Мудрость форума: Работа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 694 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 205 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 177 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 206 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 259 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...782 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?510 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 619 ответов
- Почему стыдно не работать?4 618 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?447 ответов
138 ответов
Последний —
Перейти
Послушайте, вы с людьми работаете, а не с автоматами!
Ваше предприятие - не только производитель, не только получатель прибыли, но и ячейка общества! ВЫ ТРУДОУСТРАИВАЕТЕ ЛЮДЕЙ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБ ОНИ ВАМ ПРИБЫЛЬ ПРИНОСИЛИ, ИЛИ "РОЖЕЙ ПОНРАВИЛИСЬ". Но и для того, чтобы общество было работающим.
Вы смотрите на людей как на роботов!
Но это люди живые!
Да, у многих дети. Да, они болеют. И вы когда то на горшке сидели, и кричали, что болит животик...
Не заработаете вы всех денег!
И если вы Достойная, то...Честью вашего "заработка" должна стать моральная удовлетворенность от того, что вы создаете рабочие места, обеспечиваете людям возможность заработать, прокормить себя и своих детей. И условия создаете матерям, чтоб деток растили.
По человечески надо. А не как роботу над роботами.
Ну, а если кто спустя рукава работает, или трудовую дисциплину нарушает, - иное дело. Гнать таких поганой метлой!
Ваше предприятие - не только производитель, не только получатель прибыли, но и ячейка общества! ВЫ ТРУДОУСТРАИВАЕТЕ ЛЮДЕЙ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБ ОНИ ВАМ ПРИБЫЛЬ ПРИНОСИЛИ, ИЛИ "РОЖЕЙ ПОНРАВИЛИСЬ". Но и для того, чтобы общество было работающим.
Вы смотрите на людей как на роботов!
Но это люди живые!
Да, у многих дети. Да, они болеют. И вы когда то на горшке сидели, и кричали, что болит животик...
Не заработаете вы всех денег!
И если вы Достойная, то...Честью вашего "заработка" должна стать моральная удовлетворенность от того, что вы создаете рабочие места, обеспечиваете людям возможность заработать, прокормить себя и своих детей. И условия создаете матерям, чтоб деток растили.
По человечески надо. А не как роботу над роботами.
Ну, а если кто спустя рукава работает, или трудовую дисциплину нарушает, - иное дело. Гнать таких поганой метлой!
Да никому нах не сдалось быть достойными по твоим меркам))) Руководителю нужны опытные, инициативные и, желательно, беспроблемные работники. Не нравится - открывай свою организацию и набирай туда кого хочешь.
А уж расхваливать саму себя - ты на вумане первая мастерица (пусть и не как работника) - выходит, сама-то ты не достойная? 😉
А уж расхваливать саму себя - ты на вумане первая мастерица (пусть и не как работника) - выходит, сама-то ты не достойная? 😉
Гость
Послушайте, вы с людьми работаете, а не с автоматами!
Ваше предприятие - не только производитель, не только получатель прибыли, но и ячейка общества! ВЫ ТРУДОУСТРАИВАЕТЕ ЛЮДЕЙ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБ ОНИ ВАМ ПРИБЫЛЬ ПРИНОСИЛИ, ИЛИ "РОЖЕЙ ПОНРАВИЛИСЬ". Но и для того, чтобы общество было работающим.
Вы смотрите на людей как на роботов!
Но это люди живые!
Да, у многих дети. Да, они болеют. И вы когда то на горшке сидели, и кричали, что болит животик...
Не заработаете вы всех денег!
И если вы Достойная, то...Честью вашего "заработка" должна стать моральная удовлетворенность от того, что вы создаете рабочие места, обеспечиваете людям возможность заработать, прокормить себя и своих детей. И условия создаете матерям, чтоб деток растили.
По человечески надо. А не как роботу над роботами.
Ну, а если кто спустя рукава работает, или трудовую дисциплину нарушает, - иное дело. Гнать таких поганой метлой!
Ваше предприятие - не только производитель, не только получатель прибыли, но и ячейка общества! ВЫ ТРУДОУСТРАИВАЕТЕ ЛЮДЕЙ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБ ОНИ ВАМ ПРИБЫЛЬ ПРИНОСИЛИ, ИЛИ "РОЖЕЙ ПОНРАВИЛИСЬ". Но и для того, чтобы общество было работающим.
Вы смотрите на людей как на роботов!
Но это люди живые!
Да, у многих дети. Да, они болеют. И вы когда то на горшке сидели, и кричали, что болит животик...
Не заработаете вы всех денег!
И если вы Достойная, то...Честью вашего "заработка" должна стать моральная удовлетворенность от того, что вы создаете рабочие места, обеспечиваете людям возможность заработать, прокормить себя и своих детей. И условия создаете матерям, чтоб деток растили.
По человечески надо. А не как роботу над роботами.
Ну, а если кто спустя рукава работает, или трудовую дисциплину нарушает, - иное дело. Гнать таких поганой метлой!
