Гость
Анонимный пользователь
Статьи
Хамство на …
Я и общество / Работа

Хамство на собеседовании

С недавнего времени пересмотрела свою точку зрения распространения личной информации (паспорт, проживание, вся информация о родных) на собеседованиях. Именно на собеседованиях, а не при трудоустройстве. Вот и попалась сразу же на неудачное собеседование. Пришла, усадили, говорят: -заполните анкету. Ну ладно не впервой, что-то напишу что-то обсудим. В итоге первая страница анкеты выглядела как при трудоустройстве (паспорт, подробное описание родственников, все адреса). Не заполнила эти пункты, отдала, пригласили в комнату. Тут и понеслось. Мы ищем сотрудника выполняющего задания, вы анкету вообще видели там написано заполнить все строки!вы не внимательны!вы делаете как вам хочется!сказали написать пишите все!да вы так не нервничайте, я издеваюсь. Да какая разница что вы пишите, мне вообще фиолетово. На протяжении этого диалога я пыталась объяснить, что паспортная информация является конфиденциальной. Что до этого таких проблем не было ведь это не главный показатель сейчас для вас. Мы ведь с вами даже не познакомились. Вы не узнали кто я, я кроме информации размещенной на сайте ничего больше о вас не знаю. Пыталась так же привести пример неудачного опыта когда давала все личные данные. Итог один: сказано писать во всех строках все надо писать, а вы а вы делаете так как вам хочется!!!Вы нам не подходите, до свидания. Вот оно самое быстрое и не приятное собеседование.Это моя личная информация, почему вы меня принуждаете!для чего это вообще!Было ли у вас такое?Что делать, на какой закон опереться, как ответить на это хамство(
Яна
[1891422445]

Мудрость форума: Работа

48 ответов
Последний — Перейти
Мармотка
[2740830268]
#1
в госучреждениях в анкетах при трудоустройстве тоже паспортные данные и членов семьи заполнять нужно..
Гость
[4185670851]
#2
Какой на фиг закон? Вы судиться с ними собрались по факту дискриминации на основании заполнения анкеты?
Мармотка
[2740830268]
#3
но доставляет когда приходишь в какую нибудь книгопоулицепродавальную конторку на вакансию "организатор выставок" и тебе не рассказав ничего о фирме сразу такую анкету суют.
Катя
[175605906]
#4
это еще что, меня раз на собеседовании начальник конторы расспрашивал о интимной жизни с моим мч. и оценки в дополнении к диплому полчаса вычитывал. притом, что вакансия была - менеджер интернет-магазина, заявки обрабатывать...
мармозетка
[176126537]
#5
меня тоже бесит эти простыни заполнять. вплоть до клички кота..совсем окуели..ладно б еще фирмы серьезные были...
Томат
[206693625]
#6
Очень хорошо, что у Вас твердая позиция в этом вопросе, это заслуживает уважения... Но почему бы просто не написать одну неправильную цифру, там где нужно указать номер паспорта и на собеседовании показать себя как покладистого специалиста, а не спорить с работодателем?

Если не в гос.контору устраиваетесь, конечно.
Я
[1036782169]
#7
мармозетка
Сообщение было удалено
+1. Ненавижу эти анкеты!!! И ладно бы на работу брали, так везде одни отказы, а я как дура время потратила на заполнение, а она в мусорку пошла!!!!

Выбор редакции

Куртка Бейна
[3397650824]
#8
Радуйтесь, что вы не будете в этом дурдоме работать.
Гость
[1828391005]
#9
мармозетка
Сообщение было удалено
++++++
лимон
[510436559]
#10
Это прошлый век. Вся нужная информация в присылаемом резюме, когда искала работу, если мне давали эти листы уходила сразу, говорит о непрофессионализме и лени кадровиков. Не военный объект- перебьются.

