Запретить собеседования при приеме на работу

Мне блин нравится эта логика.
Значит основатель предприятия берет кредиты, первые годы фигачит круглосуточно и ещё и обычно в убыток, вывести предприятие в прибыль тот ещё гемор. И все это он должен делать чтобы создавать мамочкам условия?

Вот поэтому нужно ужесточать наказание за нарушение трудового кодекса. Заплатите пару штрафов по 300 тыр. за неправомерный отказ и сразу такие мысли улетучатся.

Вообще-то с момента, когда работодатель решает привлекать наемных работников, он по закону становится стороной социального партнерства.
И тогда у работодателя появляются не только права в отношении наемных работников, но и обязанности.
Не хотите мамочек нанимать, не используйте наемный труд. Делайте все сами.

не сравнимо.. егэ убил коррупцию при поступлении в вуз...

Чего убил?! Он расплодил коррупцию при сдаче ЕГЭ!!!!! У половины Закавказья за русский язык 100 баллов!!!!!!

Послушайте, вы с людьми работаете, а не с автоматами!
Ваше предприятие - не только производитель, не только получатель прибыли, но и ячейка общества! ВЫ ТРУДОУСТРАИВАЕТЕ ЛЮДЕЙ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБ ОНИ ВАМ ПРИБЫЛЬ ПРИНОСИЛИ, ИЛИ "РОЖЕЙ ПОНРАВИЛИСЬ". Но и для того, чтобы общество было работающим.
Вы смотрите на людей как на роботов!
Но это люди живые!
Да, у многих дети. Да, они болеют. И вы когда то на горшке сидели, и кричали, что болит животик...
Не заработаете вы всех денег!
И если вы Достойная, то...Честью вашего "заработка" должна стать моральная удовлетворенность от того, что вы создаете рабочие места, обеспечиваете людям возможность заработать, прокормить себя и своих детей. И условия создаете матерям, чтоб деток растили.
По человечески надо. А не как роботу над роботами.
Ну, а если кто спустя рукава работает, или трудовую дисциплину нарушает, - иное дело. Гнать таких поганой метлой!

Послушайте, вы с людьми работаете, а не с автоматами!
Ваше предприятие - не только производитель, не только получатель прибыли, но и ячейка общества! ВЫ ТРУДОУСТРАИВАЕТЕ ЛЮДЕЙ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБ ОНИ ВАМ ПРИБЫЛЬ ПРИНОСИЛИ, ИЛИ "РОЖЕЙ ПОНРАВИЛИСЬ". Но и для того, чтобы общество было работающим.
Вы смотрите на людей как на роботов!
Но это люди живые!
Да, у многих дети. Да, они болеют. И вы когда то на горшке сидели, и кричали, что болит животик...
Не заработаете вы всех денег!
И если вы Достойная, то...Честью вашего "заработка" должна стать моральная удовлетворенность от того, что вы создаете рабочие места, обеспечиваете людям возможность заработать, прокормить себя и своих детей. И условия создаете матерям, чтоб деток растили.
По человечески надо. А не как роботу над роботами.
Ну, а если кто спустя рукава работает, или трудовую дисциплину нарушает, - иное дело. Гнать таких поганой метлой!

Послушайте, вы с людьми работаете, а не с автоматами!
Ваше предприятие - не только производитель, не только получатель прибыли, но и ячейка общества! ВЫ ТРУДОУСТРАИВАЕТЕ ЛЮДЕЙ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБ ОНИ ВАМ ПРИБЫЛЬ ПРИНОСИЛИ, ИЛИ "РОЖЕЙ ПОНРАВИЛИСЬ". Но и для того, чтобы общество было работающим.
Вы смотрите на людей как на роботов!
Но это люди живые!
Да, у многих дети. Да, они болеют. И вы когда то на горшке сидели, и кричали, что болит животик...
Не заработаете вы всех денег!
И если вы Достойная, то...Честью вашего "заработка" должна стать моральная удовлетворенность от того, что вы создаете рабочие места, обеспечиваете людям возможность заработать, прокормить себя и своих детей. И условия создаете матерям, чтоб деток растили.
По человечески надо. А не как роботу над роботами.
Ну, а если кто спустя рукава работает, или трудовую дисциплину нарушает, - иное дело. Гнать таких поганой метлой!

просто ты завидущая нищая неудачница

представьте себе такую ситуацию- вы открыли маленький бизнес. Ну допустим кружок для детей) И вам нужен администратор с графиком на полдня. И к вам устраиваться пришли несколько студенток у которых экзамены, сессии иногда случаются, тетя неопределенного возраста, которая живет через дорогу, мама с ребенком в декрете, какой-нибудь еще мужик , который работу ищет и забежал по объявлению. И как вы будете выбирать. Всех трудоустроите из человеколюбия ? Или все ж поговорите, позадаете вопросы, а потом выберете ?))

имеют... они берут работника на работу а не потенциальную мамашку которая свалит в декрет а ей надо бабло платить..