Вы ошибаетесь, в уставе каждого предприятия написано, что главной целью является прибыль. При капитализме главное это прибыль, все остальное вторично.
Гость
Глупости какие. Да, среди эйчаров ду р а ков хватает - как и среди любых социальных категорий. Но запретить собеседование - все равно что стрельнуть себе в ногу.
Если что, о ваших проф. навыках прекрасно говорит ваше резюме и тестовое задание, а собеседование - это скорее проверка на комфортность общения с вами, на вашу способность собраться, достойно себя вести. Не обязательно ведь себя расхваливать, можно достаточно сдержанно и адекватно рассказывать про свои компетенции и опыт, чисто по фактам. Если вы даже себя представить не можете нормально как профессионала (что вообще плевое дело по сути) - вы наверное общаться совсем не умеете с людьми, ничего хорошего в этом нет.
Неоднозначные вопросы и имеют целью проверить насколько вы в адеквате, насколько владеете собой и умеете выйти из нелепой ситуации красиво и с выгодой для себя. Если вы беситесь или мычите - опять же, ничего хорошего, на кой такой сотрудник? Работа - это не только перекладывать бумажки или шить варежки, это еще и общение в коллективе, а то и с клиентами. Нафиг терпеть вашу кислую мордень, если можно нанять приятного человека с компетенциями не хуже?
А вообще главное на собеседованиях - возможность работника узнать с кем он будет иметь дело. Глубже копнуть в условия трудоустройства, размер зарплаты, в целом понять что из себя представляет компания. Вы ведь тоже на бумажке видите, что все красиво, а на деле - достаточно бывает просто пообщаться с эйчаром и понять атмосферу в коллективе. Я например не раз отметала компании, в которых мне не понравилось собеседование - не глупость вопросов даже, они типовые, а именно тон общения, чванство, высокомерие или наоборот заискивание, некомпетентность, короче. Если держат в эйчарах некомпетентного и не владеющего собой человека - это крайне уевая шаражка, сколько бы денег ни предлагали и какой бы ни был красивый у них офис.
Если что, о ваших проф. навыках прекрасно говорит ваше резюме и тестовое задание, а собеседование - это скорее проверка на комфортность общения с вами, на вашу способность собраться, достойно себя вести. Не обязательно ведь себя расхваливать, можно достаточно сдержанно и адекватно рассказывать про свои компетенции и опыт, чисто по фактам. Если вы даже себя представить не можете нормально как профессионала (что вообще плевое дело по сути) - вы наверное общаться совсем не умеете с людьми, ничего хорошего в этом нет.
Неоднозначные вопросы и имеют целью проверить насколько вы в адеквате, насколько владеете собой и умеете выйти из нелепой ситуации красиво и с выгодой для себя. Если вы беситесь или мычите - опять же, ничего хорошего, на кой такой сотрудник? Работа - это не только перекладывать бумажки или шить варежки, это еще и общение в коллективе, а то и с клиентами. Нафиг терпеть вашу кислую мордень, если можно нанять приятного человека с компетенциями не хуже?
А вообще главное на собеседованиях - возможность работника узнать с кем он будет иметь дело. Глубже копнуть в условия трудоустройства, размер зарплаты, в целом понять что из себя представляет компания. Вы ведь тоже на бумажке видите, что все красиво, а на деле - достаточно бывает просто пообщаться с эйчаром и понять атмосферу в коллективе. Я например не раз отметала компании, в которых мне не понравилось собеседование - не глупость вопросов даже, они типовые, а именно тон общения, чванство, высокомерие или наоборот заискивание, некомпетентность, короче. Если держат в эйчарах некомпетентного и не владеющего собой человека - это крайне уевая шаражка, сколько бы денег ни предлагали и какой бы ни был красивый у них офис.
Гость
Где вы такие фирмы находите, что унижают? Вас должны с руками отрывать, таких ценных работников, да ещё с опытом работы в качестве менеджеров по продажам и операторов колл-центров.
Гость
Послушайте, вы с людьми работаете, а не с автоматами!
Ваше предприятие - не только производитель, не только получатель прибыли, но и ячейка общества! ВЫ ТРУДОУСТРАИВАЕТЕ ЛЮДЕЙ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБ ОНИ ВАМ ПРИБЫЛЬ ПРИНОСИЛИ, ИЛИ "РОЖЕЙ ПОНРАВИЛИСЬ". Но и для того, чтобы общество было работающим.
Вы смотрите на людей как на роботов!
Но это люди живые!
Да, у многих дети. Да, они болеют. И вы когда то на горшке сидели, и кричали, что болит животик...
Не заработаете вы всех денег!
И если вы Достойная, то...Честью вашего "заработка" должна стать моральная удовлетворенность от того, что вы создаете рабочие места, обеспечиваете людям возможность заработать, прокормить себя и своих детей. И условия создаете матерям, чтоб деток растили.
По человечески надо. А не как роботу над роботами.
Ну, а если кто спустя рукава работает, или трудовую дисциплину нарушает, - иное дело. Гнать таких поганой метлой!