Кстати только говнофирмочки этим грешат. Или совдепрстрой, там и платят минимум.
Гость
[3955777862]
#11
ненавижу эти анкеты) ведь присылаешь же им свое резюме! какого черта еще надо. но это мелкие компании так выеживаются, так что терять там нечего.
Похожие темы
Я
[1036782169]
#12
лимон
Сообщение было удалено
А мне на 90 % собеседований подсовывали анкету!!!!!!
Я
[1036782169]
#13
Гость
Сообщение было удалено
Я бы не сказала, что только мелкие.
лимон
[510436559]
#14
А мне подсовывали или в студенчестве, когда на подработки устраивалась или в ненормальных компаниях. Устроилась однажды в такую, подсовывающую листочки, 3000 штат, но все такое совдеповское и зп. глубоко под плинтусом.
Гость
[427988241]
#15
Мармотка
Сообщение было удалено
да и ничего не поделаешь, пришлось заполнять. можно было и не заполнять, никто с автоматом надо мной не стоял, но тогда пришлось бы попрощаться с работой)

а вот во всяких ипешках, триошках можно и не писать
Гость
[3279378046]
#16
Не только работодатель ищет вас, но и вы ищете работу. И так же к ней присматриваетесь и выбираете. Они же вам не сообщают на собеседовании реквизиты компании и код сейфа в кабинете начальника. Так же и вы. Имеете полное право никак не оформляться первые 5 дней при приеме на работу, а уж не давать свои личные данные-тем более. Это ваше право, автор. Вы совершенно все как надо сказали. Вам просто попалась неадкеватная менеджер. Плюньте и пошлите их на все стороны.
Madam
[955943378]
#17
Когда я шла устраиваться на должность администратора в престижном салоне, у меня вообще собеседование проходило в ванной комнате. Как вам? Как поняла, какое там отношение к работникам, встала, выхватила своё цв из рук и пошла своей дорогой. До этого я думала, что меня будут принимать, как и нужно - в кабинете. Но как увидела ....
Гость
[548998432]
#18
Яна
Сообщение было удалено
Существует "Закон о персональных данных". Согласно ему Вы не обязаны делиться своими персональными данными (состав оных в нём тоже указан), а предприятие обязано хранить эти данные в соответствии с данным законом и удалять сразу по Вашему заявлению (если ранее Вы свои данные предоставляли).
Гость
[548998432]
#19
Мармотка
Сообщение было удалено
Следует различать трудоустройство, т. е. оформление трудовых отношений по ТК РФ, и собеседование для этого трудоустройства. Это разные вещи.
Мармотка
[2740830268]
#20
Madam
Сообщение было удалено
я трудоустраивалась в немаленькую фирму и там собеседование проходило в вестибюле около входной двери в здание. там проходимость большая шумно. я вскочила и ушла. потом поняла что это было стрессовое собеседование. причем вопросы задавались вполне корректные и по делу. но я оскорбилась что меня в кабинет не пригласили.

а еще не в тему но было дело у ментов тендер выиграла по честному и с ценой ниже плинтуса почти без прибыли. так вот потом меня там вообще во дворе по часу морозили я так во внутрь помещения не попала за все этапы оформления сделки и передачи документов. еще ждать на проходной приходилось по несколько часов, что бы потом пройти на крылечко и подписывать доки "на папочке" . вот так мне демонстрировали что я нежданное г..
Мармотка
[2740830268]
#21
Гость
Сообщение было удалено
видимо в наших госконторах не различают. сколько ходила - так и копии диплома/паспорта еще до самой беседы с непосредственным руководителем просили. да и там не собеседование а конкурс. сдаешь копии всего чего ток можно вплоть до анализа кала а потом предварительный отбор на основании принесенных анкеток/ксерокопий и потом собственно конкурс - несколько членов комиссии задают вопросы. потом спасибо/до свидания результат на следующей неделе письменным уведомлением отправим.
Мармотка
[2740830268]
#22
а еще меня в госучреждении на компе тестировали на всякий IQ и психотестами. а результат не сказали(
Эксперты Woman.ru
Мармотка
[2740830268]
#23
Мармотка
Сообщение было удалено
таким образом они "узнали" МОЙ IQ а я не узнала" - вот где хамство!
Гость
[3611577857]
#24
Мармотка
Сообщение было удалено
))
Гость
[3611577857]
#25
чета вспомнила как пратишку в армию не взяли по результатам "тестирования"
Гость
[3611577857]
#26
Женщина Мармотка не переживайте. Тестирование почти ничего не дает, кроме почесывания раздутого эго придурковатого руководства. Вас по другой причине не взяли. Например, место придержали "своему" человеку.
Непридуманные истории
ГостьЯ
[1199837008]
#27
Данные о родственниках? Это еще зачем???

