Гость
Статьи
Запретить …

Запретить собеседования при приеме на работу

Многие форумчане жалуются на произвол работодателей при проведении "собеседований".Собеседование - экзамен, уготовленный потенциальным работодателем потенциальному работнику, - есть прикрытое издевательство над человеком.
Скажу больше, - это отрыжка либерализма!
"Вы хорошо знаете (эту) работу (область)?"
Достойный человек, как правило, интересуется выбором своим, углубляется в него.
Но Достойный человек ни в коем разе не станет хвалить себя, даже на уровне намеков! У него язык не повернется произнести - "да, я отлично знаю свое дело", "да, я лучше, чем очень многие...".
Или.
"Как вы думаете, почему мы должны принять именно вас?"
Издевательский, даже глупый, но очень частый вопрос на собеседованиях.
Очевидно, что в нем опять скрыт явный намек на необходимость самовосхваления, иначе "не прошел собеседования".
И опять выйграют те, кто умеют лишь расхваливать себя. А "не пройдут собеседования" воистину способные, Достойные люди, которых тошнит аж от мысли хвалить себя ("я многое умею").
Из сказанного становится очевидным то, что практика собеседований при трудоустройстве никак не способствует улучшению работы сотрудников.
Такие собеседования - это ни что иное, как стремление владельцев или руководителей унизить потенциального работника, указать ему "его место", покрасоваться своим верховенством над теми, кто осознает свою зависимость от них.
И такие мероприятия должны быть запрещены.
А как тогда принимать на работу? - спросите вы.
Сбором данных должны заниматься центры занятости. Там допустимы и беседы с желающим трудоустроиться. Там не "будущие начальники", и не станут задавать унизительные вопросы.
Работодателей необходимо в законодательном порядке обязать трудоустраивать тех, кого к ним направил центр занятости. Без каких либо собеседований.
Правда, с испытательным сроком. Я ведь не оправдываю людей, не знающих выбранной работы.
И лишь по окончанию испытательного срока принимается окончательное решение о трудоустройстве.

137 ответов
Последний — Перейти
#1

Собеседование на кадровика Вы не прошли. До свидания, следующий, заходите...

Гость
#2

Ну HR из вас так себе получится...

Гость
#3

Согласна, собеседования это просто цирк какой-то. Эйчарши просто развлекаются. В основном это либо злые старые тетки, либо безмозглые понаехавшие малолетки. Смотрят на тебя свысока. Тупые вопросы достали. «А чем вы лучше других кандидатов? Почему мы должны именно вас взять»? Ахаха, я других кандидатов не видела. Да вы и не должны.
«А с кем вы живете»? А это к чему вообще? Из любопытства? А это какое значение имеет, с кем живу? От этого зависит, примут ли меня на работу? Может одна живу, а может с собакой. Может с любовником, а может с родителями, какая тебе разница?

Гость
#5

редкостный бред... право работодателя брать кого-либо по своему усмотрению вы задвигаете сразу... ага...

Гость
#6
Гость

Согласна, собеседования это просто цирк какой-то. Эйчарши просто развлекаются. В основном это либо злые старые тетки, либо безмозглые понаехавшие малолетки. Смотрят на тебя свысока. Тупые вопросы достали. «А чем вы лучше других кандидатов? Почему мы должны именно вас взять»? Ахаха, я других кандидатов не видела. Да вы и не должны.
«А с кем вы живете»? А это к чему вообще? Из любопытства? А это какое значение имеет, с кем живу? От этого зависит, примут ли меня на работу? Может одна живу, а может с собакой. Может с любовником, а может с родителями, какая тебе разница?

нормальные вопросы. они дают портрет кандидата... если вы этого не понимаете - то это ваши проблемы

Захария
#7

это позиция очень ущербного человека
который изначально разделяет мнение, что любой руководитель самодур,
а любой соискатель тварь дрожащая
остальные воспринимают собеседование как двусторонний процесс узнавания требований, потребностей, условий и т.д.
Безусловно, с любой стороны , на обеих позициях ( работодатель/ его эйчар и соискатель) может оказаться и самодур и адекватный

Гость
#8
Гость

нормальные вопросы. они дают портрет кандидата... если вы этого не понимаете - то это ваши проблемы

Какой портрет?
Ну и кого бы вы выбрали бухгалтера, который живёт с родителями или с любовником?

