Многие форумчане жалуются на произвол работодателей при проведении "собеседований".Собеседование - экзамен, уготовленный потенциальным работодателем потенциальному работнику, - есть прикрытое …
Ну и проверять качество игры в шахматы ведь не по наличию / отсутствию ипотеки будут, правильно?
Не совсем понял вашу мысль, но игра в шахматы от ипотеки не зависит мне кажется)
Лично я считаю что не имеют!
На собеседовании ничего кроме профессиональных компетенций волновать не должно. Рыться в трусах у сотрудника это фу
Правильно считаете. Проверяются только профессиональные навыки.
Очень интресно почему же эти великолепные работники не бегут забирать своих деток из садика?
Потому что бегают их жены )))
Где он их естественно узнает?
Вот к примеру был у меня подчинённый Петя. Уволился, ходит по собеседования ищет новую работу. И что теперь мне все потенциальные работодатели Пети будут звонить, а им про Петю будут рассказывать? На кой черт мне это надо?
Правильно. За такие разговоры можно попасть под распространение персональных данных, ставших известными в ходе исполнения должностных обязанностей.
Поэтому умные промолчат, даже если что-то было и не так.
вы егэ сдавали? а ваши дети? сама процедура такова что нет там коррупции... закавказье меня вообще не волнует. здесь коррупции нет и это все признают
Любые тесты - это лотерея. Особенно если вопросы не известны заранее.
Можно так сформулировать вопрос, что даже отличник запутается. Можно включить вопросы, которые не было в программе именно в такой формулировке, в каком они изложены в ЕГЭ. Поскольку программы в школам разные, школьники, учившиеся по "не той" программе, получат более низкий балл.
Я вот помню читала как то статью про вопросы на собеседовании, как надо отвечать.. Так на вопрос соискателю почему вы выбрали именно нас, нельзя отвечать "потому что рядом с домом /удобно добираться ( т. Е это не единственый ответ, а как одна из причин почему именно эта работа) Я вот так и не поняла почему нельзя . Не, ну если работадатель задает вопрос " Почему именно мы ?", а соискатель-" Да я в соседней парадной живу , мне удобно " Тогда да, выглядит не очень, но как "одно из", почему нет?
Никогда не понимала, зачем задавать такие вопросы? Кандидаты ответят по книжке и все. Лучше потратить время на обсуждение профессиональных навыков.
Если у Вас претензий к Пете нет, то не будете. А если этот Петя Вам помотал нервы, плохо работал и напакостил, то будете. И более того - имеете право и с удовольствием:)
Не нужно давать вредных советов!
За разглашение персональных данных вообще-то есть наказание.
Не совсем понял вашу мысль, но игра в шахматы от ипотеки не зависит мне кажется)
Это в продолжение темы, когда на собеседовании задают вопросы про линую жизнь, а не профессиональные навыки. )
1-1,5 часа личного времени в день это очень много. я уж молчу про удобство ездить... для молодой женщины и потенциальной мамы это вообще очень важно.. странно что там удивились....
я в одну контору устраивался - там пешком топать метров 500 вдоль жд, я пока шел понял что тут я работать точно не буду хотя работа была нужна....
Насчет того, что удивились....
Многие Работодатели вообще удивляются если соискатель "радостно не виляет хвостом, смотря заискивающим взглядом ", а вместо этого задает доп вопросы (про зп и график не считается,) и вообще его может что-то не устраивать, о чем он сразу и говорит.
Никогда не понимала, зачем задавать такие вопросы? Кандидаты ответят по книжке и все. Лучше потратить время на обсуждение профессиональных навыков.
Я один раз на собеседовании на один из таких вопросов сказала :"вам честно ответить или как положено? " Чем поразила нанимателя, возникла трехсекундная пауза. Ну я так сказала, потому что мне вообще ,пока я сидела там- не понравилось. Собеседование проходило в одном большом офисе, я посмотрела на людей работающих там, как они взаимодействуют.. Вообщем , ушла и забыла. Через 2дня звонок:"вы нам подходите " 😆Вот что это было, я нарушила во время собеседования , наверное, все нормы "как правильно "...
