Интересно узнать ваше мнение. Как вы относитесь к поискам работы с сайта hh.r? Меня бесят эти поиски, так как отнимает кучу времени и сил на прохождение всех этапов. Причём бредовых. До пандемии, к ним в офис нужно было постоянно ездить, по скайпу им не нравилось общаться: 1 этап: общение с HR 2 этап: выполнение тестового, часто дают прям проекты по сложности, в 90% случаях не оплачивают 3 этап: общение с ген.директором 4 этап: иногда требуют ещё пройти тесты по специальности/психологические. Они общаются иногда по 1-2 часа с кандидатом... Тестовые огромные просто, пусть оплачивают потраченное время кандидатов, или это всё делается для статистики HR? Если бы работодатель оплачивал потраченное время кандидатов - отношение было бы другим и аппетиты поумереннее. Например, на фрилансе проще, тебе пишут/звонят и говорят - "Хотим с вами работать. Тестовое оплачиваем."

Работодатели оборзели с требованиями - 174 ответа на форуме Woman.ru (5367363)

Гость

[4030180412]

07 января 2021, 14:35

#151

Гость

Частично согласна) были корпоративы среди отделов, тихо спокойно кушали в элитном ресторане.
Но по факту, если честно это пустая трата денег, она не даёт сплоченности коллективу, и не повышает уровень дохода фирмы! Да это устаревший тренд господинов в малиновых пиджаках из 90-ых.

Корпоративы и тимбилдинги офигенно повышают сплочённость, если устраиваются на деньги фирмы и подразумевают выезд за границу или на природу, с кучей экскурсий и «все включено». У нас такое часто в фирме бывает, и это отличная возможность узнать получше всех сотрудников.

Гость

[4030180412]

07 января 2021, 14:37

#152

Гость

А чего хорошего в корпоративах. Сколько не ходила, один треш. И сбрасываться по 2000-3000 на этот цирк. Обязательно кто-то напьется, устроит драку или будет щюпать за 5 точки коллег. Вместо этого действа лучше дома посидеть или кафе. Вообще этот формат давно устарел. Я еще понимаю жирные нулевые, когда новые русские хотели в своих фирмах эти шабашки для показухи и выпендрежа. Сейчас же эти корпоративы реально кажутся пережитками 90-х и эталоном принудиловки. Кого не спрошу, все плюются от корпоративов, но ходят.

Это вы на плохих корпоративах в посредственных шарагах бывали. От хорошего корпората с бесплатной дорогой едой, отличной программой и хорошей выпивкой мало кто откажется. Даже мне нравится.

Автор

[305386102]

07 января 2021, 14:53

#153

Гость

Там, где реально хорошо платят, начальники сами с глазу на глаз собеседуют, пусть не ген. директора, но непосредственные начальники точно. А эти все тестовые задании, звоночки, танцы, пляски, как правило, в больших сетевых компаниях, где текучка нереальная.

Спасибо, поржала.
Работала несколько раз в шаражках, где платят фигово - директора там собеседовали тоже сами.

Гость

[605972362]

07 января 2021, 15:07

#154

Гость

Корпоративы и тимбилдинги офигенно повышают сплочённость, если устраиваются на деньги фирмы и подразумевают выезд за границу или на природу, с кучей экскурсий и «все включено». У нас такое часто в фирме бывает, и это отличная возможность узнать получше всех сотрудников.

Не знаю, может для молодняка да. Я по крайней мере этого не встречала в коллективах от 25 лет и старше. Сразу скажу что заграницу мы не ездили, максимум Подмосковье в дом отдыха. Но все это выброшенные деньги... это не окупилась ни разу! Люди от таких корпоративов лучше работать не будут. Будут лучше работать за премии только в виде денег, а не сертификатов в Летуаль или хавчика на корпоративно.

Гость

[3100997269]

07 января 2021, 15:45

#155

Леди Фестивальная

Так и я про тоже. Крупная фирма, где полный комплект юристов, программистов и наличие грамотного главбуха не избавит от прихода налоговой проверки.

Любая фирма в повседневной деятельности нуждается в услугах юриста и программиста. Пусть и приходящих. Налоговые проверки, это не все, есть множество вопросов и ньюансов.

Гость

[1869753499]

07 января 2021, 18:51

#156

Каждый корчит из себя эффективного менеджера.

