Зачем зовут на собеседование, если можно поговорить по телефону или видеосвязи?

Зачем кандидату смотреть кадровичке в глаза? На офис компании можно посмотреть, когда человек будет ехать устраиваться и, если ему не понравиться, то передумать. Или, если человек воняет например или с перегаром, то в компании ему могут отказать в устройстве, пусть даже они онлайн договорились что устроят

"Во время очного собеседование оцениваешь кандидата (в зависимости от позиции на которую он претендует), его речь, внешний вид, должностные обязанности и успехи на предыдущих местах работы, документы об образовании и др., как кандидат держится и отвечает на неудобные вопросы. Во время очного собеседования и у кандидата есть возможность задать вопросы которые его интересуют, составить свое мнение о потенциальном работодателе. " ------- это все можно сделать онлайн. Попросить чтобы чел покрутился перед камерой и оценить его внешний вид. Да и по лицу будет видно ухоженный человек или нет.
Дипломы тоже можно онлайн посмотреть по видео либо попросить скинуть фото.
Вы конечно старались ответить на мой вопрос, но своим ответом вы еще раз доказали, что ездить на собеседования это действительно пустая трата времени

Ага а на собеседовании про зп говорят что минималка и плюс проценты. Поэтому и не указывают это в вакансии потому что иначе к ним никто не придет на собес

Отправили как то с объекта в город помочь инженерам. Зп оставалась прежней. Задала вопрос а как компенсировать питание будете? Каждую неделю начисляли суточные. То есть допустим дается 700р в сутки на питание. На неделю ну 5к. Вот раз в неделю отправляли на карту 5 к. Просто как то по неопытности столкнулась что вот к примеру зп 150 на руки. Пишут питание за счет работодателя. А на самом деле из ваших 150 высчитывают 21к. И вот оставшиеся и получаешь. А остальные ты просто проела вот и не докажешь. Так что теперь этот момент постоянно обсуждаю.

Да, и еще говорят мол оформляйтии самозанятость🤗угу щаззз прям так и побежала😂яж мечтаю работать за копейки без оформления чтоб пенсию и отпуск и больничные не оплачивали

Что такое открытая Т-зона??

вы наивны. идите в школу, вам еще рано работать

И зарплату можно по скайпу или ватсапу отправлять)))

Ясно, я с таким не сталкивалась просто. Ну это у вас по работе положено так. Обычным офмсникам максимум чай и печеньки светят или вода в кулере, хотя возможно бывают компании, которые оплачивают обед, я про гугл такое читала

Что такое открытая Т-зона??

да, да так и делайте. остальным будет проще (меньше конкуренции)

Что такое открытая Т-зона??

Видимо, лоб-нос?🤣🤣

И еще было бы ради чего ехать или туупые анкеты заполнять или на деебильные вопросы отвечать, которые все как под копирку каждый раз. А почему вы уволились с прошлого места работы? А почему вы не работали столько-то времени? А какую зп вы хотите (но сами так и не скажут, сколько предлагают)? А вы замужем, дети есть, в последний раз открытым текстом сказали, что очень боятся, что сотрудница уйдет в декрет. Ну пусть тогда зовут на собеседования мужиков или женщин за 60, чтобы уж наверняка, что еще я могу сказать. Чего они хотят, торжественное обещание, что никогда не уйдешь в декрет, чтобы справку от гинеколога принесла, что уже не беременна или что?

Вот-вот, докапываются, почему ушла со всех мест работы, ну а что, надо блин всю жизнь на одном месте работать, как в Японии?!!

И еще было бы ради чего ехать или туупые анкеты заполнять или на деебильные вопросы отвечать, которые все как под копирку каждый раз. А почему вы уволились с прошлого места работы? А почему вы не работали столько-то времени? А какую зп вы хотите (но сами так и не скажут, сколько предлагают)? А вы замужем, дети есть, в последний раз открытым текстом сказали, что очень боятся, что сотрудница уйдет в декрет. Ну пусть тогда зовут на собеседования мужиков или женщин за 60, чтобы уж наверняка, что еще я могу сказать. Чего они хотят, торжественное обещание, что никогда не уйдешь в декрет, чтобы справку от гинеколога принесла, что уже не беременна или что?

«А почему вы уволились с прошлого места работы?»
Вспомнилась одна история. Пришла на собеседование бухгалтер Маша. Выяснилось, что кадровичка, проводившая собеседование, и Маша работали в прошлом в одной известной компании Ромашка. Но работали они в разные периоды и не пересекались.
На собеседовании кадровичка потребовала у Маша назвать ИСТИННУЮ причину увольнения, Маша ответила, что предложили работу с более высокой зарплатой. Кадровичка настаивала на другом ответе. Маша растерялась, другой причины не было. В итоге собеседование закончилось на конфликтной ноте (Маша просто встала и вышла из кабинета).
Отойдя от стресса, Маша позвонила бывшим коллегам в Ромашку и выяснила, что кадровичку из Ромашки уволил работодатель.
Видимо кадровичка ждала от Маши ответа, что Машу, как и ее, уволили из-за конфликта? Но Маша уволилась сама и без конфликтов, ее еще и обратно периодически зовут.
Ну вот, какого качества собеседование может проводить кадровик, который до сих пор не пережил свое увольнение несколько лет назад?

