Запретить собеседования при приеме на работу

Собеседование на кадровика Вы не прошли. До свидания, следующий, заходите...

Ну HR из вас так себе получится...

Согласна, собеседования это просто цирк какой-то. Эйчарши просто развлекаются. В основном это либо злые старые тетки, либо безмозглые понаехавшие малолетки. Смотрят на тебя свысока. Тупые вопросы достали. «А чем вы лучше других кандидатов? Почему мы должны именно вас взять»? Ахаха, я других кандидатов не видела. Да вы и не должны.
«А с кем вы живете»? А это к чему вообще? Из любопытства? А это какое значение имеет, с кем живу? От этого зависит, примут ли меня на работу? Может одна живу, а может с собакой. Может с любовником, а может с родителями, какая тебе разница?

редкостный бред... право работодателя брать кого-либо по своему усмотрению вы задвигаете сразу... ага...

нормальные вопросы. они дают портрет кандидата... если вы этого не понимаете - то это ваши проблемы

это позиция очень ущербного человека
который изначально разделяет мнение, что любой руководитель самодур,
а любой соискатель тварь дрожащая
остальные воспринимают собеседование как двусторонний процесс узнавания требований, потребностей, условий и т.д.
Безусловно, с любой стороны , на обеих позициях ( работодатель/ его эйчар и соискатель) может оказаться и самодур и адекватный

Какой портрет?
Ну и кого бы вы выбрали бухгалтера, который живёт с родителями или с любовником?

примерно также сделали, когда убрали вступительные экзамены в ВУЗах и ввели ЕГЭ.
А вообще, попробуйте податься в слуги народные, так собеседований глупых нет, народ вас быстренько изберет и стабильно срок, а может и не один, вы и отработаете на благо избирателей

Нет это не то же самое.
И как выше верно заметили собеседование нужно обеим сторонам. Работнику наверное тоже не все равно где работать и хочется посмотреть что да как в компании, задать какие то вопросы

Какая ерунда. Собеседование нужно не только работодателю, но и потенциальному сотруднику тоже. Он приходит и смотрит на месторасположение офиса (удобно ему будет добираться или нет), что за здание/как оборудован офис, что за люди там работают (начальник, будущие коллеги), что за атмосфера, и тоже задает вопросы о своих обязанностях, оформлении, зарплате. Потому что в объявлении о вакансии пишут одно, на деле другое. У меня было так, что я отказывалась из-за ремонта в офисе (там был очень мрачный лофт, все в кирпиче и трубах), или прихожу, а люди натурально друг на друга орут, очень конфликтная атмосфера. Или выясняется, что круг обязанностей будет огромным (либо, наоборот, они не могут толком объяснить, чем сотрудник будет заниматься). Сотрудник тоже выбирает. А как это можно сделать без собеседования? Никак.

А что отвечать на идиотский вопрос "почему мы должны принять именно вас?"
Я уже писала, я повторюсь - АДЕКВАТНЫЙ, ДОСТОЙНЫЙ И ВОИСТИНУ ХОРОШИЙ РАБОТНИК НЕ УМЕЕТ СЕБЯ ХВАЛИТЬ. У него вызывает тошноту такое, как "я хорошо умею, я дучше, я способна...".
Это только новоиспеченные выкормыши либерализма умеют хвалить себя.

очередная тема от тупой терпилки, которую в принципе никуда не берут. Или очень толстый троллинг

Да, и свидания запретить. Это то же самое.

Послушайте, вы с людьми работаете, а не с автоматами!
Ваше предприятие - не только производитель, не только получатель прибыли, но и ячейка общества! ВЫ ТРУДОУСТРАИВАЕТЕ ЛЮДЕЙ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБ ОНИ ВАМ ПРИБЫЛЬ ПРИНОСИЛИ, ИЛИ "РОЖЕЙ ПОНРАВИЛИСЬ". Но и для того, чтобы общество было работающим.
Вы смотрите на людей как на роботов!
Но это люди живые!
Да, у многих дети. Да, они болеют. И вы когда то на горшке сидели, и кричали, что болит животик...
Не заработаете вы всех денег!
И если вы Достойная, то...Честью вашего "заработка" должна стать моральная удовлетворенность от того, что вы создаете рабочие места, обеспечиваете людям возможность заработать, прокормить себя и своих детей. И условия создаете матерям, чтоб деток растили.
По человечески надо. А не как роботу над роботами.
Ну, а если кто спустя рукава работает, или трудовую дисциплину нарушает, - иное дело. Гнать таких поганой метлой!

Ну так создавайте предприятие для мамочек с детьми и испытывайта моральное удовлетворение сколько хотите. Почему другие для вас должны это делать?
Мы все работаем ради денег

ну например живущая с любовником имеет больше вероятности залета чем живущая с родителями... и тд и тп...

Мне блин нравится эта логика.
Значит основатель предприятия берет кредиты, первые годы фигачит круглосуточно и ещё и обычно в убыток, вывести предприятие в прибыль тот ещё гемор. И все это он должен делать чтобы создавать мамочкам условия?

не сравнимо.. егэ убил коррупцию при поступлении в вуз...

Это ж с фига ли?
Я вам тайну открою, чтобы залететь жить с мужиком не обязательно.
Тем более сегодня мужика нет, а завтра есть. Вы ж не будете увольнять сотрудника сразу же как она себе любовника нашла

И потому работодатели имеют право рыться в личной жизни?
Они кого принимают на работу - человека или вещь, которую можно щупать со всех сторон?

ответ прост - не хотите принимать меня? до свидания... при чем тут хвалить себя? они вообще не знают вас.. а какой вы работник выяснят лишь через 2-3 месяца.

