Хочу уволиться из-за коллектива
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему стыдно не работать?4 623 ответа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 699 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?448 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
403 ответа
Последний —
Перейти
Гость
Куда уйти и уйти через полгода после начала работы, такое себе достижение!? Я также в прошлом ушла из-за коллектива, и потом пообещала себе, что никогда! больше этого не сделаю, т.к. это была моя работа! моя зарплата! и работа которая мне очень нравилась! Поэтому, надо автору переседеть хотя бы год, и потом подыскивать работу, хотя и оставаться тяжело в таком коллективе и в то же время увольняться только из-за людей - нечестно по отношению к автору. Ситуация сложная!
Гость
Куда уйти и уйти через полгода после начала работы, такое себе достижение!? Я также в прошлом ушла из-за коллектива, и потом пообещала себе, что никогда! больше этого не сделаю, т.к. это была моя работа! моя зарплата! и работа которая мне очень нравилась! Поэтому, надо автору переседеть хотя бы год, и потом подыскивать работу, хотя и оставаться тяжело в таком коллективе и в то же время увольняться только из-за людей - нечестно по отношению к автору. Ситуация сложная!
В принципе адекватный совет.
Уходить имеет смысл когда есть куда. Тем более в другом месте почти наверняка будет все тоже самое.
пусть ищет новую работу параллельно на этой вытягивая все деньги что может вытянуть, по возможности ни во что не впрягаясь никуда не подставляясь а лучше вообще ничего не делая.
Уходить имеет смысл когда есть куда. Тем более в другом месте почти наверняка будет все тоже самое.
пусть ищет новую работу параллельно на этой вытягивая все деньги что может вытянуть, по возможности ни во что не впрягаясь никуда не подставляясь а лучше вообще ничего не делая.
Гость
если показывать зубы в таком коллективе - уважать не начнут.
никогда.
будут только сильнее травить и подставлять с целью убрать из коллектива угрозу.
В качестве силового варианта работает только устранение местной альфасамки. тоесть ее увольнение и увольнение ее ближнего круга что очень маловероятно.
проблема буллинга почти на любом предприятии стоит очень остро, если не умеешь в нем выживать то удержаться на любой работе будет сложно.
никогда.
будут только сильнее травить и подставлять с целью убрать из коллектива угрозу.
В качестве силового варианта работает только устранение местной альфасамки. тоесть ее увольнение и увольнение ее ближнего круга что очень маловероятно.
проблема буллинга почти на любом предприятии стоит очень остро, если не умеешь в нем выживать то удержаться на любой работе будет сложно.
Вот это уже ближе к истине..
Тоже считаю что показывание зубов ничего не даст..
Лишь ухудшит и без того шаткое положение автора..
Да и теперь уже поздно строить из себя альфача ибо первое впечатление нельзя произвести дважды..
К тому у автора нет ресурса для доминирования..
Сейчас уже любая попытка показать силу, со стороны автора, будет выглядеть комично ибо фальшиво..
Тоже считаю что показывание зубов ничего не даст..
Лишь ухудшит и без того шаткое положение автора..
Да и теперь уже поздно строить из себя альфача ибо первое впечатление нельзя произвести дважды..
К тому у автора нет ресурса для доминирования..
Сейчас уже любая попытка показать силу, со стороны автора, будет выглядеть комично ибо фальшиво..
Гость
да ты прав. что называется "в принципе".
Другое дело что люди живущие по принципу "я не лезу в чужие дела, не лезьте в мои" В ПРИНЦИПЕ раздражают лидеров коллектива одним фактом своего существования, как себя ни веди.
Лидер потому и лидер что всех прогибает под свои правила а любой кто не прогибается записывается во враги.
Этого нельзя избежать.
Да удаленка помогла БЫ - но ее профессия заключается в работе с коллективом, она сама это написала.
Ей тогда надо переучиваться на техническую специальность.
и то не факт что сможет или что ей поможет.
А искать дургой коллектив - повторюсь в 90% случаев будет тоже самое просто морды лиц будут другие но не система взаимоотношений внутри коллектива.
а с учетом того что собственники предприятий часто.. да почти всегда поощряют такое взаимоотношение в коллективе я бы вообще не рассчитывал на то что адекватный коллектив удастся найти.
Другое дело что люди живущие по принципу "я не лезу в чужие дела, не лезьте в мои" В ПРИНЦИПЕ раздражают лидеров коллектива одним фактом своего существования, как себя ни веди.
Лидер потому и лидер что всех прогибает под свои правила а любой кто не прогибается записывается во враги.
Этого нельзя избежать.
Да удаленка помогла БЫ - но ее профессия заключается в работе с коллективом, она сама это написала.
Ей тогда надо переучиваться на техническую специальность.
и то не факт что сможет или что ей поможет.
А искать дургой коллектив - повторюсь в 90% случаев будет тоже самое просто морды лиц будут другие но не система взаимоотношений внутри коллектива.
а с учетом того что собственники предприятий часто.. да почти всегда поощряют такое взаимоотношение в коллективе я бы вообще не рассчитывал на то что адекватный коллектив удастся найти.
