работа в выходной!!!

ну а что он- ему пришлось согласится. Может надо было больше требовать но не хочу, нервы тоже не железные

я проиграла?

это тебе решать

да, проиграла. Я как руководитель это говорю. Я точно знаю, что на место каждого из моих работников (ну может только кроме зама, главбуха и ещё одного профи) я без проблем за 2-3 дня найду работников, которые пока могут только мечтать об этой работе. На будущее - если начальник обращается с просьбой (естественно, не нарушающей твое достоинство) - помоги, но, по возможности и себе проси что-то или жди, что он сам предложит. Я скажу, почему мои держатся за работу у меня. Потому что - да, иногда я прошу и в выходные выйти, и поднапрячься. Но когда им надо - я тоже чем могу помогу, и отпущу, и денег на лечение-учение подкину, и связями нужными поделюсь. Но и они не стесняются меня попросить об этом. все люди.

Самое приятное, найдя другую работу и написав заявление, отправить бывшего директора в больничку на пару месяцев.
Одному выбил ножкой стула глаз, другому повредил колено навсегда, сломав еще кости в паре мест.

Наблюдал таких уверенных дебилов или тупых вагин, обычно у них штат сокращался молниеносно, а фирма позже закрывалась.

Когда в компании текучка, то ей скоро конец. Есть даже какие-то (не помню точно) показатели текучки, выше которых уже работа не пойдет.

И как правило это рабоатет только в одну сторону-начальство просит и просит, а взамен шиш, свой законный отгул идешь просить как великое одолжение.

гость 59, да, просили много а взамен давали мало. Не всё гладко там было, я считаю меня там не ценили. Кстати директор вчера сказал у них 10 таких сотрудников как я сменилось я правда не поняла за сколько лет. Фирма не старая

Согласен, я об этом же

Правда что ли? Кровожаден Гриб, оказывается.

+100000000000000000

Автор у Вас должен быть трудовой договор, в котором прописан рабочий график-это первое. Второе – все изменения вносятся дополнительным соглашением . И третье- 40-ка часовая неделя это ЗАКОН не зависимо от графика. И не забывайте, что работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников не только на рабочем месте, но и по дороге дом-работа-дом. Тем самым выходя, в нерабочее время без приказа вся ответственность ложится на ВАС. Оно Вам надо?

юлия и что вы предлагаете?

Выйти на работу предварительно оформив приказом или по заявлению "Прошу разрешить мне выйти на работу в свой выходной день " " ____2015г. с последующим отгулом " "___2015г.

речь шла о том, что я НЕ ХЛЧУ выходить в выходной день, а вы советуете мне оформить согласие на это писменно

в общем, я облажалась в прямом эфире
что ж никак не получается уйти красиво.-то....((((

еще унизилась зачем-то перед директором, просила дать мне возможность найти снчала работу. А он ответил "я и так достаточно делаю добра"
стыдно-то как

Я советовала как поступить согласно ТК и не более того. В ТК нет такого понятия как выходной строго суббота-воскресенье. В сегодняшней ситуации многие предприятия, в том числе и бюджетные, перешли на скользящий график работы. И ничего в этом страшного нет. Что мешает выйти на работу в субботу, и взять отгул в понедельник? Ничего кроме личного гонора. С таким подходом найти работу Автор будет проблематично.

прикольно))
начали за здравие - про кодексы и сови прав, а зкончили крепостничеством

у нас кстати не скользящий график и в теме про это ни слова

Если по кодексу:
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени, если он отличается от общих правил у данного работодателя.
Правила внутреннего распорядка – это, локальный нормативный акт, который в числе прочих вопросов регулирует и трудовой распорядок, в частности, режим рабочего времени (ст. 189 ТК РФ).
Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).
Так, в ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде.
При изменении правил внутреннего распорядка в отношении уже работающих сотрудников следует либо заключать с ними письменное соглашение об их принятии изменений режим рабочего времени, вносимых в правилами внутреннего распорядка, либо при одностороннем изменении правилами внутреннего распорядка в части режим рабочего времени действовать в порядке ст. 74 ТК РФ.
Данная статья предусматривает одностороннее изменение условий трудового договора при наличии объективных причин. К ним относятся:
• изменение организационных или технологических условий труда;
• невозможность сохранять прежние условия трудового договора.

домработница выходные разгрузочные дни

отрекаюсь от тебя лишь бы ты отошел от меня