Новая начальница хочет взять в мой отдел своего человека

"Не хотите со мной работать - я сдала дела в последний день и уволилась. Именно сдала дела а не показала как это работает и что нужно делать в том или ином случае. . Так можно?"

На сколько я знаю, после заявления сотрудника об увольнении, может последовать двухнедельная отработка.. Нет, могут быть причины, может быть соглашение сторон, но совсем исключить, априори исключить вероятность этих двух недель, вроде бы и нельзя

1. Нет, вы не обязаны кого-либо обучать если вас хотят уволить;

2. Вы обязаны обучать если увольнения не предвидится и это требуется для развития предприятия;

3. Если я увольняюсь, то постараюсь уволиться мирно, так как дирекция фирмы куда я буду устраиваться, может навести обо мне справки на моей прошлой работе.

2 недели отработки понятно. Но обучать никого не хочу.

Как то не совсем понятно, а вы кто в отделе, чтобы решать нужен вам человек или нет?

По-моему, вы себя слишком накрутили раньше времени. Человек реально не нужен и тут же - человек нужен, не в офисе. То "свой человек" начальницы, то не уверены, по знакомству он или нет. Если так додумывать, вы дров наломаете на ровном месте, начнете конфликтовать с начальницей, мол, знаю, убрать меня хотите, и действительно уйдете со скандалом, даже если ваш уход и не предполагался, а новый человек в ваш отдел не планировался именно на ваше место. В любом случае не нервничайте, оно того не стоит. Я в свое время проработала несколько лет и подняла с нуля полностью направление работы. Обучалась либо сама, либо за свои деньги. Спала по два часа, все выходные-проходные на работе. А когда направление начало работать и приносить прибыль, начальница решила, что на моем месте будет лучше смотреться ее подруга-предпенсионерка. И подруге хорошо, прийти на все готовое. И начальница со всех сторон молодец, все наработки, контакты, связи – ей, палец о палец не ударившей. Я так переживала "ах, мое направление, да я всю душу вложила, не досыпала, не доедала…" и прочий детский лепет, что сильно заболела, не работала полгода вообще, ходила по врачам, лежала в больнице. С тех пор отношусь к работе формальнее и проще, есть собственники, владельцы, большие начальники, а я обычный наемный работник и точка. Тоже самое касается и обучения, начальству нужно, пусть само обучает, кого хочет и чему хочет.

ну в целом, кто вам запретит фронду и саботаж)

Спасибо.
Вы все правильно написали. Вот и я не хочу никого обучать своим наработкам. И давно отношусь к работе формально. Это не мой бизнес. Не мои проблемы.