Как вам такая причина увольнения?

серую обычно без ведомости выдают))))

Не факт. Моя поняла так как надо)))

везде где работала, внутренняя ведомость все равно была. Там же не 3 сотрудника, все равно надо как-то вести учет.

а у меня была сотрудница, опаздывает на совещание, заходит:
-здравствуйте, я пришла.
-ну мы только тебя и ждали.. (сказано очень саркастично)
- ой спасибочки, а-то я сегодня вышла попозже. (радостно)
___
Вот как с такими работать :)))

а у меня была сотрудница, опаздывает на совещание, заходит:
-здравствуйте, я пришла.
-ну мы только тебя и ждали.. (сказано очень саркастично)
- ой спасибочки, а-то я сегодня вышла попозже. (радостно)
___
Вот как с такими работать :)))

у нас шеф сам лично в конвертах раздавал)))) ржака))))

мусяа у меня была сотрудница, опаздывает на совещание, заходит:

-здравствуйте, я пришла.

-ну мы только тебя и ждали.. (сказано очень саркастично)

- ой спасибочки, а-то я сегодня вышла попозже. (радостно)

___

Вот как с такими работать :)))

Чемодан-вокзал-....

Должностная-документально зафиксированный факт нарушения-...

мусяа у меня была сотрудница, опаздывает на совещание, заходит:

-здравствуйте, я пришла.

-ну мы только тебя и ждали.. (сказано очень саркастично)

- ой спасибочки, а-то я сегодня вышла попозже. (радостно)

___

Вот как с такими работать :)))


таким только непосильные задания давать, чтобы жили на работе))))

Гостьмусяа у меня была сотрудница, опаздывает на совещание, заходит:



-здравствуйте, я пришла.



-ну мы только тебя и ждали.. (сказано очень саркастично)



- ой спасибочки, а-то я сегодня вышла попозже. (радостно)



___



Вот как с такими работать :)))



Чемодан-вокзал-....



Должностная-документально зафиксированный факт нарушения-...
ой какая вы занудная :)).

Да, я такая)))

Гость



Да, я такая)))
а вы нормальных сотрудников тоже ругаете за опоздания?

Работаю в компании 5 лет, вхожу в состав топ-менеджмента филиала. Приходила сюда без опыта руководящей работы на небольшую зп, главное с повышением. Сейчас освоила не только свой участок, но и многие другие. Являюсь полноправным членом команды руководителей и не уступаю им в профессионализме, а у многих даже выигрываю. Руководство это подтверждает и уважает меня. Но моя зп одна из самых низких среди менеджеров. Хоть раньше мне и индексировали зп выше инфляции, но сейчас со сменой руководства в иностранной шта-квартире все изменилось. И вот уже два года индексация составляет стандартные 5-7 процентов. Работа и компания меня устраивает, но очень обидно из-за того, что мой предшественник да и некоторые коллеги получают на 20-30 процентов больше, да и рынок труда говорит, что есть предложения интереснее. Как Вы считаете, если я все вот так и расскажу на собеседовании, не подумает ли работодатель что я гонюсь только за деньгами? Или надо как-то по-другому? На самом деле я гонюсь за перспективами, а на текущем месте они весьма туманны. Я стараюсь, беру дополнительные обязанности, но проходит год, другой и все тоже самое. Руководство говорит надо стараться и дальше и все будет.... Но я уже не верю, думаю могу получать больше уже сейчас и просто теряю на этой работе время

если вы действительно ценный сотрудник, то идите к руководству и просите прибавки к зп.это нормально, можете сказать, что вас приглашают в другое место и предлагают такую то зп, если они вас ценят, то поднимут зп.а если не поднимут, то шлите их ***** и ищите другую работу.мои знакомые так делают, и им поднимают зп, дабы они не ушли