Тоже уверена что на другом месте автора ждет та же самая система межличностных отношений в коллективе..
Смысл менять шило на мыло..
Или скакать бесконечно в надежде на везение..
Почему так буллинг распространен сейчас?
Откуда у людей столько сил и времени для вражды?
Смысл менять шило на мыло..
Или скакать бесконечно в надежде на везение..
Почему так буллинг распространен сейчас?
Откуда у людей столько сил и времени для вражды?
Гость
если показывать зубы в таком коллективе - уважать не начнут.
никогда.
будут только сильнее травить и подставлять с целью убрать из коллектива угрозу.
В качестве силового варианта работает только устранение местной альфасамки. тоесть ее увольнение и увольнение ее ближнего круга что очень маловероятно.
проблема буллинга почти на любом предприятии стоит очень остро, если не умеешь в нем выживать то удержаться на любой работе будет сложно.
никогда.
будут только сильнее травить и подставлять с целью убрать из коллектива угрозу.
В качестве силового варианта работает только устранение местной альфасамки. тоесть ее увольнение и увольнение ее ближнего круга что очень маловероятно.
проблема буллинга почти на любом предприятии стоит очень остро, если не умеешь в нем выживать то удержаться на любой работе будет сложно.
Чтобы альфа-самке зубы показывать, нужно вес иметь. Иначе ее показательно задерут, что и происходит. Если силы не имеешь, нужно уметь приспосабливаться, пока сила не появится, потом уже будет свои правила ставить.
Гость
Ну смотри, можно придти, не быть через чур навязчивым, и через чур молчаливым. Просто общаться на легке, быть ответственным в работе. Но естественно не всегда это сработает, тебя могут не любить вот просто потому что ты новый и молодой, им не хочется обучать нового, и будет он как обуза для них. Я думаю что тут реально удалёнка поможет, либо если повезёт попадётся адекватный коллектив. Но с таким коллективом, о котором она написала нет смысла работать, и каждый день приходить как на войну.
"Или зайду в кабинет спрошу о чем говорите?" из топика автора резануло. Она не видит свое место в коллективе. Какого х.е.ра ей должны рассказывать, о чем они говорили? Их это бесит. Это, конечно, одиночный пример. Но судя по нему, она сама нарывается. Не видит своей "территории", лезет на чужую.
да ты прав. что называется "в принципе".
Другое дело что люди живущие по принципу "я не лезу в чужие дела, не лезьте в мои" В ПРИНЦИПЕ раздражают лидеров коллектива одним фактом своего существования, как себя ни веди.
Лидер потому и лидер что всех прогибает под свои правила а любой кто не прогибается записывается во враги.
Этого нельзя избежать.
Да удаленка помогла БЫ - но ее профессия заключается в работе с коллективом, она сама это написала.
Ей тогда надо переучиваться на техническую специальность.
и то не факт что сможет или что ей поможет.
А искать дургой коллектив - повторюсь в 90% случаев будет тоже самое просто морды лиц будут другие но не система взаимоотношений внутри коллектива.
а с учетом того что собственники предприятий часто.. да почти всегда поощряют такое взаимоотношение в коллективе я бы вообще не рассчитывал на то что адекватный коллектив удастся найти.
Другое дело что люди живущие по принципу "я не лезу в чужие дела, не лезьте в мои" В ПРИНЦИПЕ раздражают лидеров коллектива одним фактом своего существования, как себя ни веди.
Лидер потому и лидер что всех прогибает под свои правила а любой кто не прогибается записывается во враги.
Этого нельзя избежать.
Да удаленка помогла БЫ - но ее профессия заключается в работе с коллективом, она сама это написала.
Ей тогда надо переучиваться на техническую специальность.
и то не факт что сможет или что ей поможет.
А искать дургой коллектив - повторюсь в 90% случаев будет тоже самое просто морды лиц будут другие но не система взаимоотношений внутри коллектива.
а с учетом того что собственники предприятий часто.. да почти всегда поощряют такое взаимоотношение в коллективе я бы вообще не рассчитывал на то что адекватный коллектив удастся найти.
Да, согласен с тобой, но добавлю от себя. Что настоящий лидер никогда не будет гнобить тех, кто под него не прогибается, лидер должен вести за собой людей, что бы люди сами хотели к нему тянуться, а не прогибать путём буллинга в коллективе. А так она описывает фальшивого агрессивного псевдо-лидера.
Гость
Тоже уверена что на другом месте автора ждет та же самая система межличностных отношений в коллективе..
Смысл менять шило на мыло..
Или скакать бесконечно в надежде на везение..
Почему так буллинг распространен сейчас?
Откуда у людей столько сил и времени для вражды?
Смысл менять шило на мыло..
Или скакать бесконечно в надежде на везение..
Почему так буллинг распространен сейчас?
Откуда у людей столько сил и времени для вражды?
Да он всегда был распространен на советском пространстве.
Что в армии - "дедовщина" это тоже самое. что "на зоне" - там "жизнь по понятиям" а по сути тоже самое...
В школе насаждался учителями..
по сути 80% людей в стране просто не умеют выстраивать отношения в коллективе как то иначе.
