А вы грубите hr (проводящим собес.) после отказа?

А Вы Кто В Обще Такая? Вы в найм устраиваетесь. Так Шо Цыц.

Вы Тут Все Устраиваетесь В Найм. Так Шо Молчать.

Совершенно верно

Ты-то да 😆 для твоей работы вообще hr не нужен

Не обязательно прям уникальным. Ближе к топам быть достаточно.

Они бесят со своей наигранной вежливостью, я на личности не перехожу но могу написать "взаимно", вам тоже "удачи". И спрашиваю, зачем меня просят ждать по несколько дней со своим отказом? Говорю пишите сразу. Это я им пишу после их отказов по соц. сетям. В работе отказывают они...

Не на людей, а на безмозглых пернатых. Не обобщай.

Так скорее всего эти пару дней до отказа они с другими кандидатами проводят так собеседование и выбирают лучшего .. поэтому сразу и не говорят вам. На какую хоть должность и куда устраивались ?

А вы в какой работаете? Интересно. Орфография и грамматика хромает сильно у вас. Не "пишите", а "пишете".
Я не ваша коллега, вы ошиблись :)
Hr может чисто бурную деятельность иммитировать, это понимаешь сразу в ходе собеседования. И я сразу говорю "мне ваша
вакансия не подходит, не звоните"

Это я гостю номер 30

Помощником экономиста

Я собеседую каждую неделю по 1-2 кандидата (техническая секция). Свой фидбэк о кандидате я направляю hr-ам. Если я даю отказ, то hr-ы могут озвучить мой фидбэк кандидату, если он сам спросит чего ему не хватило.
Когда я сам прохожу собесы и получаю отказ, я всегда спрашиваю чего мне не хватило. И почти всегда hr раскрывает это для меня. Бывает, что не знает точную причину и тогда он уходит с данным вопросом к собеседующим. И немного погодя он сам возвращается с ответом, либо мне пишут собеседующие напрямую.

Так это устроено в IT.

Так это устроено в IT.

Поясняю почему работодатель не сообщает сразу о своём решении. Сам регулярно собесю кандидатов себе в команду. Дело в том, что стоит задача прособесить условно 10 кандидатов и отобрать из них 3 лучших. Вы не сможете сообщить всем о своем решении, пока не прособесите всех.
Но даже после того, как всех прособесили, не нужно торопиться с отказом последним 7 кандидатам, так как кто-то из первой тройки может отклонить оффер и тогда вы офферите 4-го кандидата и т.д.

It понимаю. В других сферах чисто собесы шарашкиных контор.

Автор откуда гонор? Вы подчиненная. Хоть в Айти хоть в шараге.

Помощник экономиста ты для Мамы. Для айти и шараг ты обычная среднестатистическая батрачка. Так шо гонор не уместен. Сказали сделала. И молчать.

Как-то оставила немало заявок на вакансии, позвонила Куяр, и сразу: "вы на нашу фирму откликались. Чем приглянулась?. Чего блин, контор миллион, интересна вакансия на должность.

Вы тут все подчиненные. Шо за галдежь устроили. Вам сказали молча все выполнили. Подчиненные.

Ваше мнение никого не интересует.

Можете фыркать и шипеть. Но Вам сказали Вы сделали. Вы подчиненные.

О, у меня один раз было желание после отказа в вотсапе написать в ответ «Не очень-то и хотелось», но я не стала. Наверно надо было))

Таким как Автор волчий билет. Кто такую тродоустроит? Дура с амбициями. Таким отказ. Она путает шо то. Ты кто такая Автор?

Что значит "грубить hr"? Матом крыть, что ли? И кому грубить? Ничего не понял.

Вы так не нервничайте, а то плохо станет, а скорую вам вызвать некому.
С такими черными мыслями вы долго не проживете. Мне вас жаль.

Молчать

Ваше мнение не интересует. Автор

Мнение подчиненных не интересует. Подругам изливайся. А так молчать.

Мне по...*** шо там тебе

Мне п.о.х.у....й шо там тебе. Тебя спрашивают что ты там считаешь?

В его фантазиях - конечно да

Это в небольших компаниях, где нет эйчаров или по знакомству сразу к директору на собеседование попадаешь.

