зачем теперь бумажная трудовая бухгалтеру?

Трудовая бумажная сейчас никому не нужна.
У всех электронная трудовая.
Бумажная ведётся только по заявлению работника

чтобы вписывать награды и благодарности

И причины увольнений

Бухгалтерии вообще ваша трудовая не нужна, никакая

Наоборот. Электронная по заявлению

Скажите ,пожалуйста,а больничный как начисляют тогда?

Нет.
Электронная трудовая обязательна.
Ведение дополнительно бумажной трудовой по заявлению работника

Есть риск, что данные электронной книжки потеряются. Хотя ПФР заявляет о надежности своих информационных систем, полностью исключать риск утраты данных нельзя. А если оставить бумажную книжку, данные в ней точно сохранятся.

Также нельзя исключить риск утечки персональных данных к злоумышленникам.
В электронной, нет информации о трудовом стаже до 2020 года. нет сведений о награждениях. Многие работники с большим стажем стремятся получить звание ветерана труда, для которого помимо стажа требуется информация о государственных или ведомственных наградах. Подтверждать это работники привыкли записью в разделе о награждениях трудовой книжки. В электронной трудовой таких сведений нет, поэтому придется подтверждать награждение другими документами. Например, выписками из приказов, самими грамотами и т. д.

Выписка из ПФР может быть показана вместо трудовой? Там же есть места работы,даты,отчисления,рассчитанный стаж?

Электронные трудовые давно всем завели автоматом. Но во многих из них стаж указан не полностью. Не помню точно,с какого года. Полный переход на электронную и отказ от бумажной как раз по заявлению. Иначе все бумажные продолжают вести.

Стаж там с 2020.
Нет, без заявления вашу трудовую в бумаге вести не будут. В трудовую вносится запись, что трудовая ведётся в электронном формате, и трудовую отдают вам на руки. И лежит она у вас.
Вели трудовую и в том и в другом формате когда электронные трудовые только вводили, это было два года назад. Теперь обязанности вести бумажную трудовую у работодателя нет

Бумажная трудовая нужна для расчета страхового стажа до 20-го года, когда не велась электронная трудовая, к базе ПФР никто кроме вас не имеет доступа. А для расчета больничного нужна справка по форме 182н от предыдущего работодателя, в ней указана сумма вашего заработка (если больничный оформляется в 2022 году, то берётся сумма заработка за 20-й, 21-й год).
Если трудовая утеряна, то да вы берете в ПФР выписку.

А трудовая-то тут причем? У бухгалтерии есть данные, с какого момента вы работаете. Или вы думаете, что они лезут в трудовую, чтобы это посмотреть?

Мою ведут. Никаких заявлений я не писала. Никаких записей в неё не вносили. Стаж в электронных трудовых указан точно ранее 2020.

Данные из ПФР?)

Если до 20-го года вы работали по бумажной трудовой, то переход на электронную трудовую будет только по вашему заявлению, в бумажную трудовую вносится запись, что дальше трудовая ведётся в электронном виде, бумажную отдают вам. И дальше ведётся только электронная трудовая. Передумать потом будет нельзя.
Если вашего заявления не было, то как и раньше работаете по бумажной трудовой.
Полностью электронная трудовая будет у тех, кто впервые устраивается на работу после 1 января 2021 года. По остальным периодам подтверждением будет бумажная трудовая, поэтому выбрасывать её нельзя.

Думала,что реально высчитывают по годам🤭

Почему из ПФР? Из трудовой вашей, от отдела кадров

Если вы перешли на электронную трудовую, то при увольнении работодатель выдаёт сведения о трудовой деятельности СТД-Р, работник потом сам должен предоставить эти сведения новому работодателю.
Сам работодатель без участия работника не может получить сведения из электронной базы ПФР, так как это персональные данные работника.

Ну стаж ваш на нынешнем месте работы смотрят, да. Но зачем им для этого лезть в трудовую? У них есть данные, с какого момента вы работаете, отдел кадров передает при оформлении вас на работу

Наоборот, без заявления не будет перехода на электронную трудовую, а дальше ведётся бумажная трудовая.

Нет.
Электронные трудовые сейчас у всех

Вы уже не первый раз пишете нет, не зная законов. Я бухгалтер поэтому знаю. Вы и сами можете поискать информацию в интернете по желанию.

Больничный начисляют на основании страхового стажа и вашего заработка в предыдущие два года. Если эти два года вы работали у другого работодателя, то приносите справку 182н, её обязан выдать при увольнении работодатель. Страховой стаж считают на основании трудовой книжки, поэтому бумажную трудовую нужно хранить, если вы работали до 20-го года.
От продолжительности страхового стажа зависит, сколько работник получит при назначении больничного. Размер больничного: стаж 8 лет и более - 100 процентов от среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80 процентов, до 5 лет - 60.

Спасибо большое! скажите,пожалуйста,а если,например, отличается стаж в выписке в ПФР и в трудовой бумажной- ну вот взял и не начислил раб-ль прошлый какие-то отчисления,то что тогда? Или в трудовой есть запись,а раб-ль,как выяснилось по выписке, вообще отчислений не делал,а контора ликвидирована теперь.получается же,что с больничным не те рассчеты в итоге на основании не того стажа?

При приеме на работу нового сотрудника работодатель не должен требовать у него документы, подтверждающие перечисление взносов по прежнему месту работы. Для определения страхового стажа достаточно наличие трудовой книжки («бумажной» и (или) электронной).