Гость
Статьи
У вас на работе можно …

У вас на работе можно отгулять неиспользованный отпуск позже неофициально?

В этом году не ходила в отпуск,но по закону его его нужно обязательно оформить официально,поэтому начальство распорядилось,чтобы оформили. Но он мне сейчас не нужен, и я продолжаю ходить на работу. Но переживаю,что когда мне нужно будет всё -таки отгулять мой отпуск, мне не дадут, или не получится договориться с сотрудниками,или просто не смогу спокойоно отдохнуть тк будут звонить с работы и дергать ,придется решать вопросы по работе,тк это уже не будет официальный отпуск.Как у Вас это решается?(может пишется какая-то объяснительная на время неофициального отпуска ?)
Алена
15 ответов
Последний — Перейти
#1
Потом отгулять нельзя, идите, пока возможность есть
marinka666
#2
вам когда оформляли, вы на что договаривались? что в таком-то месяце следующего года вы сможете взять эти 2-4 недели, предварительно согласовав даты?
все равно станно, я понимаю, если на работе завал и нет возможности уйти, а так берите неделю и отсыпайтесь, потом еще неделю сьездите в Европу, или навестите родителей, родственников,
у меня так коллега был, не выгнать было в отпуск, он по работе то тут, то там, особо не напрягался, в итоге оформили под давлением, хотя он все равно появлялся периодически в компании
Гость
#3
Вы в курсе, что находясь в отпуске работаете бесплатно??
Базука
#4
Гость
Сообщение было удалено
это с какой стати О_О )))
Базука
#5
Автор, узнавайте в вашей конторе, мы-то как вам подскажем, что у вас можно, а что нельзя
Гость
#6
У нас нет,год закончился-все.отгуляла,не отгуляла-твои проблемы!Нам просто компенсируют.
Гость
#7
Гость
Сообщение было удалено
А с такой, что за период с такого-то по такое-то автор находится в отпуске, отпускные по среднему заработку начислены и выплачены, а зп за что? Зарплату платят, когда по табелю стоят явки, а не отпуск.
Гость
#8
Гость
Сообщение было удалено
Просто премией начисляют зарплату. Что вы как маленькие...
Гость
#9
Гость
Сообщение было удалено
Если ЗП стабильная, то по среднему получается так же, какая разница ЗП ей заплатят или отпускные, если суммы примерно одинаковы?
даздраперма
#10
Конечно можно, у меня коллега за два года взяла отпуск летом , 72 дня, я чуть не скопытилась одна работать.
Я еще за 2016 не от гуляла даже )
Гость
#11
Гость
Сообщение было удалено
Конечно никакой разницы, за те же деньги она могла бы сидеть дома и не работать.
Гость
#12
Гость
Сообщение было удалено
Могут, если захотят. А если у них только оклады? Шарашка, судя по всему, небольшая и необходимости не ходить в отпуск автору нет, с чего вдруг ей премия упадет? Да еще работодатели, желающие заплатить два раза вместо одного - очень большая редкость.
Гость
#13
Гость
Сообщение было удалено
так она будет сидеть дома, только в другом месяце
мышь+
#14
Алена
Сообщение было удалено
Ничего не пишем. Просто по согласованию с руководителем берутся отпуска позже того времени, на которое они оформлены. (в отдельной тетрадочке учет ведется)
мышь+
#15
Гость
Сообщение было удалено
Или в разных месяцах, по одному дню в неделю (ну вот нечем дома заняться неделю или две подряд - а три выходных в самый раз)
Форум: Работа
Всего: 41 750 тем
Новые темы за сутки: 11 тем
Популярные темы за сутки: 5 тем