Всех руководителей можно примерно разделить на две категории: 1. ориентированные на людей 2.ориентированные на результат. В первом случае во главе угла отношения, личные качества, субъективность, атмосфера в коллективе и т.п. Во втором - максимальная эффективность, пренебрежение личными интересами людей ради дела и т.д. Какой подход вам ближе и почему. Я первый вообще не понимаю, но часто сталкиваюсь с такими людьми.
Нет никакого первого подхода. Руководителю денежки несколько за другое платят.
2.
Естественно на результат
Если К каждому искать подход- сядут и поедут.
Одна на маникюр пойдет в рабочее время, у второй болезненные месячные и плохое настроение.
Мужики вообще пиво пить будут.
работодатели ориентируются исключительно на то, чтоб выжать все соки из работника, и поменьше платить ему. лошадь сдохла-следующую подгонят