

Но тебя бы я опрокинул, чисто для профилактики, чтобы ты не разочаровалась в работодателях! 😅

Нашелся «целитель», себе профилактику проведи от мегаломании, а то у тебя уже бумажная корона потолок задевает)

Ну вот ты и подтвердил сам оба довода, и активно пользуешься людьми в тяжелой жизненной ситуации, вот и весь твой дрянной бизнес по доставке. Короче обычный барыга купи/продай/доставь. А пуху то нагоняешь на форуме, будто Тесла машину изобрел и завод по сборке имеешь. По сути ничего полезного.

У них текучка.

В какой такой тяжелой жизненной ситуации? Неумение тебя конкурировать с другими работниками рынке труда говорит лишь о том, что ты никчемный сотрудник! 😉 У других получается, а у тебя нет. Все претензии сама себе предъявляй... Я лишь выбираю наиболее перспективных, а бездарей и некомпетентных я в штат не беру. У меня нет задачи содержать паразита на балансе, у меня есть задача преумножить капитал. Обеспечить рабочие места и высокие ЗП тем, кто умеет и хочет работать, кто не боится конкуренции. А остальные пусть маме с папой ноют как мир несправедлив!

Что ж ты ничего не создала под cpaку лет? Что таланта вообще нет, кроме как на форуме ныть?! ))

Они ищут бесплатных дураков, которые соглашаются на стажировку задаром. Такие работают месяц, им говорят, что они плохо работали и денег не достойны и набирают следующих

Нужны горящие глаза и искрящиеся зады! Но чтобы за гроши! Видала такое... Сама уходила от при ду рков. С голоду не померла, нашла норм работу, где плевать на мои эмоции, а смотрят на результат.

Рабов ищут, которые и жнец и жрец и на дуде игрец. И все за 40 тыс. )))

Настолько туп, что даже не удивительно, барыги они такие. Быстро ты стрелки со своих курьеров снгшных на комментаторов переводишь. Со мной не прокатит, иди «собеседования» дальше проводи с Джамшотами твоего уровня работничками. Даже смешно, о каких таких собеседованиях для курьеров вообще выше написал 😱🤣

Пока тут только ты разнылся, что текучка у него🤣Мозгов если только текучка, оно и заметно, такие портянки настрочил😁

Тут уже один есть «работодатель года» - Шейн)) И зад у него реально всколыхнул от прочитанной в комментариях правды😂

Начальству виднее,кто им нужен. Я,когда была ИП,дала обьявление на вакансию продавца 2 раза в неделю. Позвонил мужик,это треш. А чаво продавать? И все в том же духе. Потом ещё были звонки от подобных кандидатов разного пола. В итоге через знакомую взяла её бойкую продавщицу,которая делала тройной четверной план продаж,рынок был выходного дня,поэтому эти два дня давали выручку,как за неделю. Прошла эпоха рынков,я тоже охладела к предпринимательству,захотелось наемной работы с занятостью 1-2 час в день,уборка. Работаю,довольна,просматриваю ещё что то удобное по времени,месту ,даже ходила на кастинг уборщиц. Знаю себе цену,убираю хорошо,но работадателю нужен человек,которым он будет управлять,поэтому подыскивает под себя,соответственно молодой менеджер возрастную тетку даже уборщицей не возьмет,она его слушаться не будет,плюс пожелания заказчика,который ай ти,одна молодёжь и при ней убирать должна такая же молодка. Ищите свой коллектив. Женщин переизбыток.

Если он говорит плохо про бывшего начальника - такого точно не возьмут, факт. Плачет, что плохо живётся - аналогично.
Но если человек приходит и говорит: "вот работал тут, Ваша фирма меня заинтересовала этим, интересуется дополнительными обязанностями и обсуждает ЗП с дальнейшей перспективой" - можно ли такое собеседование назвать удачным?

Огромная текучка - это очень плохо.
Я работала в подобной кампании, где люди занимались продажей ПО. Ну так вот, средняя продолжительность продажников - 2 месяца. Дальше увольняли.
Главная проблема - это мариновка. Пока продажник проведёт презентацию, пока сделает КП и т.д, может поступить отказ или сделка перейдёт на этап завершения, а его уже и след простыл.. Там работа от KPI, твёрдая ЗП была на уровне стажёра.

Эйчары имитируют бурную деятельность

О да, чувак заплатил за инфоциганщину и теперь на этом основании набирает сильных мотивированных работников. Очешуеть просто какие ******* ведут бизнес в РФ. Или напишите, что предоставите.

Ротация в смысле текучка? Нашёл чем хвастаться.

Надо же! Вы явно невероятно великий бизнесмен с опытом в 20 лет, который пришёл обсудить эту тему не куда-нибудь, но на женский форум. Тут моментально всё ясно с тобой. Тролль-клоун.

У Шейна такая легенда здесь - пизнесмен, хотя по его постам давно выяснили, что это обычный нищук с зп 50-100 тыс.

В любом собеседовании большой элемент случайности еще присутствует, задача соискателя свою часть как-то адекватно презентовать. Что там на уме работодателя, Вы не узнаете, может Вы внешне на неприятного ему человека похожи и он поэтому не возьмет, или слишком умный и он побоится, что его подсидите.
Про перспективы следует говорить, если должность предполагает перспективы или об этом прямо в вакансии указывается. Про собственный руководящий опыт - если должность его предполагает, а если ищут чисто исполнителя без перспектив роста, то не говорить и тд.

Почему-то прочитала это и грустно стало.
1) Грубо говоря, человек может быть профессиональном своего дела, готов работать по адекватной стоимости на рынке труда, согласен работать без перспектив, но ему могут отказать только потому, что он похож на отца, который бросил семью хозяина бизнеса в младенческом возрасте.
2) Или вот приходит соскатель и задаёт вопросы: "Если у Вас нет повышения карьеры, как происходит повышение ЗП?", а ему: "Ставка - минимальная. Идёт процент от продаж. Чем дольше работаете, тем выше. Доля может быть до н-процентов". В 90% cлучаев, ему дадут минималку + малый процент от продаж.
И вот каждый владелец бизнеса представляет, что люди на фоне подобных примерах должны поддерживать оптимизм и трудоголизм.
Просто пытаюсь сопоставить Ваш пример с реальностью и пока не увидела никакой перспективы для работника, который будет тратить на Ваш бизнес время и силы.

У меня с работниками все хорошо, желающих больше чем мне нужно.

Возьми меня на работу