Гость
#9

примерно также сделали, когда убрали вступительные экзамены в ВУЗах и ввели ЕГЭ.
А вообще, попробуйте податься в слуги народные, так собеседований глупых нет, народ вас быстренько изберет и стабильно срок, а может и не один, вы и отработаете на благо избирателей

Гость
#11
Гость

примерно также сделали, когда убрали вступительные экзамены в ВУЗах и ввели ЕГЭ.
А вообще, попробуйте податься в слуги народные, так собеседований глупых нет, народ вас быстренько изберет и стабильно срок, а может и не один, вы и отработаете на благо избирателей

Нет это не то же самое.
И как выше верно заметили собеседование нужно обеим сторонам. Работнику наверное тоже не все равно где работать и хочется посмотреть что да как в компании, задать какие то вопросы

Гость
#12

Какая ерунда. Собеседование нужно не только работодателю, но и потенциальному сотруднику тоже. Он приходит и смотрит на месторасположение офиса (удобно ему будет добираться или нет), что за здание/как оборудован офис, что за люди там работают (начальник, будущие коллеги), что за атмосфера, и тоже задает вопросы о своих обязанностях, оформлении, зарплате. Потому что в объявлении о вакансии пишут одно, на деле другое. У меня было так, что я отказывалась из-за ремонта в офисе (там был очень мрачный лофт, все в кирпиче и трубах), или прихожу, а люди натурально друг на друга орут, очень конфликтная атмосфера. Или выясняется, что круг обязанностей будет огромным (либо, наоборот, они не могут толком объяснить, чем сотрудник будет заниматься). Сотрудник тоже выбирает. А как это можно сделать без собеседования? Никак.

#14
Гость

Какая ерунда. Собеседование нужно не только работодателю, но и потенциальному сотруднику тоже. Он приходит и смотрит на месторасположение офиса (удобно ему будет добираться или нет), что за здание/как оборудован офис, что за люди там работают (начальник, будущие коллеги), что за атмосфера, и тоже задает вопросы о своих обязанностях, оформлении, зарплате. Потому что в объявлении о вакансии пишут одно, на деле другое. У меня было так, что я отказывалась из-за ремонта в офисе (там был очень мрачный лофт, все в кирпиче и трубах), или прихожу, а люди натурально друг на друга орут, очень конфликтная атмосфера. Или выясняется, что круг обязанностей будет огромным (либо, наоборот, они не могут толком объяснить, чем сотрудник будет заниматься). Сотрудник тоже выбирает. А как это можно сделать без собеседования? Никак.

А что отвечать на идиотский вопрос "почему мы должны принять именно вас?"
Я уже писала, я повторюсь - АДЕКВАТНЫЙ, ДОСТОЙНЫЙ И ВОИСТИНУ ХОРОШИЙ РАБОТНИК НЕ УМЕЕТ СЕБЯ ХВАЛИТЬ. У него вызывает тошноту такое, как "я хорошо умею, я дучше, я способна...".
Это только новоиспеченные выкормыши либерализма умеют хвалить себя.

Гость
#15

очередная тема от тупой терпилки, которую в принципе никуда не берут. Или очень толстый троллинг

Гость
#16

Да, и свидания запретить. Это то же самое.

#17
Daria

Интересно как:) А если мне как начальнику рожа соискателя не понравится? Или я выясню, что она на прошлом месте работы часто брала больничные, чтобы с дитачкой сидеть? Начальству должно быть комфортно работать с подчинёнными, брать заведомо неудобного сотрудника - идиотизм. Даже на испытательном сроке терпеть присутствие того, кто тебе не нравится, - отвратительно.

