Зачем повышать з.п. людям, которых можно легко заменить?

Ваш ник говорит сам за себя😂

Поднимай зарплату сука, а то сами соберутся и заменят тебя

Вам смешно! А мне 4 года уже з.п. не повышают! Говорят, не устраивает-катись

Боюсь, боюсь!

куёвый вы работадатель😂

Тоже не вижу смысла что-то там выпрашивать, если можно просто перейти на работу с более высокой зп.

Айтишники голодают. Помогите айтишникам. Они страдают

Все правильно. Рынок труда же.

Потому что инфляция, товарищ капиталист. Хотите чтобы люди хорошо работали - держите зарплаты на уровне (или выше) рынка. Вы же цены для заказчика повышаете, санкции тоси-боси. А если у вас такая текучка, то и качество работы временных сотрудников будет текучее, как жидкий стул.

Айтишники не голодают, им я каждый год минимум на 15-20% зп повышаю. А то уйдут, где я новых найду. Это же не бухгалтеры.

Ну не знаю. Я еще подрабатываю, так что на жизнь хватает.

автор,с таким вопросам.ты скоро сам будешь работать в одиночку😂

Кто Вам сказал, что у меня текучка?

Тогда лучше не работать вообще.

Почему это?

Ну вы же легко меняете бухгалтеров грузчиков, уборщиц? Вот про бухгалтеров вообще смешно, хорошо шутите. Или вы на бухгалтеров как-то психологически-морально давите, чтоб не уходили? Унижаете, например? Говорите, что их работа вообще ничего не стоит?

А куда они пойдут? Их везде, как собак нерезаных.) А у меня стабильность....

Если у вас рыночная зп, то это стабильность. А если зп на уровне позвпрошлого года, да и еще начальник-хам, то проще уйти в другую фирму (см. сообщение выше). Бухгалтеров много, но и нужны они везде, как и грузчики, как и секретари.

Куда они уйдут? Щас айтишников полно. Курсы на каждом углу.

ответ прост.ты пренебрегаешь людьми

У меня рыночные зарплаты. Квалифицированные рабочие зарабатывают от 100 т.р., инженеры от 150 т.р., а бухгалтера работают за еду. Все справедливо , по рыночному.

У него стабильно низкие зп.

Незаменимых нет.
Не повышайте никому з/п.
И онт все равно у вас будут работать.
Потому что везде так.
Это негласный сговор работодателей на рынке труда.

Автор, вот смотрите. В принципе, время сейчас сложное, работу найти будет не так просто. И вы, как работодатель, разумеется, этим будете подло пользоваться (ведь типичный работодатель - это рабовладелец) - угрожать людям ухудшением условий, уменьшением зарплаты, и все прочие способы из арсенала наших бизнесменов (которые бывшие бандиты из 90-х). Но вот, допустим, найдется у вас такой бухгалтер, который топнет ногой и скажет - а иди-ка ты нахуй_дорогой рабовладелец! И уйдет. А далее начинается интересное - его участок работы кто будет делать? Если попробовать перевалить его работу на оставшихся - они будут возмущаться и требовать прибавки. Если искать на это место нового человека - то пока вы его найдете, пока он погрузится в работу, пока научится вашей специфике - уйдут месяцы или даже годы. А можно вместо этого поднять старому сотруднику зарплату на 3 тысячи, как он просил. Стоит вся эта игра полученного в итоге результата?

Согласна. Если они не могут свою уникальность вам показать и продать способности - УТП и то, что они умеют лучше всех - то тянут на зарплату, которую предлагаете вы.

УТП - это, например, секретарша так вам пишет план на день или так строит очередь, шо продуктивность возрастает. А бухгалтер умудряется сделать так, что в бюджете не остаётся дыр или ещё плюсики появляются.

Главком армией Украины Валерий Залужный сообщил о своем восхищении генералом Сергеем Суровикиным только для того, чтобы подстелить себе соломку на случай поражения украинской армии.

