Я вот честно не понимаю компании, которые пишут, что рассмотрят студентов, опыт совсем неважен, знания в той или иной сфере тоже + ВСЕМУ НАУЧАТ. А в итоге, после интервью, тебе дают такое пробное задание (в моем случае дали целых 3...), которое без опыта и знаний в этой сфере ну никак правильно и 100% не сделать. У меня вопрос: вот...так делать? Вы сами себе противоречите. Если эта должность подразумевает обучение, то дайте какой-то испытательный срок, на котором стажёр обучится и на выходе сдаст какой-нибудь тест на свои обязанности, потом и посмотрите результат. А если вы хотите дать аж 3 задания на начальном этапе, то пишите в вакансии, что подразумевается опыт в этой сфере Накипело уже частное слово.
Откуда у студентов знания? Мы никогда на работу (разработка ПО) не берём студентов и бакалавров. Если к нам приходят на открытые вакансии, то диплом бакалавра или справка егэшника - билет на мгновенный вылет за дверь.
Sonyaaa5
[124003720]
#4
Гость
Откуда у студентов знания? Мы никогда на работу (разработка ПО) не берём студентов и бакалавров. Если к нам приходят на открытые вакансии, то диплом бакалавра или справка егэшника - билет на мгновенный вылет за дверь.
Эта работа не была связана с ПО. Вакансия лидогенератора, это совсем другое направление, там и знания в сфере IT не совсем нужны были. А вообще, если вас не устраивают кандидаты только вышедшие из университета, лучше указывать это в вакансии, чтобы потом не выгонять так молодых специалистов и не тратить их и свое время. Сами же себе усложняете задачу
У меня вопрос: вот...так делать? Вы сами себе противоречите. Если эта должность подразумевает обучение, то дайте какой-то испытательный срок, на котором стажёр обучится и на выходе сдаст какой-нибудь тест на свои обязанности, потом и посмотрите результат. А если вы хотите дать аж 3 задания на начальном этапе, то пишите в вакансии, что подразумевается опыт в этой сфере
Накипело уже частное слово.