Послушайте, вы с людьми работаете, а не с автоматами!
Ваше предприятие - не только производитель, не только получатель прибыли, но и ячейка общества! ВЫ ТРУДОУСТРАИВАЕТЕ ЛЮДЕЙ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБ ОНИ ВАМ ПРИБЫЛЬ ПРИНОСИЛИ, ИЛИ "РОЖЕЙ ПОНРАВИЛИСЬ". Но и для того, чтобы общество было работающим.
Вы смотрите на людей как на роботов!
Но это люди живые!
Да, у многих дети. Да, они болеют. И вы когда то на горшке сидели, и кричали, что болит животик...
Не заработаете вы всех денег!
И если вы Достойная, то...Честью вашего "заработка" должна стать моральная удовлетворенность от того, что вы создаете рабочие места, обеспечиваете людям возможность заработать, прокормить себя и своих детей. И условия создаете матерям, чтоб деток растили.
По человечески надо. А не как роботу над роботами.
Ну, а если кто спустя рукава работает, или трудовую дисциплину нарушает, - иное дело. Гнать таких поганой метлой!

Гость
#18
Принцесса Эльза

Послушайте, вы с людьми работаете, а не с автоматами!
Ваше предприятие - не только производитель, не только получатель прибыли, но и ячейка общества! ВЫ ТРУДОУСТРАИВАЕТЕ ЛЮДЕЙ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБ ОНИ ВАМ ПРИБЫЛЬ ПРИНОСИЛИ, ИЛИ "РОЖЕЙ ПОНРАВИЛИСЬ". Но и для того, чтобы общество было работающим.
Вы смотрите на людей как на роботов!
Но это люди живые!
Да, у многих дети. Да, они болеют. И вы когда то на горшке сидели, и кричали, что болит животик...
Не заработаете вы всех денег!
И если вы Достойная, то...Честью вашего "заработка" должна стать моральная удовлетворенность от того, что вы создаете рабочие места, обеспечиваете людям возможность заработать, прокормить себя и своих детей. И условия создаете матерям, чтоб деток растили.
По человечески надо. А не как роботу над роботами.
Ну, а если кто спустя рукава работает, или трудовую дисциплину нарушает, - иное дело. Гнать таких поганой метлой!

Ну так создавайте предприятие для мамочек с детьми и испытывайта моральное удовлетворение сколько хотите. Почему другие для вас должны это делать?
Мы все работаем ради денег

Гость
#19
Гость

Какой портрет?
Ну и кого бы вы выбрали бухгалтера, который живёт с родителями или с любовником?

ну например живущая с любовником имеет больше вероятности залета чем живущая с родителями... и тд и тп...

Гость
#20
Принцесса Эльза

Послушайте, вы с людьми работаете, а не с автоматами!
Ваше предприятие - не только производитель, не только получатель прибыли, но и ячейка общества! ВЫ ТРУДОУСТРАИВАЕТЕ ЛЮДЕЙ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБ ОНИ ВАМ ПРИБЫЛЬ ПРИНОСИЛИ, ИЛИ "РОЖЕЙ ПОНРАВИЛИСЬ". Но и для того, чтобы общество было работающим.
Вы смотрите на людей как на роботов!
Но это люди живые!
Да, у многих дети. Да, они болеют. И вы когда то на горшке сидели, и кричали, что болит животик...
Не заработаете вы всех денег!
И если вы Достойная, то...Честью вашего "заработка" должна стать моральная удовлетворенность от того, что вы создаете рабочие места, обеспечиваете людям возможность заработать, прокормить себя и своих детей. И условия создаете матерям, чтоб деток растили.
По человечески надо. А не как роботу над роботами.
Ну, а если кто спустя рукава работает, или трудовую дисциплину нарушает, - иное дело. Гнать таких поганой метлой!

Мне блин нравится эта логика.
Значит основатель предприятия берет кредиты, первые годы фигачит круглосуточно и ещё и обычно в убыток, вывести предприятие в прибыль тот ещё гемор. И все это он должен делать чтобы создавать мамочкам условия?

Гость
#21
Гость

примерно также сделали, когда убрали вступительные экзамены в ВУЗах и ввели ЕГЭ.
А вообще, попробуйте податься в слуги народные, так собеседований глупых нет, народ вас быстренько изберет и стабильно срок, а может и не один, вы и отработаете на благо избирателей

не сравнимо.. егэ убил коррупцию при поступлении в вуз...

Гость
#22
Гость

ну например живущая с любовником имеет больше вероятности залета чем живущая с родителями... и тд и тп...

Это ж с фига ли?
Я вам тайну открою, чтобы залететь жить с мужиком не обязательно.
Тем более сегодня мужика нет, а завтра есть. Вы ж не будете увольнять сотрудника сразу же как она себе любовника нашла

#23
Гость

ну например живущая с любовником имеет больше вероятности залета чем живущая с родителями... и тд и тп...

