Хочу уволиться из-за коллектива
Автор
Мудрость форума: Работа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?448 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
- Почему стыдно не работать?4 623 ответа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 699 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
403 ответа
Последний —
Перейти
Гость
Перед уходом начальству доложите про обстановку, в последний день работы, чтобы он имел ввиду какой там гадюшник у него в отделе и почему текучка такая.
Подавляющему большинству начальников плевать на состояние психологического климата в коллективе..
Тем более бабьем..
Кому нужны ваши терки..
Офисы и лаборатории, производства и корпорации открывают не для комфорта сотрудников, если кто забыл..
У них иные цели..
Тем более бабьем..
Кому нужны ваши терки..
Офисы и лаборатории, производства и корпорации открывают не для комфорта сотрудников, если кто забыл..
У них иные цели..
Гость
Вам надо научиться быть со стальными нервами. И если и уходить, то на более высокий уровень победителем.просто вы эмоционально реагируете, пропускаете через себя, а те кто прошел и выдил...те научились с большим юморшм такие коллективы воспринимать. Ведь по сути вы ничего не написали, что там монстры. Ну да...отторгают, молчат, не дружат. Пофиг. Наши большие коллективы часто такие. Вы молоды. У вас получится. Только не становитесь сами такой.
Спорт, аутотренинг, музыка в наушниках и юмор ваши помошники.
Спорт, аутотренинг, музыка в наушниках и юмор ваши помошники.
Научиться быть со стальными нервами....
Как будто это возможно🤦♀️
Как будто это возможно🤦♀️
Гость
А вапще что то тут не то с мотивацией в колоективе. Ведь результат труда зависит от всех? Или этот коллектив валит ошибки на вас? Значит система обучения хромает. Почему у вас нет наставника? Куратор?
Моя дочь после универа 3 месяца с куратором была...и начальник еще тестировал.. система обучения, СРМ система, еще и эйчар постоянно на связи для разговора: комыортно ли вам...какие есть вопросы, чем помочь...
Что за нафиг в вашей компании творится!!!! Это ж недопустимо в современном мире!!!! Как так.
Моя дочь после универа 3 месяца с куратором была...и начальник еще тестировал.. система обучения, СРМ система, еще и эйчар постоянно на связи для разговора: комыортно ли вам...какие есть вопросы, чем помочь...
Что за нафиг в вашей компании творится!!!! Это ж недопустимо в современном мире!!!! Как так.
Походу шарашкина контора с мизерной ЗП, куда всех берут, и всем на все пох.
Гость
А вапще что то тут не то с мотивацией в колоективе. Ведь результат труда зависит от всех? Или этот коллектив валит ошибки на вас? Значит система обучения хромает. Почему у вас нет наставника? Куратор?
Моя дочь после универа 3 месяца с куратором была...и начальник еще тестировал.. система обучения, СРМ система, еще и эйчар постоянно на связи для разговора: комыортно ли вам...какие есть вопросы, чем помочь...
Что за нафиг в вашей компании творится!!!! Это ж недопустимо в современном мире!!!! Как так.
Моя дочь после универа 3 месяца с куратором была...и начальник еще тестировал.. система обучения, СРМ система, еще и эйчар постоянно на связи для разговора: комыортно ли вам...какие есть вопросы, чем помочь...
Что за нафиг в вашей компании творится!!!! Это ж недопустимо в современном мире!!!! Как так.
Вот наив..
Наставники, эйчары с вопросами о комфорте, начальники заботящиеся о взаимоотношении сотрудников..
Что за сказка?
Наставники, эйчары с вопросами о комфорте, начальники заботящиеся о взаимоотношении сотрудников..
Что за сказка?
Гость
А вапще что то тут не то с мотивацией в колоективе. Ведь результат труда зависит от всех? Или этот коллектив валит ошибки на вас? Значит система обучения хромает. Почему у вас нет наставника? Куратор?
Моя дочь после универа 3 месяца с куратором была...и начальник еще тестировал.. система обучения, СРМ система, еще и эйчар постоянно на связи для разговора: комыортно ли вам...какие есть вопросы, чем помочь...
Что за нафиг в вашей компании творится!!!! Это ж недопустимо в современном мире!!!! Как так.
Моя дочь после универа 3 месяца с куратором была...и начальник еще тестировал.. система обучения, СРМ система, еще и эйчар постоянно на связи для разговора: комыортно ли вам...какие есть вопросы, чем помочь...
Что за нафиг в вашей компании творится!!!! Это ж недопустимо в современном мире!!!! Как так.
Вы какой-то Газпром или еже с ними описываете, какие наставники, какая мотивация? У вас дочь небось бесплатно практику проходила, а вы сравниваете …
Гость
А вапще что то тут не то с мотивацией в колоективе. Ведь результат труда зависит от всех? Или этот коллектив валит ошибки на вас? Значит система обучения хромает. Почему у вас нет наставника? Куратор?
Моя дочь после универа 3 месяца с куратором была...и начальник еще тестировал.. система обучения, СРМ система, еще и эйчар постоянно на связи для разговора: комыортно ли вам...какие есть вопросы, чем помочь...
Что за нафиг в вашей компании творится!!!! Это ж недопустимо в современном мире!!!! Как так.
Моя дочь после универа 3 месяца с куратором была...и начальник еще тестировал.. система обучения, СРМ система, еще и эйчар постоянно на связи для разговора: комыортно ли вам...какие есть вопросы, чем помочь...
Что за нафиг в вашей компании творится!!!! Это ж недопустимо в современном мире!!!! Как так.
