Крыса в коллективе, как бороться?

В отдел, где я работаю, взяли новенького. И он, вместо того, чтобы сесть за свободный стол, сел за стол моего коллеги, который был в отпуске. Я ему сказала, что это место занято, и показала свободное. Но он решил меня не слушать и дальше сидел где хотел, пока рук-ль не заставила его пересесть. Помимо этого, пока он сидел за чужим столом, он успел залезть в ящики с чужими вещами, устроить бардак на чужом столе. На мой вопрос, что он ищет в чужом ящике, он ответил - пульт от кондиционера - который лежал на моем столе, то есть у всех на виду... На свой комп я поставила пароль.
Я не знаю, как он прошёл собеседование, потому что он ничего не умеет. Мой коллега неделю с ним провозился, терпеливо разжевывая и объясняя ему, что к чему. Но он так ничего и не понял. Ему дали задание, которое он не выполнил, потому что просто взял и не пришел, типа заболел. В итоге эту работу за него доделывала я, в последний момент, вечером. Вместо своей основной работы он занимается сторонними проектами прямо в офисе - громко разговаривает по телефону, печатает чертежи, уходит на полдня.
Я не понимаю, почему рук-во ничего с этим не делает? Он получает зп, расходует бумагу и краску принтеров, а ведь пользы от него никакой? Ещё и мешает всем своими громкими разговорами, громкими видео, он смотрит все без наушников, как гопник с деревни. Я не хочу ябедничать, доносить это всегда плохо, но тут это просто необходимо сделать. Я не хочу вечером выполнять работу за другого человека! А шеф требует готового результата от отдела, не от отдельного человека. Хочу его выжить, даже здороваться с ним противно. Наглый и бестолковый, ещё и вещи чужие берет. Как с такими бороться? Он тормозит всю работу, пользы от него никакой, можно найти более адекватных людей. #коллектив