из-за чего остальным 20% людей жить очень тяжело какими бы хорошими умными и талантливыми они ни были.
если не родился альфачем или на край бетой - обречен всю жизнь тратить свой ум и талант просто на то чтоб не издевались.
и кусок хлеба.
все остальное у тебя будет отбираться в пользу альфача.
Что в армии - "дедовщина" это тоже самое. что "на зоне" - там "жизнь по понятиям" а по сути тоже самое...
В школе насаждался учителями..
по сути 80% людей в стране просто не умеют выстраивать отношения в коллективе как то иначе.
из-за чего остальным 20% людей жить очень тяжело какими бы хорошими умными и талантливыми они ни были.
если не родился альфачем или на край бетой - обречен всю жизнь тратить свой ум и талант просто на то чтоб не издевались.
и кусок хлеба.
все остальное у тебя будет отбираться в пользу альфача.
"Или зайду в кабинет спрошу о чем говорите?" из топика автора резануло. Она не видит свое место в коллективе. Какого х.е.ра ей должны рассказывать, о чем они говорили? Их это бесит. Это, конечно, одиночный пример. Но судя по нему, она сама нарывается. Не видит своей "территории", лезет на чужую.
Да, лично я бы не спрашивал "о чём говорите?". Потому что мне было бы п0xyй о чём они говорили. Ещё смотря как спросить, может они воспринили это как за предъяву какую-то 😀
Гость
Чтобы альфа-самке зубы показывать, нужно вес иметь. Иначе ее показательно задерут, что и происходит. Если силы не имеешь, нужно уметь приспосабливаться, пока сила не появится, потом уже будет свои правила ставить.
Плюсую..
Пока не наработала аппаратный вес, любая попытка доминирования это бунт на коленях..
Пока не наработала аппаратный вес, любая попытка доминирования это бунт на коленях..
Гость
Чтобы альфа-самке зубы показывать, нужно вес иметь. Иначе ее показательно задерут, что и происходит. Если силы не имеешь, нужно уметь приспосабливаться, пока сила не появится, потом уже будет свои правила ставить.
тут старая дилемма.
Связанная с тем на что берут человека.
если сходу на черную работу - какой смысл приспосабливаться под альфу?
ну приспособишься - тебя характер работы доконает и неуважение коллег из-за того что ты ее делаешь.
не будешь приспосабливаться - уволят за то что ты ее (грязную работу) не делаешь и не построил отношения в коллективе.
куда ни кинь - всюду клин.
Связанная с тем на что берут человека.
если сходу на черную работу - какой смысл приспосабливаться под альфу?
ну приспособишься - тебя характер работы доконает и неуважение коллег из-за того что ты ее делаешь.
не будешь приспосабливаться - уволят за то что ты ее (грязную работу) не делаешь и не построил отношения в коллективе.
куда ни кинь - всюду клин.
Гость
Да он всегда был распространен на советском пространстве.
Что в армии - "дедовщина" это тоже самое. что "на зоне" - там "жизнь по понятиям" а по сути тоже самое...
В школе насаждался учителями..
по сути 80% людей в стране просто не умеют выстраивать отношения в коллективе как то иначе.
из-за чего остальным 20% людей жить очень тяжело какими бы хорошими умными и талантливыми они ни были.
если не родился альфачем или на край бетой - обречен всю жизнь тратить свой ум и талант просто на то чтоб не издевались.
и кусок хлеба.
все остальное у тебя будет отбираться в пользу альфача.
Что в армии - "дедовщина" это тоже самое. что "на зоне" - там "жизнь по понятиям" а по сути тоже самое...
В школе насаждался учителями..
по сути 80% людей в стране просто не умеют выстраивать отношения в коллективе как то иначе.
из-за чего остальным 20% людей жить очень тяжело какими бы хорошими умными и талантливыми они ни были.
если не родился альфачем или на край бетой - обречен всю жизнь тратить свой ум и талант просто на то чтоб не издевались.
и кусок хлеба.
все остальное у тебя будет отбираться в пользу альфача.
Зависит от работы и начальника. Я когда пришел на работу, тоже приспосабливался под альфа-самку, старался держать себя в руках, разговаривал вежливо, когда хотелось на х.е.р послать. А сейчас могу послать, но она мне причины не дает, потому что это понимает. Сначала нужно вес набрать. А для этого нужно знать свои границы, и автору самой из них не вылезать. У автора с этим проблемы.
Гость
Вот это уже ближе к истине..
Тоже считаю что показывание зубов ничего не даст..
Лишь ухудшит и без того шаткое положение автора..
Да и теперь уже поздно строить из себя альфача ибо первое впечатление нельзя произвести дважды..
К тому у автора нет ресурса для доминирования..
Сейчас уже любая попытка показать силу, со стороны автора, будет выглядеть комично ибо фальшиво..
Тоже считаю что показывание зубов ничего не даст..
Лишь ухудшит и без того шаткое положение автора..
Да и теперь уже поздно строить из себя альфача ибо первое впечатление нельзя произвести дважды..
К тому у автора нет ресурса для доминирования..
