Здравствуйте!У меня на данный момент большая проблема. Я-руководитель отдела, но опыт на руководящей должностиу меня небольшой, всего несколько месяцев. У нас небольшая организация, атмосфера в …
Автор.
Если Ваш подчиненный слишком расслабился, то его нужно охладить.
Например на его очередной глупый вопрос отвечать:
- мозги включи
- догадайся с трех раз
-тебя в школе этому не учили?
- другие не обязаны тебе *опу подтирать
И не стесняйтесь! Пусть лучше будет не доволен один нерадивый подчиненный, чем Ваш шеф
101, мне кажется, это слишком грубо, стараюсь не доходить до оскорблений
Автор как руководитель вы никакой вообще!!!! Истеричная рзмазня, ни такта ни ума в вас нету, ни знаний законодательства, вас откровенно унижает какой то совок, и при чем тут авторитет надо заоаботать годами?!? Вы бредите что ли!? Я авторитет заработать могу за неделю на новом месте, и все мне подчиняються бесприкословно, если кто то начинает тявкать я быстро ему напоминаю наш тк рф и го должностную инструкцию
Мадам ХреногубкаАвтор
Например, когда я ему говорю: работай, пожалуйста, быстрее, ускоряй темп, не отвлекайся. Он в ответ: блин, я нормально работаю!! Вот это вы зря. Задание дали, сроки обозначили - все! Не надо вести себя как воспитательница в детском саду, это ужасно раздражает.
просто у него действительно очень вальяжное отношение к работе, делает ее зевая, в промежутках рассказывая приколы из жизни (приходится их пресекать опять-таки как воспитательница)...поймите, он - РЕБЕНОК по развитию, и не одна я это вижу, поэтому логично, что приходится его "воспитывать", иначе совсем труба, он так и будет в полусонном состоянии все делать, а сроки..не всегда их установишь, иногда непонятно сколько времени потребуется на то или иное дело, нужно просто быть уверенной, что человек его сделает без затягиваний и можно будет дать новую работу
Разбивайте его задачу на мелки подзадачи и срезайте результат на каждом этапе, например нужно продать товар на Х рублей: 1. Составить кп, 2. Разослать его Х-клиентам, 3. Обзвонить их и зафиксировать результат и тп, и устанавливайте срок на каждый этап, а за 1/10 времени до дедлайна подходите и контролируйте результат, давайте рекомендации. По истечении срока разбирайтесь ошибки/просрочки каждого этапа
Возможно парень просто не умеет организовать себя. Сделаете так с ним несколько задач - научится, либо нет. Если нет - у вас будут аргументы разговаривать о нем с директором.
Удачи.
Оу, тема то уже не актуальна, год прошел... И что, автор, какие результаты?
мне никогда никаких дедлайнов не ставили, и другим сотрудникам не ставлю, люди знают, что нужно работу делать и делают ее, я в первый раз такое "чудо" встречаю, может действительно нужно начать работать по дедлайнам, но нужно как-то самой рассчитывать за сколько реально сделать ту или иную работу, не всегда легко оценивается
Но человек вообще не понимает ничего, он настолько глуп, что не понимает ни рабочей этики, ни своего места. Я становлюсь какой-то стервой уже, такой жесткой я никогда ни с кем не была, но на него один раз сорвалась и даже наорала (хоть директор и сказал, что у меня есть такие полномочия, но я считаю, что не имею права), за что извинилась. Например, когда я ему говорю: работай, пожалуйста, быстрее, ускоряй темп, не отвлекайся. Он в ответ: блин, я нормально работаю!! мне приходится опять его отчитывать и говорить, что он не может так со мной разговаривать, но как горох об стенку. Похоже человек очень уверен, что его никто не уволит. Человек не признает своих недостатков, считает, что к нему придираются. В общем, я в ужасной ситуации. С одной стороны, директор мне дал указание, быть с ним жестче и держать дисцпилину в коллективе, нагружать работой всех. С другой стороны, этот сотрудник абсолютно не поддается исправлению, кроме гонора, ничего! И видимо его ущемляет, что его начальник-молодая симпатичная девушка. Я признаю, что я еще не руководитель даже на 70%, опыта еще нет, но я очень хочу стать хорошим руководителем, я к этому стремлюсь. Извините за "много букф" Понимаю, что глупо было создавать эту тему на женском форуме, но может есть здесь молодые начальницы, как и я)
По-моему вы много додумываете и смого извиняетесь. Лбди это чувствуют. Есть дело, его надо делать. Поручайте, требуйте, приходите проверяйте. Если человек хочет работу - будет улучшаться, нет - давайте работу другим. Он пусть как кукла для видимости сидит фигню делает. Главное - что производительность отдела будет норальная, а своей несобранностью он вредит только себе. В будущем без опыта он никому не нужен.
Но человек вообще не понимает ничего, он настолько глуп, что не понимает ни рабочей этики, ни своего места. Я становлюсь какой-то стервой уже, такой жесткой я никогда ни с кем не была, но на него один раз сорвалась и даже наорала (хоть директор и сказал, что у меня есть такие полномочия, но я считаю, что не имею права), за что извинилась.
Например, когда я ему говорю: работай, пожалуйста, быстрее, ускоряй темп, не отвлекайся. Он в ответ: блин, я нормально работаю!!
мне приходится опять его отчитывать и говорить, что он не может так со мной разговаривать, но как горох об стенку. Похоже человек очень уверен, что его никто не уволит. Человек не признает своих недостатков, считает, что к нему придираются.
В общем, я в ужасной ситуации. С одной стороны, директор мне дал указание, быть с ним жестче и держать дисцпилину в коллективе, нагружать работой всех. С другой стороны, этот сотрудник абсолютно не поддается исправлению, кроме гонора, ничего! И видимо его ущемляет, что его начальник-молодая симпатичная девушка. Я признаю, что я еще не руководитель даже на 70%, опыта еще нет, но я очень хочу стать хорошим руководителем, я к этому стремлюсь.
Извините за "много букф"
Понимаю, что глупо было создавать эту тему на женском форуме, но может есть здесь молодые начальницы, как и я)
"Похоже человек очень уверен, что его никто не уволит." - вероятно он читал трудовой кодекс и считает, что в России живут по закону