И еще время потратить надо чтобы съездить

Почитала определение этих слов, нет, меня не типает и не канючит, и это видно будет по видеосвязи

Я кадровик. Попробую ответить на ваш вопрос. При подборе кандидата, сперва смотришь соответствие написанного в резюме, требованиям компании. Потом созваниваешься с кандидатом и уточняешь некоторые детали (если есть вопросы по образованию и опыту работы), если кандидат предварительно подходит, приглашаешь на очное собеседование. Во время очного собеседование оцениваешь кандидата (в зависимости от позиции на которую он претендует), его речь, внешний вид, должностные обязанности и успехи на предыдущих местах работы, документы об образовании и др., как кандидат держится и отвечает на неудобные вопросы. Во время очного собеседования и у кандидата есть возможность задать вопросы которые его интересуют, составить свое мнение о потенциальном работодателе. Часто, если кандидат интересный, могу пригласить непосредственного руководителя для участия в собеседовании. Вы зря так негативно относитесь и считаете что эта трата времени. Это шанс "посмотреть друг другу в глаза". Часто на одну позицию отсматриваешь порядка 100 кандидатов. Если всем по телефону рассказывать все в подробностях, то никаких сил не хватит. Приведу пример: несколько лет назад подбирала помощника руководителя. В требованиях высшее образование, приятная внешность, грамотная речь, знание английского языка, чтобы сопровождать руководителя на международных выставках, т.е. лицо компании. По резюме - прекрасный специалист, по телефону - тоже все не плохо. На собеседование пришла особа с грязной головой в легинсах с открытой Т-зоной и грязными ногами (надела сандалии и ноги были пыльные). Ну вот как так? Еще помню прораба по сварочным работам, который сидел и чуть не плевал в кабинете, заявляя что он меньше чем за 200т.р. работать не будет, и при этом у него были перетянутые изолентой ботинки... Так что оченое собеседование - это важно. Мы составляем впечатление друг о друге.

В Спб на метро будешь 2ч ехать, а ты предлагаешь пешком. Туда только к вечеру дойдешь.

Я подхожу, а они мне нет

Можно по видео пообщаться и все будет видно. Сейчас не людям нужна работа а рабовладельцам рабы. Кому надо пусть сами приходят к соискателям на дом.

Какие неудобные вопросы?

Все те, которые они задают: почему уволились, почему не работали, пор личную жизнь, замужество, детей. Оказывается могут даже спросить "почему вы не замужем", да что угодно, чтобы заставить вас почувствовать не в своей тарелке, вогнать в краску и потом смотрят на ракцию. Видимо для этого и задают.

О, и у меня один раз это спросили «А почему вы не замужем?»😡😡😡 что в голове у людей непонятно

Я кадровик. Попробую ответить на ваш вопрос. При подборе кандидата, сперва смотришь соответствие написанного в резюме, требованиям компании. Потом созваниваешься с кандидатом и уточняешь некоторые детали (если есть вопросы по образованию и опыту работы), если кандидат предварительно подходит, приглашаешь на очное собеседование. Во время очного собеседование оцениваешь кандидата (в зависимости от позиции на которую он претендует), его речь, внешний вид, должностные обязанности и успехи на предыдущих местах работы, документы об образовании и др., как кандидат держится и отвечает на неудобные вопросы. Во время очного собеседования и у кандидата есть возможность задать вопросы которые его интересуют, составить свое мнение о потенциальном работодателе. Часто, если кандидат интересный, могу пригласить непосредственного руководителя для участия в собеседовании. Вы зря так негативно относитесь и считаете что эта трата времени. Это шанс "посмотреть друг другу в глаза". Часто на одну позицию отсматриваешь порядка 100 кандидатов. Если всем по телефону рассказывать все в подробностях, то никаких сил не хватит. Приведу пример: несколько лет назад подбирала помощника руководителя. В требованиях высшее образование, приятная внешность, грамотная речь, знание английского языка, чтобы сопровождать руководителя на международных выставках, т.е. лицо компании. По резюме - прекрасный специалист, по телефону - тоже все не плохо. На собеседование пришла особа с грязной головой в легинсах с открытой Т-зоной и грязными ногами (надела сандалии и ноги были пыльные). Ну вот как так? Еще помню прораба по сварочным работам, который сидел и чуть не плевал в кабинете, заявляя что он меньше чем за 200т.р. работать не будет, и при этом у него были перетянутые изолентой ботинки... Так что оченое собеседование - это важно. Мы составляем впечатление друг о друге.

Можно по видео пообщаться и все будет видно. Сейчас не людям нужна работа а рабовладельцам рабы. Кому надо пусть сами приходят к соискателям на дом.

вы наивны. идите в школу, вам еще рано работать

Я - руководитель отдела. И я бы сразу отфутболила человека, которого я пригласила на встречу, а он мне такой - давайте я Вам звякну лучше? Мне асоциальные личности нехотящие выходить из дома в отделе не нужны.