Да, вы правы. Результат труда зависит от всех, поэтому и нужна командная работа, а её нет и выстроить я её не могу. Ошибки коллектив валит на меня и очень часто бывает так, что это не мои ошибки, а если они уверены, что мои, то разводят ор, как будто это конец света. Куратор у меня есть, сначала была женщина, которая орала и оскорбляла. Она мне за месяц столько комплексов внушила, я даже раньше о них не задумывалась. Потом я пошла к начальству и мне поменяли куратора. Сейчас это зам начальника лаборатории, которая сидит в кабинете и редко появляется в самой лаборатории, т.е. она не видит как я работаю, а видят только коллеги с которыми я не могу найти контакт
Катя Мраморная
Подвергаясь моббингу практически невозможно ни плодтворно работать, ни сохранить ментальное здоровье, и на физическом это запросто может отразиться. Автор, сколько бы вы там ни задерживались, не стоит делать:
1) эмоционально реагировать, поддаваться на провокации, ваши коллеги планомерно вас сжирают и норовят выставить глупой и профнепригодной перед начальством
2) не пытайтесь выснять, прояснять, "находить с ними общий язык", доказывать свою правоту. В данном случае это БЕСПОЛЕЗНО❗❗❗ Им не нужна никакая правда и справедливость, им нужно вас как можно больше загнобить и выбить из колеи. Пытаться до них достучаться- это как стучать в закрытую дверь
3) По этой же причине не ищите какого-то одобрения среди них, не ждите что они вас оценят, просто работайте согласно своим трудовым функциям
4) не обвиняйте себя, не комплексуйте. Людям, которые отличаются от толпы, будь то особенности мышления, физические особенности, убеждения, часто оказываются в таком положении, и не потому что вы хуже, а просто вы другая. Но это надо воспринимать не как изъян, а как часть своей индивидуальности, ни в коем случае не надо становится "как все". В вашем случае, вы спокойны, немногословны, не любите сплетни. Отлично👍, не стесняйтесь своей порой даже молчаливости, а примите себя
5) Попадëте в другой коллектив, конечно там будут сплетни обязательно, будут " гиперактивные" и "мегаобщительные" коллеги, общайтесь доброжелательно, но по работе, никаких "разговоров по душам".Если будут вас как-то подкалывать, подшучивать "безобидно" или давить на вас разными способами- сразу спокойно! без лишних эмоций ставьте на место, иначе дальше будет только хуже. И пока здесь работаете, оттачивайте навык давать отпор хамам, хуже не будет, вам особо нечего терять, а в дальнейшем пригодится и вы себя больше будете уважать, чем потокая или молча слушая оскорбления
1) эмоционально реагировать, поддаваться на провокации, ваши коллеги планомерно вас сжирают и норовят выставить глупой и профнепригодной перед начальством
2) не пытайтесь выснять, прояснять, "находить с ними общий язык", доказывать свою правоту. В данном случае это БЕСПОЛЕЗНО❗❗❗ Им не нужна никакая правда и справедливость, им нужно вас как можно больше загнобить и выбить из колеи. Пытаться до них достучаться- это как стучать в закрытую дверь
3) По этой же причине не ищите какого-то одобрения среди них, не ждите что они вас оценят, просто работайте согласно своим трудовым функциям
4) не обвиняйте себя, не комплексуйте. Людям, которые отличаются от толпы, будь то особенности мышления, физические особенности, убеждения, часто оказываются в таком положении, и не потому что вы хуже, а просто вы другая. Но это надо воспринимать не как изъян, а как часть своей индивидуальности, ни в коем случае не надо становится "как все". В вашем случае, вы спокойны, немногословны, не любите сплетни. Отлично👍, не стесняйтесь своей порой даже молчаливости, а примите себя
5) Попадëте в другой коллектив, конечно там будут сплетни обязательно, будут " гиперактивные" и "мегаобщительные" коллеги, общайтесь доброжелательно, но по работе, никаких "разговоров по душам".Если будут вас как-то подкалывать, подшучивать "безобидно" или давить на вас разными способами- сразу спокойно! без лишних эмоций ставьте на место, иначе дальше будет только хуже. И пока здесь работаете, оттачивайте навык давать отпор хамам, хуже не будет, вам особо нечего терять, а в дальнейшем пригодится и вы себя больше будете уважать, чем потокая или молча слушая оскорбления
Гость
Да, вы правы. Результат труда зависит от всех, поэтому и нужна командная работа, а её нет и выстроить я её не могу. Ошибки коллектив валит на меня и очень часто бывает так, что это не мои ошибки, а если они уверены, что мои, то разводят ор, как будто это конец света. Куратор у меня есть, сначала была женщина, которая орала и оскорбляла. Она мне за месяц столько комплексов внушила, я даже раньше о них не задумывалась. Потом я пошла к начальству и мне поменяли куратора. Сейчас это зам начальника лаборатории, которая сидит в кабинете и редко появляется в самой лаборатории, т.е. она не видит как я работаю, а видят только коллеги с которыми я не могу найти контакт
Авиор, на вас валят за любой косяк потому что стервятники чувствуют ваше слабость..
И любой пустяк намеренно возводят в ранг катастрофы..
Просто чтобы затравить и самоутвердиться за ваш счет..
Если можете вообще не давайте никакой реакции..
Молчите..
Не отвечайте..
И любой пустяк намеренно возводят в ранг катастрофы..
Просто чтобы затравить и самоутвердиться за ваш счет..
Если можете вообще не давайте никакой реакции..
Молчите..
Не отвечайте..
Пантерыч🐆
Ситуация осложняется тем, что работа это КОМАНДНАЯ. Мы лаборанты хим. Анализа. Я умею абстрагироваться и не обращать внимания, но тут не могу, потому что нужно быть постоянно с ними в контакте. И на меня постоянно все 💩 спускают. Меня это больше всего выбивает из колеи . Я этого не трогала даже, а они начинают на меня наезжать, что это я сделала и тд.
И говорю же, что до меня была девочка, она ушла из за того, что не смогла найти общий язык с коллективом и они просто ходили на неё стучали! Я списывалась с этой девочкой ситуация 1 в1. Просто не вписалась
И говорю же, что до меня была девочка, она ушла из за того, что не смогла найти общий язык с коллективом и они просто ходили на неё стучали! Я списывалась с этой девочкой ситуация 1 в1. Просто не вписалась
Автор ну коллектив бабский ну что вы хотите , это везде так , вы человек новый они вас не приняли все вы враг номер 1
Гость
Подвергаясь моббингу практически невозможно ни плодтворно работать, ни сохранить ментальное здоровье, и на физическом это запросто может отразиться. Автор, сколько бы вы там ни задерживались, не стоит делать:
1) эмоционально реагировать, поддаваться на провокации, ваши коллеги планомерно вас сжирают и норовят выставить глупой и профнепригодной перед начальством
2) не пытайтесь выснять, прояснять, "находить с ними общий язык", доказывать свою правоту. В данном случае это БЕСПОЛЕЗНО❗❗❗ Им не нужна никакая правда и справедливость, им нужно вас как можно больше загнобить и выбить из колеи. Пытаться до них достучаться- это как стучать в закрытую дверь
3) По этой же причине не ищите какого-то одобрения среди них, не ждите что они вас оценят, просто работайте согласно своим трудовым функциям
4) не обвиняйте себя, не комплексуйте. Людям, которые отличаются от толпы, будь то особенности мышления, физические особенности, убеждения, часто оказываются в таком положении, и не потому что вы хуже, а просто вы другая. Но это надо воспринимать не как изъян, а как часть своей индивидуальности, ни в коем случае не надо становится "как все". В вашем случае, вы спокойны, немногословны, не любите сплетни. Отлично👍, не стесняйтесь своей порой даже молчаливости, а примите себя
5) Попадëте в другой коллектив, конечно там будут сплетни обязательно, будут " гиперактивные" и "мегаобщительные" коллеги, общайтесь доброжелательно, но по работе, никаких "разговоров по душам".Если будут вас как-то подкалывать, подшучивать "безобидно" или давить на вас разными способами- сразу спокойно! без лишних эмоций ставьте на место, иначе дальше будет только хуже. И пока здесь работаете, оттачивайте навык давать отпор хамам, хуже не будет, вам особо нечего терять, а в дальнейшем пригодится и вы себя больше будете уважать, чем потокая или молча слушая оскорбления
1) эмоционально реагировать, поддаваться на провокации, ваши коллеги планомерно вас сжирают и норовят выставить глупой и профнепригодной перед начальством
2) не пытайтесь выснять, прояснять, "находить с ними общий язык", доказывать свою правоту. В данном случае это БЕСПОЛЕЗНО❗❗❗ Им не нужна никакая правда и справедливость, им нужно вас как можно больше загнобить и выбить из колеи. Пытаться до них достучаться- это как стучать в закрытую дверь
3) По этой же причине не ищите какого-то одобрения среди них, не ждите что они вас оценят, просто работайте согласно своим трудовым функциям
4) не обвиняйте себя, не комплексуйте. Людям, которые отличаются от толпы, будь то особенности мышления, физические особенности, убеждения, часто оказываются в таком положении, и не потому что вы хуже, а просто вы другая. Но это надо воспринимать не как изъян, а как часть своей индивидуальности, ни в коем случае не надо становится "как все". В вашем случае, вы спокойны, немногословны, не любите сплетни. Отлично👍, не стесняйтесь своей порой даже молчаливости, а примите себя
5) Попадëте в другой коллектив, конечно там будут сплетни обязательно, будут " гиперактивные" и "мегаобщительные" коллеги, общайтесь доброжелательно, но по работе, никаких "разговоров по душам".Если будут вас как-то подкалывать, подшучивать "безобидно" или давить на вас разными способами- сразу спокойно! без лишних эмоций ставьте на место, иначе дальше будет только хуже. И пока здесь работаете, оттачивайте навык давать отпор хамам, хуже не будет, вам особо нечего терять, а в дальнейшем пригодится и вы себя больше будете уважать, чем потокая или молча слушая оскорбления
С некоторыми тезисами согласна..