Я один раз на собеседовании на один из таких вопросов сказала :"вам честно ответить или как положено? " Чем поразила нанимателя, возникла трехсекундная пауза. Ну я так сказала, потому что мне вообще ,пока я сидела там- не понравилось. Собеседование проходило в одном большом офисе, я посмотрела на людей работающих там, как они взаимодействуют.. Вообщем , ушла и забыла. Через 2дня звонок:"вы нам подходите " 😆Вот что это было, я нарушила во время собеседования , наверное, все нормы "как правильно "...
Вы проявили себя как Личность! Бунтарь и не ординарный человек! Может именно такого человека и искали!
Да что там искали! Такие люди на вес золота всегда и везде, но вот понимая это не все могут так повести себя как вы!
РЕСПЕКТ:)
Мамашка, как вы ее называете имеет это право по ТК. Также как вы (работодатель) имеет право по ТК нанять себе работников. Что вам не нравится?
Мне лично, как наёмному работнику, не нравится работать с такими вот "личностями". Ибо работа-то никуда не испаряется, её нужно сделать, причём сделать качественно и в сроки. И в то время, когда мамашка занимается личными делами и решает проблемы своего семейства, начальство всеми силами пытается всучить её задачи коллегам. Порой, предлагая за это немного денег, а порой и желает получить двойной объём нахаляву.
Я вот лично всегда отказываюсь, я не занимаюсь решением чужих проблем, своих хватает. Но это я так могу, я имею иные источники дохода, помимо зряплатки + своё жильё. Будет начальство возникать, уйду. Так не все ж в таком положении.-( Есть те, кто в душе желая мамашке (или подобным халявщикам) всего самого наихудшего, везёт воз, остаётся вечерами, берёт дела домой...Понятно, что нормальной атмосфере это не способствует.
А муж мой, владелец фирмы, таких даже не нанимает. Его цель - довольные клиенты, максимизация прибыли, минимизация затрат и оптимизация налогов.
Всё, как Вы говорите, имеет полное право решать, кого ему принимать на работу.
Не нужно давать вредных советов!
За разглашение персональных данных вообще-то есть наказание.
Каких таких персональных данных???
Я вот в юности работала в фирме, где один из инженеров имел весьма дурную склонность регулярно уходить в запои. Человек он был милейший, умница, каких мало, с огромным опытом. И шеф долго терпел, закрывал глаза, коллеги тоже терпели, делали его проекты, когда он был в запое, ездили в командировки.
А в один прекрасный момент по вине этого товарища мы влетели в серьёзные проблемы. Ушёл он типа по собственному. Но тем, кто ему звонил, наш шеф говорил правду. Что чел замечательный, с опытом и знаниями, но абсолютно ненадёжный.
И где здесь личные данные, клевета? Правда, ничего кроме правды.
Вы проявили себя как Личность! Бунтарь и не ординарный человек! Может именно такого человека и искали!
Да что там искали! Такие люди на вес золота всегда и везде, но вот понимая это не все могут так повести себя как вы!
РЕСПЕКТ:)
Я еще в 20 с небольшим лет поняла после пары провальных собеседований, что когда не натягиваешь маску и не пытаешься понравиться - нравишься больше.. Не всем, конечно, но это и нормально . Нужные нам люди останутся, не нужные -отвалятся. Это не только про собеседования , но и про отношения
Я еще в 20 с небольшим лет поняла после пары провальных собеседований, что когда не натягиваешь маску и не пытаешься понравиться - нравишься больше.. Не всем, конечно, но это и нормально . Нужные нам люди останутся, не нужные -отвалятся. Это не только про собеседования , но и про отношения
Так и есть - не останавливай того кто уходит, встречай того кто приходит! Почти как романе Очищение
Мне лично, как наёмному работнику, не нравится работать с такими вот "личностями". Ибо работа-то никуда не испаряется, её нужно сделать, причём сделать качественно и в сроки. И в то время, когда мамашка занимается личными делами и решает проблемы своего семейства, начальство всеми силами пытается всучить её задачи коллегам. Порой, предлагая за это немного денег, а порой и желает получить двойной объём нахаляву.