Сейчас уже любая попытка показать силу, со стороны автора, будет выглядеть комично ибо фальшиво..
ну она выродится в то что называется "троллинг".
Когда альфача показательно игнорят и опускают - но реально поколебать его вес в коллективе не могут. и уволить не могут.
В общем то повышает самооценку и довольно веселое занятие но по сути ничего не дает и не решает просто позволяет весело провести время до увольнения.
Когда альфача показательно игнорят и опускают - но реально поколебать его вес в коллективе не могут. и уволить не могут.
В общем то повышает самооценку и довольно веселое занятие но по сути ничего не дает и не решает просто позволяет весело провести время до увольнения.
Гость
тут старая дилемма.
Связанная с тем на что берут человека.
если сходу на черную работу - какой смысл приспосабливаться под альфу?
ну приспособишься - тебя характер работы доконает и неуважение коллег из-за того что ты ее делаешь.
не будешь приспосабливаться - уволят за то что ты ее (грязную работу) не делаешь и не построил отношения в коллективе.
куда ни кинь - всюду клин.
Связанная с тем на что берут человека.
если сходу на черную работу - какой смысл приспосабливаться под альфу?
ну приспособишься - тебя характер работы доконает и неуважение коллег из-за того что ты ее делаешь.
не будешь приспосабливаться - уволят за то что ты ее (грязную работу) не делаешь и не построил отношения в коллективе.
куда ни кинь - всюду клин.
Да, зависит от работы. Сначала нужно стать незаменимым, или очень дорого заменимым. Тогда можешь зубы показывать.
Гость
Да он всегда был распространен на советском пространстве.
Что в армии - "дедовщина" это тоже самое. что "на зоне" - там "жизнь по понятиям" а по сути тоже самое...
В школе насаждался учителями..
по сути 80% людей в стране просто не умеют выстраивать отношения в коллективе как то иначе.
из-за чего остальным 20% людей жить очень тяжело какими бы хорошими умными и талантливыми они ни были.
если не родился альфачем или на край бетой - обречен всю жизнь тратить свой ум и талант просто на то чтоб не издевались.
и кусок хлеба.
все остальное у тебя будет отбираться в пользу альфача.
Что в армии - "дедовщина" это тоже самое. что "на зоне" - там "жизнь по понятиям" а по сути тоже самое...
В школе насаждался учителями..
по сути 80% людей в стране просто не умеют выстраивать отношения в коллективе как то иначе.
из-за чего остальным 20% людей жить очень тяжело какими бы хорошими умными и талантливыми они ни были.
если не родился альфачем или на край бетой - обречен всю жизнь тратить свой ум и талант просто на то чтоб не издевались.
и кусок хлеба.
все остальное у тебя будет отбираться в пользу альфача.
НепроходимаЯ и неистребимая дикость советских людей отголоском катится сквозь следующие поколения..
Соглашусь..
Да, люди дикие, культуры межличностных отношений нет от слова совсем..
Вывод один- приспосабливайся, рандомно подбирая выживательные стратегии
Соглашусь..
Да, люди дикие, культуры межличностных отношений нет от слова совсем..
Вывод один- приспосабливайся, рандомно подбирая выживательные стратегии
Гость
Тоже уверена что на другом месте автора ждет та же самая система межличностных отношений в коллективе..
Смысл менять шило на мыло..
Или скакать бесконечно в надежде на везение..
Почему так буллинг распространен сейчас?
Откуда у людей столько сил и времени для вражды?
Смысл менять шило на мыло..
Или скакать бесконечно в надежде на везение..
Почему так буллинг распространен сейчас?
Откуда у людей столько сил и времени для вражды?
одна моя знакомая 6 раз меняла работу пока не нашла место без буллинга проработала там около 6 лет сделала карьеру.
кончилось тем что сменилось руководство пришло новое и новое сходу начало приментять буллинг и выстраивать внутри коллектива эти иерархии меняя людей на тех кто к этому предрасположен. знакомой закрутили гайки по работе она ушла.
вывод - сегоднгя везде так и всех подгоняют под эту систему.
кончилось тем что сменилось руководство пришло новое и новое сходу начало приментять буллинг и выстраивать внутри коллектива эти иерархии меняя людей на тех кто к этому предрасположен. знакомой закрутили гайки по работе она ушла.
вывод - сегоднгя везде так и всех подгоняют под эту систему.
Да, зависит от работы. Сначала нужно стать незаменимым, или очень дорого заменимым. Тогда можешь зубы показывать.
В любом случае к новичкам всегда относятся без уважения. Нужно просто не лезть в сплетни, быть либо на позитиве, либо на нейтрале, естественно если где-то перегибают и переходят на личное, тут уже считаю нужно показать зубы. Если по делу критикуют и по работе, тут можно понять ещё. А так опыта уже когда набрался, там уже можно почти на равных общаться.
Гость
Да, зависит от работы. Сначала нужно стать незаменимым, или очень дорого заменимым. Тогда можешь зубы показывать.
да в общем то тоже бестолку.