Но знаете, есть такая категория хамов, которым как ни обозначай свои границы они еще активнее тебя гнобят..
Вижу такое на своей работе..
Мужик отпускает откровенно оскорбительные реплики..
Те кто молчит в результате как бы выпадает из поля его зрения..
Те кто пытаются обозначить границы, попадают под шквал поd`ebok и комментариев..
Он просто не реагирует на попытки обозначить границы...
Поэтому стратегии защиты всегда ситуативны..
Но знаете, есть такая категория хамов, которым как ни обозначай свои границы они еще активнее тебя гнобят..
Вижу такое на своей работе..
Мужик отпускает откровенно оскорбительные реплики..
Те кто молчит в результате как бы выпадает из поля его зрения..
Те кто пытаются обозначить границы, попадают под шквал поd`ebok и комментариев..
Он просто не реагирует на попытки обозначить границы...
Поэтому стратегии защиты всегда ситуативны..
Катя Мраморная
С некоторыми тезисами согласна..
Но знаете, есть такая категория хамов, которым как ни обозначай свои границы они еще активнее тебя гнобят..
Вижу такое на своей работе..
Мужик отпускает откровенно оскорбительные реплики..
Те кто молчит в результате как бы выпадает из поля его зрения..
Те кто пытаются обозначить границы, попадают под шквал поd`ebok и комментариев..
Он просто не реагирует на попытки обозначить границы...
Поэтому стратегии защиты всегда ситуативны..
Но знаете, есть такая категория хамов, которым как ни обозначай свои границы они еще активнее тебя гнобят..
Вижу такое на своей работе..
Мужик отпускает откровенно оскорбительные реплики..
Те кто молчит в результате как бы выпадает из поля его зрения..
Те кто пытаются обозначить границы, попадают под шквал поd`ebok и комментариев..
Он просто не реагирует на попытки обозначить границы...
Поэтому стратегии защиты всегда ситуативны..
Конечно, есть разные ситуации и нет универсальных ответов, которые подействуют на всех абсолютно одинаково. Тем более здесь 1 человек постоянно ищет кому бы гадость сказать, а не травля кого-то 1 конкретного. Еще есть ли, те кто как-то поддерживает этого мужика, поддакивает ему?
Гость
Конечно, есть разные ситуации и нет универсальных ответов, которые подействуют на всех абсолютно одинаково. Тем более здесь 1 человек постоянно ищет кому бы гадость сказать, а не травля кого-то 1 конкретного. Еще есть ли, те кто как-то поддерживает этого мужика, поддакивает ему?
Чтобы откровенно поддакивали такого я не видела..
Видела как в моменты его издевательств над женщиной, другой мужчина старался перевести его хамство в юмор..
Но выглядело это откровенно беззубо..
Никто останавливать его не спешит..
Видела как в моменты его издевательств над женщиной, другой мужчина старался перевести его хамство в юмор..
Но выглядело это откровенно беззубо..
Никто останавливать его не спешит..
Гость
Я думаю, что у всех мягких или сломленных психически людей такие проблемы на первых местах работы, у меня в том числе. В юности пережила тяжелее для психики события, оробела и утратила стержень, в следствие чего подверглась открытой травле на первом рабочем месте. Бабы там были как раз 35-50 лет, озлобленные и завистливые до ужаса. Пришлось уйти.
На втором месте уже начала восстанавливать психику, пытались хамить, но жестко отвечала, на третьем месте все окей уже. Сейчас мне 26, в вашем возрасте была зажатой и выглядела убого.
Вам важно понять несколько вещей:
1. Тихоней в жестких коллективах непременно начнут травить, т к воспринимают эти качества за слабость, отсюда следует пункт 2
2. О себе нужно заявлять сразу же, с первых секунд пребывания в коллективе, не допускать никакие оскорбления в свою сторону, сразу же реагировать и пресекать. Не лебезить, не извиняться через слово, не молчать, когда вас унижают !
Не будете придерживаться вышеперечисленного — звериный коллектив вас начнет жрать, что и происходит на данном месте работы
Сейчас вы можете пытаться выстроить личные границы со змеями, но удастся ли вам заработать авторитет — вопрос . Если совсем тяжело, то лучше уволиться.
На втором месте уже начала восстанавливать психику, пытались хамить, но жестко отвечала, на третьем месте все окей уже. Сейчас мне 26, в вашем возрасте была зажатой и выглядела убого.
Вам важно понять несколько вещей:
1. Тихоней в жестких коллективах непременно начнут травить, т к воспринимают эти качества за слабость, отсюда следует пункт 2
2. О себе нужно заявлять сразу же, с первых секунд пребывания в коллективе, не допускать никакие оскорбления в свою сторону, сразу же реагировать и пресекать. Не лебезить, не извиняться через слово, не молчать, когда вас унижают !
Не будете придерживаться вышеперечисленного — звериный коллектив вас начнет жрать, что и происходит на данном месте работы
Сейчас вы можете пытаться выстроить личные границы со змеями, но удастся ли вам заработать авторитет — вопрос . Если совсем тяжело, то лучше уволиться.
Гость
С некоторыми тезисами согласна..
Но знаете, есть такая категория хамов, которым как ни обозначай свои границы они еще активнее тебя гнобят..
Вижу такое на своей работе..
Мужик отпускает откровенно оскорбительные реплики..
Те кто молчит в результате как бы выпадает из поля его зрения..
Те кто пытаются обозначить границы, попадают под шквал поd`ebok и комментариев..
Он просто не реагирует на попытки обозначить границы...
Поэтому стратегии защиты всегда ситуативны..
Но знаете, есть такая категория хамов, которым как ни обозначай свои границы они еще активнее тебя гнобят..
Вижу такое на своей работе..
Мужик отпускает откровенно оскорбительные реплики..
Те кто молчит в результате как бы выпадает из поля его зрения..
Те кто пытаются обозначить границы, попадают под шквал поd`ebok и комментариев..
Он просто не реагирует на попытки обозначить границы...
Поэтому стратегии защиты всегда ситуативны..
+1
к каждому надо свой подход искать
с кем-то игнор помогает
с кем то зеркальное поведение - ор на ор
с кем-то высмеивание
к каждому надо свой подход искать
с кем-то игнор помогает
с кем то зеркальное поведение - ор на ор
с кем-то высмеивание
Гость
Она там никто, после института пару месяцев работает. Делать, что скажут и не отсвечивать, пока вес не наберет. Но нет же. Она с местными кобрами решила сцепиться. Ну удачи.
Гость
Я думаю, что у всех мягких или сломленных психически людей такие проблемы на первых местах работы, у меня в том числе. В юности пережила тяжелее для психики события, оробела и утратила стержень, в следствие чего подверглась открытой травле на первом рабочем месте. Бабы там были как раз 35-50 лет, озлобленные и завистливые до ужаса. Пришлось уйти.
