Зачем зовут на собеседование, если можно поговорить по телефону или видеосвязи?

Отправили как то с объекта в город помочь инженерам. Зп оставалась прежней. Задала вопрос а как компенсировать питание будете? Каждую неделю начисляли суточные. То есть допустим дается 700р в сутки на питание. На неделю ну 5к. Вот раз в неделю отправляли на карту 5 к. Просто как то по неопытности столкнулась что вот к примеру зп 150 на руки. Пишут питание за счет работодателя. А на самом деле из ваших 150 высчитывают 21к. И вот оставшиеся и получаешь. А остальные ты просто проела вот и не докажешь. Так что теперь этот момент постоянно обсуждаю.

Да, и еще говорят мол оформляйтии самозанятость🤗угу щаззз прям так и побежала😂яж мечтаю работать за копейки без оформления чтоб пенсию и отпуск и больничные не оплачивали

Что такое открытая Т-зона??

вы наивны. идите в школу, вам еще рано работать

И зарплату можно по скайпу или ватсапу отправлять)))

Ясно, я с таким не сталкивалась просто. Ну это у вас по работе положено так. Обычным офмсникам максимум чай и печеньки светят или вода в кулере, хотя возможно бывают компании, которые оплачивают обед, я про гугл такое читала

Что такое открытая Т-зона??

да, да так и делайте. остальным будет проще (меньше конкуренции)

Что такое открытая Т-зона??

Видимо, лоб-нос?🤣🤣

И еще было бы ради чего ехать или туупые анкеты заполнять или на деебильные вопросы отвечать, которые все как под копирку каждый раз. А почему вы уволились с прошлого места работы? А почему вы не работали столько-то времени? А какую зп вы хотите (но сами так и не скажут, сколько предлагают)? А вы замужем, дети есть, в последний раз открытым текстом сказали, что очень боятся, что сотрудница уйдет в декрет. Ну пусть тогда зовут на собеседования мужиков или женщин за 60, чтобы уж наверняка, что еще я могу сказать. Чего они хотят, торжественное обещание, что никогда не уйдешь в декрет, чтобы справку от гинеколога принесла, что уже не беременна или что?

Вот-вот, докапываются, почему ушла со всех мест работы, ну а что, надо блин всю жизнь на одном месте работать, как в Японии?!!

И еще было бы ради чего ехать или туупые анкеты заполнять или на деебильные вопросы отвечать, которые все как под копирку каждый раз. А почему вы уволились с прошлого места работы? А почему вы не работали столько-то времени? А какую зп вы хотите (но сами так и не скажут, сколько предлагают)? А вы замужем, дети есть, в последний раз открытым текстом сказали, что очень боятся, что сотрудница уйдет в декрет. Ну пусть тогда зовут на собеседования мужиков или женщин за 60, чтобы уж наверняка, что еще я могу сказать. Чего они хотят, торжественное обещание, что никогда не уйдешь в декрет, чтобы справку от гинеколога принесла, что уже не беременна или что?

«А почему вы уволились с прошлого места работы?»
Вспомнилась одна история. Пришла на собеседование бухгалтер Маша. Выяснилось, что кадровичка, проводившая собеседование, и Маша работали в прошлом в одной известной компании Ромашка. Но работали они в разные периоды и не пересекались.
На собеседовании кадровичка потребовала у Маша назвать ИСТИННУЮ причину увольнения, Маша ответила, что предложили работу с более высокой зарплатой. Кадровичка настаивала на другом ответе. Маша растерялась, другой причины не было. В итоге собеседование закончилось на конфликтной ноте (Маша просто встала и вышла из кабинета).
Отойдя от стресса, Маша позвонила бывшим коллегам в Ромашку и выяснила, что кадровичку из Ромашки уволил работодатель.
Видимо кадровичка ждала от Маши ответа, что Машу, как и ее, уволили из-за конфликта? Но Маша уволилась сама и без конфликтов, ее еще и обратно периодически зовут.
Ну вот, какого качества собеседование может проводить кадровик, который до сих пор не пережил свое увольнение несколько лет назад?