я вот чего не понимаю - на такие собеседование на аркане под дулом пистолета тащат? а там растягивают на дыбе и заставляют отвечать на всякие вопросы?
Вроде все сами приходят. И сами сидят и отвечают. тут одно из двух - либо расти над собой, чтобы звали на другие собеседования, либо ходить куда зовут и не чирикать

Так рабочие места людям дают, место не пустует:) Но право начальника выбирать кто именно будет это место занимать и в каком качестве. Например, мой муж принципиально любит работать только с мужчинами. Естественно, они получают зарплату выше по рынку премии, так как именно выполняют поставленные цели, а так же премии за работу до нужного результата, а не бегут в 17 часов забирать детку из детского сада. При этом практически все женаты и с детьми. Как минимум 2, которых я знаю, готовы получать дополнительный заработок за выходы в выходные, так как то жене с детьми надо летний отдых организовать, то ребёнку репетиторов оплатить и так далее. В общем, у всех в семьях есть свои дополнительные траты. И сотрудникам выгодно, и начальству. Все довольны.

Основываясь только на квалификации можно только линейный персонал нанимать.

Наниматель приглашает на работу соискателя, а никак не наоборот:) И естественно, вправе узнать кпд соискателей на прошлом месте работы.

Вот вам "инструкция поведения на собеседовании". Если это не издевка, то что это?
Как вести себя во время собеседования

"Веди себя как взрослый человек — по-деловому. Уважительно поздоровайся с работодателем. Обратись к нему «Господин...» или по имени и отчеству, не фамильярничай.
Сиди прямо, поставив ноги на пол, будь собранным. Если ты заранее все продумаешь, это поможет тебе не волноваться, оставаться уверенным и спокойным.
Подумай, прежде чем отвечать. Будь вежливым, точным, честным и откровенным. Давай полные ответы на вопросы работодателя. Не хвастайся...
Будь готов объяснить, как твое образование и опыт помогут тебе выполнять работу, которую ты хочешь получить.
Назови имена (и адреса) троих уважаемых людей, которые знают тебя и могут порекомендовать как хорошего работника.
Будь уверенным, воодушевленным, но не преувеличивай свои способности. Говори ясно и грамотно. Не говори слишком много.
Внимательно слушай, что тебе говорят, будь вежливым и тактичным. Ни в коем случае не спорь со своим предполагаемым работодателем.
Если ты чувствуешь, что не получишь эту работу, спроси работодателя, нет ли в их фирме других вакансий.
После собеседования пошли работодателю короткое письмо с выражением благодарности".

Чего убил?! Он расплодил коррупцию при сдаче ЕГЭ!!!!! У половины Закавказья за русский язык 100 баллов!!!!!!

Лично я считаю что не имеют!
На собеседовании ничего кроме профессиональных компетенций волновать не должно. Рыться в трусах у сотрудника это фу

вот именно - человека надо хоть посмотреть.. а вы предлагаете именно роботов присланных службой занятости... с чего служба занятости знает что мне нужно? на собеседовании многое выясняют. если челу ехать до работы 1,5 часа то есть сомнения что он справится - уставать будет... если девица молодая и симпатичная - возможен декрет, если предпенсионер - хрен уволишь... работодатель отслеживает СВОЙ интрес.. вы на собеседовании - свой.. например как часто платят зарплату, где можно поесть в обед, как удобнее добираться...

Какой портрет? Работодатель / HR имеют право задавать вопросы, только касающиеся профессиональной деятельности, и принимать решения, основываясь на квалификации работника.
Все остальные вопрос про семью и т.д. - незаконны. Давно пора записывать собеседования и отправлять в прокуратуру эти записи.

ну у вас видимо большая фирма и вы берете исключительно профи прочитав их резюме.... у нас небольшая фирма и берем мы в основном мужиков но вопросы где живет, как будет добираться и тд задаем всегда... человек приходит работать и если он вымотан дорогой или семейными скандалами то работать эффективно он не сможет... конечно профессионализм в приоритете но при наличии двух кандидатов приоритет у более беспроблемного

Так там любой вопрос иначе не решается.Образ жизни уже такой.

Возьму родственника, конечно. Пусть он администратором не работал, научится, зато ему доверять можно.

вы егэ сдавали? а ваши дети? сама процедура такова что нет там коррупции... закавказье меня вообще не волнует. здесь коррупции нет и это все признают

Очень интресно почему же эти великолепные работники не бегут забирать своих деток из садика?

Где он их естественно узнает?
Вот к примеру был у меня подчинённый Петя. Уволился, ходит по собеседования ищет новую работу. И что теперь мне все потенциальные работодатели Пети будут звонить, а им про Петю будут рассказывать? На кой черт мне это надо?

Интересная логика про декрет и симпатичную женщину. Т. Е несимпатичные у нас в декрет не уходят? Любая молодая женщина -потенциальная мать, ну это как бы норма

Вы наверное в другой стране живете.... А покупка профильной олимпиады? А места на бюджете для Донецкой, Луганской? А разные сложности вопросов для разных регионов? А злоупотребления на местах? И да...Мой сын сдавал ЕГЭ....