Я вот лично всегда отказываюсь, я не занимаюсь решением чужих проблем, своих хватает. Но это я так могу, я имею иные источники дохода, помимо зряплатки + своё жильё. Будет начальство возникать, уйду. Так не все ж в таком положении.-( Есть те, кто в душе желая мамашке (или подобным халявщикам) всего самого наихудшего, везёт воз, остаётся вечерами, берёт дела домой...Понятно, что нормальной атмосфере это не способствует.
А муж мой, владелец фирмы, таких даже не нанимает. Его цель - довольные клиенты, максимизация прибыли, минимизация затрат и оптимизация налогов.
Всё, как Вы говорите, имеет полное право решать, кого ему принимать на работу.
"Ибо работа-то никуда не испаряется, её нужно сделать, причём сделать качественно и в сроки."
Подмена понятий. Вас, как наемного работника, такие проблемы вообще не должны касаться. Пришли на работу, сделали свое дело и ушли.
.1.Если начальник экономит на работниках, нанимает меньше, чем требуется для нормального функционирования - это проблема начальника, а не отсутствующего работника или ваша.
2. Работник имеет право заболеть. Это право закреплено трудовым кодексом. Собственник, принимая решение работать с наемными работниками, также соглашается с требованиями всего трудового законодательства, а не выборочно с выгодой для себя. Не жульничает постфактум, пытаясь не разрешать уходить на больничный и т.д.
Это такой же обман, как: "Вы кран на кухне почините, мы вам заплатим". Позже: "Спасибо за кран, но мы заплатить не может в ближайшие полгода".
Каких таких персональных данных???
Я вот в юности работала в фирме, где один из инженеров имел весьма дурную склонность регулярно уходить в запои. Человек он был милейший, умница, каких мало, с огромным опытом. И шеф долго терпел, закрывал глаза, коллеги тоже терпели, делали его проекты, когда он был в запое, ездили в командировки.
А в один прекрасный момент по вине этого товарища мы влетели в серьёзные проблемы. Ушёл он типа по собственному. Но тем, кто ему звонил, наш шеф говорил правду. Что чел замечательный, с опытом и знаниями, но абсолютно ненадёжный.
И где здесь личные данные, клевета? Правда, ничего кроме правды.
1. Вы передали персональные данные об этом человеке третьему лицу, не запросив письменного согласия владельца персональных данных.
2. Клевета и есть. Человек ушел по собственному желанию, а вы приписываете его уходу - увольнение по инициативе работодателя ща нарушение.
"Ибо работа-то никуда не испаряется, её нужно сделать, причём сделать качественно и в сроки."
Подмена понятий. Вас, как наемного работника, такие проблемы вообще не должны касаться. Пришли на работу, сделали свое дело и ушли.
.1.Если начальник экономит на работниках, нанимает меньше, чем требуется для нормального функционирования - это проблема начальника, а не отсутствующего работника или ваша.
2. Работник имеет право заболеть. Это право закреплено трудовым кодексом. Собственник, принимая решение работать с наемными работниками, также соглашается с требованиями всего трудового законодательства, а не выборочно с выгодой для себя. Не жульничает постфактум, пытаясь не разрешать уходить на больничный и т.д.
Это такой же обман, как: "Вы кран на кухне почините, мы вам заплатим". Позже: "Спасибо за кран, но мы заплатить не может в ближайшие полгода".
2. Работник имеет право заболеть. Факт. Но зачем сознательно брать часто болезного работника или работника с болеющими масегами?
Мне лично, как наёмному работнику, не нравится работать с такими вот "личностями". Ибо работа-то никуда не испаряется, её нужно сделать, причём сделать качественно и в сроки. И в то время, когда мамашка занимается личными делами и решает проблемы своего семейства, начальство всеми силами пытается всучить её задачи коллегам. Порой, предлагая за это немного денег, а порой и желает получить двойной объём нахаляву.
Я вот лично всегда отказываюсь, я не занимаюсь решением чужих проблем, своих хватает. Но это я так могу, я имею иные источники дохода, помимо зряплатки + своё жильё. Будет начальство возникать, уйду. Так не все ж в таком положении.-( Есть те, кто в душе желая мамашке (или подобным халявщикам) всего самого наихудшего, везёт воз, остаётся вечерами, берёт дела домой...Понятно, что нормальной атмосфере это не способствует.