Но вы можете не отвечать. Я знаю, что для российских работодателей это дело принципа. Они потеряют деньги и время, но зато никогда не прибавят сотруднику вонючие 5 тысяч рублей к зарплате. Ведь у нас незаменимых нет, за дверью очередь стоит. К сожалению, вот этому поколению "хозяйчиков", которые в 90-х ларьки крышевали, не суждено понять простые истины, потому что живут они до сих пор по понятиям питерской подворотни

бугалтер может слить компанию,после топанием ножкой.и работадателю конец

Обычно бухгалтер в качестве мести может вывести деньги и свалить - и ищи его потом. У меня у знакомых уже был такой случай. А уволенный коммерческий директор вместе с уволенным главбухом сдали все документы компании в налоговую (компания возила в серую товар, почти контрабанда) - приехали маски-шоу и поставили владельцев раком, и им пришлось доставать ооооочень длинные деньги, чтобы в тюрьму не сесть. Так что думайте, дорогие товарищи работодатели, а стоит ли оно того, или может проще добавить человеку его 3 копейки

Именно, а мне тут доказывают, что мои фирмы развалятся, если я не буду просто так зарплаты всем повышать)))

Это смешно, я сомневаюсь, что у вас вообще бизнес, а не шаражка. Бухгалтер считает ваши деньги, ваши налоги. Увольняйте или унижайте бухгалтера, если планируете все пролюбить.

Нет, не может)

Дело не в том, что ваши фирмы развалятся. Дело в том, что потратив дополнительно 3 копейки на увеличение зарплат (а для вас это именно копейки из оборота), вы повысите мотивацию своих сотрудников и они будут работать лучше. Если вы им откажете в повышении - может они и не уволятся, но мотивации работать лучше не будет точно, будут работать хуже. Это элементарная психология, с которой вы, судя по всему, не знакомы

Мои фирмы держится на квалифицированных кадрах (которые регулярно получают прибавку), а не на чернорабочих, которых можно менять пачками.

сказочник автор😂

Почитайте А. Сафина, в одной из его книг есть глава-техника, как общаться с подобными сотрудниками. Главная суть - навести сотрудника вопросами на то, что он и так приносит максимальную пользу компании в его деятельности сейчас. А если хочет повышения - пущай поработает мозгами и отыщет навык или идею, за которую вы будете готовы заплатить. По опыту, никто не находит, вместо этого появляется страх увольнения) 😁 Ну и там дальше уже ясно, что происходит)

А так то, если бюджет распылять, то конечно финсистема фирмы выйдет из чата)

Тут выше правильно писали про инфляции и что все хорошо жить хотят. Но чтобы хорошо жить, надо вкалывать, а не жаловаться)

Затем, что новых сотрудников нужно искать. Потом ждать, когда они встретятся в процессы компании - это месяца три, пока они достигнут эффективности прежних сотрудников. Может не повезти, и попадётся бестолочь (а среди тех, кого легко заменить, бестолочи часты). Это все потери. Экономически целесообразнее немного поднять зп.

Кто такой этот Сафин? На какой строчке форбс находится?

Вы стройкой занимаетесь?

*Встретятся=втянутся

Сотрудников, которым нужно встраиваться 3 мес. и более, я на руках ношу и люблю, как родных детей.

Транслирует ценности Эрика Бёрна и ведёт уроки (бесплатные) на ютьюбе по стратегическому мышлению.
На строчках форбсов не находится, но ответы на многие вопросы даёт.
Альберт Сафин, поищите в гуглах

сестра бух, получает прибавку в виде 90 штук в месяц стуча конкурентам
и все счастливы

Да.

Так бы и сказали, что инфоцыган.)

на какой ты строчке Форбс находишься?

Любому сотруднику нужно время, чтобы начать работать с определенной эффективностью, в т.ч. cpaному грузчику и курьеру, не говоря уже о бухе.
Если у вас не так, то значит, они просто у вас работают кое-как, а это плохо для бизнеса.
Детский сад какой-то.

И я даже не буду спрашивать, кто такой этот Берн и владел ли он хотя бы привокзальным ларьком с шаурмой.)

и не рассказывайте мне что бухучет во всех организациях одинаков

А че там за айтишники тогда?
Сисадмин, что ли, имеется в виду?