Номинальный директор

"Есть ли способ привлечь к ответственности директора, именно за то, что он номинальный....'
Гм...
К ответственности можно привлечь за реальные нарушения, неподписанные или подписанные приказы , условно говоря
А вот за то, что ему это " насоветовал" подписывать/ не подписывать, что родственник, что стеклянный шар - нельзя

а как ты докажешь что он номинальный? правильно, никак.

Директор номинальный, но должность гендиректора то официальная. Ответственность должны нести ген дир и собственник фирмы по идее. Собственник кто? Тот же ген дир номинальный?

Идете и пишете все свои жалобы в трудовую инспекцию.
Там уже разберутся.

Срадай и ищи роботу)))

а эти обязательства руководства где-либо зарегистрированы?

Образовался долг по зарплате, я обратилась к руководителю, он сказал, звони генеральному. Генеральный начал обещать, что надо ещё немного подождать, произнес такую фразу, что сделает одолжение и когда-нибудь может рассчитается, как наладит свое финансовое положение. Но может сделать и так, что я а также все остальные не получат ни копейки. Я предупредила, что пойду отстаивать свои права в суд. Он сказал, что раз так, то я ничего не добьюсь и он найдет повод уволить по статье. Работаю официально. У других работников похожая история. В сложный для фирмы период мы все поддерживали руководителя, зная что у него трудности, хотя не обязаны были это делать. Спокойно ждали зарплату. Чисто по человечески отнеслись к руководителю. А гендиректор абсолютно некомпетентен ни в делах управления, ни в сфере деятельности компании, ни в трудовом праве, этакий наглый малолетка, способный только угрожать, едва закончивший школу и отчисленный с 1 курса колледжа. Считаю что раз он может искать нарушения, которых не было, то и я могу найти нарушения с его стороны, не только как работодателя, но и как ответственного лица фирмы.

Если это ООО, то у нас ситуация такая в столице: хозяин - барин. Что хочу, то и ворочу. Хочу заплачУ, хочу - не заплачУ. Хочу должностных обязанностей дополнительно навешаю без увеличения зп разумеется. И налоги скрою. Не нравится - никто не держит. Это я цитирую мысли таких вот фирмачей. Чувствуют вседозволенность! Многим сотрудникам деваться некуда - соглашаются и на такие условия труда. Сама в молодости работала в подобных фирмах - горький опыт. Но всё же опыт.

Он генеральный директор и учредитель, других соучредителей нет. Про то, что фактически всем занимался его родственник, знают не только работники, но и 3-и лица, подрядчики, поставщики, клиенты. Его родственник раньше был генеральным директором фирмы с точно таким же названием и в том же регионе, та фирма в стадии банкротства. Нам рук-ль представлялся как исполнительный директор, он же принимал решения о приеме на работу или увольнении того или иного человека, а также по другим делам фирмы. Генеральный сам сказал, что докажет, что его подставили, но это было сказано на эмоциях и во-первых он вряд ли сам о себе куда-то заявит, во-вторых родственник ему не позволит, а он его слушает. Но формально родственник там по документам никто.

Обязанность платить вовремя зарплату тем, кто официально оформлен, в т.ч. я. Обязанность заключать договора с теми, кто не оформлен никак, но были допущены к работе а также платить за этих лиц налоги и пенс.отчисления. Обязанность выплачивать отпускные, компенсация за задержку ЗП. Трудовой кодекс РФ.

Ну в любом случае тогда вопросы будут гендиректору-учредителю тому, кто подписывал документы. Поэтому все вопросы будут к нему.

1. в реалиях нет понятия номинальный директор.. есть директор и все решения на нем - у него право подписи и тд.
2. директор не может закрыть фирму. это может сделать лишь владелец... в частном случае директор может быть владельцем... смотрите на основании чего действует директор - если на основании устава - он как минимум один из владельцев. если на основании доверенности - он не владелец...

бла бла ни о чем.... если на счету фирмы нет денег то зп вы пока не получите.... ген может и некомпетентен но он ген а вы НИКТО... и уж точно не в состоянии судить о его компетенциях... ну а воевать с ним через суд ли или так - ваше право... только стоит ли та война усилий?

по налогам ему с налоговиками разбираться а никак не с вами... и по опыту - попробуйте не заплатить налог... счет блокируют в момент

и? фирма частная? частная... денег на счету нет - куча причин почему - с чего он вам заплатит? про отчисления в ПФ и тд можете не парится - платежку на зп банк без платежей в ПФ просто не примет

Автор, я не поняла. Вы зачем мне все это пишите?
Обещанная зарплата в договоре прописана? В расчетных листках? Сам трудовой договор подписан?

Генеральный директор и учредитель в одном лице, действует на основании устава. Но фактически фирмой управлял не он, а другой человек, представлявшийся работникам исполнительным директором, а по факту никем не числящийся и не имеющий доверенностей.

Вы спросили про обязательства я ответила. Договор подписан.

вы чего-то не понимаете - фактически фирмой рулит тот кто ей владеет и директор.. кто договора подписывает? директор. кто платежки подписывает? директор... да подковерно может рулить кто-то но подпись на доках кому принадлежит? вот с того кто подписал все и спросят

Автор, я не это спрашиваю. Обязанностей много у всех.
Я спрашиваю - задокументировано ли все вышеперечисленное
Не хотите отвечать - не надо. Я помочь хотела.

В договоре прописано то, что за выплачивается 2 раза в месяц, много фраз, то что согласно ТК РФ. Работаю на окладе.

Вам сейчас платят сумму, указанную в договоре?
Если нет, то повышение зарплаты и/или начисление премий в договоре прописано?
За время работы зарплата, указанная в договоре платилась вовремя, 2 раза в месяц?

За предыдущее время работы платилась во время практически, задержки на день-два я не рассматриваю даже. На протяжении последних 3 месяцев один раз с задержкой и за 2 месяца вообще ничего.

За то время, что платили исправно, сумма как в договоре.

Про повышение ЗП прописано, сейчас дословно не помню весь текст договора. Про премии тоже, премии были в свое время.