Ваше предприятие - не только производитель, не только получатель прибыли, но и ячейка общества! ВЫ ТРУДОУСТРАИВАЕТЕ ЛЮДЕЙ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБ ОНИ ВАМ ПРИБЫЛЬ ПРИНОСИЛИ, ИЛИ "РОЖЕЙ ПОНРАВИЛИСЬ". Но и для того, чтобы общество было работающим.
Вы смотрите на людей как на роботов!
Но это люди живые!
Да, у многих дети. Да, они болеют. И вы когда то на горшке сидели, и кричали, что болит животик...
Не заработаете вы всех денег!
И если вы Достойная, то...Честью вашего "заработка" должна стать моральная удовлетворенность от того, что вы создаете рабочие места, обеспечиваете людям возможность заработать, прокормить себя и своих детей. И условия создаете матерям, чтоб деток растили.
По человечески надо. А не как роботу над роботами.
Ну, а если кто спустя рукава работает, или трудовую дисциплину нарушает, - иное дело. Гнать таких поганой метлой!
представьте себе такую ситуацию- вы открыли маленький бизнес. Ну допустим кружок для детей) И вам нужен администратор с графиком на полдня. И к вам устраиваться пришли несколько студенток у которых экзамены, сессии иногда случаются, тетя неопределенного возраста, которая живет через дорогу, мама с ребенком в декрете, какой-нибудь еще мужик , который работу ищет и забежал по объявлению. И как вы будете выбирать. Всех трудоустроите из человеколюбия ? Или все ж поговорите, позадаете вопросы, а потом выберете ?))
Гость
медвежата учатся сосать
Сообщение было удалено
Придумай что-то другое, а то пластинку заело
Гость
представьте себе такую ситуацию- вы открыли маленький бизнес. Ну допустим кружок для детей) И вам нужен администратор с графиком на полдня. И к вам устраиваться пришли несколько студенток у которых экзамены, сессии иногда случаются, тетя неопределенного возраста, которая живет через дорогу, мама с ребенком в декрете, какой-нибудь еще мужик , который работу ищет и забежал по объявлению. И как вы будете выбирать. Всех трудоустроите из человеколюбия ? Или все ж поговорите, позадаете вопросы, а потом выберете ?))
Возьму родственника, конечно. Пусть он администратором не работал, научится, зато ему доверять можно.
Вот вам "инструкция поведения на собеседовании". Если это не издевка, то что это?
Как вести себя во время собеседования
"Веди себя как взрослый человек — по-деловому. Уважительно поздоровайся с работодателем. Обратись к нему «Господин...» или по имени и отчеству, не фамильярничай.
Сиди прямо, поставив ноги на пол, будь собранным. Если ты заранее все продумаешь, это поможет тебе не волноваться, оставаться уверенным и спокойным.
Подумай, прежде чем отвечать. Будь вежливым, точным, честным и откровенным. Давай полные ответы на вопросы работодателя. Не хвастайся...
Будь готов объяснить, как твое образование и опыт помогут тебе выполнять работу, которую ты хочешь получить.
Назови имена (и адреса) троих уважаемых людей, которые знают тебя и могут порекомендовать как хорошего работника.
Будь уверенным, воодушевленным, но не преувеличивай свои способности. Говори ясно и грамотно. Не говори слишком много.
Внимательно слушай, что тебе говорят, будь вежливым и тактичным. Ни в коем случае не спорь со своим предполагаемым работодателем.
Если ты чувствуешь, что не получишь эту работу, спроси работодателя, нет ли в их фирме других вакансий.
После собеседования пошли работодателю короткое письмо с выражением благодарности".
Как вести себя во время собеседования
"Веди себя как взрослый человек — по-деловому. Уважительно поздоровайся с работодателем. Обратись к нему «Господин...» или по имени и отчеству, не фамильярничай.
Сиди прямо, поставив ноги на пол, будь собранным. Если ты заранее все продумаешь, это поможет тебе не волноваться, оставаться уверенным и спокойным.
Подумай, прежде чем отвечать. Будь вежливым, точным, честным и откровенным. Давай полные ответы на вопросы работодателя. Не хвастайся...
Будь готов объяснить, как твое образование и опыт помогут тебе выполнять работу, которую ты хочешь получить.
Назови имена (и адреса) троих уважаемых людей, которые знают тебя и могут порекомендовать как хорошего работника.
Будь уверенным, воодушевленным, но не преувеличивай свои способности. Говори ясно и грамотно. Не говори слишком много.
Внимательно слушай, что тебе говорят, будь вежливым и тактичным. Ни в коем случае не спорь со своим предполагаемым работодателем.
Если ты чувствуешь, что не получишь эту работу, спроси работодателя, нет ли в их фирме других вакансий.
После собеседования пошли работодателю короткое письмо с выражением благодарности".
Гость
я вот чего не понимаю - на такие собеседование на аркане под дулом пистолета тащат? а там растягивают на дыбе и заставляют отвечать на всякие вопросы?