Они вас или родственников на работу принимают?
Елена
[3818456830]
#28
Мармотка
Сообщение было удалено
Ну вообще-то при проведении стрессового интервью, соискателю в итоге сообщают, что это было именно такое специфическое интевью, чтобы он не был в расстроенных чувствах. Но персональщики в большинстве случаев зачастую безграмотные, и то, что они устраивают на собеседованиях, является именно хамством и неуважением, а не "стрессовым интервью".
гость
[1610230526]
#29
в некоторые конторы не берут если родственники судимы.
Карамель
[3003010257]
#30
Яна
Сообщение было удалено
Потому что во всех приличных организациях потенциального работника сначала проверяет служба безопасности. Для этого нужны все ваши данные. А может у вас судимости? Или родственники уголовники? Такие работники не нужны.
Елена
[3818456830]
#31
гость
Сообщение было удалено
Подобная информация проверяется уже после того, как соискатель прошел все собеседования и принято решение о его приёме на работу. Но прежде да - анкетную информацию проверяют в СБ.
Мадера
[121699803]
#32
Гость
Сообщение было удалено
Возможно, ваше резюме содержит недостаточно необходимой информации, ничего страшного в заполнении анкеты по форме работодателя нет
Козырная карта
[1729801264]
#33
Куртка Бейна
Сообщение было удалено
Единственный нормальный комментарий.
Яна
[1891422445]
#34
Цивилизованным ,приличным организациям паспортные данные интересны только когда уже точно выбрали.И будут дальше пробивать.
огурчик
[2821226873]
#35
автор,вы вправе не указывать персональные данные, за разглашение которых предусмотрена административная либо уголовная ответственность. Если речь только о собеседовании,я бы не указывала. При устройстве-да. Другой момент,если они все это просили только при собеседовании, скорее всего,вы попали в частную конторку, которая часть ваших пенсионных накоплений переведет себе
Курица без Цезаря
[2380535774]
#36
Карамель
Сообщение было удалено
СБ проверяет в крупных организациях ТОЛЬКО на 2-м или 3-м собеседовании и то об этом заранее предупреждают потенциального работника на первом собеседовании. И помимо анкеты СБ предоставляет бумагу о неразглашении.
Новые темы
Гость
[1867581633]
#37
Я всегда анкету полностью заполняю, но всегда там пишу всякую ерунду, ничего правильного не указываю. Их никто никогда не смотрит и не проверяет :)
Гость
[1867581633]
#38
А если вдруг заметят что-то не то, всегда можно сказать, что от волнения ошиблась.
Яна
[1891422445]
#39
огурчик
Сообщение было удалено
Да я не стала писать эти данные и мне сказали сразу такие сотрудники нам не нужны. Странно да? Думаю чего анкету не забрала вообще.
Яна
[1891422445]
#40
Гость
Сообщение было удалено
Если я не ошибаюсь часто в таких анкетах есть на последней странице предложение, мол правильность написанного подтверждаю, и даю согласие на обработку своих персональных данных.
Хх
[643664112]
#41
Мармотка
Сообщение было удалено
Боже-Боже. Когда Россия выйдет из каменного века (пишу это с горечью).

