Гость
Анонимный пользователь
Статьи
Могут ли уволить из за …
Я и общество / Работа

Могут ли уволить из за этого?

Работаю продавцом в магнит косметик. График 2/2, но в дни акции если твой выходной совпадает с этими днями то все равно выходишь на работу. Окей, с этим я уже смирилась, так как график скидывают заранее и там уже можно построить свои планы на выходные которые свободные . Но сейчас мне пишут что какой то очный тренинг в офисе и меня без предупреждения записали на мой выходной дней, хотя у меня были планы. Даже не спросили какие у меня планы и т.д. Выходной день как бы на то и выходной и я сама вправе распоряжаться то чем я буду заниматься. Почему я должна отменять свои планы и идти на какой то тренинг который даже не оплачивается? Как грамотно написать им что я не пойду никуда? В законах я не разбираюсь но хотелось бы красиво отшить их всех #нуженсовет
Автор
[3919094816]

Мудрость форума: Работа

41 ответ
Последний — Перейти
Гость
[3866148010]
#1
У вас в трудовом договоре эти тренинги прописаны как обязательный элемент?
У меня например ежегодная аттестация прописана, и если не сдам могут уволить.
Если у вас не прописана, то формально не могут. Но мы же все понимаем, что если захотят то доконают так, что сами там работать не захотите
Гость
[3591157183]
#2
Скажите что у вас заранее запланировано мероприятие/ врач/вы уезжаете и тд.. так и скажите запланировано заранее могу посмотреть видеоматериалы
Мрр ;)
[635540453]
#3
ясен пень, что не разбираетесь в законах, иначе не работали бы там.
трудовой договор или хоть какой-то у вас имеется?
Гость
[927831341]
#4
Запись к врачу срочная, очередь к которому за месяц занимать, а вам горит. Пытаться объяснить, что так не делается и у вас планы бессмысленно. В таких сетях обычно плеватт хотели. Поэтому жесткая причина. Уволить то права не имеют, но сами знаете. Захотят- выведут так, что полетишь на выхлопе из пятой точки в отлео кадров
секс для богатых
[446510644]
#5
если это твой официально нерабочий день - то напиши, что мне очень жаль, но меня не будет в городе
Захария
[887482307]
#6
красиво это по закону
Вас должны официально " пригласить" на учебу каким то распоряжением, вы официально отказаться, ознакомившись
Но у вас не так, видимо, устно и все такое
Незаконно
За это не уволят
Но джентльменские соглашения сторон дело такое...
Не все джентльмены кругом...
У нас вот один человек от всего отказывался, был в законном праве. Его законно, заблаговременно уведомив переводят на другой график.. С другой оплатой. Вот думает, увольняться самому или как...
Гость
[2870254254]
#7
Обычно это добровольно-принудительное мероприятие. Либо вы принимаете это и тратите на это свой выходной, либо не работаете там. Один раз в год может прокатит пропустить тренинг, но пропуски на постоянной основе в такого типа организациях этого не примут.

Выбор редакции

userpic__🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Хозяйка форума
[402602839]
#8
Захария
красиво это по закону
Вас должны официально " пригласить" на учебу каким то распоряжением, вы официально отказаться, ознакомившись
Но у вас не так, видимо, устно и все такое
Незаконно
За это не уволят
Но джентльменские соглашения сторон дело такое...
Не все джентльмены кругом...
У нас вот один человек от всего отказывался, был в законном праве. Его законно, заблаговременно уведомив переводят на другой график.. С другой оплатой. Вот думает, увольняться самому или как...
Обратиться в трудовую инспекцию
userpic__🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Хозяйка форума
[402602839]
#9
Гость
Обычно это добровольно-принудительное мероприятие. Либо вы принимаете это и тратите на это свой выходной, либо не работаете там. Один раз в год может прокатит пропустить тренинг, но пропуски на постоянной основе в такого типа организациях этого не примут.
Вы думаете огромные очереди стоят на место уволенного?)
Захария
[887482307]
#10
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Обратиться в трудовую инспекцию
В случае чего?
Гость
[887435177]
#11
я работала в мк на должности товароведа, и тоже в мой выходной нужно было явиться на аттестацию какую-то. Так вот, просто не пришла. И все. Без каких-либо объяснений, т.к. это мой законный выходной. Никто не уволил, сама потом уволилась с этой каторги.
Похожие темы
Гость
[3353524205]
#12
Напиши что у тебя понос.
Гость
[2870254254]
#13
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Вы думаете огромные очереди стоят на место уволенного?)
Я думаю, что поиск людей на эти вакансии и текучка - налаженный процесс в такой большой организации. Это определенные внештатные правила, которые не будут менять ради одного человека. Сотрудник эти «приколы» с тренингами в выходные либо принимает, либо нет.
Но это мое субъективно мнение и опыт работы, я могу ошибаться.
Интересно, есть ли реальный опыт у кого-то сломать систему под себя, будучи обычным линейным сотрудником?) С интересом послушаю.
userpic__🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Хозяйка форума
[402602839]
#14
Захария
В случае чего?
В случае перевода на другой график.. С другой оплатой.
Захария
[887482307]
#15
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
В случае перевода на другой график.. С другой оплатой.
Чего это?
По закону все.
За два месяца, чего то там...
Там в этих сменных графиках полно вариантов, частей ставки и т.д.
Как оформят...
userpic__🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Хозяйка форума
[402602839]
#16
Захария
Чего это?
По закону все.
За два месяца, чего то там...
Там в этих сменных графиках полно вариантов, частей ставки и т.д.
Как оформят...
Нет. Все прописывается в трудовом договоре и можно оспорить в суде.
Просто часто работники не хотят связываться и идут на поводу работодателя, боясь потерять хоть какую-то работу. Но трудовое законодательство во всех случаях на стороне работника.
Гость
[1359210290]
#17
Не уволят. Но не вижу вообще смысла держаться за эту должность и переживать. У вас уже есть опыт продаж, вам открыты двери и более высокооплачиваемые
userpic__🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Хозяйка форума
[402602839]
#18
Автор, вам на заметку.