Я на форуме и чатала, что спрашивают не просто замужими или нет, а ПОЧЕМУ не замужем. Это либо они настолько туупые курицы, как и все те же, кто спрашивают "А почему у вас нет детей, почему не рожаете", либо специально спаршавют, чтобы вывести вас на эмоции, посмотреть, как будете реагировать. Начнете раздражаться, хамить или нет, придумаете остроумный ответ, отнесетесь с юмором или нет, стрессовое собеседование вам устраивают.

Или зовут на собес, ты приходишь, а там кастинг и 20 чел на одно место. Почему не предупреждают?? Сами эти кастинги смешные до безобразия, типа ролевые игры, ты хозяин ресторана, а я посетитель, и в гарнире таракан, что будешь делать? И ты как дурень сидишь и сочиняешь ответ)))

Читаю тут что пишут, и реально смешно... Я не кадровик, но имела опыт подбора персонала для своего отдела. Так вот напишу про "глупые вопросы": "Почему ушли с предыдущей работы" - конечно если уволили за проф.непригодность никто наверное не сознаеться, но по тому как отвечает человек, можно всё равно сделать выводы о том насколько он уверен в себе, на что нацелен, какие у него планы в Вашнй компании. Все эти "глупые вопросы" помогают опытному кадравику выбрать из 10 на первый взгляд равнозначных соискателей самого, самого лучшего. А те кто считает эти вопросы глупыми, а себя "гордыми и умными" не будут хорошими сотрудниками. Может и найдёте работу, и она может быт даже хорошей, но вот Вашим работодателям с Вами точно не повезёт...

Аффтор, по телефону то конечно можно провести собеседование, но кому больше Вам нужна работа, или Вы потенциальному работодателю в качестве работника? Возможно разницы нет видиосвязь это, или лтчный контакт, ответы Вы додите одинаковые, но Ваше нежелание ехать куда-то уже говорит о Вас как о нежелательном сотруднике. Я бы Вас точно на работу не взяла. Соглашаться на видиосвязь по просьбе кандидата есть смысл только при условии того что этот кандидат мегокрутой специалист и фирма готова ему платить любые деньги лишь бы его заполучить., т.е. когда сотрудник выбирает работодателя а не наоборот. Вот в таком случае все Ваши понты имеют смысл. А такие как Вы должны отсееваться не дойдя до офисов, в Вашем случае Вы только облегчаете работу кадровику своей неявкой)))

И еще было бы ради чего ехать или туупые анкеты заполнять или на деебильные вопросы отвечать, которые все как под копирку каждый раз. А почему вы уволились с прошлого места работы? А почему вы не работали столько-то времени? А какую зп вы хотите (но сами так и не скажут, сколько предлагают)? А вы замужем, дети есть, в последний раз открытым текстом сказали, что очень боятся, что сотрудница уйдет в декрет. Ну пусть тогда зовут на собеседования мужиков или женщин за 60, чтобы уж наверняка, что еще я могу сказать. Чего они хотят, торжественное обещание, что никогда не уйдешь в декрет, чтобы справку от гинеколога принесла, что уже не беременна или что?

ну дык не ходи на собеседование, если не хочешь.
если у тебя такие проблемы с перемещением по городу, то с тобой не о чем разговаривать. сиди дома. неадекваты никому не нужны.

Я кадровик. Попробую ответить на ваш вопрос. При подборе кандидата, сперва смотришь соответствие написанного в резюме, требованиям компании. Потом созваниваешься с кандидатом и уточняешь некоторые детали (если есть вопросы по образованию и опыту работы), если кандидат предварительно подходит, приглашаешь на очное собеседование. Во время очного собеседование оцениваешь кандидата (в зависимости от позиции на которую он претендует), его речь, внешний вид, должностные обязанности и успехи на предыдущих местах работы, документы об образовании и др., как кандидат держится и отвечает на неудобные вопросы. Во время очного собеседования и у кандидата есть возможность задать вопросы которые его интересуют, составить свое мнение о потенциальном работодателе. Часто, если кандидат интересный, могу пригласить непосредственного руководителя для участия в собеседовании. Вы зря так негативно относитесь и считаете что эта трата времени. Это шанс "посмотреть друг другу в глаза". Часто на одну позицию отсматриваешь порядка 100 кандидатов. Если всем по телефону рассказывать все в подробностях, то никаких сил не хватит. Приведу пример: несколько лет назад подбирала помощника руководителя. В требованиях высшее образование, приятная внешность, грамотная речь, знание английского языка, чтобы сопровождать руководителя на международных выставках, т.е. лицо компании. По резюме - прекрасный специалист, по телефону - тоже все не плохо. На собеседование пришла особа с грязной головой в легинсах с открытой Т-зоной и грязными ногами (надела сандалии и ноги были пыльные). Ну вот как так? Еще помню прораба по сварочным работам, который сидел и чуть не плевал в кабинете, заявляя что он меньше чем за 200т.р. работать не будет, и при этом у него были перетянутые изолентой ботинки... Так что оченое собеседование - это важно. Мы составляем впечатление друг о друге.

Поколение виртуальных людей. Тьфу.