Чтобы обратить на себя внимание HRки, нужно вкладываться, дарить дорогие подарки ;)

В серьезной компании такое не пройдет в принципе, без отдела персонала, вы значит по Пупкин и компания устраиваетесь.
По сабжу. Я директор по персоналу в хорошей компании с хорошими белыми зарплатами, долго до этого была рекрутером в топовом московском агентстве. Что скажу по рынку труда - почти каждый считает себя невЪебенным спецом и считает что достоин лучшего. По факту хорошо если 2-5 человек из сотни действительно специалисты в своем деле, и которые потом хорошо будут работать, а не штаны просиживать.
На рынке крайне мало спецов, именно поэтому процветают хедхантерские агентства, они перерывают сотни тысяч работников на рынке труда.
Аксиома - чем человек лучше как специалист, тем более трезво он себя оценивает в своей специальности. Как раз никакущие работники считают себя чуть ли не богами, иногда настолько оторваны от реальности, диву даешься. В массе почти отсутствуют такие понятия как повышения квалификации и искренний интерес к своей профессии.
Последнее - если вы действительно хороши, то за вас схватятся и не отпустят. Если не рыба, ни мясо и лишь бы где-то зп получать и как можно меньше напрягаться - ну ищите дальше.

Если бы так в профессии совершенствовался как в г8вне своем.

Через несколько дней, а то и недель отказ потому что выбирают из нескольких соискателей лучшего, найти их + собеседования нужно время. Отказ означает что нашли работника лучше вас.

А сама что из себя представляете без этой ненужной должности? Первые же под сокращения и идут всегда

Мне еще ни один hr не отказывал, руководители бывало, бывало тестовые задания не проходила. Но вот чтоб hr.
Скорее всего видок у вас автор так себе. И хамка еще, они ж видят это.

После очередного отказа, я не выдержала и разрыдалась в такси, таксист меня утешал (( мало того, что эта дура задержала собеседование на полчаса, так еще задавала тупые издевательские вопросы. После этого я ей написала в грубой форме: и зачем я потратила полдня на поиск вашей шарашкиной конторы, потратилась на такси, потратила своей время и нервы впустую, если я вам не подхожу могли бы сразу сказать! И не звать на собеседование!

Да они вполне могли хотеть в ам перезвонить, не на собеседовании же вам отказывают

Так думать надо было, прежде чем ехать. Зачем было такси еще брать? На работу тоже на такси будете ездить? Нужно как раз оценивать подходит ли вам, удобно ли добираться и тд

Просто так работодатель в частной компании не платит никогда, всегда за результат. Вот бюджетники или гиганты типа Газпрома или Евраза, там да, много ненужных должностей, только время ведут.
Лет 12 назад мне заказали полный кадровый аудит государственного института, вся документация и оптимизация персонала. Помню цифру штатных единиц которых можно было сократить без малейшего ущерба для института - 14%. То есть эти люди ушли бы и никто не заметил что бумажки не переложили. А в обычной коммерции с каждого спрос.

HR Вам даже такси не предложил оплатить? Фу, бежать от таких нищебродов нужно!

У тебя грамотность хромает не меньше. "Имитировать" с одной буквой "м" пишется.

С рекруторами связывалась только по телефону, очно собеседовали либо директор, либо его зам.
В какой шараге собеседует hr вообще? Как hr может определить проф качества соискателя, если не работает в этой сфере, лол? Не пошла бы на собес через посредника, нахрен это надо, пустая трата времени.
Подруга, кстати, ходила, там была группа людей и кураторы поясничали с заданиями а-ля продай ручку.
Это весело, возможно, но мне цирка с конями в жизни хватает.

Потому что hr - это дармоеды, создающие иллюзию бурной деятельности.
Они нужны на предприятиях по типу заводов, где нужно из группы отбраковать самый шлак и срочно нанять рабочих, все. Здесь не нужно никаких знаний и умений в профильной области, не сидел за убийство и пришел трезвый — принят. Все. Куда им собеседовать специалистов?

Я когда подрабатывала hr угорала с истеричек которые после отказа в истерике катались по полу. В резюмешках своих, они писали, что стрессоустойчивые

Не хожу впринципе на обеседования.не хочу ,чтобы меня оценивала какаето тетя ..не как специалиста ,а нравлюсь я ей или нет ,просто ,с первого взгляда ..дело все автор ,в этом !
А у нее волосы паленее ,возраст ее бесит ваш молодой ,побегай мол потрать свое молодое время еще ..отказ ..зная ,что испортит вам день ..это же воасть ))как можно ходить туда ?
Работайте на себя

Во-во. Вообще, считаю, подобные собеседования должен проводить или непосредственно руководителей отдела или директор. Но это если не большая контора. Хотя супруг супер айтишник и на собеседовании с hr сидел и начальник. А hr только глазами хлопала

Молча хаваю. Зачем грубить? Только испорчу себе настроение.

Я много раз после *** ходила по собеседованиям, но ни разу никто не отказал. Просто потом не перезванивали. Либо вы так себя ведёте, что отказывают, либо времена так поменялись. Я ходила в 15-16 годах