На втором месте уже начала восстанавливать психику, пытались хамить, но жестко отвечала, на третьем месте все окей уже. Сейчас мне 26, в вашем возрасте была зажатой и выглядела убого.
Вам важно понять несколько вещей:
1. Тихоней в жестких коллективах непременно начнут травить, т к воспринимают эти качества за слабость, отсюда следует пункт 2
2. О себе нужно заявлять сразу же, с первых секунд пребывания в коллективе, не допускать никакие оскорбления в свою сторону, сразу же реагировать и пресекать. Не лебезить, не извиняться через слово, не молчать, когда вас унижают !
Не будете придерживаться вышеперечисленного — звериный коллектив вас начнет жрать, что и происходит на данном месте работы
Сейчас вы можете пытаться выстроить личные границы со змеями, но удастся ли вам заработать авторитет — вопрос . Если совсем тяжело, то лучше уволиться.
На втором месте уже начала восстанавливать психику, пытались хамить, но жестко отвечала, на третьем месте все окей уже. Сейчас мне 26, в вашем возрасте была зажатой и выглядела убого.
Вам важно понять несколько вещей:
1. Тихоней в жестких коллективах непременно начнут травить, т к воспринимают эти качества за слабость, отсюда следует пункт 2
2. О себе нужно заявлять сразу же, с первых секунд пребывания в коллективе, не допускать никакие оскорбления в свою сторону, сразу же реагировать и пресекать. Не лебезить, не извиняться через слово, не молчать, когда вас унижают !
Не будете придерживаться вышеперечисленного — звериный коллектив вас начнет жрать, что и происходит на данном месте работы
Сейчас вы можете пытаться выстроить личные границы со змеями, но удастся ли вам заработать авторитет — вопрос . Если совсем тяжело, то лучше уволиться.
Я с вами согласна. Мне изначально надо было выстраивать границы и не допускать оскорблений к себе, а я это позволила и никак не пресекала даже, потому что не ожидала, что такое будет, потому что организация очень хорошая. И я когда шла туда работать мне все говорили, что это очень хорошее место и что там очень хороший коллектив и что проблем не будет. Сейчас, анализируя всё, что было понимаю, что надо было сразу огрызаться, а не улыбаться и быть милой и доброй. А оскорблений, криков и всяких издевок было достаточно. Но то, что было не вернешь и не исправишь. И я думаю, что авторитет я свой не смогу поднять, потому что изначально допустила такое отношение к себе.
М
Да, вы правы. Результат труда зависит от всех, поэтому и нужна командная работа, а её нет и выстроить я её не могу. Ошибки коллектив валит на меня и очень часто бывает так, что это не мои ошибки, а если они уверены, что мои, то разводят ор, как будто это конец света. Куратор у меня есть, сначала была женщина, которая орала и оскорбляла. Она мне за месяц столько комплексов внушила, я даже раньше о них не задумывалась. Потом я пошла к начальству и мне поменяли куратора. Сейчас это зам начальника лаборатории, которая сидит в кабинете и редко появляется в самой лаборатории, т.е. она не видит как я работаю, а видят только коллеги с которыми я не могу найти контакт
Ужасно. Просто слов нет. Не выстроена работа вливания молодого сотрудника в коллектив. Скажите об этом начальнику конструктивно. Орать недопустимо в коллективе. Это пережиток. Не давайте себя в обиду!!! Корректно говорите: не кричите на меня. Говорите как сделать поавильно. В общем безобразие. Я б на вашем месте служебную записку написала. Корректно и по делу, что вам нужен наставник, что хотите корректного отношения и уважения. Хотите четкого понимания задач и обучения. Что сейчас несистемная критика и некорректное отношение к начинающему сотруднику.
Вот вам слова...попробуйте что то в этом духе.
Блин...распереживалась из за вас.
У меня дочери 23 года. Тоже первая работа. Множество задач. Но Максимум корректное отношение. И результат есть. Корпоративная культура́ на высоте.
Вот вам слова...попробуйте что то в этом духе.
Блин...распереживалась из за вас.
У меня дочери 23 года. Тоже первая работа. Множество задач. Но Максимум корректное отношение. И результат есть. Корпоративная культура́ на высоте.
М
Нет, компания с большим названием и очень известным в нашей стране))) Просто там вот такие люди видимо работают
Бедная девочка. От стресса магний д3. Три раза в день. Медитация. И в бой. У вас получится. Будьте искренни с этими тетками. Скажите смедо, что не ожидали, что умные женщины а такое странное отношение к начинающему специалисту, никакая культура на работе не соблюдается. Горько вздохните и пейте чай за своим столом.
Эксперты Woman.ru
-
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог197 ответов -
Абрамов СергейПсихолог314 ответов
-
Елизавета ПолетПсихолог4 801
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
Гость
Ужасно. Просто слов нет. Не выстроена работа вливания молодого сотрудника в коллектив. Скажите об этом начальнику конструктивно. Орать недопустимо в коллективе. Это пережиток. Не давайте себя в обиду!!! Корректно говорите: не кричите на меня. Говорите как сделать поавильно. В общем безобразие. Я б на вашем месте служебную записку написала. Корректно и по делу, что вам нужен наставник, что хотите корректного отношения и уважения. Хотите четкого понимания задач и обучения. Что сейчас несистемная критика и некорректное отношение к начинающему сотруднику.
Вот вам слова...попробуйте что то в этом духе.
Блин...распереживалась из за вас.
У меня дочери 23 года. Тоже первая работа. Множество задач. Но Максимум корректное отношение. И результат есть. Корпоративная культура́ на высоте.
Вот вам слова...попробуйте что то в этом духе.
Блин...распереживалась из за вас.
У меня дочери 23 года. Тоже первая работа. Множество задач. Но Максимум корректное отношение. И результат есть. Корпоративная культура́ на высоте.
Спасибо большое за совет🙏🏻 У меня мама тоже сильно переживает за меня и расстраивается. Буду что-то думать в ближайшее время, потому что в такой обстановке работать вообще не могу(( очень тяжело, мне мое здоровье дороже.
М
Я с вами согласна. Мне изначально надо было выстраивать границы и не допускать оскорблений к себе, а я это позволила и никак не пресекала даже, потому что не ожидала, что такое будет, потому что организация очень хорошая. И я когда шла туда работать мне все говорили, что это очень хорошее место и что там очень хороший коллектив и что проблем не будет. Сейчас, анализируя всё, что было понимаю, что надо было сразу огрызаться, а не улыбаться и быть милой и доброй. А оскорблений, криков и всяких издевок было достаточно. Но то, что было не вернешь и не исправишь. И я думаю, что авторитет я свой не смогу поднять, потому что изначально допустила такое отношение к себе.
Ой. Не ругайте себя. Никогда не поздно поменять что то в своей жизни. У вас получится! Очень приятно читать ваши ответы.
М
Да, вы правы. Результат труда зависит от всех, поэтому и нужна командная работа, а её нет и выстроить я её не могу. Ошибки коллектив валит на меня и очень часто бывает так, что это не мои ошибки, а если они уверены, что мои, то разводят ор, как будто это конец света. Куратор у меня есть, сначала была женщина, которая орала и оскорбляла. Она мне за месяц столько комплексов внушила, я даже раньше о них не задумывалась. Потом я пошла к начальству и мне поменяли куратора. Сейчас это зам начальника лаборатории, которая сидит в кабинете и редко появляется в самой лаборатории, т.е. она не видит как я работаю, а видят только коллеги с которыми я не могу найти контакт
А вы залайте вопрос начальнику иои эй чару: доплачивают ли за наставничество? Если нет, то люди наставники хамят так как считают это бесплатнойнагрузкой?