если руководство ставит на альфача - то каким бы незаменимым не был человек в статусе линейного специалиста его все равно уберут просто чтобы не создавать прецедент неподчинения лидеру.
думать что твой профессионализм и результативность тебя защитят - наивно.
если руководство ставит на альфача - то каким бы незаменимым не был человек в статусе линейного специалиста его все равно уберут просто чтобы не создавать прецедент неподчинения лидеру.
думать что твой профессионализм и результативность тебя защитят - наивно.
Гость
да правильно сделала что пожаловалась,
если ее сходу начали омежить значит не увидели в ней высоркоранговую тоесть равную себе.
тоесть в свою стаю ее бы по любому не взяли бы, разве только в самый низкий статус который ее опять таки не устроил бы.
тут нет смысла играть по правилам стаи, потому что хоть так она не впишется хоть сяк разницы нет.
поэтому правильно сделала.
в этом коллективе ей в любом случае не светило ничего, а так хоть создала себе относительно комфортную обстановку.
если ее сходу начали омежить значит не увидели в ней высоркоранговую тоесть равную себе.
тоесть в свою стаю ее бы по любому не взяли бы, разве только в самый низкий статус который ее опять таки не устроил бы.
тут нет смысла играть по правилам стаи, потому что хоть так она не впишется хоть сяк разницы нет.
поэтому правильно сделала.
в этом коллективе ей в любом случае не светило ничего, а так хоть создала себе относительно комфортную обстановку.
Гость
В любом случае к новичкам всегда относятся без уважения. Нужно просто не лезть в сплетни, быть либо на позитиве, либо на нейтрале, естественно если где-то перегибают и переходят на личное, тут уже считаю нужно показать зубы. Если по делу критикуют и по работе, тут можно понять ещё. А так опыта уже когда набрался, там уже можно почти на равных общаться.
Альфа потому ей и стала, потому что умеет свои силы оценивать, и не лезет, где видит, что проиграет. С критикой по работе тоже согласен, если по делу нужно кивать и исправлять. Тут у автора тоже могут быть проблемы, чем она коллег и куратора бесит. Тем более куратору за нее не доплачивают, ему проще от автора избавиться, чем за нее заступаться.
Гость
В любом случае к новичкам всегда относятся без уважения. Нужно просто не лезть в сплетни, быть либо на позитиве, либо на нейтрале, естественно если где-то перегибают и переходят на личное, тут уже считаю нужно показать зубы. Если по делу критикуют и по работе, тут можно понять ещё. А так опыта уже когда набрался, там уже можно почти на равных общаться.
еще раз - проблема не в том что человек новичек.
а ... как говорят на зоне "кто новичек по понятиям".
какой он масти, опять такого переводя на язык урок.
вот этой девочке определили мать терпилы.
сходу.
дальше поменять масть ей бы все равно не дали бы, поставили бы перед выбором или опять таки будеш терпилой но терпилой помалкивающим и делающим работу для стаи или будеш показывать зубы тогда сожрут.
но шанса на нормальные отношения в коллективе уже в обоих случаях нет.
поэтому в общем то не имеет значения что она будет делать - в этом коллективе ей нормально работать не дадут пока она не сожрет альфача и ее стаю.
и даже в этом случае не факт потому что вопрос кого на их место наймет руководство.
а ... как говорят на зоне "кто новичек по понятиям".
какой он масти, опять такого переводя на язык урок.
вот этой девочке определили мать терпилы.
сходу.
дальше поменять масть ей бы все равно не дали бы, поставили бы перед выбором или опять таки будеш терпилой но терпилой помалкивающим и делающим работу для стаи или будеш показывать зубы тогда сожрут.
но шанса на нормальные отношения в коллективе уже в обоих случаях нет.
поэтому в общем то не имеет значения что она будет делать - в этом коллективе ей нормально работать не дадут пока она не сожрет альфача и ее стаю.
и даже в этом случае не факт потому что вопрос кого на их место наймет руководство.
Эксперты Woman.ru
-
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог197 ответов -
Абрамов СергейПсихолог314 ответов
-
Елизавета ПолетПсихолог4 801
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
Гость
да в общем то тоже бестолку.
если руководство ставит на альфача - то каким бы незаменимым не был человек в статусе линейного специалиста его все равно уберут просто чтобы не создавать прецедент неподчинения лидеру.
думать что твой профессионализм и результативность тебя защитят - наивно.
если руководство ставит на альфача - то каким бы незаменимым не был человек в статусе линейного специалиста его все равно уберут просто чтобы не создавать прецедент неподчинения лидеру.
думать что твой профессионализм и результативность тебя защитят - наивно.
Когда возникает конфликт, руководство всегда взвешивает, кого ему дороже выйдет заменить. Польза для начальника играет роль.
Гость
Когда возникает конфликт, руководство всегда взвешивает, кого ему дороже выйдет заменить. Польза для начальника играет роль.
как показывает практика руководство всегда уволит бунтаря - линейного сотрудника.
потому что опять таки в нашем менталитете неподчинение начальству намного более тяжелый проступок чем низкие результаты на работе или их отсутствие.
