Пришла в компанию менее года назад, за это время компания выросла почти в 2 раза, я главбух и рост компании отразился на увеличении моей нагрузки. Обратилась к руководству с просьбой повысить зп, на …
Моя знакомая обычный бух или помошник устроилась на 70, через полгода стало 90, и постояно повышения будут сказала,в сибири на заводе
А у вас сикрет какой то сказать,странная,уволят и забудут, и так терпят походу
Подлизам повышают, других сливают
Да легко, экономистом хоть завтра. А вот Вы попробуйте с экономиста на ГЛАВНОГО бухгалтера. Посмотрим что у Вас выйдет)
Ну идите экономистом. Только вряд ли вам кто-то там даст 185 тыщ. Я аж охренела от такой зарплаты 😳 наша главбухша наверно так же рубит. А мне в 3 раза меньше платят(((
При чем тут рано? Если по факту увеличение объема работ? В нормальных организациях, всегда существует локальный акт регулирующий такие вещи, совмещение, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания и прочее. Если не увеличение самого оклада, то уж доплата.
А она что,сдельно работает?
Я скажу где есть то что вы описываете. В трудовом кодексе. И только там
Ну идите экономистом. Только вряд ли вам кто-то там даст 185 тыщ. Я аж охренела от такой зарплаты 😳 наша главбухша наверно так же рубит. А мне в 3 раза меньше платят(((
185 не дадут простому экономисту) а начальнику фэо дадут, или фин директору. А ответственность другая и 100/500 в месяц отчётов не нужно сдавать в налоговую и пр. фонды. От одной статистики голова взрывается, а штрафы огромные.
Ну идите экономистом. Только вряд ли вам кто-то там даст 185 тыщ. Я аж охренела от такой зарплаты 😳 наша главбухша наверно так же рубит. А мне в 3 раза меньше платят(((
Так Вы и не главбух. Мои бухгалтера тоже 60-75-80 получали.
Так Вы и не главбух. Мои бухгалтера тоже 60-75-80 получали.
Я второй бухгалтер. Зп 60 (недавно подняли, было 50). Эта с ука ещё и штрафами угрожает постоянно(((
А она что,сдельно работает?
Я скажу где есть то что вы описываете. В трудовом кодексе. И только там
Если не шаражкина контора, везде есть локальный акт, регулирующий оплату труда работников, естественно, основанный на тк рф. А как по вашему, на основании чего устанавливаются различные надбавки, премирование и прочие доплаты работникам?
Если не шаражкина контора, везде есть локальный акт, регулирующий оплату труда работников, естественно, основанный на тк рф. А как по вашему, на основании чего устанавливаются различные надбавки, премирование и прочие доплаты работникам?
В большинстве фирм зарплата в конвертах, наверное у автора тоже так.
Может и правда уволиться в конце июня, и пусть прыгают-думают, как им закрывать квартал...
Но вроде как считается, что главбуху не этично уходить в период отчетности...
Конечно в плохих. Мамаша бабку выселила в проходную комнату, сама живет в отдельной комнате и плодится. Скоро бабка подаст в суд, выделит долю в натуре, врежет замок в одну из комнат и будет жить припеваючи.
Автор, не напрягайтесь, в конце июня сходите в отпуск и закройте 2 квартал по НДС и прибыли без «рвения», у бухов есть така возможность (можно умолять поставщиков дать авансовые и тд., а можно провести, что есть и сварганить НДС), если у Вас компания с большим оборотом и раньше вы оптимизировали налоги, то теперь пусть платят как есть. На вопрос почему теперь налоги больше, так и отвечайте, не предоставили первичку, а я одна не успеваю. У руководителя два пути, нанять Вам помощника или «мотивировать» Вас. Если не пойдут на это то, нахрен такая компания. Ps. Я тоже главбух, навесили на меня кучу, зп правда для СПб достойная 185 т.р., и моя цель была не увеличение зп, а облегчение своего труда, так и сказала, что физически не справляюсь, как итог ищут мне помощника (зп и первичку вести), а я поступила на курсы профориентации ( фин менеджер). Полгода поучусь, а потом видимо буду менять профессию. Бухгалтерия -это неблагодарное дело.
Вы бы уволились на моем месте в конце июня?
Сейчас закрываю май - и чувствую, что не справляюсь. Помошники у меня есть, и не один. От того, что дадут еще одного помощника - легче не станет. Наоборот, еще большая нагрузка, им руководить надо, обучать и т.д. Согласитесь, должна ведь быть разница в зарплате главбуха, у которого один помошник, или 5 помошников?
Без рвения не получится работать, и так закрываю периоды кое-как, потому что несколько юр лиц...
Если уволиться в конце июня - это подлянка, конечно...но и я так не могу. Здесь пахать надо. И глядя на то, что моя зп самая маленькая из всех руководителей - не могу работать за зп ниже рынка.
Если уволиться в конце июня, то наверное, конфликт будет...не захотят отпускать пока не закрою квартал...Что делать?
Если уволиться в конце июня, то наверное, конфликт будет...не захотят отпускать пока не закрою квартал...Что делать?
Уволиться в июле.
Уволиться в июле.
Так в том-то и дело,что не хочу я напрягаться и квартал закрывать, раз главбух для них - никто
Так в том-то и дело,что не хочу я напрягаться и квартал закрывать, раз главбух для них - никто
Так вы определитесь, боитесь конфликта или хотите их наказать своим увольнением.
Если не шаражкина контора, везде есть локальный акт, регулирующий оплату труда работников, естественно, основанный на тк рф. А как по вашему, на основании чего устанавливаются различные надбавки, премирование и прочие доплаты работникам?
Акт может и есть. Проблема в том что мало кто любит плаить больше если можно платить меньше. Только если деньги государственные
Так в том-то и дело,что не хочу я напрягаться и квартал закрывать, раз главбух для них - никто
Увольняйся уже
Поверь на таое место быстро найдут. У нас бух главный 40 получает и ничего
Увольняйся уже
Поверь на таое место быстро найдут. У нас бух главный 40 получает и ничего
40?? Это в какой деревне?
40?? Это в какой деревне?
В районном центре московской области. Причем из соседнего города ездит
В районном центре московской области. Причем из соседнего города ездит
Значит возраст пенсионный
Значит возраст пенсионный
38 лет