М
Честно вам признаюсь, когда дочь еще будучи в универе с июня начала вакансии смотреть и зарегалась на хх, то я сразу ей предложила искать в иностр компаниях, где в вакансии пишется о соблюдении корп культуры и этики. Сама по молодости терпела и плакала...ваша тема напомнила о пережитом.... Но я честно очень давно хамства не слышу нигде. Везде очень бережно к молодым сотрудникам относятся, растят себе достойную смену. Что то прям неожиданно от приличной компании ( вы выше писали).
М
Вот вам и разгадка. Скажите начальнику, что негативно воспринимают нового сотрудника и вот так вам говорят. Напишите. Точно дойдет до начальства. Но... только конструктивно пишите, с предложением внедрить эффективную систему обучения, которая не будет отторгаться коллективом.
В целом понимаю молодежь, которая уезжает. Нигде за рубежом не встретите хамства.
Отпишитесь как идут дела. Но в целом вам силы нужны для всего. Витамины и поддержка близких!!!! Мы тоже с вами!
В целом понимаю молодежь, которая уезжает. Нигде за рубежом не встретите хамства.
Отпишитесь как идут дела. Но в целом вам силы нужны для всего. Витамины и поддержка близких!!!! Мы тоже с вами!
Гость
У нас в офисе сорок плюя бабы выживают секретарш, просто из-за спортивного интереса, кто быстрее выживет. Просто так . Либо бороться, либо уходить. А если уходить, после получения трудовой - пойти и устроить скандал с мордобоем. Климактеричные коровы только такое понимают. Я тоже молода, но я в бухгалтерии, поэтому не трогают
Гость
Автор, смотрите, есть разные коллективы: где сотрудники дружат, где просто комфортную рабочую атмосферу поддерживают, а есть такие как ваш, где все озлобленные и неудовлетворенные жизнью, им нужен кто-то на кого можно будет весь негатив сливать.
На данный момент вы с коллегами изначально не на равных, поскольку у вас нет опыта, вы допускаете ошибки, еще не научились отстаивать себя - поэтому вам и прилетает постоянно.
В таких коллективах проще работать людям с опытом, молодым спецам, мне кажется, стоит идти на зп меньше, но в более комфортные условия, там где будут учить, закрывать глаза на ошибки и не нарушать личные границы. Там приобретение новых навыков и знаний не будет ухудшать эмоциональное состояние, и будут силы на личную жизнь, которая обязательно должны быть в 22 года и на хорошее настроение.
На данный момент вы с коллегами изначально не на равных, поскольку у вас нет опыта, вы допускаете ошибки, еще не научились отстаивать себя - поэтому вам и прилетает постоянно.
В таких коллективах проще работать людям с опытом, молодым спецам, мне кажется, стоит идти на зп меньше, но в более комфортные условия, там где будут учить, закрывать глаза на ошибки и не нарушать личные границы. Там приобретение новых навыков и знаний не будет ухудшать эмоциональное состояние, и будут силы на личную жизнь, которая обязательно должны быть в 22 года и на хорошее настроение.
Гость
Я бы их расстреляла всех😂😂😂курицы😂😂😂
Гость
Я с вами согласна. Мне изначально надо было выстраивать границы и не допускать оскорблений к себе, а я это позволила и никак не пресекала даже, потому что не ожидала, что такое будет, потому что организация очень хорошая. И я когда шла туда работать мне все говорили, что это очень хорошее место и что там очень хороший коллектив и что проблем не будет. Сейчас, анализируя всё, что было понимаю, что надо было сразу огрызаться, а не улыбаться и быть милой и доброй. А оскорблений, криков и всяких издевок было достаточно. Но то, что было не вернешь и не исправишь. И я думаю, что авторитет я свой не смогу поднять, потому что изначально допустила такое отношение к себе.
Девушка, очень преочень вас понимаю, я такая же, хотя мне уже 35+, это к тем комментариям, кто сказал, что вы ещё такая молодая, станете старше будет легче - мне не стало. Дважды!!!! уходила с работы из-за коллектива, и также плакала после работы. Тоже добродушная и наверное часто доброту путают со слабостью. Что посоветовать - честно не знаю, т.к. когда в прошлый раз ушла из-за коллектива, причём на меня в тот день наорали на рабочем месте и менеджер нет чтобы успокоить орущую даму, сказал мне пораньше закончить, т.к. они кричат, и в тот день я решила уйти с работы, хотя было близко и мне нравилась. Так вот что посоветовать - если очень очень нравится работа, вот прям это ваше, видите себя в этой области - оставайтесь, подождите хотя бы год, прежде чем менять место, т.к. через полгода несерьёзно искать новое место. И очень обидно, когда ни за что гнобят, я вас понимаю, и очень тяжело не замечать игнор в коллективе. Держитесь!
Гость
Забей на них, прими западный метод- на работе только работа и потом бай, учись всему, дружи с начальством, но с достоинством, не доноси, не сплетничай. Наработай стаж, а там увидишь
Гость
Автор, смотрите, есть разные коллективы: где сотрудники дружат, где просто комфортную рабочую атмосферу поддерживают, а есть такие как ваш, где все озлобленные и неудовлетворенные жизнью, им нужен кто-то на кого можно будет весь негатив сливать.
На данный момент вы с коллегами изначально не на равных, поскольку у вас нет опыта, вы допускаете ошибки, еще не научились отстаивать себя - поэтому вам и прилетает постоянно.
В таких коллективах проще работать людям с опытом, молодым спецам, мне кажется, стоит идти на зп меньше, но в более комфортные условия, там где будут учить, закрывать глаза на ошибки и не нарушать личные границы. Там приобретение новых навыков и знаний не будет ухудшать эмоциональное состояние, и будут силы на личную жизнь, которая обязательно должны быть в 22 года и на хорошее настроение.
На данный момент вы с коллегами изначально не на равных, поскольку у вас нет опыта, вы допускаете ошибки, еще не научились отстаивать себя - поэтому вам и прилетает постоянно.
В таких коллективах проще работать людям с опытом, молодым спецам, мне кажется, стоит идти на зп меньше, но в более комфортные условия, там где будут учить, закрывать глаза на ошибки и не нарушать личные границы. Там приобретение новых навыков и знаний не будет ухудшать эмоциональное состояние, и будут силы на личную жизнь, которая обязательно должны быть в 22 года и на хорошее настроение.
Да, так и есть. Мне кажется они не любят свою работу + не любят начальницу и держатся там только из-за зп + ещё заставляют учить меня и тратить свое время. Отсюда идут все проблемы. А я без опыта, мне работа интересна и к начальнице и всем остальным отношусь хорошо. Вот на меня вся грязь и выливается. Да, зп хорошая, ничего сказать не могу, но мне эти деньги счастья не приносят абсолютно! Наоборот такое ощущение, что я их получаю за страдания. Поэтому я с радостью перешла бы на зп поменьше, но с нормальным отношением.
Гость
Это называется "буллинг".
Причина простая - бабы это существа которые живут в рамках социальных иерархий типа "альфа-омега", тоесть в коллективе есть так называемый неформальный лидер которому приближенные лижут задницу и поэтому становятся приближенными.