Если обучение (тренинги) совпадают с выходными днями, данные дни должны быть оплачены в двойном размере, в соответствии со статье 153 ТК РФ. При этом в любом случае с Вашей стороны должно быть письменное согласие, а работодатель должен сделать письменное распоряжении о необходимости проведения учебы.(ст.113 ТК РФ).
userpic__Жужа
Жужа
Умница, красавица 🌟
[11343573]
#19
Уволить не имеют право. Трудовоц кодекс Ничего объяснять не надо, врать тем более. Просто не выходите и все. У вас выходной
Гость
[3866148010]
#20
Гость
Запись к врачу срочная, очередь к которому за месяц занимать, а вам горит. Пытаться объяснить, что так не делается и у вас планы бессмысленно. В таких сетях обычно плеватт хотели. Поэтому жесткая причина. Уволить то права не имеют, но сами знаете. Захотят- выведут так, что полетишь на выхлопе из пятой точки в отлео кадров
Не факт что так все просто.
Например у меня ежегодная аттестация по промышленной безопасности, без нее к работе допустить права не имеют. И хоть там помирал, но сдать обязан, иначе работать не получится. Правда у нас аттестация ежегодная и всегда в одно и тоже время, и в это время мы стараемся не помирать)
Если у автора какая-то такая же фигня, то запись к врачу может и не пройти
Гость
[3919094816]
#21
Алилуя, тренинг отменили. Всем спасибо за ответы. Обязательно возьму на заметку все что вы насоветовали мне. А тем кто работал в мк и ушел, горжусь вами, тоже хочу уволиться, просто пока финансово завишу полностью от этой работы.
Захария
[887482307]
#22
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Нет. Все прописывается в трудовом договоре и можно оспорить в суде.
Просто часто работники не хотят связываться и идут на поводу работодателя, боясь потерять хоть какую-то работу. Но трудовое законодательство во всех случаях на стороне работника.
Да пусть..
Он мне показывал сам какую то статью в кодексе, где прописаны причины по которым работодатель может с одностороннем порядке менять условия, график работы без согласия. А это тянет и другое..
Эксперты Woman.ru
userpic__Жужа
Жужа
Умница, красавица 🌟
[11343573]
#23
Захария
Да пусть..
Он мне показывал сам какую то статью в кодексе, где прописаны причины по которым работодатель может с одностороннем порядке менять условия, график работы без согласия. А это тянет и другое..
На память не помню, гуглить неохота, но это ситуации типа когда аварийная ситуация например
Захария
[887482307]
#24
Жужа
На память не помню, гуглить неохота, но это ситуации типа когда аварийная ситуация например
Не, не только..не настолько
реструктуризация, технологии...изменения организационные... такое
userpic__🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Хозяйка форума
[402602839]
#25
Захария
Да пусть..
Он мне показывал сам какую то статью в кодексе, где прописаны причины по которым работодатель может с одностороннем порядке менять условия, график работы без согласия. А это тянет и другое..
Трудовая инспекция как раз и существует для рассмотрения подобных вопросов. Если находят неправомерные действия со стороны работодателя, дело передается в суд. Работодатель не имеет права без веских на то оснований и письменного заблаговременного уведомления менять график и оплату труда. в ущерб работника.
userpic__🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Хозяйка форума
[402602839]
#26
Захария
Не, не только..не настолько
реструктуризация, технологии...изменения организационные... такое
Вероятно, в подобном случае предусмотрена денежная компенсация. Но точно может сказать только юрист досконально изучивший трудовой договор и должностные обязанности работника.
Непридуманные истории
Гость
[765530456]
#27
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Обратиться в трудовую инспекцию
😁😂
Захария
[887482307]
#28
