Можно ли выбросить …

Можно ли выбросить трудовую книжку

Здравствуйте!

Возможно, некорректно сформулировала тему. У меня следующая ситуация:

Работаю официально в течение полугода в "шарашкиной конторе", должность хорошая. НО!!! Здесь отвратительные условия труда и неадекватный директор, который при моем увольнении может просто испортить мою первую запись в трудовой (ранее в течение двух лет работала по подряду).

Дорогие форумчане, подскажите, как поступить:
- будь что будет и забирать трудовую с записью, которую напишут?
- или вообще просто выбросить трудовую книжку и вообще не забирать ее от работодателя и завести новую?

Понимаю, что создается впечатление что я лентяйка и некомпетентный работник. Но на самом деле в данной организации невозможно решить все по-человечески.

Может, у кого-то был такой опыт?
Заранее благодарю.

25 марта 2015, 09:39

Мария

[1348329948]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

30 ответов

Последний — 06 мая 2020, 11:26 Перейти

Гость

[2756580780]

25 марта 2015, 10:19

Дело Ваше.Трудовую нужно будет забрать,т.к ее надо работодателю отдать Вам и вы должны расписаться,что Вы ее получили.А там уж на Ваше усмотрение.Если говорите первая запись это.Ну до пенсии Вам далеко еще)Просто при выходе на пенсию, вдруг не будет хватать именно эти пол года стажа.Можно уволиться по 78 статье по соглашению сторон.

Гость

[1671509101]

25 марта 2015, 10:21

В любом случае книжку забирайте.
Завести новую можете без проблем у следующего работодателя. Просто говорите, что трудовой у Вас пока нет, работодатель обязан Вам оформить новую.

Гость

[1671509101]

25 марта 2015, 10:21

Гость

Сообщение было удалено

Пенсию считают по СНИЛСу.

Гость

[3643473107]

25 марта 2015, 10:46

эгоистка

Сообщение было удалено

а ты , похоже, "лучший работник месяца"? Столько ошибок в одном предложении

Гость

[2437030903]

25 марта 2015, 10:47

Первое место - можно выкинуть.
А можно взять трудовую (работодатель обязан выдать) и не вернуть, сказать потерял. Потом устроиться в другое место с незакрытой записью, а потом саой рукой запись первую закрыть. А про печать всем говорить что шараш-монтаж, просрали печать.

Гость

[1368667760]

25 марта 2015, 10:47

Напугайте работодателя если испортит трудовую то доложите это а трудовую инспекцию . И все ... Он от вас отстанет т.к. Если один раз кто пожалуется то им потом никогда покоя не будет, и они это прекрасно знают

Гость

[2437030903]

25 марта 2015, 10:56

#10

Гость

Сообщение было удалено

Кстати да. У вас то запись первая - вам терять нечего. А его и штрафами замордуют и дисквалифицируют как директора.

Гость

[114330163]

25 марта 2015, 10:56

#11

В трудовую инспекцию обратитесь, уволить работника по статье не так-то просто. Если уволят по статье без достаточных оснований, запись можно отменить по решению суда, а работодателя оштрафуют.

Гость

[5721520]

25 марта 2015, 11:00

#12

Ох, да ен будет у вас никаких трагедий при уволнении, успокойтесь и зря себя не накручивайте.
Если начальник начнет случайно выступать, то скажите ему, что у вас дядя судья и проблем у вас никаких не будет...

Гость

[3005809814]

25 марта 2015, 11:01

#13

Советую поступить хитро и с обманом. Не надо говорить, что уходите в никуда. Спокойно скажите. что вам предложили более денежное место и ближе к дому, или что вы замуж выходите и ваш будущий муж не хочет, чтобы вы работали, или что возникли семейные дела и вам надо уволиться. Придумать можно, что угодно.
В таких ситуациях - вранье наше все).

Гость

[866783307]

25 марта 2015, 11:07

#14

Гость

Сообщение было удалено

Поддерживаю.Такой гемморой работодателю не нужен.Сколько бумаг нужно в суд будет представить).

Похожие темы

Гость

[3213780178]

25 марта 2015, 12:00

#17

Мария

Сообщение было удалено

Ну, так вы сделайте в глазах директора причину увольнения приемлемой.
Например, насвистите ему, что уезжаете по семейным обстоятельствам в другой город. или еще чего-нибудь можно придумать, одно точно - нельзя давать человеку понять, что он упырь и вы уходите из-за того, что он руководить не может.

Гость

[1974452891]

25 марта 2015, 12:24

#18

Гость

Сообщение было удалено

Но тем не менее требуют подтверждения при недостатке записей в трудовой или не правильной записи.Люди потом бегают и справки собирают,что действительно работали на этом предприятии.Автор,книжку не выкидывайте.Положите ее в шкаф и заведите новую.

Гость

[4172707077]

25 марта 2015, 13:51

#19

Какой ***** вопрос!!!!!!!!!!! Как-будто так сложно догадаться, что если её забрать и посмотреть что там,то можно взять и выкинуть. Нет блин нужно лезть на форум и просить совета, когда просто взять её и выкинуть можно...просто взять и выкинуть!!!

Гость

[3326296389]

25 марта 2015, 14:22

#20

Скажите что беременны, мол давайте уволюсь

Гость

[2408387082]

25 марта 2015, 16:02

#21

Вы сами можете трудовую забрать ?А вообще скажите что переезжаете или еще что.А порвать трудовую всегда сможете.

Гость

[3487900122]

25 марта 2015, 18:15

#23

Гость

Сообщение было удалено

Так нафига ж тогда под лупой записи в трудовой читают и заставляют идти к прежнему работодателю, если какая-то из записей частично не читается? Зачем эта маета, если все по СНИЛСу? Собес реально гонит, уже в 2 места пришлось сходить, и ситуация -то невеселая, как раз вот эти записи, вроде и немного там- в одном месте 5 месяцев, в другом 4- но их-то и не хватает, если не подтвердить

Гость

[3487900122]

25 марта 2015, 18:16

#24

Гость

Сообщение было удалено

++++++++ Я сейчас в той же ситуации (пост 23)

Гость

[3487900122]

25 марта 2015, 18:18

#25

Добавлю к 23, 24- и ладно бы еще периоды были в начале трудовой биографии, когда не было всех этих новаций. Так нет, именно последние годы, и предприятия- не шарашкины конторки