В таком коллективе все кто не хочет активно лизать задницу этому лидеру но при этом показывает себя спокойным уравновешенным не лезущим не в свои дела человеком подвергаются травле с целью загнать такого человека вниз иерархии.
где он по задумке должен будет под всех прогибаиться делать черную неприятную и опасную работы а его за это ТАК И БЫТЬ не станут травить.
это так называемая "омега" в коллективе, забитая травимая особь для черной работы.
Если же человек не хочет быть омегой тоесть делать черную грязную неприятную работу ради "хорошего отношения" его стараются из коллектива вообще убрать.
поэтому если вас омежат - уходите сразу, ничего вы там не добьетесь и ничего никогда никому не докажете начальство вас просто слушать не станет.
или второй путь - НИЧЕГО НИКОГДА НЕ ДЕЛАЙТЕ.
разводите начальство на зарплату, коллег на то чтобы делали работу вместо вас.
главное никогда не забывайте что вы там не сделаете никогда никакой карьеры начальство вас никогда не оценит какой бы подвиг вы не совершили.
или уходите или дрючьте всех коллег а потом уходите. другого выхода нет.
Причина простая - бабы это существа которые живут в рамках социальных иерархий типа "альфа-омега", тоесть в коллективе есть так называемый неформальный лидер которому приближенные лижут задницу и поэтому становятся приближенными.
В таком коллективе все кто не хочет активно лизать задницу этому лидеру но при этом показывает себя спокойным уравновешенным не лезущим не в свои дела человеком подвергаются травле с целью загнать такого человека вниз иерархии.
где он по задумке должен будет под всех прогибаиться делать черную неприятную и опасную работы а его за это ТАК И БЫТЬ не станут травить.
это так называемая "омега" в коллективе, забитая травимая особь для черной работы.
Если же человек не хочет быть омегой тоесть делать черную грязную неприятную работу ради "хорошего отношения" его стараются из коллектива вообще убрать.
поэтому если вас омежат - уходите сразу, ничего вы там не добьетесь и ничего никогда никому не докажете начальство вас просто слушать не станет.
или второй путь - НИЧЕГО НИКОГДА НЕ ДЕЛАЙТЕ.
разводите начальство на зарплату, коллег на то чтобы делали работу вместо вас.
главное никогда не забывайте что вы там не сделаете никогда никакой карьеры начальство вас никогда не оценит какой бы подвиг вы не совершили.
или уходите или дрючьте всех коллег а потом уходите. другого выхода нет.
Гость
Девушка, очень преочень вас понимаю, я такая же, хотя мне уже 35+, это к тем комментариям, кто сказал, что вы ещё такая молодая, станете старше будет легче - мне не стало. Дважды!!!! уходила с работы из-за коллектива, и также плакала после работы. Тоже добродушная и наверное часто доброту путают со слабостью. Что посоветовать - честно не знаю, т.к. когда в прошлый раз ушла из-за коллектива, причём на меня в тот день наорали на рабочем месте и менеджер нет чтобы успокоить орущую даму, сказал мне пораньше закончить, т.к. они кричат, и в тот день я решила уйти с работы, хотя было близко и мне нравилась. Так вот что посоветовать - если очень очень нравится работа, вот прям это ваше, видите себя в этой области - оставайтесь, подождите хотя бы год, прежде чем менять место, т.к. через полгода несерьёзно искать новое место. И очень обидно, когда ни за что гнобят, я вас понимаю, и очень тяжело не замечать игнор в коллективе. Держитесь!
из-за такого отношения у меня появился реальный страх к этой работе. И мне кажется это не моё…
Скорее всего подобный коллектив уже сформировался как агрессоры, и уважать они будут наглых и агрессивных людей. То есть если ты адекватно спрашиваешь, нормально общаешься, и к тебе так относятся, то они воспринимают тебя как жертву. Тут дело и в тебе, и в них. Адекватные люди никогда не будут просто так агрессировать, будут подсказывать новым сотрудникам, будут впринципе тоже идти навстречу и захотят подружиться. Нужно просто уходить от туда, иначе ты в этом увязнешь, запомни, здоровье - важнее работы. И не суди всех по одному коллективу, есть вполне нормальные, адекватные, но их мало. С такими бы тебе комфортнее было бы работать. Зависит всё только от тебя.
1. Либо показываешь зубы, и спустя время тебя начнут уважать.
2. Либо уходишь с этой работы, и учти свои ошибки тоже.
Большинство людей как животные, лишь бы кого нибудь утопить, им наплевать, что у тебя. Они свои внутренни проблемы переносят на тебя.
Поищи удалёнку, на ней тебе возможно проще будет, не бойся уходить с работы, на которой тебе плохо.
1. Либо показываешь зубы, и спустя время тебя начнут уважать.
2. Либо уходишь с этой работы, и учти свои ошибки тоже.
Большинство людей как животные, лишь бы кого нибудь утопить, им наплевать, что у тебя. Они свои внутренни проблемы переносят на тебя.
Поищи удалёнку, на ней тебе возможно проще будет, не бойся уходить с работы, на которой тебе плохо.
Гость
Скорее всего подобный коллектив уже сформировался как агрессоры, и уважать они будут наглых и агрессивных людей. То есть если ты адекватно спрашиваешь, нормально общаешься, и к тебе так относятся, то они воспринимают тебя как жертву. Тут дело и в тебе, и в них. Адекватные люди никогда не будут просто так агрессировать, будут подсказывать новым сотрудникам, будут впринципе тоже идти навстречу и захотят подружиться. Нужно просто уходить от туда, иначе ты в этом увязнешь, запомни, здоровье - важнее работы. И не суди всех по одному коллективу, есть вполне нормальные, адекватные, но их мало. С такими бы тебе комфортнее было бы работать. Зависит всё только от тебя.
1. Либо показываешь зубы, и спустя время тебя начнут уважать.
2. Либо уходишь с этой работы, и учти свои ошибки тоже.
Большинство людей как животные, лишь бы кого нибудь утопить, им наплевать, что у тебя. Они свои внутренни проблемы переносят на тебя.
Поищи удалёнку, на ней тебе возможно проще будет, не бойся уходить с работы, на которой тебе плохо.
1. Либо показываешь зубы, и спустя время тебя начнут уважать.
2. Либо уходишь с этой работы, и учти свои ошибки тоже.
Большинство людей как животные, лишь бы кого нибудь утопить, им наплевать, что у тебя. Они свои внутренни проблемы переносят на тебя.
Поищи удалёнку, на ней тебе возможно проще будет, не бойся уходить с работы, на которой тебе плохо.
если показывать зубы в таком коллективе - уважать не начнут.
никогда.
будут только сильнее травить и подставлять с целью убрать из коллектива угрозу.
В качестве силового варианта работает только устранение местной альфасамки. тоесть ее увольнение и увольнение ее ближнего круга что очень маловероятно.
проблема буллинга почти на любом предприятии стоит очень остро, если не умеешь в нем выживать то удержаться на любой работе будет сложно.
никогда.
будут только сильнее травить и подставлять с целью убрать из коллектива угрозу.
В качестве силового варианта работает только устранение местной альфасамки. тоесть ее увольнение и увольнение ее ближнего круга что очень маловероятно.
проблема буллинга почти на любом предприятии стоит очень остро, если не умеешь в нем выживать то удержаться на любой работе будет сложно.
если показывать зубы в таком коллективе - уважать не начнут.
никогда.
будут только сильнее травить и подставлять с целью убрать из коллектива угрозу.
В качестве силового варианта работает только устранение местной альфасамки. тоесть ее увольнение и увольнение ее ближнего круга что очень маловероятно.
