Менеджер по персоналу или рекрутер?

По-моему, практически одно и то же, только менеджер по персоналу ещё должен поддерживать благоприятную обстановку в коллективе. Больше всего платят в крупных фирмах или на предприятии, я думаю. Без опыта возьмут в небольшую фирму тысяч на 20

И как на это жить? Как жить на 20 тысяч, ипотеку платить, кушать, косметику?

Ну найдите работу с бОльшим доходом, в чем сложность то?

Автор, а какой смысл вам платить больше? Вас учить всему придётся, начиная от регламентов, принятых в компании, заканчивая методами оценки, подбора, адаптации персонала. Плюс недостаток опыта плох тем, что вам сложно будет разрулить ситуацию, которая не является прописной. Человек без опыта это всегда большой риск, особенно в этой сфере. Да, компании готовы на это идти и растить специалиста под себя. Но платить за такую работу много не готовы и это правильно. Вообще, если вы уже окончил университет, вы поздно спохватилтсь. Пока учились могли стажироваться бесплатно или за совсем смешные деньги, зато сейчас могли себя позиционировать как специалиста с опытом и рассчитывать уже на более высокий доход.

А зачем вы брали ипотеку, не имея хорошо оплачиваемой работы и опыта в этой сфере, чтоб в случае увольнения не потерять в доходе? А питаться и покупать косметику вполне можно

Никто вас без блата не возьмет никаким менеджером по персоналу

И снова вы) какая тему по счету уже?)
"кассир в пятёрочку или оператор колл центра?"
"рекрутеры оборзели"
"Менеджер по персоналу или рекрутер"
То вы маркетолог с высшим образованием.
Так вы определитесь уже)

Спасибо, повеселили))))

Расскажите подробнее про регламенты, оценки и другое, что перечислили более простыми словами? Просто это можно прочесть, а нужно понимание внедрить, будто я там работала, тогда хоть соврать придётся в резюме про опыт работы. И главное, если придёт понимание, то и ложь эта будет относительной. Можно обыграть образ так, будто я работала. Претворяться я умею. Но чтобы мне поверили, нудно понимание.

Ну вот например, приведите в пример любую компанию, каков там регламент, и как бы вы подпирали и оценивали персонал? Я уже реально думаю написать опыта, которого не было. Но конфуз будет, если потом узнают, что соврала. А вот если пойму что да как, вникну в суть, то и обыграть могу, и придумать любую компанию, и сказать, что распалась из-за пандемии. Много де сейчас бизнесов распалось.

Без проблем, пишите имейл, там договоримся о созвон. Час моей личной консультации стоит 5000 рублей.

А почему тут не пишите? За это ещё 5000 тысяч платить...

Потому что я ценю свой труд, опыт и время. Почему я должна вас бесплатно консультировать, разжевывать что-то, объяснять?

Отличий нет. И тот, и другой могут только подбором заниматься. Хотя на менеджера по персоналу любят еще и КПД навесить, табели и т.д.

У вас невероятно завышенная самооценка. Уверена, над такой как вы многие смеются, так и хотят лопатой корону поправить.

Что такое КПД и табели?

А отказаться он не может, или потребовать доброту за табели с КПД? Это ведь лишняя работа, которая к обязанностям не относиться.

Ахаха) может и смеются такие как вы, мне то что? Мне это не мешает быть востребованным специалистом, хорошо зарабатывать. Пока что здесь вы ищите работу за 20 тысяч и хотите обмануть работодателя в надежде, что ваш обман не вскроют. Я вам помогу, бесплатно. Чтобы вы не позорились. вы не понимаете, что ваш обман поймут сразу на собеседовании: компания развалилась? И что? Почему нет записи в трудовой? Дайте пожалуйста номер руководителя и пары бывших коллег, чтобы мы могли собрать рекомендации? И вишенка на торте - проверка службой безопасности. Всё кандидаты её проходят (хоть и не знают об этом) и там уж точно выяснится, что вы работали прости... Ой, точнее текилагерл в клубе, а не подборщиком. И в любую нормальную компанию вам будет путь заказан после такого. Единственный вариант для вас - честно сказать - я ничего не умею, но очень хочу стать хорошим подборщиком, согласна работать за минимальную зп. Но даже в этом случае, после собеседования нормальный подборщика вам откажет: у вас по всем показателям будет плохо. Судя по тому что вы здесь пишите и как. Мой вам бесплатный и самый важный совет: поменяйтесь сами, возьмите на себя ответственность за то, что вы до сих пор никто. Подумайте, почему так произошло и поменяйте в себе те качества, которые вам мешают развиваться.

Это каким КПД менеджер по персоналу занимается? Расскажите пожалуйста подробнее, сразу видно, что Вы профессионал в этой области

опечатка - КДП. Кадровое делопроизводство. Прием на работу оформлять, увольнение, переводы, больничные отпуска и т.д.
Табель учета рабочего времени

Все можно.

Про кадровое делопроизводство в инете все расписано. А если Вы к опечатке решили придраться - то это только Ваши тараканы.

