Вопрос юристу по ТК РФ

Компания хочет сократить свои расходы путем увольнения нескольких сотрудников. Занимаемая должность кассир. В трудовом договоре чётко прописаны обязанности по кассе, которые человек выполняет. Но ему хотят увеличить обязанности, например, чтобы он ещё занимался продажами как менеджер. Если кассир не согласится, то его уволят. То есть как чисто кассир он не может работать. Либо соглашается, либо до свидания. Имеет ли право кассир обратиться в какие-либо инстанции доя своей защиты? Будет ли прав кассир, если он хочет отстоять свою позицию и работать только на кассе, или подать в трудовую комиссию или что там потребовав компенсацию за сокращение (но по факту должность кассира в компании останется)

05 февраля 2019, 15:44

Автор

[1214135499]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

10 ответов

Последний — 05 февраля 2019, 19:17 Перейти

Гость

[2841446132]

05 февраля 2019, 16:33

Вот козлы!

Асти

[2575455782]

05 февраля 2019, 16:48

Имеете полное право жаловаться в трудовую инспекцию. Выполнять обязанности сверх должностной инструкции не обязаны

Allihord

Звезда форума

[397844715]

05 февраля 2019, 16:52

Асти

Сообщение было удалено

А эти обязанности выполнять никто не заставляет. Работодатель изменяет штатное расписание, путём ввода новой должности, в которой совмещены обязанности кассира и менеджера. Должность кассира упраздняется. Работодатель предлагает сотрудникам новый договор, подписав который сотрудник переводится на другую должность с другими обязанностями. Если сотрудник не хочет, сократят в виду упразднения текущей должности в компании.

Гость

[1214135499]

05 февраля 2019, 17:08

Allihord

Сообщение было удалено

Спасибо!! В этом случае работника рассчитывают по его окладу, как при обычном увольнении по собственному или работник имеет право на какие-то доп выплаты?

Асти

[3103834848]

05 февраля 2019, 17:44

Allihord

Сообщение было удалено

У автора на работе про сокращение речи не идёт. Не путайте её. Её просто вынуждают уйти по собственному желанию

Асти

[3103834848]

05 февраля 2019, 17:46

Гость

Сообщение было удалено

Автор, ничего не подписывайте. Если хотят упразднять клетку, то пусть делают сокращение и как положено: с уведомлением вас за 2 месяца и всеми положенными выплатами
Напишете заявление по собственному ничего не получите кроме обычного расчёта

Гость

[1214135499]

05 февраля 2019, 17:50

Асти

Сообщение было удалено

Спасибо!!!

Allihord

Звезда форума

[397844715]

05 февраля 2019, 18:02

Гость

Сообщение было удалено

Если скажут, что не устраивает, пишите по собственному, то соответственно никаких доп. выплат. Если по сокращению, то работодатель обязан предложить другую должность (не обязательно лучше по условиям, чем упраздряемая), и если отказываетесь, то 2х месячный оклад положен. Но по сокращению редко увольняют. Не выгодно. Проще поставить в условия, когда человек сам уйдёт.

Allihord

Звезда форума

[397844715]

05 февраля 2019, 18:07

Асти

Сообщение было удалено

ну в общем и целом из моего сообщения это и так понятно. Не хочешь, пиши по собственному. Но просто так работодатель не может односторонне менять условия трудового договора. Так что либо по сокращению, либо заставит уволиться по собственному. Ну а какими методами будет заставлять, это уже повод для возможного обращения в трудовую инспекцию. Если зп серая, то достаточно просто перестать платить в конверте и сами уйдут.