проблема буллинга почти на любом предприятии стоит очень остро, если не умеешь в нем выживать то удержаться на любой работе будет сложно.
никогда.
будут только сильнее травить и подставлять с целью убрать из коллектива угрозу.
В качестве силового варианта работает только устранение местной альфасамки. тоесть ее увольнение и увольнение ее ближнего круга что очень маловероятно.
проблема буллинга почти на любом предприятии стоит очень остро, если не умеешь в нем выживать то удержаться на любой работе будет сложно.
Смотря как показывать зубы. Если истерить и орать, то естественно показываешь - слабость. Можно по разному ставить на место.
Но и с тобой соглашусь, не везде это работает.
Но и с тобой соглашусь, не везде это работает.
Гость
Смотря как показывать зубы. Если истерить и орать, то естественно показываешь - слабость. Можно по разному ставить на место.
Но и с тобой соглашусь, не везде это работает.
Но и с тобой соглашусь, не везде это работает.
Да как ни показывай толку не будет.
В коллективе уже есть альфасамка и есть ее стая.
Любая попытка показать ей зубы будет ей расценена как покушение на ее статус.
а это уже сходу драка насмерть тоесть до увольнения одной из сторон.
Ей никогда не получится ничего доказать по простой причине того что тогда ей придется двигаться в статусе а она на это не пойдет никогда.
Поэтому получится вечная война до увольнения одной из сторон конфликта.
В коллективе уже есть альфасамка и есть ее стая.
Любая попытка показать ей зубы будет ей расценена как покушение на ее статус.
а это уже сходу драка насмерть тоесть до увольнения одной из сторон.
Ей никогда не получится ничего доказать по простой причине того что тогда ей придется двигаться в статусе а она на это не пойдет никогда.
Поэтому получится вечная война до увольнения одной из сторон конфликта.
Да как ни показывай толку не будет.
В коллективе уже есть альфасамка и есть ее стая.
Любая попытка показать ей зубы будет ей расценена как покушение на ее статус.
а это уже сходу драка насмерть тоесть до увольнения одной из сторон.
Ей никогда не получится ничего доказать по простой причине того что тогда ей придется двигаться в статусе а она на это не пойдет никогда.
Поэтому получится вечная война до увольнения одной из сторон конфликта.
В коллективе уже есть альфасамка и есть ее стая.
Любая попытка показать ей зубы будет ей расценена как покушение на ее статус.
а это уже сходу драка насмерть тоесть до увольнения одной из сторон.
Ей никогда не получится ничего доказать по простой причине того что тогда ей придется двигаться в статусе а она на это не пойдет никогда.
Поэтому получится вечная война до увольнения одной из сторон конфликта.
Либо сдружиться с ней, но это уже жополизство.
Гость
уже не поможет.
это надо было с самого начала тогда может быть - может быть!. в зависимости от того на что человека изначально брали - можно было бы рассчитывать на место в стае альфасамки.
Но вероятнее всего человека изначально брали делать грязную работу за весь остальной коллектив. а тут что ни делай работа комфортной все равно не будет, потому что или ты будешь делать то что весь остальной коллектив не хочет, но тогда тебя не будут травить а будут что называется любить. тоесть не уважать (за то что делаешь грязную работу за всех) но и не особо трогать.
или черную работу ты делать не станешь - тогда рано или поздно затравят и подставят.
не реальных выходов только три. или увольнять альфасамку и всю ее стаю, тут полумерами не обойдешся.
или уходить самой.
или ничего не делать постоянно грызть эту стаю разводить на зарплату и на то чтобы делали работу вместо тебя и ждать.
по принципу - или эмир помрет или ишак, или альфачку выгонят или тебя.
это надо было с самого начала тогда может быть - может быть!. в зависимости от того на что человека изначально брали - можно было бы рассчитывать на место в стае альфасамки.
Но вероятнее всего человека изначально брали делать грязную работу за весь остальной коллектив. а тут что ни делай работа комфортной все равно не будет, потому что или ты будешь делать то что весь остальной коллектив не хочет, но тогда тебя не будут травить а будут что называется любить. тоесть не уважать (за то что делаешь грязную работу за всех) но и не особо трогать.
или черную работу ты делать не станешь - тогда рано или поздно затравят и подставят.
не реальных выходов только три. или увольнять альфасамку и всю ее стаю, тут полумерами не обойдешся.
или уходить самой.
или ничего не делать постоянно грызть эту стаю разводить на зарплату и на то чтобы делали работу вместо тебя и ждать.
по принципу - или эмир помрет или ишак, или альфачку выгонят или тебя.
уже не поможет.
это надо было с самого начала тогда может быть - может быть!. в зависимости от того на что человека изначально брали - можно было бы рассчитывать на место в стае альфасамки.
Но вероятнее всего человека изначально брали делать грязную работу за весь остальной коллектив. а тут что ни делай работа комфортной все равно не будет, потому что или ты будешь делать то что весь остальной коллектив не хочет, но тогда тебя не будут травить а будут что называется любить. тоесть не уважать (за то что делаешь грязную работу за всех) но и не особо трогать.
или черную работу ты делать не станешь - тогда рано или поздно затравят и подставят.
не реальных выходов только три. или увольнять альфасамку и всю ее стаю, тут полумерами не обойдешся.
или уходить самой.
или ничего не делать постоянно грызть эту стаю разводить на зарплату и на то чтобы делали работу вместо тебя и ждать.
по принципу - или эмир помрет или ишак, или альфачку выгонят или тебя.
это надо было с самого начала тогда может быть - может быть!. в зависимости от того на что человека изначально брали - можно было бы рассчитывать на место в стае альфасамки.
Но вероятнее всего человека изначально брали делать грязную работу за весь остальной коллектив. а тут что ни делай работа комфортной все равно не будет, потому что или ты будешь делать то что весь остальной коллектив не хочет, но тогда тебя не будут травить а будут что называется любить. тоесть не уважать (за то что делаешь грязную работу за всех) но и не особо трогать.
или черную работу ты делать не станешь - тогда рано или поздно затравят и подставят.
не реальных выходов только три. или увольнять альфасамку и всю ее стаю, тут полумерами не обойдешся.
или уходить самой.
или ничего не делать постоянно грызть эту стаю разводить на зарплату и на то чтобы делали работу вместо тебя и ждать.
по принципу - или эмир помрет или ишак, или альфачку выгонят или тебя.
Проще уйти, не стоит это таких нервов.
Гость
если есть куда - то да.
проблема в том что с 90% вероятности на другом месте будет тоже самое.
сегодня почти все коллективы сложившиеся значит свой альфа есть в любом под него надо уметь подстроится.
или уметь его свалить и занять его место.
а девочка и топикстартера - с другим характером, у нее принцип "я не лезу в чужие дела вы не лезете в мои".
у нее не получится ни того ни другого, потому что альфаособи таких людей в принципе не любят и всегда стараются припахать на черную грязную опасную работу.
тут реально выход или техническая профессия заточеная под работу одному или хорошие отношения с руководством, которому опять таки надо быть очень полезным чтобы он прикрыл от буллинга.
вероятности всего этого минимальные.
проблема в том что с 90% вероятности на другом месте будет тоже самое.
сегодня почти все коллективы сложившиеся значит свой альфа есть в любом под него надо уметь подстроится.
или уметь его свалить и занять его место.
а девочка и топикстартера - с другим характером, у нее принцип "я не лезу в чужие дела вы не лезете в мои".