И потому работодатели имеют право рыться в личной жизни?
Они кого принимают на работу - человека или вещь, которую можно щупать со всех сторон?

Гость
#24
Принцесса Эльза

А что отвечать на идиотский вопрос "почему мы должны принять именно вас?"
Я уже писала, я повторюсь - АДЕКВАТНЫЙ, ДОСТОЙНЫЙ И ВОИСТИНУ ХОРОШИЙ РАБОТНИК НЕ УМЕЕТ СЕБЯ ХВАЛИТЬ. У него вызывает тошноту такое, как "я хорошо умею, я дучше, я способна...".
Это только новоиспеченные выкормыши либерализма умеют хвалить себя.

ответ прост - не хотите принимать меня? до свидания... при чем тут хвалить себя? они вообще не знают вас.. а какой вы работник выяснят лишь через 2-3 месяца.

Гость
#25
Принцесса Эльза

И потому работодатели имеют право рыться в личной жизни?
Они кого принимают на работу - человека или вещь, которую можно щупать со всех сторон?

они принимают на работу вещь, к служебным обязанностям приставленную. Хотите чтобы не задавали вопросы -растите над собой. чтобы вас можно было приставить к более сложным обязанностям. тогда будут спрашивать исключительно по квалификации. А если квалификации нет - так нужно хоть уточнить - не полное ли КЮ пришло. Если уж работать не умеет пока -так пусть хоть человек будет хороший

Гость
#26
Гость

Это ж с фига ли?
Я вам тайну открою, чтобы залететь жить с мужиком не обязательно.
Тем более сегодня мужика нет, а завтра есть. Вы ж не будете увольнять сотрудника сразу же как она себе любовника нашла

так - тер вер явно не изучали...

пл всему остальному - я привел пример возможных рассуждений работодателя... при приеме работодатель по массе фактов рассуждает.. как правило дальше чем на год-два он не заглядывает.. ему бухгалтер нужен сегодня и сейчас и на ближайший год... баба живущая с родителями или с любовником - разные люди по характеру и темпераменту.. и это лишь один фактор. главным будут опыт работы, место жительства, возраст, внешность и тд ..

Гость
#27
Принцесса Эльза

И потому работодатели имеют право рыться в личной жизни?
Они кого принимают на работу - человека или вещь, которую можно щупать со всех сторон?

имеют... они берут работника на работу а не потенциальную мамашку которая свалит в декрет а ей надо бабло платить..

Гость
#28
Гость

имеют... они берут работника на работу а не потенциальную мамашку которая свалит в декрет а ей надо бабло платить..

я вот чего не понимаю - на такие собеседование на аркане под дулом пистолета тащат? а там растягивают на дыбе и заставляют отвечать на всякие вопросы?
Вроде все сами приходят. И сами сидят и отвечают. тут одно из двух - либо расти над собой, чтобы звали на другие собеседования, либо ходить куда зовут и не чирикать

Гость
#29
Принцесса Эльза

Послушайте, вы с людьми работаете, а не с автоматами!
Ваше предприятие - не только производитель, не только получатель прибыли, но и ячейка общества! ВЫ ТРУДОУСТРАИВАЕТЕ ЛЮДЕЙ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБ ОНИ ВАМ ПРИБЫЛЬ ПРИНОСИЛИ, ИЛИ "РОЖЕЙ ПОНРАВИЛИСЬ". Но и для того, чтобы общество было работающим.
Вы смотрите на людей как на роботов!
Но это люди живые!
Да, у многих дети. Да, они болеют. И вы когда то на горшке сидели, и кричали, что болит животик...
Не заработаете вы всех денег!
И если вы Достойная, то...Честью вашего "заработка" должна стать моральная удовлетворенность от того, что вы создаете рабочие места, обеспечиваете людям возможность заработать, прокормить себя и своих детей. И условия создаете матерям, чтоб деток растили.
По человечески надо. А не как роботу над роботами.
Ну, а если кто спустя рукава работает, или трудовую дисциплину нарушает, - иное дело. Гнать таких поганой метлой!