А муж мой, владелец фирмы, таких даже не нанимает. Его цель - довольные клиенты, максимизация прибыли, минимизация затрат и оптимизация налогов.
Всё, как Вы говорите, имеет полное право решать, кого ему принимать на работу.
Давайте всех мамашек истребим, чтобы не мешали бизнесу. И Вашу заодно, кто-то же Вас родил на белый свет. Рождение детей- это нормальный жизненный процесс, и Вас он скорее всего тоже коснётся. И не надо наивно думать, что у Вас все будет радужно. Никогда не знаешь как повернётся жизнь. Терпимее надо быть. Все вопросы к начальству, которое не может организовать работу с учетом маленьких детей. Могли бы дать возможность работать из дома или какие-то другие часы. При желании можно любой вопрос решить.
Давайте всех мамашек истребим, чтобы не мешали бизнесу. И Вашу заодно, кто-то же Вас родил на белый свет. Рождение детей- это нормальный жизненный процесс, и Вас он скорее всего тоже коснётся. И не надо наивно думать, что у Вас все будет радужно. Никогда не знаешь как повернётся жизнь. Терпимее надо быть. Все вопросы к начальству, которое не может организовать работу с учетом маленьких детей. Могли бы дать возможность работать из дома или какие-то другие часы. При желании можно любой вопрос решить.
Вам кто-то мешает брать этих мамаш с деточками на работу? Берите, пожалуйста. Как будто Вам кто-то запрещает. Вы начальник - берите, кого считаете нужным. Хоть беременных, хоть кормящих. Имеете право.
Вам кто-то мешает брать этих мамаш с деточками на работу? Берите, пожалуйста. Как будто Вам кто-то запрещает. Вы начальник - берите, кого считаете нужным. Хоть беременных, хоть кормящих. Имеете право.
Мы говорим о вашем начальстве, которое набрало мамашек на работу. Раз набрали, то пускай озаботятся нормальными условиями. Сами не могут организовать работу, а виноваты мамашки.
Мы говорим о вашем начальстве, которое набрало мамашек на работу. Раз набрали, то пускай озаботятся нормальными условиями. Сами не могут организовать работу, а виноваты мамашки.
Ни я, ни мой супруг не берём как раз. Удобнее работать с мужчинами, которые заинтересованы в премиях за внерабочее время и результат.
Ни я, ни мой супруг не берём как раз. Удобнее работать с мужчинами, которые заинтересованы в премиях за внерабочее время и результат.
+100
2. Работник имеет право заболеть. Факт. Но зачем сознательно брать часто болезного работника или работника с болеющими масегами?
Что означает сознательно? Как вы можете знать, что работник будет много болеть, если он даже у вас еще не работает?
Все остальные ваши опасения - это всего лишь домыслы, которые ведут к дискриминации.
Давайте всех мамашек истребим, чтобы не мешали бизнесу. И Вашу заодно, кто-то же Вас родил на белый свет. Рождение детей- это нормальный жизненный процесс, и Вас он скорее всего тоже коснётся. И не надо наивно думать, что у Вас все будет радужно. Никогда не знаешь как повернётся жизнь. Терпимее надо быть. Все вопросы к начальству, которое не может организовать работу с учетом маленьких детей. Могли бы дать возможность работать из дома или какие-то другие часы. При желании можно любой вопрос решить.
"При желании можно любой вопрос решить."
Согласна. Все эти истории с нехваткой персонала - показатель плохой работы руководителя. И конечно таким неумехам проще говорить, что у них ничего не получается, потому что Маша на больничном, а Катя в декрет собралась. Вместо того, чтобы честно признаться, что они не умеют организовать работу, распределить между подчиненными, контролировать выполнение по ясным и прозрачным критериям.
Мы говорим о вашем начальстве, которое набрало мамашек на работу. Раз набрали, то пускай озаботятся нормальными условиями. Сами не могут организовать работу, а виноваты мамашки.
Вот именно. Организовать работу не умеют и начинают стравливать одних работников с другими.
"У вас много работы, потому что Маша часто болеет"
Нет, врете. Много работы, потому что начальник набрал персонала меньше, чем нужно по потребности. Прежде чем набирать, нужно рассчитывать потребность с учетом возможных отсутствий на работе.