потому что опять таки в нашем менталитете неподчинение начальству намного более тяжелый проступок чем низкие результаты на работе или их отсутствие.
Гость
Найдите основного интригана. Он есть всегда. Часто связан с руководством родственными или дружескими узами, руководителю он выгоден. На себя не принимайте, иначе самооценка упадёт. Мне 38 и я знаю о чём говорю, сама сменила много коллективов по похожей на вашу причине, при этом руководители так искренне удивляются заявлениям "без причины", я сколько писала заявления, всегда одна реакция.
Гость
Альфа потому ей и стала, потому что умеет свои силы оценивать, и не лезет, где видит, что проиграет. С критикой по работе тоже согласен, если по делу нужно кивать и исправлять. Тут у автора тоже могут быть проблемы, чем она коллег и куратора бесит. Тем более куратору за нее не доплачивают, ему проще от автора избавиться, чем за нее заступаться.
да ну.
Альфа становится альфой по природным данным.
Это или дано от природы или нет.
там никто ничего не оценивает все идет на инстинктах.
альфачи тоже часто проигрывают даже линейному персоналу, другое дело что он модель поведения не поменяет и бояться проигрывать не станет.
Альфа становится альфой по природным данным.
Это или дано от природы или нет.
там никто ничего не оценивает все идет на инстинктах.
альфачи тоже часто проигрывают даже линейному персоналу, другое дело что он модель поведения не поменяет и бояться проигрывать не станет.
Гость
Найдите основного интригана. Он есть всегда. Часто связан с руководством родственными или дружескими узами, руководителю он выгоден. На себя не принимайте, иначе самооценка упадёт. Мне 38 и я знаю о чём говорю, сама сменила много коллективов по похожей на вашу причине, при этом руководители так искренне удивляются заявлениям "без причины", я сколько писала заявления, всегда одна реакция.
ну найдет - дальше что?
она с ним не справится он прикрыт руководством.
тупик.
она с ним не справится он прикрыт руководством.
тупик.
Гость
одна моя знакомая 6 раз меняла работу пока не нашла место без буллинга проработала там около 6 лет сделала карьеру.
кончилось тем что сменилось руководство пришло новое и новое сходу начало приментять буллинг и выстраивать внутри коллектива эти иерархии меняя людей на тех кто к этому предрасположен. знакомой закрутили гайки по работе она ушла.
вывод - сегоднгя везде так и всех подгоняют под эту систему.
кончилось тем что сменилось руководство пришло новое и новое сходу начало приментять буллинг и выстраивать внутри коллектива эти иерархии меняя людей на тех кто к этому предрасположен. знакомой закрутили гайки по работе она ушла.
вывод - сегоднгя везде так и всех подгоняют под эту систему.
Понимающие принимают единственно верное решение- терпеть, не замечать, подстраиваться
Гость
да в общем то тоже бестолку.
если руководство ставит на альфача - то каким бы незаменимым не был человек в статусе линейного специалиста его все равно уберут просто чтобы не создавать прецедент неподчинения лидеру.
думать что твой профессионализм и результативность тебя защитят - наивно.
если руководство ставит на альфача - то каким бы незаменимым не был человек в статусе линейного специалиста его все равно уберут просто чтобы не создавать прецедент неподчинения лидеру.
думать что твой профессионализм и результативность тебя защитят - наивно.
Снова плюсую..
Незаменимых нет..
90% специалистов никакие не спецы и заменимы как одноразовые прокладки
Незаменимых нет..
90% специалистов никакие не спецы и заменимы как одноразовые прокладки
еще раз - проблема не в том что человек новичек.
а ... как говорят на зоне "кто новичек по понятиям".
какой он масти, опять такого переводя на язык урок.
вот этой девочке определили мать терпилы.
сходу.
дальше поменять масть ей бы все равно не дали бы, поставили бы перед выбором или опять таки будеш терпилой но терпилой помалкивающим и делающим работу для стаи или будеш показывать зубы тогда сожрут.
но шанса на нормальные отношения в коллективе уже в обоих случаях нет.
поэтому в общем то не имеет значения что она будет делать - в этом коллективе ей нормально работать не дадут пока она не сожрет альфача и ее стаю.
и даже в этом случае не факт потому что вопрос кого на их место наймет руководство.
а ... как говорят на зоне "кто новичек по понятиям".
какой он масти, опять такого переводя на язык урок.
вот этой девочке определили мать терпилы.
сходу.
дальше поменять масть ей бы все равно не дали бы, поставили бы перед выбором или опять таки будеш терпилой но терпилой помалкивающим и делающим работу для стаи или будеш показывать зубы тогда сожрут.
но шанса на нормальные отношения в коллективе уже в обоих случаях нет.
поэтому в общем то не имеет значения что она будет делать - в этом коллективе ей нормально работать не дадут пока она не сожрет альфача и ее стаю.
и даже в этом случае не факт потому что вопрос кого на их место наймет руководство.
В общем как себя поставишь, так к тебе и будут относиться.
Гость
да правильно сделала что пожаловалась,
если ее сходу начали омежить значит не увидели в ней высоркоранговую тоесть равную себе.