И еще время потратить надо чтобы съездить

Почитала определение этих слов, нет, меня не типает и не канючит, и это видно будет по видеосвязи

Я кадровик. Попробую ответить на ваш вопрос. При подборе кандидата, сперва смотришь соответствие написанного в резюме, требованиям компании. Потом созваниваешься с кандидатом и уточняешь некоторые детали (если есть вопросы по образованию и опыту работы), если кандидат предварительно подходит, приглашаешь на очное собеседование. Во время очного собеседование оцениваешь кандидата (в зависимости от позиции на которую он претендует), его речь, внешний вид, должностные обязанности и успехи на предыдущих местах работы, документы об образовании и др., как кандидат держится и отвечает на неудобные вопросы. Во время очного собеседования и у кандидата есть возможность задать вопросы которые его интересуют, составить свое мнение о потенциальном работодателе. Часто, если кандидат интересный, могу пригласить непосредственного руководителя для участия в собеседовании. Вы зря так негативно относитесь и считаете что эта трата времени. Это шанс "посмотреть друг другу в глаза". Часто на одну позицию отсматриваешь порядка 100 кандидатов. Если всем по телефону рассказывать все в подробностях, то никаких сил не хватит. Приведу пример: несколько лет назад подбирала помощника руководителя. В требованиях высшее образование, приятная внешность, грамотная речь, знание английского языка, чтобы сопровождать руководителя на международных выставках, т.е. лицо компании. По резюме - прекрасный специалист, по телефону - тоже все не плохо. На собеседование пришла особа с грязной головой в легинсах с открытой Т-зоной и грязными ногами (надела сандалии и ноги были пыльные). Ну вот как так? Еще помню прораба по сварочным работам, который сидел и чуть не плевал в кабинете, заявляя что он меньше чем за 200т.р. работать не будет, и при этом у него были перетянутые изолентой ботинки... Так что оченое собеседование - это важно. Мы составляем впечатление друг о друге.

В Спб на метро будешь 2ч ехать, а ты предлагаешь пешком. Туда только к вечеру дойдешь.

Я подхожу, а они мне нет

Можно по видео пообщаться и все будет видно. Сейчас не людям нужна работа а рабовладельцам рабы. Кому надо пусть сами приходят к соискателям на дом.

Какие неудобные вопросы?

Все те, которые они задают: почему уволились, почему не работали, пор личную жизнь, замужество, детей. Оказывается могут даже спросить "почему вы не замужем", да что угодно, чтобы заставить вас почувствовать не в своей тарелке, вогнать в краску и потом смотрят на ракцию. Видимо для этого и задают.

О, и у меня один раз это спросили «А почему вы не замужем?»😡😡😡 что в голове у людей непонятно

Я кадровик. Попробую ответить на ваш вопрос. При подборе кандидата, сперва смотришь соответствие написанного в резюме, требованиям компании. Потом созваниваешься с кандидатом и уточняешь некоторые детали (если есть вопросы по образованию и опыту работы), если кандидат предварительно подходит, приглашаешь на очное собеседование. Во время очного собеседование оцениваешь кандидата (в зависимости от позиции на которую он претендует), его речь, внешний вид, должностные обязанности и успехи на предыдущих местах работы, документы об образовании и др., как кандидат держится и отвечает на неудобные вопросы. Во время очного собеседования и у кандидата есть возможность задать вопросы которые его интересуют, составить свое мнение о потенциальном работодателе. Часто, если кандидат интересный, могу пригласить непосредственного руководителя для участия в собеседовании. Вы зря так негативно относитесь и считаете что эта трата времени. Это шанс "посмотреть друг другу в глаза". Часто на одну позицию отсматриваешь порядка 100 кандидатов. Если всем по телефону рассказывать все в подробностях, то никаких сил не хватит. Приведу пример: несколько лет назад подбирала помощника руководителя. В требованиях высшее образование, приятная внешность, грамотная речь, знание английского языка, чтобы сопровождать руководителя на международных выставках, т.е. лицо компании. По резюме - прекрасный специалист, по телефону - тоже все не плохо. На собеседование пришла особа с грязной головой в легинсах с открытой Т-зоной и грязными ногами (надела сандалии и ноги были пыльные). Ну вот как так? Еще помню прораба по сварочным работам, который сидел и чуть не плевал в кабинете, заявляя что он меньше чем за 200т.р. работать не будет, и при этом у него были перетянутые изолентой ботинки... Так что оченое собеседование - это важно. Мы составляем впечатление друг о друге.

Можно по видео пообщаться и все будет видно. Сейчас не людям нужна работа а рабовладельцам рабы. Кому надо пусть сами приходят к соискателям на дом.

вы наивны. идите в школу, вам еще рано работать

Я - руководитель отдела. И я бы сразу отфутболила человека, которого я пригласила на встречу, а он мне такой - давайте я Вам звякну лучше? Мне асоциальные личности нехотящие выходить из дома в отделе не нужны.

Я на форуме и чатала, что спрашивают не просто замужими или нет, а ПОЧЕМУ не замужем. Это либо они настолько туупые курицы, как и все те же, кто спрашивают "А почему у вас нет детей, почему не рожаете", либо специально спаршавют, чтобы вывести вас на эмоции, посмотреть, как будете реагировать. Начнете раздражаться, хамить или нет, придумаете остроумный ответ, отнесетесь с юмором или нет, стрессовое собеседование вам устраивают.