они принимают на работу вещь, к служебным обязанностям приставленную. Хотите чтобы не задавали вопросы -растите над собой. чтобы вас можно было приставить к более сложным обязанностям. тогда будут спрашивать исключительно по квалификации. А если квалификации нет - так нужно хоть уточнить - не полное ли КЮ пришло. Если уж работать не умеет пока -так пусть хоть человек будет хороший

так - тер вер явно не изучали...

пл всему остальному - я привел пример возможных рассуждений работодателя... при приеме работодатель по массе фактов рассуждает.. как правило дальше чем на год-два он не заглядывает.. ему бухгалтер нужен сегодня и сейчас и на ближайший год... баба живущая с родителями или с любовником - разные люди по характеру и темпераменту.. и это лишь один фактор. главным будут опыт работы, место жительства, возраст, внешность и тд ..

имеют... они берут работника на работу а не потенциальную мамашку которая свалит в декрет а ей надо бабло платить..

я вот чего не понимаю - на такие собеседование на аркане под дулом пистолета тащат? а там растягивают на дыбе и заставляют отвечать на всякие вопросы?
Вроде все сами приходят. И сами сидят и отвечают. тут одно из двух - либо расти над собой, чтобы звали на другие собеседования, либо ходить куда зовут и не чирикать

вот именно - человека надо хоть посмотреть.. а вы предлагаете именно роботов присланных службой занятости... с чего служба занятости знает что мне нужно? на собеседовании многое выясняют. если челу ехать до работы 1,5 часа то есть сомнения что он справится - уставать будет... если девица молодая и симпатичная - возможен декрет, если предпенсионер - хрен уволишь... работодатель отслеживает СВОЙ интрес.. вы на собеседовании - свой.. например как часто платят зарплату, где можно поесть в обед, как удобнее добираться...

Соглашайтесь на собеседования только в ресторане. Зачем вам работодатель - нищеброд?

Была раньше такая штука-характеристика с предыдущего места работы.Там и про больничные,и про прочее было указано.Вместо дебильного трепа кадровика хватит одной бумажки.А все эти анкетирования-лажа,любой идиёт может подготовиться и пройти.

А,копаться в чужом белье,чтобы увидеть портрет.Портрет какого места,хочу спросить.

Так рабочие места людям дают, место не пустует:) Но право начальника выбирать кто именно будет это место занимать и в каком качестве. Например, мой муж принципиально любит работать только с мужчинами. Естественно, они получают зарплату выше по рынку премии, так как именно выполняют поставленные цели, а так же премии за работу до нужного результата, а не бегут в 17 часов забирать детку из детского сада. При этом практически все женаты и с детьми. Как минимум 2, которых я знаю, готовы получать дополнительный заработок за выходы в выходные, так как то жене с детьми надо летний отдых организовать, то ребёнку репетиторов оплатить и так далее. В общем, у всех в семьях есть свои дополнительные траты. И сотрудникам выгодно, и начальству. Все довольны.

Вот именно. Если бы тс сама была работодателем, то рассуждала бы в корне иначе. Пусть создаст своё предприятие и нанимает кого ей пожелается. Может и просто платить, чтобы мамочки со своими деточками занимались и время на работу не тратили.

На это есть служба безопасности и выходы на предыдущие места работы. Если сотрудник ненадёжный и прошлому работодателю нервы попортил, никто его прикрывать перед новым не станет, чтобы жизнь облегчить проблемному работнику.

Не в каждом предприятии такая служба есть.К тому же,личностные характеристики человеку может дать только его непосредственный руководитель.

Очень интересный пост! Я раньше говорил и говорю что оценить умеешь ли ты играть например в шахматы могут только люди со стороны но ни как не ты сам! Возможно ты просто знаешь как переставлять фигуры:)

Какая разница умеешь или нет, если выигрываешь чаще чем проигрываешь?

+1

Угу, мне тоже "нравится" эта логика.-)))
Мамашка будет дома отсиживаться, в отпуска исключительно, когда ей надо ходить, само собой приползать последней, а убегать после работы первой...
А начальство будет пихать её задачи другим и свистеть про какие-там моральные долги перед обчеством.-))))

Вы не поняли))) если вы в песочнице в тридцать лёт делаете куличики лучше трёхлетних то это совсем не означает что вы мастер! Правда? Поэтому количество побед в шахматах не значит что вы умеете играть, а возможно всего лишь лучше передвигаете фигуры чем другие:)

Грамотный выбор соперника вообще важен для выигрыша. Ну в смысле если играть не ради повышения самооценки а ради достижения своих целей.

Это правильное решение наверное) играть для достижения цели, для развития своих навыков! Вы довольно хорошо выразили свое мнение!
Вот я например познаю мир совершенно в другой плоскости и самое главное он открывается

ага, и знания тоже. поэтому из большинства "вузов" и выходят кое-какеры, типа "менеджеров"...

Идут работать эйчарами, и получается то,что получается.Замкнутый круг.

то есть поступление за взятку по вашему благом было... смешнее опуса не читал

Вот поэтому нужно ужесточать наказание за нарушение трудового кодекса. Заплатите пару штрафов по 300 тыр. за неправомерный отказ и сразу такие мысли улетучатся.

Какой портрет? Работодатель / HR имеют право задавать вопросы, только касающиеся профессиональной деятельности, и принимать решения, основываясь на квалификации работника.
Все остальные вопрос про семью и т.д. - незаконны. Давно пора записывать собеседования и отправлять в прокуратуру эти записи.

Основываясь только на квалификации можно только линейный персонал нанимать.

Вообще-то с момента, когда работодатель решает привлекать наемных работников, он по закону становится стороной социального партнерства.
И тогда у работодателя появляются не только права в отношении наемных работников, но и обязанности.
Не хотите мамочек нанимать, не используйте наемный труд. Делайте все сами.