тоесть в свою стаю ее бы по любому не взяли бы, разве только в самый низкий статус который ее опять таки не устроил бы.
тут нет смысла играть по правилам стаи, потому что хоть так она не впишется хоть сяк разницы нет.
поэтому правильно сделала.
в этом коллективе ей в любом случае не светило ничего, а так хоть создала себе относительно комфортную обстановку.
если ее сходу начали омежить значит не увидели в ней высоркоранговую тоесть равную себе.
тоесть в свою стаю ее бы по любому не взяли бы, разве только в самый низкий статус который ее опять таки не устроил бы.
тут нет смысла играть по правилам стаи, потому что хоть так она не впишется хоть сяк разницы нет.
поэтому правильно сделала.
в этом коллективе ей в любом случае не светило ничего, а так хоть создала себе относительно комфортную обстановку.
Человек либо сразу вписывается в коллектив (безо всякого лизоблюдства и раболепства) либо никогда. ..
Все остальное это пребывания не на своем месте и консенсусы..
Все остальное это пребывания не на своем месте и консенсусы..
Красотка
Она не дружбы хочет..
А работать спокойно чтоб не буллили..
К тому же она попыталась прекратить травлю..
А работать спокойно чтоб не буллили..
К тому же она попыталась прекратить травлю..
Если она не хочнт дружбы, то зачем у людей спрашивать о чём они говорили? Какое ей дело до этого? Ну говорили и говорили.
Автор, просто работу делайте, наушники в уши, надо по работе общаться - общаетесь. Зачем вам участвовать в общих разговорах?
Автор, просто работу делайте, наушники в уши, надо по работе общаться - общаетесь. Зачем вам участвовать в общих разговорах?
Красотка
Вы не понимаете сути происходящего в подобной ситуации..
Человек чувствует себя 💩каждую секунду рабочего дня..
И так каждый рабочий день!!!!!
Человек чувствует себя 💩каждую секунду рабочего дня..
И так каждый рабочий день!!!!!
Ключевое "человек чувствует себя". Почему он так себя чувствует, только потому что позволил кому-то влиять на себя. Нужно менять точку зрения свою. Мне тоже казалось, что меня игнорят и было очень обидно, а потом я нашла плюс для себя в этом - подрабатываю на основной работе, да тут же вся ситуация переменилась)))
Гость
Если она не хочнт дружбы, то зачем у людей спрашивать о чём они говорили? Какое ей дело до этого? Ну говорили и говорили.
Автор, просто работу делайте, наушники в уши, надо по работе общаться - общаетесь. Зачем вам участвовать в общих разговорах?
Автор, просто работу делайте, наушники в уши, надо по работе общаться - общаетесь. Зачем вам участвовать в общих разговорах?
Вот про "о чем говорили" - это прямо показательный момент. Она "назначила" теток своими подружками, чем их сильно бесит.
Гость
А зачем тебе хорошее отношение со стороны этих теток. Ты делай молча свою работу, а с ними общайся чисто по работе и не больше, тем более если зарплата устраивает. Тебя же дружить с ними никто не заставляет. Возможно с самого начала ты себя "неправильно" повела, может где то "вздумала" кому то советы давать или "умничать" начала. Поверь, если бы тебе было 50 лет и 20 лет стажа и тут к тебе пришла в отдел молоденькая девчонка, только после института и начала изображать из себя "великого и опытного" специалиста, тебя бы это тоже взбесило. Возможно ты не стала прислушиваться к советам более опытных коллег, а этого делать не нужно, особенно если ты работаешь без году неделю и солидного опыта у тебя нет. Старайся себя поставить на место других. Так не бывает, что прям все тебя терпеть не могут, а ты одна пушистая. Если бы только с одной коллегой общение не ладилось, то еще можно было понять. Но так, чтобы со всеми, явно ты где то "накосячила" или что-то лишнее сказала.
Гость
А зачем тебе хорошее отношение со стороны этих теток. Ты делай молча свою работу, а с ними общайся чисто по работе и не больше, тем более если зарплата устраивает. Тебя же дружить с ними никто не заставляет. Возможно с самого начала ты себя "неправильно" повела, может где то "вздумала" кому то советы давать или "умничать" начала. Поверь, если бы тебе было 50 лет и 20 лет стажа и тут к тебе пришла в отдел молоденькая девчонка, только после института и начала изображать из себя "великого и опытного" специалиста, тебя бы это тоже взбесило. Возможно ты не стала прислушиваться к советам более опытных коллег, а этого делать не нужно, особенно если ты работаешь без году неделю и солидного опыта у тебя нет. Старайся себя поставить на место других. Так не бывает, что прям все тебя терпеть не могут, а ты одна пушистая. Если бы только с одной коллегой общение не ладилось, то еще можно было понять. Но так, чтобы со всеми, явно ты где то "накосячила" или что-то лишнее сказала.
В точку. "Принцесса" пришла на работу, думала, что вокруг ее свита, но это оказалось не так, и закономерно отхватила .