Автор просто хочет, чтобы ей тут бесплатно провели ликбез по кдп и подбору и все-все рассказали, чтобы обмануть работодателя))

Это не автор спросил. Это другой пользователь решил подъесть меня из-за опечатки.

Боже упаси «подъедать» Вас, умерьте свою важность

Вас можно поздравить - к вам в психушку интернет провели.

Увы,поздравить Вас в ответ не могу. Т.к.далека от профессионалов, которые с умным видом учат других,что менеджерам по персоналу вменяют КПД.
Но я этому только рада.
Всего доброго)

Этим же бухгалтеры должны заниматься. Причём тут кадровики?

Я это вообще-то поняла недавно, что никто и звать никак, но мне же нужно из болота вылезли, вот я и спрашиваю на форуме, какие фишки существуют и «махинации», дабы ускорить процесс вылезания из болота. Причём тут «поменяйтесь сами и возьмите важность признать что никто»? Я в отличие от вас корону не ногу и самомнением да бахвальством на форумах не занимаюсь, ещё и людей на деньги разводя. Инфо цыганка! Мошенница вы! Уверена, вас многие ненавидят просто в окружении, предиопвкию и высмеивают. Людей с непомерным чсв обычно высмеивают.

Не «проси...», а «текилагерл». И там подразумевались продали, умение впаривать алкоголь, и больше продать мужикам, потому что от этого зависит выручка клуба, и соответственно, ваша зарплата! Ничего от «прости...» там и не было, чисто продажи, упаривание, умение втираться видовременных к мужикам с целью добиться того, чтобы они больше денег оставили в клубе. Пообещать им куча всего, встреч, секса, и потом слиться. Работа нервозная, мало кого хватает хотя бы на полгода. Большинство месяц-два поработаю и сливаются. Не выдерживают. Я работала более года там, видимо потому что я крепче нервами чем многие люди. Вот вы бы вряд ли там продержались. Я чую, что вы слабая духом, мягкотелая, не можете жёсткой быть и напролом лезть. А эта работа меня из мягкой девочки сделала жёсткой стервой. Я научилась говорить жестко «нет», отвечать агрессивно на агрессию и особенно, ядовито кусать конкуренток. Потому как на той работе работали красивые девушки, которые по совместительству являлись фотомоделями. Конечно у них продаж больше было, так как мужики ведутся на женскую красоту. И мне приходилось придумывать уловки, чтобы представлять конкуренток, чтобы их наши менеджеры увольняли якобы за «косяки». Да, я там научилась неплохо зарабатывать. Но возраст уже к 18, тут как не придумывай уловки против конкуренток, все равно не прокатит, так как молодое мясо вкуснее для мужиков. А потом я впаривала людям кредиты, страховые всякие ненужные кешбеки, карты халва и альфа банк. Вся моя жизнь была связана с «холодными продажами» и откровенным агрессивным упаривание продукта. Не понятно, почему меня не могут взять маркетологом по диплому в приличную фирму на хорошую зп, если я умею впаривать, разбираюсь в воронке полах и имею опыт работы?

Вы проблемы не видите в себе. И даже не понимаете, что обманом испортить репутацию себе. Плюс у вас нет понимания что время людей, их знания, навыки и опыт не бесплатны. И вам их никто бесплатно не должен давать. Почему, если я платила за курсы, тренинги, семинары по профессии, за психолога, чтобы разобраться с собой, я должна вам дать это бесплатно. Я занимаюсь карьерный консультированием, я помогаю людям найти работу, успешно пройти собеседование, но я не делаю это бесплатно. Потому что это моё время. Чтобы свтьь тем кто я есть я вложила очень много денег. Я вам дала совет - не врите. Много работайте и постоянно учитесь. Тогда да, тогда возможно, что вы из болота выбиритесь. Пока что, с таким подходом - вряд ли. Я вам советую почитать кто такие инфо цыгане. Вы, с таким отношением, как оаз рискуете к ним попасть. Они обещают быстро вылезти из болота затратив минимальные усилия. Вам это близко.

Мягкие люди не строят карьеру в крупных корпорациях.и не работают в топ-менеджменте. Вы нигде, кроме клуба, не работали. Откуда вам знать что там сложнее всего?

Потому что маркетологи не занимаются впариванием. Это задача оператора на звонках. Там совершенно иной опыт нужен, которого у вас нет. И не будет. Потому что вам нужно начинать с самого нуля сейчас. И когда вы это поймёте и простроите свою карьерную стратегию, тогда у вас в голове будет план куда вам нужно идти, что для этого нужно сделать. А пока что вы просто хотите обмануть всех. Люди не дураки.

Должны.
Но чтобы вам работодатели про кадровиков не пели, на них, как правило, спихивают всю работу. которой не хотят заниматься другие подразделения. И делается это под соусом, вы все равно с людьми работаете. По таким же соусом спихнули НДФЛ, там нужно было первичку (всякие справки) с работников собирать.

Буху было лень с людьми возиться (обзванивать, доки принесенные проверять, отслеживать, кто сдал, а кто не сдал). И поскольку она была родственницей одного из собственников, она подсуетилась и эту работу передали кадровику.

Заметно. И даже очень, что от профессионалов очень далеко.