вот именно - человека надо хоть посмотреть.. а вы предлагаете именно роботов присланных службой занятости... с чего служба занятости знает что мне нужно? на собеседовании многое выясняют. если челу ехать до работы 1,5 часа то есть сомнения что он справится - уставать будет... если девица молодая и симпатичная - возможен декрет, если предпенсионер - хрен уволишь... работодатель отслеживает СВОЙ интрес.. вы на собеседовании - свой.. например как часто платят зарплату, где можно поесть в обед, как удобнее добираться...

Гость
#30

Соглашайтесь на собеседования только в ресторане. Зачем вам работодатель - нищеброд?

Гость
#31
Daria

Интересно как:) А если мне как начальнику рожа соискателя не понравится? Или я выясню, что она на прошлом месте работы часто брала больничные, чтобы с дитачкой сидеть? Начальству должно быть комфортно работать с подчинёнными, брать заведомо неудобного сотрудника - идиотизм. Даже на испытательном сроке терпеть присутствие того, кто тебе не нравится, - отвратительно.

Была раньше такая штука-характеристика с предыдущего места работы.Там и про больничные,и про прочее было указано.Вместо дебильного трепа кадровика хватит одной бумажки.А все эти анкетирования-лажа,любой идиёт может подготовиться и пройти.

Гость
#32
Гость

нормальные вопросы. они дают портрет кандидата... если вы этого не понимаете - то это ваши проблемы

А,копаться в чужом белье,чтобы увидеть портрет.Портрет какого места,хочу спросить.

Daria
#33

Так рабочие места людям дают, место не пустует:) Но право начальника выбирать кто именно будет это место занимать и в каком качестве. Например, мой муж принципиально любит работать только с мужчинами. Естественно, они получают зарплату выше по рынку премии, так как именно выполняют поставленные цели, а так же премии за работу до нужного результата, а не бегут в 17 часов забирать детку из детского сада. При этом практически все женаты и с детьми. Как минимум 2, которых я знаю, готовы получать дополнительный заработок за выходы в выходные, так как то жене с детьми надо летний отдых организовать, то ребёнку репетиторов оплатить и так далее. В общем, у всех в семьях есть свои дополнительные траты. И сотрудникам выгодно, и начальству. Все довольны.

Daria
#35
Гость

Ну так создавайте предприятие для мамочек с детьми и испытывайта моральное удовлетворение сколько хотите. Почему другие для вас должны это делать?
Мы все работаем ради денег

Вот именно. Если бы тс сама была работодателем, то рассуждала бы в корне иначе. Пусть создаст своё предприятие и нанимает кого ей пожелается. Может и просто платить, чтобы мамочки со своими деточками занимались и время на работу не тратили.

Daria
#36
Гость

Была раньше такая штука-характеристика с предыдущего места работы.Там и про больничные,и про прочее было указано.Вместо дебильного трепа кадровика хватит одной бумажки.А все эти анкетирования-лажа,любой идиёт может подготовиться и пройти.

На это есть служба безопасности и выходы на предыдущие места работы. Если сотрудник ненадёжный и прошлому работодателю нервы попортил, никто его прикрывать перед новым не станет, чтобы жизнь облегчить проблемному работнику.

Гость
#37
Daria

На это есть служба безопасности и выходы на предыдущие места работы. Если сотрудник ненадёжный и прошлому работодателю нервы попортил, никто его прикрывать перед новым не станет, чтобы жизнь облегчить проблемному работнику.

Не в каждом предприятии такая служба есть.К тому же,личностные характеристики человеку может дать только его непосредственный руководитель.

Стрела
#38

Очень интересный пост! Я раньше говорил и говорю что оценить умеешь ли ты играть например в шахматы могут только люди со стороны но ни как не ты сам! Возможно ты просто знаешь как переставлять фигуры:)

Гость
#39
Стрела

Очень интересный пост! Я раньше говорил и говорю что оценить умеешь ли ты играть например в шахматы могут только люди со стороны но ни как не ты сам! Возможно ты просто знаешь как переставлять фигуры:)

Какая разница умеешь или нет, если выигрываешь чаще чем проигрываешь?