Но ведь современным начальникам это не нужно, они крутые и самые умные. НОТ - нет не слышали. Они все на глазок делают.
Ни я, ни мой супруг не берём как раз. Удобнее работать с мужчинами, которые заинтересованы в премиях за внерабочее время и результат.
Т.е. вы еще заставляете людей работать сверхурочно за бесплатно?
Ну. рано или поздно и до вас проверка доберется.
Как же вас много непуганых ...!
Т.е. вы еще заставляете людей работать сверхурочно за бесплатно?
Ну. рано или поздно и до вас проверка доберется.
Как же вас много непуганых ...!
Вы наверное читать не умеете.... Там же написано "заинтересованы в премиях за внеурочное".... Или Вам Ваша "правда" глаза застилает? Это называется классовая ненависть! ))))) "отнять все и поделить!")))))
Что означает сознательно? Как вы можете знать, что работник будет много болеть, если он даже у вас еще не работает?
Все остальные ваши опасения - это всего лишь домыслы, которые ведут к дискриминации.
Потому что имеем возможности и всегда выясняем что и как было на прошлом месте работы соискателя вакансии.
Т.е. вы еще заставляете людей работать сверхурочно за бесплатно?
Ну. рано или поздно и до вас проверка доберется.
Как же вас много непуганых ...!
За какие бесплатно? Вы несколько строчек осилить не в состоянии, как тот чукча, который не читатель, за то писатель?:) За ПРЕМИИ и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ доход ПО ЖЕЛАНИЮ.
Вы наверное читать не умеете.... Там же написано "заинтересованы в премиях за внеурочное".... Или Вам Ваша "правда" глаза застилает? Это называется классовая ненависть! ))))) "отнять все и поделить!")))))
Вот только не нужно дискриминацию по половому признаку сводить в политике.
Хотя идея хорошая - запретить наемный труд частникам. А то они совсем обнаглели.
За какие бесплатно? Вы несколько строчек осилить не в состоянии, как тот чукча, который не читатель, за то писатель?:) За ПРЕМИИ и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ доход ПО ЖЕЛАНИЮ.
Премии - это не оплата сверхурочных. Не говоря уже о том, что количество сверхурочных ограничено законом. Чтобы работодатели не заездили свой персонал до смерти.
Вот именно. Организовать работу не умеют и начинают стравливать одних работников с другими.
"У вас много работы, потому что Маша часто болеет"
Нет, врете. Много работы, потому что начальник набрал персонала меньше, чем нужно по потребности. Прежде чем набирать, нужно рассчитывать потребность с учетом возможных отсутствий на работе.
Но ведь современным начальникам это не нужно, они крутые и самые умные. НОТ - нет не слышали. Они все на глазок делают.
В смысле с учётом отсутствия?
Т.е. Вы предлагаете комплектовать отдел с учётом того, что вероятно Маша будет постоянно сидеть на больничных?
Премии - это не оплата сверхурочных. Не говоря уже о том, что количество сверхурочных ограничено законом. Чтобы работодатели не заездили свой персонал до смерти.
Вот поэтому свиноматок и не нанимаем на работу ни я, ни муж, ни наши друзья-знакомые. Есть трудоголики, заинтересованные в получении финансовой выгоды за работу, а есть часто сидящие на больничных сами или с масегами
В смысле с учётом отсутствия?
Т.е. Вы предлагаете комплектовать отдел с учётом того, что вероятно Маша будет постоянно сидеть на больничных?
Это не я предлагаю. Учите матчасть.
Вот поэтому свиноматок и не нанимаем на работу ни я, ни муж, ни наши друзья-знакомые. Есть трудоголики, заинтересованные в получении финансовой выгоды за работу, а есть часто сидящие на больничных сами или с масегами
Что могу сказать? Страна непуганых ...
Ни я, ни мой супруг не берём как раз. Удобнее работать с мужчинами, которые заинтересованы в премиях за внерабочее время и результат.
Чем нарушаете права женщин. Еще в трудовую на вас просто не написали.
Чем нарушаете права женщин. Еще в трудовую на вас просто не написали.
А что трудовая инспекция сможет им вменить? У нас , к счастью, нет квот на женщин, гомосексуалистов и темнокожих....