хотят уволить вместо сокращения

По-моему, когда вы на испытательном сроке - вы можете его пройти или не пройти. Компания не обязана вам выплачивать законные 3 оклада, как давно работающим сотрудникам.

Вы всего 1,5 месяца работаете, какие выплаты по сокращению? Закатайте губу.

Так то у нас работники на испытательном сроке имеют такие же трудовые права как и обычные сотрудники.
Вы правильно рассуждаете, вам обязаны выплатить выходное пособие при сокращении.
А еще за 2 месяца до сокращения уведомить вас в письменной форме, а также письменно предложить другую вакансию, имеющуюся в организации.

Обязанность платить 3 оклада при сокращении вытекает не из-за "хотелок работодателя", а из требований Трудового кодекса.
А в ТК РФ не указано сколько времени работник должен отработать чтобы получить выходное пособие.

Если у автора срочный ТД до конца испытательного срока,её уволят в связи с окончанием действияТД.Без выплат.

Так у неё не срочный, судя по описанию. А обычный бессрочный договор с испытательным сроком (3 месяца) и автоматическим продлением.

Ну так не продлят, имеют право.
Так что автору нужно новую работу искать, ничего не поделаешь.-(

Продлением,если прошла испытательный срок.А если нет-то просто договор прекратится.А найти причину,почему не пройден испытательный срок,можно всегда.Да и выплата одной среднемесячной зарплаты при сокращении-не те деньги,за которые вообще стоит воевать.Ладно бы,если средний высокий и есть возможность не быть трудоустроенной через службу занятости еще пару месяцев после увольнения,тогда есть смысл пободаться.

Проще её просто уволить как не прошедшую испытательный срок.
Что собственно и хотят сделать

И куда вас всех безработных девать? На шею мне хотите сесть?

Но вообще понимаю автора, абыдно. Нашла работу по душе, скорее всего и неплохо оплачиваемую. И тут обломс.-(
А всё из-за каких-то там чужих амбиций и загонов.

Так вопрос не в том, что я его не прошла, в том то и дело.

Какая разница сколько работаешь, есть трудовые отношения и обязательства

Вам надо каким-то образом зафиксировать, что вас хотят именно сократить в связи с обстановкой. Желательно записать телефонный разговор/сделать скриншот сообщений; собирайте показания коллег (желательно письменно). Вы можете руку написать «все ли тебя устраивает в моей работе, есть ли зоны роста?» - собирайте доказательства, что к вам не было претензий. Скорее всего они не станут заморачиваться с непрохождением испытательного, а просто подсунут увольнение по собственному. В любом случае ничего не подписываыте. И в день икс озвучьте, что увольняться не хотите, свои права будете отстаивать в трудовой инспекции.

Спасибо большое за совет и участие

Вы его еще не прошли,с ваших же слов.

Трудовой договор бессрочный

Испытательный срок сам не прошел, но в данный момент стоит вопрос не в том что я некачественно исполняю работу, а том что хотят сэкономить на моей зарплате деньги.

Захотят сэкономить-сэкономят.Хотя что там экономить?Вам светит выплата среднемесячной зарплаты из расчета проработанных 3-х месяцев и такая же выплата 2 раза,если служба занятости подтвердит ваш статус безработной в течение еще 2-х месяцев.Не ахти там экономия.Ну или устроят к концу испытательного срока аттестацию,которую вы не пройдете.Возможно,именно поэтому вам дают доработать до конца исп.срока.Однако,если вас письменно уведомили об увольнении,вы можете прекратить ТД раньше и потребовать получения выплат,расчитанных из вашего среднего заработка.

Автор, даже если вас вынудят уволиться по собственному (или непрошедшую испытательный срок) и подписать приказ об увольнении это не значит что все закончилось.
В суде можно отстоять право на увольнение в связи с сокращением + выплату выходного пособия. В судах такие дела на раз-два доказываются.

Да причем здесь хотят сэкономят- захотят не сэкономят? Хотелки работодателя - это не значит что это правильно с точки зрения ТК РФ.
Работодатель в данной ситуации просто принуждает, заставляет делать так как выгодно работодателю.

Но за работодателем есть право не продлевать договор по причине непрохождения исп.срока.технически это выполнимо.Странно,что работодатель автора вообще предупредил.

Сколько лично вы выиграли таких дел?