Вроде все сами приходят. И сами сидят и отвечают. тут одно из двух - либо расти над собой, чтобы звали на другие собеседования, либо ходить куда зовут и не чирикать
Вроде все сами приходят. И сами сидят и отвечают. тут одно из двух - либо расти над собой, чтобы звали на другие собеседования, либо ходить куда зовут и не чирикать
Т.е. Обучить HR проводить собеседования корректно вообще не вариант?
Гость
Так рабочие места людям дают, место не пустует:) Но право начальника выбирать кто именно будет это место занимать и в каком качестве. Например, мой муж принципиально любит работать только с мужчинами. Естественно, они получают зарплату выше по рынку премии, так как именно выполняют поставленные цели, а так же премии за работу до нужного результата, а не бегут в 17 часов забирать детку из детского сада. При этом практически все женаты и с детьми. Как минимум 2, которых я знаю, готовы получать дополнительный заработок за выходы в выходные, так как то жене с детьми надо летний отдых организовать, то ребёнку репетиторов оплатить и так далее. В общем, у всех в семьях есть свои дополнительные траты. И сотрудникам выгодно, и начальству. Все довольны.
Очень интресно почему же эти великолепные работники не бегут забирать своих деток из садика?
Гость
Наниматель приглашает на работу соискателя, а никак не наоборот:) И естественно, вправе узнать кпд соискателей на прошлом месте работы.
Где он их естественно узнает?
Вот к примеру был у меня подчинённый Петя. Уволился, ходит по собеседования ищет новую работу. И что теперь мне все потенциальные работодатели Пети будут звонить, а им про Петю будут рассказывать? На кой черт мне это надо?
Вот к примеру был у меня подчинённый Петя. Уволился, ходит по собеседования ищет новую работу. И что теперь мне все потенциальные работодатели Пети будут звонить, а им про Петю будут рассказывать? На кой черт мне это надо?
Вот вам "инструкция поведения на собеседовании". Если это не издевка, то что это?
Как вести себя во время собеседования
"Веди себя как взрослый человек — по-деловому. Уважительно поздоровайся с работодателем. Обратись к нему «Господин...» или по имени и отчеству, не фамильярничай.
Сиди прямо, поставив ноги на пол, будь собранным. Если ты заранее все продумаешь, это поможет тебе не волноваться, оставаться уверенным и спокойным.
Подумай, прежде чем отвечать. Будь вежливым, точным, честным и откровенным. Давай полные ответы на вопросы работодателя. Не хвастайся...
Будь готов объяснить, как твое образование и опыт помогут тебе выполнять работу, которую ты хочешь получить.
Назови имена (и адреса) троих уважаемых людей, которые знают тебя и могут порекомендовать как хорошего работника.
Будь уверенным, воодушевленным, но не преувеличивай свои способности. Говори ясно и грамотно. Не говори слишком много.
Внимательно слушай, что тебе говорят, будь вежливым и тактичным. Ни в коем случае не спорь со своим предполагаемым работодателем.
Если ты чувствуешь, что не получишь эту работу, спроси работодателя, нет ли в их фирме других вакансий.
После собеседования пошли работодателю короткое письмо с выражением благодарности".
Как вести себя во время собеседования
"Веди себя как взрослый человек — по-деловому. Уважительно поздоровайся с работодателем. Обратись к нему «Господин...» или по имени и отчеству, не фамильярничай.
Сиди прямо, поставив ноги на пол, будь собранным. Если ты заранее все продумаешь, это поможет тебе не волноваться, оставаться уверенным и спокойным.
Подумай, прежде чем отвечать. Будь вежливым, точным, честным и откровенным. Давай полные ответы на вопросы работодателя. Не хвастайся...
Будь готов объяснить, как твое образование и опыт помогут тебе выполнять работу, которую ты хочешь получить.
Назови имена (и адреса) троих уважаемых людей, которые знают тебя и могут порекомендовать как хорошего работника.
Будь уверенным, воодушевленным, но не преувеличивай свои способности. Говори ясно и грамотно. Не говори слишком много.
Внимательно слушай, что тебе говорят, будь вежливым и тактичным. Ни в коем случае не спорь со своим предполагаемым работодателем.
Если ты чувствуешь, что не получишь эту работу, спроси работодателя, нет ли в их фирме других вакансий.
После собеседования пошли работодателю короткое письмо с выражением благодарности".
Последняя фраза сомнительная (насчет письма), а в остальном что не так?
Гость
Лично я считаю что не имеют!
На собеседовании ничего кроме профессиональных компетенций волновать не должно. Рыться в трусах у сотрудника это фу
На собеседовании ничего кроме профессиональных компетенций волновать не должно. Рыться в трусах у сотрудника это фу
ну у вас видимо большая фирма и вы берете исключительно профи прочитав их резюме.... у нас небольшая фирма и берем мы в основном мужиков но вопросы где живет, как будет добираться и тд задаем всегда... человек приходит работать и если он вымотан дорогой или семейными скандалами то работать эффективно он не сможет... конечно профессионализм в приоритете но при наличии двух кандидатов приоритет у более беспроблемного
Гость
вот именно - человека надо хоть посмотреть.. а вы предлагаете именно роботов присланных службой занятости... с чего служба занятости знает что мне нужно? на собеседовании многое выясняют. если челу ехать до работы 1,5 часа то есть сомнения что он справится - уставать будет... если девица молодая и симпатичная - возможен декрет, если предпенсионер - хрен уволишь... работодатель отслеживает СВОЙ интрес.. вы на собеседовании - свой.. например как часто платят зарплату, где можно поесть в обед, как удобнее добираться...
