Добрый день! Должны ли руководителю увеличивать зп, если взяли в отдел сотрудников? Возглавила отдел. Добавляют обязанности в мой отдел. Набирают сотрудников, за работу которых я буду отвечать. Вопрос: должны ли мне увеличивать за это зарплату? Спасибо. #зарплата
Если расширяется функционал, то да. А так, все уволятся из отдела, зп Вам выплачивать перестанут?))) никогда не встречала такого, чтобы за новых сотрудников, руководителю начисляли бонусы.
Настя
[569473951]
#3
METAPSY
Если расширяется функционал, то да. А так, все уволятся из отдела, зп Вам выплачивать перестанут?))) никогда не встречала такого, чтобы за новых сотрудников, руководителю начисляли бонусы.
Расширяется функционал. Я же написала.
Гость
[4056690063]
#4
Уменьшить должны. Они ж вместо тебя въёбывaть будут и з/п им платить надо, а бюджет организации не резиновый. Должна отнестись с пониманием.
У руководителя отдела зарплата должна быть выше, чем у рядового сотрудника. Если был приказ, то можете ознакомиться с ним. Там должно быть прописана ваша новая зарплата.
в чем? в том, что будешь отвечать за работу не двух, а трех людей, к примеру? это не расширение функционала, это дополнительный объем работы, а тут уже нужно смотреть, если увеличиваются например часы работы, то конечно проси повышение зп, а если ты просто делаешь то же самое, в немного увеличенном объеме, повышать зарплату не вижу причин.
Понятие долга у всех начальников своё.По закону, вы должны дать согласие на переход на новую должность, и с вами всё должны решить в кадрах.
Гость
[2273803562]
#24
Василий
Понятие долга у всех начальников своё.По закону, вы должны дать согласие на переход на новую должность, и с вами всё должны решить в кадрах.
нет, отдел кадров должен стоять на коленях и умолять
Бледный поган
[3272416707]
#25
Наивная девочка, читайте классиков марксизма. Они сказали, что для капиталиста главное - прибыль. И что капиталисту выгоднее - увеличивать вам зарплату или нет? Конечно же нет.