Гость

[3569200194]

07 января 2021, 19:03

#157

Эти люди просто выполняют ненужную работу, являясь при этом плохими профессионалами. Я работала когда-то в небольшой фирме руководителем отдела. В свой отдел набирала людей сама. Выбирала понравившиеся резюме, приглашала людей на собеседование, знакомила кандидатов с описанием рабочего профиля и задавала какие-то уточняющие вопросы. Понравившегося кандидата сразу приглашала на работу, никакими тестами мозги не забивала.
Мне проще самой за неделю - две обучить человека, первое время его курировать. Зато я точно знаю, что передала все знания, необходимые для этой должностной единицы. Персонал подбирался быстро, обучался легко и с энтузиазмом. Главное с человеком не ошибиться, а знания и навыки - дело наживное

Гость

[2575214228]

07 января 2021, 19:03

#158

Катя мраморная

Там где хорошо платят, там требуют соответственно. Вас возмущают сами тестирования или требования в целом?

Работодатель хочет иметь рабов,а не работников. Идете вы лесом все__ работодатели.

Гость

[913098619]

08 января 2021, 10:49

#159

Пишите что хотите, итог один: в выигрыше всегда рабовладелец...
Можно смириться с произволом на работах этих и плакать на форумах!!!
Сложнее создать свое дело и работать на себя...

Гость

[605972362]

08 января 2021, 12:44

#160

Гость

Пишите что хотите, итог один: в выигрыше всегда рабовладелец...
Можно смириться с произволом на работах этих и плакать на форумах!!!
Сложнее создать свое дело и работать на себя...

Всем тяжело, работодатель тоже должен прогибаться под заказчиками и при этом держать баланс. Кто этого не умеет делать, тот прогорает. Зрелище жалкое, вчера он император с короной на Лексусе, а сегодня он банкрот. Видала таких.

Гость

[3603250258]

08 января 2021, 14:48

#161

все просто , работники не нужны просто отдел кадров (обычно сильно раздутый) иммитирует активную деятельность отрабатывая нехилую зарплату ...это со слов самих же кадровиков ...

Гость

[605972362]

08 января 2021, 14:57

#162

Гость

все просто , работники не нужны просто отдел кадров (обычно сильно раздутый) иммитирует активную деятельность отрабатывая нехилую зарплату ...это со слов самих же кадровиков ...

Эти HR бесполезные работники

Гость

[913098619]

08 января 2021, 15:15

#163

Гость

Эти люди просто выполняют ненужную работу, являясь при этом плохими профессионалами. Я работала когда-то в небольшой фирме руководителем отдела. В свой отдел набирала людей сама. Выбирала понравившиеся резюме, приглашала людей на собеседование, знакомила кандидатов с описанием рабочего профиля и задавала какие-то уточняющие вопросы. Понравившегося кандидата сразу приглашала на работу, никакими тестами мозги не забивала.
Мне проще самой за неделю - две обучить человека, первое время его курировать. Зато я точно знаю, что передала все знания, необходимые для этой должностной единицы. Персонал подбирался быстро, обучался легко и с энтузиазмом. Главное с человеком не ошибиться, а знания и навыки - дело наживное

Вот таких руководителей единицы!
И работник не убежит от такого начальника!
Чаще зав.отделов сконцентрированы на своей работе, а коллеги меньше всего заинтересованы в появлении новых сотрудников.
Все зависит от самого работника. Какие цели он ставит перед собой придя в новый коллектив.

Гость

[4117652475]

09 января 2021, 21:50

#164

Гость

Эти люди просто выполняют ненужную работу, являясь при этом плохими профессионалами. Я работала когда-то в небольшой фирме руководителем отдела. В свой отдел набирала людей сама. Выбирала понравившиеся резюме, приглашала людей на собеседование, знакомила кандидатов с описанием рабочего профиля и задавала какие-то уточняющие вопросы. Понравившегося кандидата сразу приглашала на работу, никакими тестами мозги не забивала.
Мне проще самой за неделю - две обучить человека, первое время его курировать. Зато я точно знаю, что передала все знания, необходимые для этой должностной единицы. Персонал подбирался быстро, обучался легко и с энтузиазмом. Главное с человеком не ошибиться, а знания и навыки - дело наживное

Вы большая молодец!

Совча

[3569616608]

14 апреля 2021, 21:57

#165

Гость

"Не одыкват" надо писать так: неадекват

да, три ошибки в одном слове- это сила. Но "одыкватный "работник не обязательно должен быть обучен грамоте :)

Гость

[1777911732]

28 мая 2021, 15:52

#166

Гость

Автор, я фрилансер и иногда ищу сотрудника. Так вот, найти действительно хорошего - сложная задача. Мне нужен копирайтер, откликов много, но платить за ТЗ всем, уж простите, я не готова. Часть сразу сливается, как узнает, что тестовое задание бесплатно. А зачем мне платить за него, оно и должно быть бесплатным, потому что мы смотрим друг на друга, подойдём друг другу или нет

Я бы вас тогда выписки с расчетных счетов попросила принести, чтоб посмотреть, сможете вы мне платить или нет. Мы ж только узнаем друг друга, откуда я знаю, может у вас денег нет.