у нее не получится ни того ни другого, потому что альфаособи таких людей в принципе не любят и всегда стараются припахать на черную грязную опасную работу.
тут реально выход или техническая профессия заточеная под работу одному или хорошие отношения с руководством, которому опять таки надо быть очень полезным чтобы он прикрыл от буллинга.
вероятности всего этого минимальные.
Гость
если есть куда - то да.
проблема в том что с 90% вероятности на другом месте будет тоже самое.
сегодня почти все коллективы сложившиеся значит свой альфа есть в любом под него надо уметь подстроится.
или уметь его свалить и занять его место.
а девочка и топикстартера - с другим характером, у нее принцип "я не лезу в чужие дела вы не лезете в мои".
у нее не получится ни того ни другого, потому что альфаособи таких людей в принципе не любят и всегда стараются припахать на черную грязную опасную работу.
тут реально выход или техническая профессия заточеная под работу одному или хорошие отношения с руководством, которому опять таки надо быть очень полезным чтобы он прикрыл от буллинга.
вероятности всего этого минимальные.
проблема в том что с 90% вероятности на другом месте будет тоже самое.
сегодня почти все коллективы сложившиеся значит свой альфа есть в любом под него надо уметь подстроится.
или уметь его свалить и занять его место.
а девочка и топикстартера - с другим характером, у нее принцип "я не лезу в чужие дела вы не лезете в мои".
у нее не получится ни того ни другого, потому что альфаособи таких людей в принципе не любят и всегда стараются припахать на черную грязную опасную работу.
тут реально выход или техническая профессия заточеная под работу одному или хорошие отношения с руководством, которому опять таки надо быть очень полезным чтобы он прикрыл от буллинга.
вероятности всего этого минимальные.
обычная овца, которая верит в конституцию и что она не овца. такого говни ща полно на сайтах знакомств. дресс код )))
если есть куда - то да.
проблема в том что с 90% вероятности на другом месте будет тоже самое.
сегодня почти все коллективы сложившиеся значит свой альфа есть в любом под него надо уметь подстроится.
или уметь его свалить и занять его место.
а девочка и топикстартера - с другим характером, у нее принцип "я не лезу в чужие дела вы не лезете в мои".
у нее не получится ни того ни другого, потому что альфаособи таких людей в принципе не любят и всегда стараются припахать на черную грязную опасную работу.
тут реально выход или техническая профессия заточеная под работу одному или хорошие отношения с руководством, которому опять таки надо быть очень полезным чтобы он прикрыл от буллинга.
вероятности всего этого минимальные.
проблема в том что с 90% вероятности на другом месте будет тоже самое.
сегодня почти все коллективы сложившиеся значит свой альфа есть в любом под него надо уметь подстроится.
или уметь его свалить и занять его место.
а девочка и топикстартера - с другим характером, у нее принцип "я не лезу в чужие дела вы не лезете в мои".
у нее не получится ни того ни другого, потому что альфаособи таких людей в принципе не любят и всегда стараются припахать на черную грязную опасную работу.
тут реально выход или техническая профессия заточеная под работу одному или хорошие отношения с руководством, которому опять таки надо быть очень полезным чтобы он прикрыл от буллинга.
вероятности всего этого минимальные.
Ну смотри, можно придти, не быть через чур навязчивым, и через чур молчаливым. Просто общаться на легке, быть ответственным в работе. Но естественно не всегда это сработает, тебя могут не любить вот просто потому что ты новый и молодой, им не хочется обучать нового, и будет он как обуза для них. Я думаю что тут реально удалёнка поможет, либо если повезёт попадётся адекватный коллектив. Но с таким коллективом, о котором она написала нет смысла работать, и каждый день приходить как на войну.
Гость
Ну смотри, можно придти, не быть через чур навязчивым, и через чур молчаливым. Просто общаться на легке, быть ответственным в работе. Но естественно не всегда это сработает, тебя могут не любить вот просто потому что ты новый и молодой, им не хочется обучать нового, и будет он как обуза для них. Я думаю что тут реально удалёнка поможет, либо если повезёт попадётся адекватный коллектив. Но с таким коллективом, о котором она написала нет смысла работать, и каждый день приходить как на войну.
да ты прав. что называется "в принципе".
Другое дело что люди живущие по принципу "я не лезу в чужие дела, не лезьте в мои" В ПРИНЦИПЕ раздражают лидеров коллектива одним фактом своего существования, как себя ни веди.
Лидер потому и лидер что всех прогибает под свои правила а любой кто не прогибается записывается во враги.
Этого нельзя избежать.
Да удаленка помогла БЫ - но ее профессия заключается в работе с коллективом, она сама это написала.
Ей тогда надо переучиваться на техническую специальность.
и то не факт что сможет или что ей поможет.
А искать дургой коллектив - повторюсь в 90% случаев будет тоже самое просто морды лиц будут другие но не система взаимоотношений внутри коллектива.
а с учетом того что собственники предприятий часто.. да почти всегда поощряют такое взаимоотношение в коллективе я бы вообще не рассчитывал на то что адекватный коллектив удастся найти.
Другое дело что люди живущие по принципу "я не лезу в чужие дела, не лезьте в мои" В ПРИНЦИПЕ раздражают лидеров коллектива одним фактом своего существования, как себя ни веди.
Лидер потому и лидер что всех прогибает под свои правила а любой кто не прогибается записывается во враги.
Этого нельзя избежать.
Да удаленка помогла БЫ - но ее профессия заключается в работе с коллективом, она сама это написала.
Ей тогда надо переучиваться на техническую специальность.
и то не факт что сможет или что ей поможет.
А искать дургой коллектив - повторюсь в 90% случаев будет тоже самое просто морды лиц будут другие но не система взаимоотношений внутри коллектива.
а с учетом того что собственники предприятий часто.. да почти всегда поощряют такое взаимоотношение в коллективе я бы вообще не рассчитывал на то что адекватный коллектив удастся найти.
Следующая тема
Сразу скажу, что работа НЕ одиночная, а требующая коллективных решений, т.е. мне постоянно нужно с ними находиться в контакте. Сидим в кабинете тоже вместе. Проблема именно с коллегами, а не с начальством. Первое время оры, крики, оскорбления тоже были, но я спустя месяц работы пошла к начальству и сказала, что такое отношение терпеть к себе не буду, после этого вроде успокоились ненадолго.
Пример: Слышу, что сидят все в кабинете болтают, захожу - сразу умолкают.
Или зайду в кабинет спрошу о чем говорите? Да, так ни о чем.
Если начинаю первая инициативу проявлять, разговаривать слушают, но разговор не поддерживают. Или постоянно делают из меня козла отпущения , не так поставила, не так положила, не так посмотрела и тд. Если ошибусь, то это все сразу конец света. А если другие косячат, то это ничего страшного. Ещё знаю, что ходят и жалуется на меня начальству, докладывают о каждом моем шаге и я думаю, что скоро это все выльется в не лучшем свете для меня.
Думаю, что общий язык уже найти не смогу. На работу хожу, как на каторгу, после работы постоянные истерики и слезы, не могу находиться в такой обстановке. Уже все начало отражаться на здоровье.
До меня работала девочка, продержалась полгода. Ушла по той же причине: не смогла найти общий язык с коллективом и её просто перед начальством выставляли в худшем свете.
Стоит ли это все терпеть или лучше уйти сразу? Может у кого-то были похожие ситуации и спустя время все-таки смогли общий язык найти с коллегами? #коллектив