Оформление с первого дня

Конечно, оформить вас обязаны с первого дня. Точнее, в первый день взять документы, а подписать договор трудовой в течение трех дней.
Другое дело, что грамотный трудовик дней пять запись в трудовой не делает - мало ли вы передумаете, чтобы вам ее портить. Но оформление - сразу.

* НЕ портить.

Прочитайте Трудовой Кодекс. Так лень что ли?

Оформление обязательно с самого начала, я так на нынешней работе терзалась, ходила и доставала начальника первую неделю ,потом аллилуйя наш "загруженный" юрист все сделал. Неприятно и боязно, как ни крути.

Пишите на третий день работы заявление на имя руководителя: "В связи с фактическим началом работы согласно ст. 68 ТК РФ прошу выдать мне под роспись копию приказа (распоряжения) о приеме на работу и ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью, коллективным договором."

Себе оставьте копию заявления с отметкой канцелярии или ответственного лица, кто это заявление у вас принял.

... и смотрите реакцию. Если уволят сразу - значит и не планировали принимать официально,

автор, у меня один в один ситуация. конечно, я законы знаю, но за три месяца поиска мне только в двух компаниях предложили оформление с первого дня. а на прошлой работе мне говорили, что оформят по трудовому договору на 2 месяца, а потом по трудовой. но никто меня так и не оформил, постоянно говорили завтра, завтра, завтра, а потом уволили через месяц. и попробуй что то доказать.. деньги, конечно, заплатили, но уволили то незаконно..

конечно здесь все такие советчики умные, но когда долго ищешь работу и таких как ты миллион требовать что то у работодателя это значит остаться вообще без работы. просто миллион провинциалов согласны на любые условия, вот работодатели и обнаглели.

я тоже не знаю уж как поступать. специалист я невеликий, в крупных компаниях, где соблюдают тк меня вряд ли ждут, а маленьким чпшникам оформлять людей невыгодно, я конечно и их понимаю, так как муж тоже занимался мелким бизнесом, мы людей тоже не оформляли, ибо так вообще ничего не заработаешь. но как быть, тоже не знаю... если буду искать с условием, чтоб в первый день по трудовой, это может надолго затянутся, а идти без оформления страшно.

У меня муж так устроился 1 раз в одну контору. Обещали оформить после стажировки(5 дней). Сказали что стажировка оплачивается. В итоге он там отработал 8 дней и никакого оформления, и естественно никаких денег он не увидел. Его убрали и тут же приняли другого такого "дурачка". Так что же лучше ,автор? Работать за просто так и остаться без работы? Или же надавить на руководителя и требовать оформления? Даже если вас и уволят сразу, то хоть не так обидно будет.

это смотря какая стажировка. есть стажировка, где ты ничего ни делаешь, а только изучаешь продукцию к примеру. какой смысл работодатели увольнять а потом опять на обучение брать сотрудника? а если стажировка где ты пашешь на уровне с остальными и приносишь прибыль компании, тогда другое дело

В течение самого первого дня ему все объяснили(работа в офисе была). А во все последующие дни он работал в полную силу. Причем работал он посменно день/ночь. И работодатель сразу же оговорил что стажировка будет оплачиваться и после 5 дней его оформят. Да и после ухода оттуда он долго искал работу и натыкался на объявление данной конторы каждый раз. Там ну очень большая текучка кадров была и он был не первым и не последним с кем так обходились. Такие работники были выгодны директору данной организации. Платить им ничего не нужно, работу они свою в полном объеме выполняют, доказать что они там работали практически не возможно, да и мало кто будет что-то доказывать. По сути денег немного должны были выплатить поэтому связываться с такими горе работодателями это себе дороже выйдет. А так очень обидно было что из за такого недобросовестного работодателя он потерял свое время, да еще и впустую.

Вообще-то испытательный срок в 1-3 месяца -это нормально, что Вас смущает? Такое ощущение, что у вас есть мотивация серьезная войти в штат любым путем. А может, Вы и не тот спец, за кого себя выдаете? И что с Вами делать ?

это кадровик должен делат а не юрист
у .юриста действительно полно других дел
а оформдлят и правдаа должны с 1 дня, но не факт что обманут.хотя неприятно