Прогул по вине работодателя

это где же они нашли такую статью, по которой можно уволить беременную за однократное отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов? ну не бывает настолько тупых работадателей! хотя.... Автор - учи матчасть. тогда будешь писать более правдоподобно

беременных уволить нельзя, не парься. максимум - выговор накатают.

Подойдет больничный, справки это для школы.

Скрининги - это не однократно

Да автор вас пытаются уволить чтоб потом вам декретные не выплачивать да от вас пытаются избавиться потому что беременная девушка которая н***** не работает не нужна. Изучайте законы. И да, мёд, справки, все записи, то, что вы были на консультации врача по поводу беременности, это обязательно нужно предоставить. Хотя они могут отнекиваться, типа ничего не знаю, вот заявление подписывай, нужно будет обращаться в трудовую инспекцию, вас просто пытаются выжить. Чтоб не содержать вас потом.

чойта? есть и справки. больничный - это для оплаты.

Столько выговоров могут накатать, чтобы вынудить меня саму уволиться

а неважно. просто наблюдай, как там они бегают и чот пытаются изобразить. в реальности они ничего не могут. если настолько юридически неграмотные, что кинут в лицо трудовую и приказ, спокойно идешь в суд и требуешь тебя восстановить и выплатить все бабло. и опять идешь на работу.

Беспокоюсь за себя и ребёнка. Если меня реально выживают, переневничаю и все может быть.

дык объясни им, что ты не собираешься увольняться даже после 100500 выговора. больничный по беременности тебе ж не лишний.

тем более никаких увольнений, раз беспокоишься. не хочешь работать - иди на больничный, врачи на любой чих беременным его дают. но не увольняйся.
какой смысл выживать человека, который и так уйдет через 4 месяца на 3,5 года отпуска...

работодатель и не выплачивает больничные, платит ФСС, поэтому смысла выживать беременных нет.

вы знаете что выговор это не просто словами поругать, он вообще-то в трудовую записывается, как и дисплинарка, или как?

да всем пофиг на эти выговоры. он нужен, чтобы уволить по статье, после трех выговоров можно. но только небеременных.

Сейчас, когда ведётся единая база больничных листов, никто на каждый чих их не даёт

Не могут, не парься.

Нельзя уволить беременную. Хоть каждый день прогуливай. Пока не родишь не уволят.

дают, тем более эпидемия гриппа. единая база всегда и была, если чо.

Вот этим и воспользуйтесь!
Идите к врачу, говорите, что перенервничали на работе, почувствовали себя плохо, опасаетесь выкидыша! Пускай больничный дадут с сегодняшнего дня. И прогула не будет.

Нет, если ЧО на электронную базу начали переходить в 2017 году, а перешли окончательно пару лет назад

Работодатель не знает законов ! И вы тоже! В жк беременную отпускать обязаны в любое время!
Шлите к черту и ни в коем случае ничего не подписывайте сидите до декрета

да. больничный был бланком строгой отчетности. и велся по ним единый реестр всегда, еще в совке. просто сейчас разрешили бухгалтершам своими кривыми ручками туда лазить. а раньше только специально обученные спецы в ту базу допускались.

Я о беременности только вчера на работе сказала, до этого побаивалась и видимо не зря. У меня срок 10-11 недель.
Мы с напарницей 2/2 графиком работаем. Но так как напарница уже неделя как на больничном, я одна сейчас работаю. А в результате никто не вышел и заменить не кем и вот такой скандал.

Я не про больничные. А отпускные по уходу за ребёнком.

Вас беременную уволить не могут не при каких обстоятельствах.
Ничего не подписывайте и тяните в рыло работодателю законом о беременности.

Подойдут. Не уволят.

Плевать
Жалуйтесь врачам что тошнит, голова кружится, пусть вас на дневной стацинар на физ процедуры или на больничный оформляют
Вас не тронут никогда, в нашей стране беременные под хорошей защитой закона.
Морально если только задавят, но вы не переживайте, если будут пытаться, то идите на больничный

Правильно, а работать кто будет? Почему ради твоих результатов в койке с мужем, кто-то должен убытки терпеть?
Не разумно конечно ваш начальник поступил и не законно. Есть и другие более законные способы борьбы с такими как ты. Можно сделать всё, чтобы снизить твой средний заработок. И без криков, без оскорблений, с положенными условиями труда адскую жизнь устроить.
А ещё проще ликвидировать организацию, выплатив всё что положено, чтобы руки не морать об тебя. А потом заново создать организацию, пригласив всех остальных сотрудников, которые не "залетели" в отличии от тебя. А ты, Яжмать, катись к чертям собачим. Может на памперсы и кусок хлеба тебе хватит.

Вы очень глупый человек раз думаете что ликвидировать и создать дешевле, чем отправить работника декрет