ЗАЧЕМ работадатели звонят на прошлое место работы за рекомендациями?

Тётенька с вашим навязчивым сервисом вам Цептером надо торговать

т.е если ваша дочурка переходит из ФГУП НИКИМТ допустим в МПО РУМЯНЦЕВО, кадровички связываются между собой и обсуждают нового сотрудника, хотя у них в данный момент 100 человек увольняется

В целом, я против этого. Объясню) У меня было две ситуации. Первая. Устроилась на работу, сразу предупредили - начальница самодура, неадекват. но зп меня приманила, подумала, что стерплю. 3 месяца отработала, убежала роняя тапки. Действительно полный неадекват. Спустя неделю мне позвонили из кадров и предложили пойти в эту же компанию, но в другой департамент, на другую должность. я пошла. моя неадекватная бывшая начальница узнала об этом как-то, и стала звонить моему новому рук-лю и поливать меня. такое несла про меня... вплоть до того, что я у нее отсыпала дорогой чай, воровала конфеты и вообще у меня что-то с головой. но мой рук-ль ее мягко послал. после чего она ему сказала, ну вы ее мол, хоть на испытельный возьмите, сами увидите, что она ненормальная! он меня спросил - было такое? я - нет. взял меня без всяких испытательных, отработали вместе 2 года душа в душу, уволилась по сем.обстоятельствам. а ведь он мог поверить ей, все таки она его коллега, а я кто? я никто. второй случай. до того, как я попала к этой неадекватной тетке, я ходила в одну фирму на собеседование и они позвонили на мобю прошлую работу. и мой начальник из самых добрых намерений сказал, что я скромная, воспитанная. это восприняли как "тормознутая, забитая, в тихом омуте черти водятся" и отказали мне. прошло уже несколько лет. и недавно, волею судеб, с этой фирмой я пересеклась по работе. они были сильно удивлены моими успехами и оооочень пожалели об отказе. пытались сманить. поэтому я против таких звонков.

В организации, в кот. одновременно может закрываться 100 вакансий, не одна кадровичка, а пропорционально численности. У меня, напр. 150 чел. и в год увольняю-принимаю 15-20 чел. Их вдоль и поперек проверить нетрудно. Тем более проверяю в основном через "сарафанное радио", т.к. в по большей части приходят на работу местные (живу и работаю в пригороде миллионника - 40 тыс. населения, и тут все про всех всё знают)

В Европе это обычное дело, особенно когда устраиваешься в головной офис, в серьезную компанию. Когда я заподняла резюме попросили аж три места прошлой работы и контакты. Хорошо, что я очень в хороших отношения с боссом на прошлой работе была, он очень хорошую рекомендацию мне написал, плюс еще прислал мейл с формой, которую мои теперешние наниматели ему прислали. Там не просто письмо, чтобы он отписался двумя строчками. Там целую форму нужно было заполнить. У мене еще подруга работает в агенстве трудоустройства, говорит, что рекомендации от прошлых работодателей очень важны. Если бывший босс даже пальцем не пошевелит, чтобы на мейл ответить, то они даже резюме у человека не воспримут всерьез

Автор, работодатель хочет нанять идеального сотрудника и совсем не заинтересован просто в устройстве вас на работу. Попытка хоть как-то спрогнозировать ваше возможной сотрудничество.

Гость106, а что работодатели рашенские в остальном тоже как в Европе себя ведут, да? Зарплаты белые платят, не задерживают, не кидают, премии себе в карман не складывают, не выживают, чтоб своих подружек пристроить? Если да, тогда можно и звонить за рекомендациями. А то как-то однобоко получается: насчет рекомендаций равняемся на Запад, а в остальном беспредел полный

Обычно звонят и вопросы задают о причине увольнения с прежнего места работы. Отнеситесь к этому спокойно. Работодатель хочет собрать о вас как можно больше информации ДО приема вас на работу, чтобы знать что ожидать ПОСЛЕ.

О, да! Всецело согласна. На данный момент работаю на 4-ом месте работы и заметила, что ориентировочно года два еще можно быть милой и доброй (хотя порой себе в ущерб), а потом начинаются конфликты. Зачем звонят - понятия не имею и мне это кажется странным. Несмотря на конфликты, о которых писала выше на двух местах работы все же мнение обо мне осталось, как я думаю, положительное, общаюсь с обоими начальниками, а вот на одном месте работы, несмотря на то, что конфликтов почти не было, начальница меня не взлюбила и был такой момент, когда оказавшись на курсах повышения квалификации она познакомилась с одним моим коллегой (она знала где я работаю), стала спрашивать про меня, как я работаю, он хорошо обо мне высказался, а она ответила, что это странно, обозвала меня интриганкой, карьеристкой и тд. Он очень удивился и со смехом мне это рассказал. На работу мою это никак не повлияло, по счастью. К сожалению, многое зависит в нашей жизни от общественного мнения, подчас необъективного, но не думаю, что стоит расстраиваться. Если потенциальный начальник берет во внимание чье-то мнение, то уже стоит задуматься, стоит ли с таким человеком работать, тем более если данная Вам характеристика является не объективным мнение и основывается не на конкретных фактах, а представляет нечто аморфное.