Или зовут на собес, ты приходишь, а там кастинг и 20 чел на одно место. Почему не предупреждают?? Сами эти кастинги смешные до безобразия, типа ролевые игры, ты хозяин ресторана, а я посетитель, и в гарнире таракан, что будешь делать? И ты как дурень сидишь и сочиняешь ответ)))

Читаю тут что пишут, и реально смешно... Я не кадровик, но имела опыт подбора персонала для своего отдела. Так вот напишу про "глупые вопросы": "Почему ушли с предыдущей работы" - конечно если уволили за проф.непригодность никто наверное не сознаеться, но по тому как отвечает человек, можно всё равно сделать выводы о том насколько он уверен в себе, на что нацелен, какие у него планы в Вашнй компании. Все эти "глупые вопросы" помогают опытному кадравику выбрать из 10 на первый взгляд равнозначных соискателей самого, самого лучшего. А те кто считает эти вопросы глупыми, а себя "гордыми и умными" не будут хорошими сотрудниками. Может и найдёте работу, и она может быт даже хорошей, но вот Вашим работодателям с Вами точно не повезёт...

Аффтор, по телефону то конечно можно провести собеседование, но кому больше Вам нужна работа, или Вы потенциальному работодателю в качестве работника? Возможно разницы нет видиосвязь это, или лтчный контакт, ответы Вы додите одинаковые, но Ваше нежелание ехать куда-то уже говорит о Вас как о нежелательном сотруднике. Я бы Вас точно на работу не взяла. Соглашаться на видиосвязь по просьбе кандидата есть смысл только при условии того что этот кандидат мегокрутой специалист и фирма готова ему платить любые деньги лишь бы его заполучить., т.е. когда сотрудник выбирает работодателя а не наоборот. Вот в таком случае все Ваши понты имеют смысл. А такие как Вы должны отсееваться не дойдя до офисов, в Вашем случае Вы только облегчаете работу кадровику своей неявкой)))

И еще было бы ради чего ехать или туупые анкеты заполнять или на деебильные вопросы отвечать, которые все как под копирку каждый раз. А почему вы уволились с прошлого места работы? А почему вы не работали столько-то времени? А какую зп вы хотите (но сами так и не скажут, сколько предлагают)? А вы замужем, дети есть, в последний раз открытым текстом сказали, что очень боятся, что сотрудница уйдет в декрет. Ну пусть тогда зовут на собеседования мужиков или женщин за 60, чтобы уж наверняка, что еще я могу сказать. Чего они хотят, торжественное обещание, что никогда не уйдешь в декрет, чтобы справку от гинеколога принесла, что уже не беременна или что?

ну дык не ходи на собеседование, если не хочешь.
если у тебя такие проблемы с перемещением по городу, то с тобой не о чем разговаривать. сиди дома. неадекваты никому не нужны.

Я кадровик. Попробую ответить на ваш вопрос. При подборе кандидата, сперва смотришь соответствие написанного в резюме, требованиям компании. Потом созваниваешься с кандидатом и уточняешь некоторые детали (если есть вопросы по образованию и опыту работы), если кандидат предварительно подходит, приглашаешь на очное собеседование. Во время очного собеседование оцениваешь кандидата (в зависимости от позиции на которую он претендует), его речь, внешний вид, должностные обязанности и успехи на предыдущих местах работы, документы об образовании и др., как кандидат держится и отвечает на неудобные вопросы. Во время очного собеседования и у кандидата есть возможность задать вопросы которые его интересуют, составить свое мнение о потенциальном работодателе. Часто, если кандидат интересный, могу пригласить непосредственного руководителя для участия в собеседовании. Вы зря так негативно относитесь и считаете что эта трата времени. Это шанс "посмотреть друг другу в глаза". Часто на одну позицию отсматриваешь порядка 100 кандидатов. Если всем по телефону рассказывать все в подробностях, то никаких сил не хватит. Приведу пример: несколько лет назад подбирала помощника руководителя. В требованиях высшее образование, приятная внешность, грамотная речь, знание английского языка, чтобы сопровождать руководителя на международных выставках, т.е. лицо компании. По резюме - прекрасный специалист, по телефону - тоже все не плохо. На собеседование пришла особа с грязной головой в легинсах с открытой Т-зоной и грязными ногами (надела сандалии и ноги были пыльные). Ну вот как так? Еще помню прораба по сварочным работам, который сидел и чуть не плевал в кабинете, заявляя что он меньше чем за 200т.р. работать не будет, и при этом у него были перетянутые изолентой ботинки... Так что оченое собеседование - это важно. Мы составляем впечатление друг о друге.

Поколение виртуальных людей. Тьфу.

ну дык не ходи на собеседование, если не хочешь.
если у тебя такие проблемы с перемещением по городу, то с тобой не о чем разговаривать. сиди дома. неадекваты никому не нужны.