Скрыла свою беременность!

Мы так долго искали человека на работу, нашли, женщина 35 лет, стали ее обучать, обучать долго и кропотливо, и тут вот новость, беременна на 4 месяце...ясно все,спецом пришла чтобы где то хоть какие то декретные получать...вот уйдет в декрет и ведь на ее место никого не найдем!т.к.мало кто идет на временное пристанище...да при этом если и найдем то заново человека обучать!!свинья!

Она выживает, как может. С т.з. коллег и начальников она гадина, ну а толку? Уволить ее можете, она уже испытательный прошла, справку о беременности предоставила?

она работает официально только две недели,справку о беременности не давала, о ее положении знаю только я и еще один человек

у нас гос.структура, уволить уже нельзя!

кто как обзывается так сам называется... Вы что не знаете где живете, все выживают. Она закон не нарушала, а вот вы оскорбляете, на вас можно в суд подать.

а вам больше всех надо? своих то детей небось нет? старая дева

ой да ладно, щас кризис и безработных тьма, даже на срочный толпа набежит.

Смысл только да себя накручивать, если ничего предпринять невозможно. 35 лет тётке, работу не знаети- значит взяли по рекомендации кого нужно. Забейте, не хотите учить, жалуетесь начальнице, что клиент туп и необучаем.

Она защищает своего ребёнка. Поклон ей. На её место пока можно взять другого человека.

На её место никого нельзя взять пока она не ушла в декрет.
Ставка занята

А вот по закону, справки еще нет то можно еще успеть уволить получается.

Автор, решат не вам, любая девушка может забеременеть, к тому же эенщина могла и не знать о своей беременности.

В 4 месяца не знать? Тогда она УО.

Она закон не нарушила,а государственным структурам, получающих деньги из бюджета самое то брать беременных на работу.
Вы автор так переживаете как будто из своего кармана ей зарплату платите. Расслабьтесь и не суйте нос не в свое дело.

Никто не пойдёт на лекреиное место. Я когда искала работу, в вакансии были фразы, лекреиное место, я туда резюме не отправляла. Зачем мне это? Я хочу стабильную работу, и не думать что вот вот выйдет декоетчица и мне ручкой помашет

На 4 месяце не знать что она беременна? В 35 лет? Вы шутите?

И что? Это проблема ее. Вам то что?

Да, к сожалению бывают хитрые и наглые

Простите, а как вы узнали?

Согоасна

Раз справки о беременности нет увольняйте. Если есть сами виноваты прощелкали. Вообще то медосмотр перед приемом на работу обязателен, а в нем написали бы о беременности. Или она уже в процессе работы обрюхатилась? От этого никто не застрахован, поэтому и советую оформлять срочный договор на год, родила, год прошел, договор не продлен и все по закону

Я бы пошла. Лучше декретное, чем вообще ничего. В стране безработица

А что при срочном договоре нельзя уйти в декрет?!

На каком основании уволить. Она принесет эту справку.

Так она и будет работать, пока не уйдёт.

Автор, у вас проблема с интеллектом?Трудовой кодекс -статья 64 -Гарантии при заключении трудового договора, в соответствии с этой статьей беременным запрещено отказывать в трудоустройстве-ибо дискриминация- за это организация может влететь в судебные неприятности. Во-вторых, документы о беременности и тп наемный работник предоставляет в отдел кадров, а не вам. Вы не можете высказывать свои негативные эмоции по поводу соблюдения законодательства работодателем в отношении другого работника. Если работодателю необходимо выполнение данного объема работ, он может использовать и Гражданско-правовой договор и тд.