Вопрос юристу по ТК РФ

Компания хочет сократить свои расходы путем увольнения нескольких сотрудников. Занимаемая должность кассир. В трудовом договоре чётко прописаны обязанности по кассе, которые человек выполняет. Но ему хотят увеличить обязанности, например, чтобы он ещё занимался продажами как менеджер. Если кассир не согласится, то его уволят. То есть как чисто кассир он не может работать. Либо соглашается, либо до свидания. Имеет ли право кассир обратиться в какие-либо инстанции доя своей защиты? Будет ли прав кассир, если он хочет отстоять свою позицию и работать только на кассе, или подать в трудовую комиссию или что там потребовав компенсацию за сокращение (но по факту должность кассира в компании останется)