Я вот помню читала как то статью про вопросы на собеседовании, как надо отвечать.. Так на вопрос соискателю почему вы выбрали именно нас, нельзя отвечать "потому что рядом с домом /удобно добираться ( т. Е это не единственый ответ, а как одна из причин почему именно эта работа) Я вот так и не поняла почему нельзя . Не, ну если работадатель задает вопрос " Почему именно мы ?", а соискатель-" Да я в соседней парадной живу , мне удобно " Тогда да, выглядит не очень, но как "одно из", почему нет?

не знаю кто и чего писал. раньше все жили вокруг завода/фабрики и ходили пешком. западный подход прост - путь до работы должен занимать15-20 минут в одну сторону..в Москве реально масса ездит до работы около 1 часа. терпимо... пару раз сам ездил по 1,5-2 часа в один конец. жесть... дико выматывает. потому конечно как работодателя меня бы волновало где человек живет и как добирается...

Самый плохой выбор!!!!!!

Согласна с вами ,для меня это треш добираться 1.5 часа (в институт так ездила)У меня все работы были в одном районе. Помню была вакансия в отделение банка моего района, прошла собеседование, а мне говорят, что вот по этому адресу( куда я хотела )у них много желающих перевестись из своих работников. А вам пока можем предложить поработать вот пока в этом офисе (промышленный район ,на другом конце города , 1,5-2 часа в пути, еще страшновато оттуда вечером добираться ) Но как только освободится место, мы вас переведем (ага😆) Я отказала сразу же. Спросили почему,ну я все это и обьяснила.Они были удивлены, как так, вы типа только из-за близости к дому готовы работать? А как же карьера, личностный рост 😁

Что, не берут в администраторы?

а ты стань чем-то другим сначала

я вот чего не понимаю - на такие собеседование на аркане под дулом пистолета тащат? а там растягивают на дыбе и заставляют отвечать на всякие вопросы?
Вроде все сами приходят. И сами сидят и отвечают. тут одно из двух - либо расти над собой, чтобы звали на другие собеседования, либо ходить куда зовут и не чирикать

+1

Угу, мне тоже "нравится" эта логика.-)))
Мамашка будет дома отсиживаться, в отпуска исключительно, когда ей надо ходить, само собой приползать последней, а убегать после работы первой...
А начальство будет пихать её задачи другим и свистеть про какие-там моральные долги перед обчеством.-))))

Вы не поняли))) если вы в песочнице в тридцать лёт делаете куличики лучше трёхлетних то это совсем не означает что вы мастер! Правда? Поэтому количество побед в шахматах не значит что вы умеете играть, а возможно всего лишь лучше передвигаете фигуры чем другие:)

Наниматель приглашает на работу соискателя, а никак не наоборот:) И естественно, вправе узнать кпд соискателей на прошлом месте работы.

Да никому нах не сдалось быть достойными по твоим меркам))) Руководителю нужны опытные, инициативные и, желательно, беспроблемные работники. Не нравится - открывай свою организацию и набирай туда кого хочешь.
А уж расхваливать саму себя - ты на вумане первая мастерица (пусть и не как работника) - выходит, сама-то ты не достойная? 😉

представьте себе такую ситуацию- вы открыли маленький бизнес. Ну допустим кружок для детей) И вам нужен администратор с графиком на полдня. И к вам устраиваться пришли несколько студенток у которых экзамены, сессии иногда случаются, тетя неопределенного возраста, которая живет через дорогу, мама с ребенком в декрете, какой-нибудь еще мужик , который работу ищет и забежал по объявлению. И как вы будете выбирать. Всех трудоустроите из человеколюбия ? Или все ж поговорите, позадаете вопросы, а потом выберете ?))

Глупые вопросы задают неопытные кадровики

Вот вам "инструкция поведения на собеседовании". Если это не издевка, то что это?
Как вести себя во время собеседования

"Веди себя как взрослый человек — по-деловому. Уважительно поздоровайся с работодателем. Обратись к нему «Господин...» или по имени и отчеству, не фамильярничай.
Сиди прямо, поставив ноги на пол, будь собранным. Если ты заранее все продумаешь, это поможет тебе не волноваться, оставаться уверенным и спокойным.
Подумай, прежде чем отвечать. Будь вежливым, точным, честным и откровенным. Давай полные ответы на вопросы работодателя. Не хвастайся...
Будь готов объяснить, как твое образование и опыт помогут тебе выполнять работу, которую ты хочешь получить.
Назови имена (и адреса) троих уважаемых людей, которые знают тебя и могут порекомендовать как хорошего работника.
Будь уверенным, воодушевленным, но не преувеличивай свои способности. Говори ясно и грамотно. Не говори слишком много.
Внимательно слушай, что тебе говорят, будь вежливым и тактичным. Ни в коем случае не спорь со своим предполагаемым работодателем.
Если ты чувствуешь, что не получишь эту работу, спроси работодателя, нет ли в их фирме других вакансий.
После собеседования пошли работодателю короткое письмо с выражением благодарности".