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Вероятно, в подобном случае предусмотрена денежная компенсация. Но точно может сказать только юрист досконально изучивший трудовой договор и должностные обязанности работника.
Ясен красен
Захария
[887482307]
#29
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Трудовая инспекция как раз и существует для рассмотрения подобных вопросов. Если находят неправомерные действия со стороны работодателя, дело передается в суд. Работодатель не имеет права без веских на то оснований и письменного заблаговременного уведомления менять график и оплату труда. в ущерб работника.
Так я и говорю, заблаговременно было и т.д.
userpic__Жужа
Жужа
Умница, красавица 🌟
[11343573]
#30
Захария
Не, не только..не настолько
реструктуризация, технологии...изменения организационные... такое
Да, да, в общем чтото глобальное должео происходить, а не тренинг какой то
userpic__Жужа
Жужа
Умница, красавица 🌟
[11343573]
#31
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Вероятно, в подобном случае предусмотрена денежная компенсация. Но точно может сказать только юрист досконально изучивший трудовой договор и должностные обязанности работника.
Не надо быть юристом, читаем трудовой колекс. Двойная оплата. Правда от оклада/тарифной ставки + стимулирующие . А тут может быть интересно. Оклад может быть крошечный , а основная часть оплаты это большая премия , которая так прописана в положении об оплате, что платить ее - это желание работодателя, а не обязанность
Захария
[887482307]
#32
Жужа
Да, да, в общем чтото глобальное должео происходить, а не тренинг какой то
Так я и не про тренинг писала
Василий
[891944737]
#33
Не можете вы быть наглее и хитрее своих рабовладельцев. Выпнут вас, несмотря на все ваши доводы и правоту.
userpic__🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Хозяйка форума
[402602839]
#34
Жужа
Не надо быть юристом, читаем трудовой колекс. Двойная оплата. Правда от оклада/тарифной ставки + стимулирующие . А тут может быть интересно. Оклад может быть крошечный , а основная часть оплаты это большая премия , которая так прописана в положении об оплате, что платить ее - это желание работодателя, а не обязанность
Вопрос уже в ином.
Захария пишет об изменениях в условиях труда, графика работы и соответственно оплаты.
Гость
[1061266825]
#35
🍎 🆂🆃.🅴🅻🅴🅽🅰
Вопрос уже в ином.
Захария пишет об изменениях в условиях труда, графика работы и соответственно оплаты.
Правильно пишет, платить теперь будут по труду, не за выпитый кофе
Гость
[1369638620]
#36
Кому нужны эти законы …и кто их соблюдает
Начнёте за законы гнуть возненавидят и будут навешивать ещё больше
Везде царит лицемерие,ложь и подхалимство
Идея с врачом или другим городом самая адекватная и уважительная ,что бы не нагнать на себя негатив
Новые темы
Гость
[1369638620]
#37
Гость
Кому нужны эти законы …и кто их соблюдает
Начнёте за законы гнуть возненавидят и будут навешивать ещё больше
Везде царит лицемерие,ложь и подхалимство
Идея с врачом или другим городом самая адекватная и уважительная ,что бы не нагнать на себя негатив
Только нужно было сразу им об этом говорить
А то вас перед фактом поставили а вы схавали
А утром проснетесь и сообщите ой у меня врач ….
Гость
[258226092]
#38
Гость
Только нужно было сразу им об этом говорить
А то вас перед фактом поставили а вы схавали
А утром проснетесь и сообщите ой у меня врач ….
Вот именно. Ясно же будет что врет. А это еще хуже детсад
Гость
[985307957]
#41
Гость
😁😂
Я тоже ржу, меня там нах послали
Форум: Работа
Всего: 145 260 тем
Новые темы за сутки: 47 тем
Популярные темы за сутки: 21 тема

Выбор редакции

Следующая тема
Предыдущая тема
Гость
Анонимный пользователь
Популярные рубрики
Все рубрики
Правила форума Помощь
Игры
Для связи: admin@woman.ru
Калькулятор овуляции Гороскоп
Знакомства
ПрИИключения