В российских шарашкиных конторах, конечно, так. Я работала когда-то в такой, НЭО-Центр называется. С виду - респектабельная оценочная комапания. Одна из ценностей крупно написана на входе "Честность". Однако, когда решили сокращать персонал, выгоняли женщин с детьми просто устраивая травлю. Без всякой компенсации, конечно... Я смотрела со стороны на эту "честность" и думала, ну хоть бы одна нашлась и в суд подала. Нет, уходили, глотая слезы... Не советую эту компанию никому из знакомых

Да хоть сколько выгоняли. В компании, которая на своих дверях пишет, что ее основная ценность "честность", сокращать должна с компенсацией, а не устраивать моббинг и травить сотрудников, самых незащищенных при этом

Да, некрасиво. Надо было с компенсацией. Но у каждой стороны своя правда. Что значит выгоняли женщин с детьми? Сколько их было 1-2 или 10-20? Женщины с детьми имеют свойство садиться на шею начальству, коллегам, компании в целом и решать личные вопросы в рабочее время. Может выгнали парочку именно таких, а скандал как будто их пачками травили?

Интересно то, что так называемые "топ-менеджеры" спрашивают....именно у вас должен быть опыт такой работы с людьми. Именно Вы когда-то проводили собеседования с назначаемыми руководителями отделов... Вас же интересовала их предыдущее место работы и причина увольнения?
Если Вам и вправду не приходилось, то ответ: зависит от человека с которым Вы беседуете на собеседовании. Одним очень понравится Ваша открытость и честность (только без стонаний и сравнивании себя с бывшими коллегами), а других интересует ответ из "под копирки": "хочу роста, а там нет перспектив", "экс-руководители - просто супер, но себя я уже там не вижу"... Так что надо прощупывать вовремя собеседования, что конкретно от Вас хотели бы как от потенциального кандидата услышать...
Ну и на последнее: реального роста зарплаты, как это не печально звучит, можно добиться только с переходом в другую организацию. Ощутимые повышения зп уже имеющимся сотрудникам !без увеличения объема их обязанностей! - это утопия.

без законных оснований даже таких выгнать нельзя. Вопрос в другом: никто не хочет ходить по судам. Просто постонут на подобных сайтах и дело с концом. Хотя в таких ситуациях, где дети, суды просто всегда на стороне работников.

remenИнтересно то, что так называемые "топ-менеджеры" спрашивают....именно у вас должен быть опыт такой работы с людьми. Именно Вы когда-то проводили собеседования с назначаемыми руководителями отделов... Вас же интересовала их предыдущее место работы и причина увольнения?

Если Вам и вправду не приходилось, то ответ: зависит от человека с которым Вы беседуете на собеседовании. Одним очень понравится Ваша открытость и честность (только без стонаний и сравнивании себя с бывшими коллегами), а других интересует ответ из "под копирки": "хочу роста, а там нет перспектив", "экс-руководители - просто супер, но себя я уже там не вижу"... Так что надо прощупывать вовремя собеседования, что конкретно от Вас хотели бы как от потенциального кандидата услышать...

Ну и на последнее: реального роста зарплаты, как это не печально звучит, можно добиться только с переходом в другую организацию. Ощутимые повышения зп уже имеющимся сотрудникам !без увеличения объема их обязанностей! - это утопия.

Ха, ну так я не против увеличения объемов, брать доп.обязанности, но не сростается. Новое руководство само не знает, что хочет и не знает, на что способна я. А мое непосредственное боится всего и не хочет говорить ни о моем повышении, ни о чьем-либо еще.

Насчет топ менеджер - не топ менеджер.... Никогда не искала работу как топ менеджер. Своих сотрудников выбирала по принципу потенциала, на невысокие зп естественно, потом лепила из них то, что нужно. Сначала все шло гладко как и со мной, а сейчас недооценивают и их тоже. Я озвучиваю адекватные зп, не завышаю, а их все равно урезают.. Так что мой вариант поиска сотрудников оказывается не моим вариантом найти работу

Ну в трудовом кодексе несколько статей относительно увольнения. А там не только собственное желание.... Трудовой кодекс разве не закон?

назовите пример...