Интересная логика про декрет и симпатичную женщину. Т. Е несимпатичные у нас в декрет не уходят? Любая молодая женщина -потенциальная мать, ну это как бы норма
Гость
Какой портрет? Работодатель / HR имеют право задавать вопросы, только касающиеся профессиональной деятельности, и принимать решения, основываясь на квалификации работника.
Все остальные вопрос про семью и т.д. - незаконны. Давно пора записывать собеседования и отправлять в прокуратуру эти записи.
Все остальные вопрос про семью и т.д. - незаконны. Давно пора записывать собеседования и отправлять в прокуратуру эти записи.
так записывайте... вы реально собеседования проводили? лично я по своей специальности всегда могу мотивированно отказать. господи ваш подход только уборщиц нанимать или продавцов в лавку....
по специальностям требующим реальной квалификации почти никогда нет тех кто может приступить завтра и по полной работать... всех приходится доучивать так что всегда есть повод отказать....
по специальностям требующим реальной квалификации почти никогда нет тех кто может приступить завтра и по полной работать... всех приходится доучивать так что всегда есть повод отказать....
Гость
ну у вас видимо большая фирма и вы берете исключительно профи прочитав их резюме.... у нас небольшая фирма и берем мы в основном мужиков но вопросы где живет, как будет добираться и тд задаем всегда... человек приходит работать и если он вымотан дорогой или семейными скандалами то работать эффективно он не сможет... конечно профессионализм в приоритете но при наличии двух кандидатов приоритет у более беспроблемного
Я вот помню читала как то статью про вопросы на собеседовании, как надо отвечать.. Так на вопрос соискателю почему вы выбрали именно нас, нельзя отвечать "потому что рядом с домом /удобно добираться ( т. Е это не единственый ответ, а как одна из причин почему именно эта работа) Я вот так и не поняла почему нельзя . Не, ну если работадатель задает вопрос " Почему именно мы ?", а соискатель-" Да я в соседней парадной живу , мне удобно " Тогда да, выглядит не очень, но как "одно из", почему нет?
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог4 552 -
Михаил ПанПсихолог268 ответов
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
-
Екатерина МетляеваПсихолог99 ответов
-
Абрамов СергейПсихолог255 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...617 ответов
-
Алёшина МарияПсихолог142 ответа
-
Алена АлександроваПсихолог8 ответов
-
Дикопавленко Кристина21 ответ
-
Маша БородинаПсихолог-консультант1 ответ
Гость
вы егэ сдавали? а ваши дети? сама процедура такова что нет там коррупции... закавказье меня вообще не волнует. здесь коррупции нет и это все признают
Вы наверное в другой стране живете.... А покупка профильной олимпиады? А места на бюджете для Донецкой, Луганской? А разные сложности вопросов для разных регионов? А злоупотребления на местах? И да...Мой сын сдавал ЕГЭ....
Daria
Потому что у них с жёнами такая договорённость. Женщины разные. Их жёнам важнее, чтобы мужья приносили дополнительный доход для отдыха, занятий и репетиторов для общих детей. Те 2 семьи, которых я хорошо знаю, между собой решили, что им так удобнее, что муж зарабатывает на финансовый комфорт детей, а жена работает недалеко от дома в госструктуре и контролирует занятия детей. В их семьях им так удобнее. Имеют право.
Daria
Где он их естественно узнает?
Вот к примеру был у меня подчинённый Петя. Уволился, ходит по собеседования ищет новую работу. И что теперь мне все потенциальные работодатели Пети будут звонить, а им про Петю будут рассказывать? На кой черт мне это надо?
Вот к примеру был у меня подчинённый Петя. Уволился, ходит по собеседования ищет новую работу. И что теперь мне все потенциальные работодатели Пети будут звонить, а им про Петю будут рассказывать? На кой черт мне это надо?
Если у Вас претензий к Пете нет, то не будете. А если этот Петя Вам помотал нервы, плохо работал и напакостил, то будете. И более того - имеете право и с удовольствием:)
Гость
Интересная логика про декрет и симпатичную женщину. Т. Е несимпатичные у нас в декрет не уходят? Любая молодая женщина -потенциальная мать, ну это как бы норма
естественно любая женщина в фертильном возрасте потенциальная мать.. и в 20 и в 30 и в 40 а то и 50 может родить. но вероятность этого разная.
конечно работодатель будет стремиться уменьшить эту проблему.
конечно работодатель будет стремиться уменьшить эту проблему.