Проблема наша в том что у нас нет государства, а есть бандитско-воровской общак состоящийиз мелких бандитско-воровских общаков охраняемых службами безопасности.Общаки эти наворованны и не и созданы путем воровства.Если человеку не платят зарплату, не отдают трудовую книжку и он обращается в суд, то суд он выиграет, но потом на работу никуда не устроиться, так как служба безопасности преведущего рабгтодателя будет уведомлять новую службу безопасности, а та нового рабгтодателя, у которого у самого рылопушку.Еще бывает что старый работодатель просто мстит и здесь выход один делать новую трудовую книжку. Если бы приняли закон что рекомендации с последних мест работы должны быть только в письменном виде, а за клевету директор предприятия привлекала не к штрафу а к уголовной ответственности, то тогда и проблем с клеветой не возникало.

Я кадровик в иностранной компании и считаю абсолютной тупостью звонить прошлым работодателям и узнавать что из себя представляет их сотрудник, так как большинство работодателей оставят о сотруднике отрицательный отзыв,потому как не захотят отпускать работника, нужно же еще будет искать нового на его место,а это время, и чтобы сотрудник так быстро не ушел работодатель наболтает про него негативные вещи и соответственно его навряд ли возьмут на новое место работы...
И я считаю сотрудник может искать работу в то время когда он еще работает, и нынешний работодатель может своим звонком полностью выдать планы работника.
Да и вообще, что без звонка работодателю невозможно определить кандидата? Либо нравится человек либо нет, третьего не дано, не нравится не бери, нравится - устрой ему повторное собеседование, пусть выполнит какое нибудь задание и по заданию уже определяй насколько кандидат справился...и делай вывод.

Девчули! Милые! Сос! Сос! Сос! Я всегда много работала, проблем с законом никогда не было. Ответственно работала. И решила уйти и найти хорошую стабильную компанию, чтобы работать с миссиями и ценностями в условиях хорошей корпоративной культуры. Ушла от частницы. Зп не полностью выплатила, нарушение по трудовой дисциплине и тд., от нее все ушли потом.... Ее очевидно ***** задушила, или как мне говорили что слухи про сеня какие-то пустили..... В общем боюсь, что моя компания-мечта, позонят туда и она меня всяко-всяко((( по-плохому((( Как быть? Девчули, кто работает кадровиками, подскажите, пжл., я реально ничего никому не сделала.... и теперь боюсь, что не пройду собеседование(((((

Скажите, пжл, почему работодатели прежние плохо отзываются о своих работниках?

так пусть повышают свой проф. уровень и сами проверяют, а не опираются на мнение незнакомых людей, которые могут быть не совсем адекватны. (это я про начальство)

Я проработала 5 лет в одной фирме и слышала как отзывается начальство об уволенных сотрудников, ни одного положительного отзыва не слышала, по одной сотруднице звонили 9 месяцев и всегда отрицательные отзывы о ней давали

Добрый день. По поводу рекомендация есть замечательный материал:
http://arbuz-ka.com.ua/rabota/plohie-recomendatsii-s-mesta-raboty/
Приятного чтения !

А может человек просто не понравился или на его место виды имеют ? Скромный ,не может за себя постоять?И теперь ему нигде не работать ? А на пенсию как? Я понимаю серьезные проступки.А тут за всякую ерунду?Человеку негде квалификацию получить?Как быть?НЕГОДЯИ ЗВОНЯТ НА СТАРОЕ МЕСТО РАБОТЫ.ПРОСТО ВИДЫ ИМЕЮТ НА ЭТО МЕСТО РАБОТЫ и ВСЕ.

согласна. как то уходила с работы. был конфликт и начальником. но уходила не из за конфликта. он на тот момент конфликт этот был как года 3 назад. но отношения были все же натянутые. на новом месте в анкете был вопрос про контакты руководителей с прошлой работы. я написала, но думала, что звонить не будут. но оказалось, что звонили. с начальницей новой мы так вообще подружились и она мне потом сказала, что тот мой начальник меня такой грязью полил, что она сразу поняла, что он не обьективен. а ей я на собеседовании понравилась.

Мне тоже звонили со старой работы неоднократно так пронюхать что по чем что к чему. Я не отвечал просто, не хочу общаться со старыми работниками.

Это как позвонить бывшей жене ими мужу))))))), я всегда говорю на последнем этапе когда вы хотите взять именно меня, только тогда и звонить, а так не разрешаю и не приветствую. Все напрягаются и не перезванивает потом)))))))), думают звезду поймал.

Будут, даже если хорошо ушли, пид...в знаешь сколько. Обиженных работодателей что ушла пчел *** где потом такую найти, не заменимых не. Есть долгое время через которое вы их замените к примеру через 1м или 2 года. А это головная боль, будут мстить и рекомендации (письмо не поможет)

Не знаю если бы мне позвонили Я сказал идите на х**, чего я должен помогать в вашей компании в поисках хороших сотрудников солидарности?

Работодатель звонит на прежнее место работы … только с вашего согласия!

Ой, как вы правы! Золотые слова! Сама сейчас в такой ситуации!

🤣и я также делаю