Какие нахрен паспортные данные и адреса родственников ! В Европе при собеседование не имеют право спросить даже про семейное положение и наличие детей. И фотографию в CV требовать тоже не могут.
Хх
[643664112]
#42
Карамель
Сообщение было удалено
Яна
Если я не ошибаюсь часто в таких анкетах есть на последней странице предложение, мол правильность написанного подтверждаю, и даю согласие на обработку своих персональных данных.
Что мы считаем "обработкой" и главное с какой целью ?
Хх
[643664112]
#43
Карамель
Сообщение было удалено
Ни фига себе, заявочки ! Наличие родственников -уголовников характеризуют меня как работника ? А про родственников на оккупированной территории докладывать не надо ?
Катя
[175770271]
#44
я заполнила только свои данные. А про родителей ничего писать не стала, там спрашивали даже их телефоны!! Я подумала, что не имею право распространять чужие персональные данные, вот и не написала ничего. Меня туда не взяли.
Гость *
[739823892]
#45
Как это ни печально, но заметила ФАКТ, что если тычут анкету на заполнение личных данных - то контора фигня. Любые тесты и данные нужно уметь правильно АНАЛИЗИРОВАТЬ И трактовать, а анкеты - это точно каменный век. Увы!. Вся инфо которую соискатель готов предоставить есть в резюме, если нужно уточнить - проводят собеседование. Но к сожалению среди кадровиков часто люди очень не далекие и их личные комплексы/страхи/гордыня мешает адекватно оценивать соискателей, а дабы отчитаться перед руководством о "как много я сделал"... бред. Было у меня собеседование где девушка с порога тыкнула мне анкету где в графы нужно было переписать данные из резюме... Я сказала что у нее уже есть это инфо в ответ я получила "у нас с вами не получится провести собеседование..." я охотно развернулась и ушла (вид у барышни был крайне депрессивный, видать на работе крайне нездоровая атмосфера) я ей благодарна за самое короткое собеседование в своей жизни :) Родственники, происхождение... выясняют связи - тупость жутка. НА одном из собеседовании меня спрашивали о моей родословной (узнать каких я кровей, мое происхождение уровень семейной культуры...) как вспомню сколько всего было ! мда... а как трактуют тесты, когда просишь их прокомментировать, люди даже не умеют их толком трактовать (тоже был случай) смешно было .. я этот тест знала, словом это все от невысокого уровня HR, увы!
Лера
[2678064637]
#46
А я согласна с Яной. Правильно всё сделала. При трудоустройстве - да, даже в госучреждениях просят заполнить полную информацию. Но на собеседовании требовать личные данные!!! Наводит на сомнительные мысли
Бывший сотрудник.
[2607564314]
#47
Карамель
Сообщение было удалено
Родственники - уголовники никак не влияют на самого кандидата. Сын за отца не в ответе, как говорится. В ответе лишь при устройстве в силовые структуры, там всю родню проверить могут. А так не имеет значения.

P.S. У самого проблем в этом плане нет, но работал в службе безопасности одно время (крупное коммерческое предприятие), судимости родственников кандидатов не имели значения при устройстве на работу. Мы берем на работу все-таки конкретного человека, а не его пап, мам, бабушек, дедушек и т.д.

Да и судимость кандидата не всегда характеризует его как личность. Например, человек защищал семью, жизнь спас, а получил судимость за превышение пределов необходимой самообороны. А таких случаев море по различным статьям. Не зарекайся, как говорится...
anonim.
[4012429597]
#49
Бывший сотрудник.
Родственники - уголовники никак не влияют на самого кандидата. Сын за отца не в ответе, как говорится. В ответе лишь при устройстве в силовые структуры, там всю родню проверить могут. А так не имеет значения.

P.S. У самого проблем в этом плане нет, но работал в службе безопасности одно время (крупное коммерческое предприятие), судимости родственников кандидатов не имели значения при устройстве на работу. Мы берем на работу все-таки конкретного человека, а не его пап, мам, бабушек, дедушек и т.д.

Да и судимость кандидата не всегда характеризует его как личность. Например, человек защищал семью, жизнь спас, а получил судимость за превышение пределов необходимой самообороны. А таких случаев море по различным статьям. Не зарекайся, как говорится...
Не знаю.. Когда я , относительно недавно проходила , правд не скажу куда и что , собеседование , никакого там особо хамства я и не встретила... Девушка , которая HR , или как.. Она встретила меня буквально , что называется , достаточно вежливо и культурно..
И , держа свою юбку 2 руками ( всю дорогу , пока мы шли до её кабинета.. Она так ее и держала , идя чуть позади меня , при этом параллельно рассказывая о самой компании , чем занимаются, про вакансию , чем придётся заниматься мне и т.д. В самом кабинете она уже дала мне заполнить как т анкету.. После чего - обещала , что мне она или ещё кто перезвонит...
Форум: Работа
Всего: 42 206 тем
Новые темы за сутки: 10 тем
Популярные темы за сутки: 6 тем

Выбор редакции

Следующая тема
Предыдущая тема
Гость
Анонимный пользователь
Популярные рубрики
Все рубрики
Правила форума Помощь
Игры
Для связи: admin@woman.ru
Открытки Гороскоп
Знакомства