Гость
Вы наверное в другой стране живете.... А покупка профильной олимпиады? А места на бюджете для Донецкой, Луганской? А разные сложности вопросов для разных регионов? А злоупотребления на местах? И да...Мой сын сдавал ЕГЭ....
и у меня и сын и племянник сдавали. никаких проблем не видел... профильная олимпиада даст вам 5 баллов и что.. места для луганска - единичные. и сын и племянник - бюджетники... выбирать надо институт и специальность по силам.. а то знаю одну девицу - имея под 300 баллов по егэ учится ПЛАТНО.. ну такой вуз и специальность выбрала...
Гость
Я вот помню читала как то статью про вопросы на собеседовании, как надо отвечать.. Так на вопрос соискателю почему вы выбрали именно нас, нельзя отвечать "потому что рядом с домом /удобно добираться ( т. Е это не единственый ответ, а как одна из причин почему именно эта работа) Я вот так и не поняла почему нельзя . Не, ну если работадатель задает вопрос " Почему именно мы ?", а соискатель-" Да я в соседней парадной живу , мне удобно " Тогда да, выглядит не очень, но как "одно из", почему нет?
не знаю кто и чего писал. раньше все жили вокруг завода/фабрики и ходили пешком. западный подход прост - путь до работы должен занимать15-20 минут в одну сторону..в Москве реально масса ездит до работы около 1 часа. терпимо... пару раз сам ездил по 1,5-2 часа в один конец. жесть... дико выматывает. потому конечно как работодателя меня бы волновало где человек живет и как добирается...
Гость
не знаю кто и чего писал. раньше все жили вокруг завода/фабрики и ходили пешком. западный подход прост - путь до работы должен занимать15-20 минут в одну сторону..в Москве реально масса ездит до работы около 1 часа. терпимо... пару раз сам ездил по 1,5-2 часа в один конец. жесть... дико выматывает. потому конечно как работодателя меня бы волновало где человек живет и как добирается...
Согласна с вами ,для меня это треш добираться 1.5 часа (в институт так ездила)У меня все работы были в одном районе. Помню была вакансия в отделение банка моего района, прошла собеседование, а мне говорят, что вот по этому адресу( куда я хотела )у них много желающих перевестись из своих работников. А вам пока можем предложить поработать вот пока в этом офисе (промышленный район ,на другом конце города , 1,5-2 часа в пути, еще страшновато оттуда вечером добираться ) Но как только освободится место, мы вас переведем (ага😆) Я отказала сразу же. Спросили почему,ну я все это и обьяснила.Они были удивлены, как так, вы типа только из-за близости к дому готовы работать? А как же карьера, личностный рост 😁
Гость
Согласна с вами ,для меня это треш добираться 1.5 часа (в институт так ездила)У меня все работы были в одном районе. Помню была вакансия в отделение банка моего района, прошла собеседование, а мне говорят, что вот по этому адресу( куда я хотела )у них много желающих перевестись из своих работников. А вам пока можем предложить поработать вот пока в этом офисе (промышленный район ,на другом конце города , 1,5-2 часа в пути, еще страшновато оттуда вечером добираться ) Но как только освободится место, мы вас переведем (ага😆) Я отказала сразу же. Спросили почему,ну я все это и обьяснила.Они были удивлены, как так, вы типа только из-за близости к дому готовы работать? А как же карьера, личностный рост 😁
1-1,5 часа личного времени в день это очень много. я уж молчу про удобство ездить... для молодой женщины и потенциальной мамы это вообще очень важно.. странно что там удивились....
я в одну контору устраивался - там пешком топать метров 500 вдоль жд, я пока шел понял что тут я работать точно не буду хотя работа была нужна....
я в одну контору устраивался - там пешком топать метров 500 вдоль жд, я пока шел понял что тут я работать точно не буду хотя работа была нужна....
Гость
медвежата учатся сосать
Сообщение было удалено
А ты кто такой чтобы кому-то что-то указывать, сдристни
Мира
Глупые вопросы задают неопытные кадровики
Гость
я вот чего не понимаю - на такие собеседование на аркане под дулом пистолета тащат? а там растягивают на дыбе и заставляют отвечать на всякие вопросы?
Вроде все сами приходят. И сами сидят и отвечают. тут одно из двух - либо расти над собой, чтобы звали на другие собеседования, либо ходить куда зовут и не чирикать
Вроде все сами приходят. И сами сидят и отвечают. тут одно из двух - либо расти над собой, чтобы звали на другие собеседования, либо ходить куда зовут и не чирикать
Не все умеют вежливо поставить на место, когда работодатель начинает копаться в личной жизни.
Гость
+1
Угу, мне тоже "нравится" эта логика.-)))
Мамашка будет дома отсиживаться, в отпуска исключительно, когда ей надо ходить, само собой приползать последней, а убегать после работы первой...
А начальство будет пихать её задачи другим и свистеть про какие-там моральные долги перед обчеством.-))))
Угу, мне тоже "нравится" эта логика.-)))
Мамашка будет дома отсиживаться, в отпуска исключительно, когда ей надо ходить, само собой приползать последней, а убегать после работы первой...