Гость
#40
Гость

Мне блин нравится эта логика.
Значит основатель предприятия берет кредиты, первые годы фигачит круглосуточно и ещё и обычно в убыток, вывести предприятие в прибыль тот ещё гемор. И все это он должен делать чтобы создавать мамочкам условия?

+1

Угу, мне тоже "нравится" эта логика.-)))
Мамашка будет дома отсиживаться, в отпуска исключительно, когда ей надо ходить, само собой приползать последней, а убегать после работы первой...
А начальство будет пихать её задачи другим и свистеть про какие-там моральные долги перед обчеством.-))))

Стрела
#41
Гость

Какая разница умеешь или нет, если выигрываешь чаще чем проигрываешь?

Вы не поняли))) если вы в песочнице в тридцать лёт делаете куличики лучше трёхлетних то это совсем не означает что вы мастер! Правда? Поэтому количество побед в шахматах не значит что вы умеете играть, а возможно всего лишь лучше передвигаете фигуры чем другие:)

Гость
#42
Стрела

Вы не поняли))) если вы в песочнице в тридцать лёт делаете куличики лучше трёхлетних то это совсем не означает что вы мастер! Правда? Поэтому количество побед в шахматах не значит что вы умеете играть, а возможно всего лишь лучше передвигаете фигуры чем другие:)

Грамотный выбор соперника вообще важен для выигрыша. Ну в смысле если играть не ради повышения самооценки а ради достижения своих целей.

Стрела
#43
Гость

Грамотный выбор соперника вообще важен для выигрыша. Ну в смысле если играть не ради повышения самооценки а ради достижения своих целей.

Это правильное решение наверное) играть для достижения цели, для развития своих навыков! Вы довольно хорошо выразили свое мнение!
Вот я например познаю мир совершенно в другой плоскости и самое главное он открывается

Гость
#44
Гость

не сравнимо.. егэ убил коррупцию при поступлении в вуз...

ага, и знания тоже. поэтому из большинства "вузов" и выходят кое-какеры, типа "менеджеров"...

Гость
#45
Гость

ага, и знания тоже. поэтому из большинства "вузов" и выходят кое-какеры, типа "менеджеров"...

Идут работать эйчарами, и получается то,что получается.Замкнутый круг.

Гость
#46
Гость

ага, и знания тоже. поэтому из большинства "вузов" и выходят кое-какеры, типа "менеджеров"...

то есть поступление за взятку по вашему благом было... смешнее опуса не читал

Гость
#47
Daria

Интересно как:) А если мне как начальнику рожа соискателя не понравится? Или я выясню, что она на прошлом месте работы часто брала больничные, чтобы с дитачкой сидеть? Начальству должно быть комфортно работать с подчинёнными, брать заведомо неудобного сотрудника - идиотизм. Даже на испытательном сроке терпеть присутствие того, кто тебе не нравится, - отвратительно.

Вот поэтому нужно ужесточать наказание за нарушение трудового кодекса. Заплатите пару штрафов по 300 тыр. за неправомерный отказ и сразу такие мысли улетучатся.

Гость
#48
Гость

нормальные вопросы. они дают портрет кандидата... если вы этого не понимаете - то это ваши проблемы

Какой портрет? Работодатель / HR имеют право задавать вопросы, только касающиеся профессиональной деятельности, и принимать решения, основываясь на квалификации работника.
Все остальные вопрос про семью и т.д. - незаконны. Давно пора записывать собеседования и отправлять в прокуратуру эти записи.

Гость
#49
Гость

Какой портрет? Работодатель / HR имеют право задавать вопросы, только касающиеся профессиональной деятельности, и принимать решения, основываясь на квалификации работника.
Все остальные вопрос про семью и т.д. - незаконны. Давно пора записывать собеседования и отправлять в прокуратуру эти записи.

Основываясь только на квалификации можно только линейный персонал нанимать.

Гость
#50
Гость

Ну так создавайте предприятие для мамочек с детьми и испытывайта моральное удовлетворение сколько хотите. Почему другие для вас должны это делать?
Мы все работаем ради денег

Вообще-то с момента, когда работодатель решает привлекать наемных работников, он по закону становится стороной социального партнерства.
И тогда у работодателя появляются не только права в отношении наемных работников, но и обязанности.
Не хотите мамочек нанимать, не используйте наемный труд. Делайте все сами.

Следующая тема