Красотка
Ситуация осложняется тем, что работа это КОМАНДНАЯ. Мы лаборанты хим. Анализа. Я умею абстрагироваться и не обращать внимания, но тут не могу, потому что нужно быть постоянно с ними в контакте. И на меня постоянно все 💩 спускают. Меня это больше всего выбивает из колеи . Я этого не трогала даже, а они начинают на меня наезжать, что это я сделала и тд.
И говорю же, что до меня была девочка, она ушла из за того, что не смогла найти общий язык с коллективом и они просто ходили на неё стучали! Я списывалась с этой девочкой ситуация 1 в1. Просто не вписалась
И говорю же, что до меня была девочка, она ушла из за того, что не смогла найти общий язык с коллективом и они просто ходили на неё стучали! Я списывалась с этой девочкой ситуация 1 в1. Просто не вписалась
Ну уходите тогда.
Гость
Если она не хочнт дружбы, то зачем у людей спрашивать о чём они говорили? Какое ей дело до этого? Ну говорили и говорили.
Автор, просто работу делайте, наушники в уши, надо по работе общаться - общаетесь. Зачем вам участвовать в общих разговорах?
Автор, просто работу делайте, наушники в уши, надо по работе общаться - общаетесь. Зачем вам участвовать в общих разговорах?
Вопрос о чем говорили не более чем попытка вежливости..
Типа надо же как то вписаться в диалог
Типа надо же как то вписаться в диалог
Гость
Случай из жизни. Работаю программистом. Дали мне девочку после института "на буксир" поднатаскать. Разумеется ей можно получить только работу, где сложно накосячить, в том числе рутинную. Оказалась с гонором, "это не хочу, а почему я". В итоге уволили. Реально за.и.пала. Перед уходом сказала, что мы заставляли ее делать "самую черную работу". Ушла и слава Богу.
Гость
Ключевое "человек чувствует себя". Почему он так себя чувствует, только потому что позволил кому-то влиять на себя. Нужно менять точку зрения свою. Мне тоже казалось, что меня игнорят и было очень обидно, а потом я нашла плюс для себя в этом - подрабатываю на основной работе, да тут же вся ситуация переменилась)))
У вас меняется, у други нет..
Вы можете не реагировать на неуважение, другие нет..
Вы можете не реагировать на неуважение, другие нет..
Гость
А зачем тебе хорошее отношение со стороны этих теток. Ты делай молча свою работу, а с ними общайся чисто по работе и не больше, тем более если зарплата устраивает. Тебя же дружить с ними никто не заставляет. Возможно с самого начала ты себя "неправильно" повела, может где то "вздумала" кому то советы давать или "умничать" начала. Поверь, если бы тебе было 50 лет и 20 лет стажа и тут к тебе пришла в отдел молоденькая девчонка, только после института и начала изображать из себя "великого и опытного" специалиста, тебя бы это тоже взбесило. Возможно ты не стала прислушиваться к советам более опытных коллег, а этого делать не нужно, особенно если ты работаешь без году неделю и солидного опыта у тебя нет. Старайся себя поставить на место других. Так не бывает, что прям все тебя терпеть не могут, а ты одна пушистая. Если бы только с одной коллегой общение не ладилось, то еще можно было понять. Но так, чтобы со всеми, явно ты где то "накосячила" или что-то лишнее сказала.
Есть такие люди которые не нравятся всем одним уже только своим существованием..
Она не из их стаи, она не их крови..
Она интроверт..
Их никто кроме интровертов не понимает и не принимает..
Знаю о чем говорю..
Она не из их стаи, она не их крови..
Она интроверт..
Их никто кроме интровертов не понимает и не принимает..
Знаю о чем говорю..
Следующая тема
Сразу скажу, что работа НЕ одиночная, а требующая коллективных решений, т.е. мне постоянно нужно с ними находиться в контакте. Сидим в кабинете тоже вместе. Проблема именно с коллегами, а не с начальством. Первое время оры, крики, оскорбления тоже были, но я спустя месяц работы пошла к начальству и сказала, что такое отношение терпеть к себе не буду, после этого вроде успокоились ненадолго.
Пример: Слышу, что сидят все в кабинете болтают, захожу - сразу умолкают.
Или зайду в кабинет спрошу о чем говорите? Да, так ни о чем.
Если начинаю первая инициативу проявлять, разговаривать слушают, но разговор не поддерживают. Или постоянно делают из меня козла отпущения , не так поставила, не так положила, не так посмотрела и тд. Если ошибусь, то это все сразу конец света. А если другие косячат, то это ничего страшного. Ещё знаю, что ходят и жалуется на меня начальству, докладывают о каждом моем шаге и я думаю, что скоро это все выльется в не лучшем свете для меня.
Думаю, что общий язык уже найти не смогу. На работу хожу, как на каторгу, после работы постоянные истерики и слезы, не могу находиться в такой обстановке. Уже все начало отражаться на здоровье.
До меня работала девочка, продержалась полгода. Ушла по той же причине: не смогла найти общий язык с коллективом и её просто перед начальством выставляли в худшем свете.
Стоит ли это все терпеть или лучше уйти сразу? Может у кого-то были похожие ситуации и спустя время все-таки смогли общий язык найти с коллегами? #коллектив