А начальство будет пихать её задачи другим и свистеть про какие-там моральные долги перед обчеством.-))))
Мамашка, как вы ее называете имеет это право по ТК. Также как вы (работодатель) имеет право по ТК нанять себе работников. Что вам не нравится?
Гость
Вы не поняли))) если вы в песочнице в тридцать лёт делаете куличики лучше трёхлетних то это совсем не означает что вы мастер! Правда? Поэтому количество побед в шахматах не значит что вы умеете играть, а возможно всего лишь лучше передвигаете фигуры чем другие:)
Ну и проверять качество игры в шахматы ведь не по наличию / отсутствию ипотеки будут, правильно?
Гость
Наниматель приглашает на работу соискателя, а никак не наоборот:) И естественно, вправе узнать кпд соискателей на прошлом месте работы.
По закону - не вправе.
Судя по количеству минусов у моих сообщений с упоминанием закона, пока контролирующим органам начать глобальные проверки в области трудового законодательства.
Судя по количеству минусов у моих сообщений с упоминанием закона, пока контролирующим органам начать глобальные проверки в области трудового законодательства.
Гость
Да никому нах не сдалось быть достойными по твоим меркам))) Руководителю нужны опытные, инициативные и, желательно, беспроблемные работники. Не нравится - открывай свою организацию и набирай туда кого хочешь.
А уж расхваливать саму себя - ты на вумане первая мастерица (пусть и не как работника) - выходит, сама-то ты не достойная? 😉
А уж расхваливать саму себя - ты на вумане первая мастерица (пусть и не как работника) - выходит, сама-то ты не достойная? 😉
Руководитель - обычный человек, в 99.99% без значения основ менеджмента, , управления персоналом и психологии. Он нанимает по внешним признакам: понравился / не понравился. А потом создаются темы, нанял на работу, а он / она ничего не умеет, ворует, подставляет, подсиживает и т.д.
Это как с аферистами, они отличные психологи, знают, что ответить на любой вопрос так, чтобы понравится и втереться в доверие. А потом ...
Это как с аферистами, они отличные психологи, знают, что ответить на любой вопрос так, чтобы понравится и втереться в доверие. А потом ...
Гость
представьте себе такую ситуацию- вы открыли маленький бизнес. Ну допустим кружок для детей) И вам нужен администратор с графиком на полдня. И к вам устраиваться пришли несколько студенток у которых экзамены, сессии иногда случаются, тетя неопределенного возраста, которая живет через дорогу, мама с ребенком в декрете, какой-нибудь еще мужик , который работу ищет и забежал по объявлению. И как вы будете выбирать. Всех трудоустроите из человеколюбия ? Или все ж поговорите, позадаете вопросы, а потом выберете ?))
"И как вы будете выбирать. Всех трудоустроите из человеколюбия ?"
Попрошу продемонстрировать навыки, которые нужны администратору. У кого лучше получится, того и возьму.
Только, как я понимаю, что у большинства работодателей абсолютно нет понимания, чем должен этот администратор заниматься. Поэтому и начинают "по лицам" отбирать. Но это не проблема кандидата.
Попрошу продемонстрировать навыки, которые нужны администратору. У кого лучше получится, того и возьму.
Только, как я понимаю, что у большинства работодателей абсолютно нет понимания, чем должен этот администратор заниматься. Поэтому и начинают "по лицам" отбирать. Но это не проблема кандидата.
Гость
Вот вам "инструкция поведения на собеседовании". Если это не издевка, то что это?
Как вести себя во время собеседования
"Веди себя как взрослый человек — по-деловому. Уважительно поздоровайся с работодателем. Обратись к нему «Господин...» или по имени и отчеству, не фамильярничай.
Сиди прямо, поставив ноги на пол, будь собранным. Если ты заранее все продумаешь, это поможет тебе не волноваться, оставаться уверенным и спокойным.
Подумай, прежде чем отвечать. Будь вежливым, точным, честным и откровенным. Давай полные ответы на вопросы работодателя. Не хвастайся...
Будь готов объяснить, как твое образование и опыт помогут тебе выполнять работу, которую ты хочешь получить.
Назови имена (и адреса) троих уважаемых людей, которые знают тебя и могут порекомендовать как хорошего работника.
Будь уверенным, воодушевленным, но не преувеличивай свои способности. Говори ясно и грамотно. Не говори слишком много.
Внимательно слушай, что тебе говорят, будь вежливым и тактичным. Ни в коем случае не спорь со своим предполагаемым работодателем.
Если ты чувствуешь, что не получишь эту работу, спроси работодателя, нет ли в их фирме других вакансий.
После собеседования пошли работодателю короткое письмо с выражением благодарности".
Как вести себя во время собеседования
"Веди себя как взрослый человек — по-деловому. Уважительно поздоровайся с работодателем. Обратись к нему «Господин...» или по имени и отчеству, не фамильярничай.
