Подход к работе

Всех руководителей можно примерно разделить на две категории: 1. ориентированные на людей 2.ориентированные на результат. В первом случае во главе угла отношения, личные качества, субъективность, атмосфера в коллективе и т.п. Во втором - максимальная эффективность, пренебрежение личными интересами людей ради дела и т.д. Какой подход вам ближе и почему. Я первый вообще не понимаю, но часто сталкиваюсь с такими людьми.