Гость

[2138718061]

09 сентября 2023, 20:54

#167

Гость

Хочу вам ответить со стороны работодателя. Вы думаете легко подобрать работника? Мало того что затрачиваешь силы и средства чтобы пригласить на собеседывания(причём не приходят 30%.,вы представляете пособеседовать 30 человек. Из них 80%амебы с самомнение м не понимающих в своей деятельности. Принять и обучать их ещё месяц за свой счёт. И не факт что обучиться. А потом после этого окажется что неадекват и сплетница. И потом попробуй ещё ееуволь с трудовой инспекцией. В нашей стране у всех короны. Всем должны платить за то что просто пришла на работу. А как дела с бизнесом в настоящее время знаете. Попробуйте сами

"Из них 80%амебы с самомнение м не понимающих в своей деятельности. "
-точно прям как и HRы,в душе не е б у щ и е о своей деятельности..
В частности,как МД oлeшeк, пользуется наработками 30-летней давности, зато самомнения - вагон,лять..

Гость

[249400928]

12 октября 2024, 10:19

#169

Гость

В 14 году я все это проходила, уникальный спец, оверквалифайд уже много лет как, с заработанными квартирами. опытом своего бизнеса, красивой внешностью и гонором засунутым далеко. Часто звали просто нахаляву информацию получить, чтобы директоров поучила как вопросы решать. Поменяла четыре фирмы за год, и везде ужас нах. Да, и их спросить ни о чем нельзя, боятся.

Сонласна.

Гость

[249400928]

12 октября 2024, 10:23

#170

Гость

А потом следующие вас не спрашивали,что вы так "скакали" по фирмам?а то от этих пройдох бегут,как от чумы,а у них часто увольняющиеся подозрения вызывают. Типа нестрессоустойчивая,немногозадачная,коефликтная и т.п. эти рукводители шаражек из разряда: мы тебе в лицо только плюнули,а ты драться полез ох,какой нехороший. У них сразу глаз наметан,что раб не такой упахивающицся будет,все бросит

Это самые лучшие сотрудники. На которых, вы, х тровыебанннные сукки, ездите до выгорания

Гость

[249400928]

12 октября 2024, 10:26

#171

Гость

Когда-нибудь для вас это обернётся плохо. Была у нас в коллективе менеджер, очень эмоциональная и активная женщина, бывшая спортсменка, но чем больше мы её узнавали видели в ней не одыкват, и все её лучшие стороны из серии активности и энтузиазма, обесценивались. Один раз она психанула и начала пытаться нанести удары ножницами в коллегу. Не знаю что там уж произошло между ними, но драки это не одыкват полнейший, камеры все зафиксировали. Та девушка на которую напали поставила ультиматум начальству, либо следствие, либо увольняйте её. Уволили. Могли кстате по статье спокойно... но этого я не знаю.

Не одыкват, это конечно, страшно🤣

Nana

Часто здесь бываю

[403700060]

11 июля 2025, 13:25

#172

Гость

Автор, я фрилансер и иногда ищу сотрудника. Так вот, найти действительно хорошего - сложная задача. Мне нужен копирайтер, откликов много, но платить за ТЗ всем, уж простите, я не готова. Часть сразу сливается, как узнает, что тестовое задание бесплатно. А зачем мне платить за него, оно и должно быть бесплатным, потому что мы смотрим друг на друга, подойдём друг другу или нет

Зачем тестовое когда можно взять работы человека в виде маленького кусочка

Гость

[3651769266]

03 декабря 2025, 21:41

#173

Гость

на фрилансе-то кидал почти половина, поэтому не надо на них ровняться.
а в газпром и фсб собеседования и проверки вообще по полгода. какой сделаем вывод?

Пошли все на хутор бабочек ловить! Мудрецы ***!

Аноним

[2558049699]

23 апреля, 16:09

#174

Я редко ищу работу и тоже ауела недавно
Раньше при поиске работы достаточно было краткого резюме,сейчас с таким приходят отказы,надо расписать всю подноготную
Когда по телефону говорит- вся информация на собеседовании
ЭТО СРАЗУ КРАСНЫЙ ФЛАГ!!!!!

Работодатели оборзели с требованиями

Мудрость форума: Работа

Выбор редакции

Выбор редакции