Сиди прямо, поставив ноги на пол, будь собранным. Если ты заранее все продумаешь, это поможет тебе не волноваться, оставаться уверенным и спокойным.
Подумай, прежде чем отвечать. Будь вежливым, точным, честным и откровенным. Давай полные ответы на вопросы работодателя. Не хвастайся...
Будь готов объяснить, как твое образование и опыт помогут тебе выполнять работу, которую ты хочешь получить.
Назови имена (и адреса) троих уважаемых людей, которые знают тебя и могут порекомендовать как хорошего работника.
Будь уверенным, воодушевленным, но не преувеличивай свои способности. Говори ясно и грамотно. Не говори слишком много.
Внимательно слушай, что тебе говорят, будь вежливым и тактичным. Ни в коем случае не спорь со своим предполагаемым работодателем.
Если ты чувствуешь, что не получишь эту работу, спроси работодателя, нет ли в их фирме других вакансий.
После собеседования пошли работодателю короткое письмо с выражением благодарности".
Это не издевка, это копипаст из другой страны с другой психологией. Нам не подходит.
Гость
Где он их естественно узнает?
Вот к примеру был у меня подчинённый Петя. Уволился, ходит по собеседования ищет новую работу. И что теперь мне все потенциальные работодатели Пети будут звонить, а им про Петю будут рассказывать? На кой черт мне это надо?
Вот к примеру был у меня подчинённый Петя. Уволился, ходит по собеседования ищет новую работу. И что теперь мне все потенциальные работодатели Пети будут звонить, а им про Петю будут рассказывать? На кой черт мне это надо?
Правильно. За такие разговоры можно попасть под распространение персональных данных, ставших известными в ходе исполнения должностных обязанностей.
Поэтому умные промолчат, даже если что-то было и не так.
Поэтому умные промолчат, даже если что-то было и не так.
Гость
вы егэ сдавали? а ваши дети? сама процедура такова что нет там коррупции... закавказье меня вообще не волнует. здесь коррупции нет и это все признают
Любые тесты - это лотерея. Особенно если вопросы не известны заранее.
Можно так сформулировать вопрос, что даже отличник запутается. Можно включить вопросы, которые не было в программе именно в такой формулировке, в каком они изложены в ЕГЭ. Поскольку программы в школам разные, школьники, учившиеся по "не той" программе, получат более низкий балл.
Можно так сформулировать вопрос, что даже отличник запутается. Можно включить вопросы, которые не было в программе именно в такой формулировке, в каком они изложены в ЕГЭ. Поскольку программы в школам разные, школьники, учившиеся по "не той" программе, получат более низкий балл.
Гость
Я вот помню читала как то статью про вопросы на собеседовании, как надо отвечать.. Так на вопрос соискателю почему вы выбрали именно нас, нельзя отвечать "потому что рядом с домом /удобно добираться ( т. Е это не единственый ответ, а как одна из причин почему именно эта работа) Я вот так и не поняла почему нельзя . Не, ну если работадатель задает вопрос " Почему именно мы ?", а соискатель-" Да я в соседней парадной живу , мне удобно " Тогда да, выглядит не очень, но как "одно из", почему нет?
Никогда не понимала, зачем задавать такие вопросы? Кандидаты ответят по книжке и все. Лучше потратить время на обсуждение профессиональных навыков.
Следующая тема
Предыдущая тема
Скажу больше, - это отрыжка либерализма!
"Вы хорошо знаете (эту) работу (область)?"
Достойный человек, как правило, интересуется выбором своим, углубляется в него.
Но Достойный человек ни в коем разе не станет хвалить себя, даже на уровне намеков! У него язык не повернется произнести - "да, я отлично знаю свое дело", "да, я лучше, чем очень многие...".
Или.
"Как вы думаете, почему мы должны принять именно вас?"
Издевательский, даже глупый, но очень частый вопрос на собеседованиях.
Очевидно, что в нем опять скрыт явный намек на необходимость самовосхваления, иначе "не прошел собеседования".
И опять выйграют те, кто умеют лишь расхваливать себя. А "не пройдут собеседования" воистину способные, Достойные люди, которых тошнит аж от мысли хвалить себя ("я многое умею").
Из сказанного становится очевидным то, что практика собеседований при трудоустройстве никак не способствует улучшению работы сотрудников.
Такие собеседования - это ни что иное, как стремление владельцев или руководителей унизить потенциального работника, указать ему "его место", покрасоваться своим верховенством над теми, кто осознает свою зависимость от них.
И такие мероприятия должны быть запрещены.
А как тогда принимать на работу? - спросите вы.
Сбором данных должны заниматься центры занятости. Там допустимы и беседы с желающим трудоустроиться. Там не "будущие начальники", и не станут задавать унизительные вопросы.
Работодателей необходимо в законодательном порядке обязать трудоустраивать тех, кого к ним направил центр занятости. Без каких либо собеседований.
Правда, с испытательным сроком. Я ведь не оправдываю людей, не знающих выбранной работы.
И лишь по окончанию испытательного срока принимается окончательное решение о трудоустройстве.