Можно ли выбросить трудовую книжку

Дело Ваше.Трудовую нужно будет забрать,т.к ее надо работодателю отдать Вам и вы должны расписаться,что Вы ее получили.А там уж на Ваше усмотрение.Если говорите первая запись это.Ну до пенсии Вам далеко еще)Просто при выходе на пенсию, вдруг не будет хватать именно эти пол года стажа.Можно уволиться по 78 статье по соглашению сторон.

В любом случае книжку забирайте.
Завести новую можете без проблем у следующего работодателя. Просто говорите, что трудовой у Вас пока нет, работодатель обязан Вам оформить новую.

Пенсию считают по СНИЛСу.

а ты , похоже, "лучший работник месяца"? Столько ошибок в одном предложении

Первое место - можно выкинуть.
А можно взять трудовую (работодатель обязан выдать) и не вернуть, сказать потерял. Потом устроиться в другое место с незакрытой записью, а потом саой рукой запись первую закрыть. А про печать всем говорить что шараш-монтаж, просрали печать.

Напугайте работодателя если испортит трудовую то доложите это а трудовую инспекцию . И все ... Он от вас отстанет т.к. Если один раз кто пожалуется то им потом никогда покоя не будет, и они это прекрасно знают

Кстати да. У вас то запись первая - вам терять нечего. А его и штрафами замордуют и дисквалифицируют как директора.

В трудовую инспекцию обратитесь, уволить работника по статье не так-то просто. Если уволят по статье без достаточных оснований, запись можно отменить по решению суда, а работодателя оштрафуют.

Ох, да ен будет у вас никаких трагедий при уволнении, успокойтесь и зря себя не накручивайте.
Если начальник начнет случайно выступать, то скажите ему, что у вас дядя судья и проблем у вас никаких не будет...

Советую поступить хитро и с обманом. Не надо говорить, что уходите в никуда. Спокойно скажите. что вам предложили более денежное место и ближе к дому, или что вы замуж выходите и ваш будущий муж не хочет, чтобы вы работали, или что возникли семейные дела и вам надо уволиться. Придумать можно, что угодно.
В таких ситуациях - вранье наше все).

Поддерживаю.Такой гемморой работодателю не нужен.Сколько бумаг нужно в суд будет представить).

Ну, так вы сделайте в глазах директора причину увольнения приемлемой.
Например, насвистите ему, что уезжаете по семейным обстоятельствам в другой город. или еще чего-нибудь можно придумать, одно точно - нельзя давать человеку понять, что он упырь и вы уходите из-за того, что он руководить не может.

Но тем не менее требуют подтверждения при недостатке записей в трудовой или не правильной записи.Люди потом бегают и справки собирают,что действительно работали на этом предприятии.Автор,книжку не выкидывайте.Положите ее в шкаф и заведите новую.

Какой ***** вопрос!!!!!!!!!!! Как-будто так сложно догадаться, что если её забрать и посмотреть что там,то можно взять и выкинуть. Нет блин нужно лезть на форум и просить совета, когда просто взять её и выкинуть можно...просто взять и выкинуть!!!

Скажите что беременны, мол давайте уволюсь

Вы сами можете трудовую забрать ?А вообще скажите что переезжаете или еще что.А порвать трудовую всегда сможете.

Так нафига ж тогда под лупой записи в трудовой читают и заставляют идти к прежнему работодателю, если какая-то из записей частично не читается? Зачем эта маета, если все по СНИЛСу? Собес реально гонит, уже в 2 места пришлось сходить, и ситуация -то невеселая, как раз вот эти записи, вроде и немного там- в одном месте 5 месяцев, в другом 4- но их-то и не хватает, если не подтвердить

++++++++ Я сейчас в той же ситуации (пост 23)

Добавлю к 23, 24- и ладно бы еще периоды были в начале трудовой биографии, когда не было всех этих новаций. Так нет, именно последние годы, и предприятия- не шарашкины конторки

Трудовая книжка - наследие ГУЛАГА. Пора выходить на свободу!

" Дисквалифицируют как директора" - это как? И кто у нас в стране занимается дисквалификацией ДИРЕКТОРОВ?

А если уже этих помоек на которых меня регистрировали давно нет?

Де Ви працювали якщо не секрет? Часом не Швидко гроши

А де Ви працювали часом не Швидко гроши? Бо хочу йти туда на работу и читаю отзывы не дуже?

вот и у меня похожий вопрос )😀