Хочу уволиться из-за коллектива
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему стыдно не работать?4 623 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 699 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?448 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
403 ответа
Последний —
Перейти
Красотка
Это правда. Моральное состояние очень подавленное, я уже не могу спать перед работой, просто лежу с закрытыми глазами. И по женски проблемы начались из-за постоянных истерик
Где гарантия, что в другом коллективе вы не буете так истерить?
Истерика - это инфантильная позиция по привлечению внимания к себе. Вырабатывайте спокойное отношение к жизненным неурядицам. У вас работа только 8 часов, а вы её с собой "таскаете" 24/7.
Истерика - это инфантильная позиция по привлечению внимания к себе. Вырабатывайте спокойное отношение к жизненным неурядицам. У вас работа только 8 часов, а вы её с собой "таскаете" 24/7.
Гость
Тут тоже соглашусь. К людям надо относиться уважительно. И да в такой работе "независимо" не надо себя вести, если это командная работа.
+
Вести себя нужно в соответствии со своей позицией. Она там младший помощник, а пытается вести себя на равных. Он нее на этом этапе пользы, как с козла молока.
Вести себя нужно в соответствии со своей позицией. Она там младший помощник, а пытается вести себя на равных. Он нее на этом этапе пользы, как с козла молока.
Гость
Неа..
Вы историю ее не читали чтоли..
Там вообще не об этом..
Не наглая она..
Скорее напротив.
Вы историю ее не читали чтоли..
Там вообще не об этом..
Не наглая она..
Скорее напротив.
Я понял, что вы добрая и хорошая, и стараетесь поддержать автора. Но это не поможет ей решить ее проблему. На следующем месте будет тоже самое, сначала нужно устранить свои косяки, и посмотреть, как изменится ситуация после этого на текущем месте.
Гость
Гость
Мои личный пример говорит об обратном..
Когда не лезешь в диалог сотрудницы декларируют: что то Анечка у нас молчит.. Что то случилось? Все нормально? 😆😆😆😆😆
Когда не лезешь в диалог сотрудницы декларируют: что то Анечка у нас молчит.. Что то случилось? Все нормально? 😆😆😆😆😆
Наблюдая за этим террариумом я вижу, что в диалоги надо как раз вмешиваться и чем активнее тем лучше..
Вставлять свои 5 копеек "а вот у меня был случай на соседней базе..... " "А вот я в прошлый раз", " А вот мой бывший, помню.... " И тд и тп...
Тебя конечно будут игнорить но это не повод снижать градус активности и степень инициативы🤣
Вот так там принято..
В диалог тебя никто не пригласит..
Все сама сама😂
Вставлять свои 5 копеек "а вот у меня был случай на соседней базе..... " "А вот я в прошлый раз", " А вот мой бывший, помню.... " И тд и тп...
Тебя конечно будут игнорить но это не повод снижать градус активности и степень инициативы🤣
Вот так там принято..
В диалог тебя никто не пригласит..
Все сама сама😂
Гость
Гость
Человек либо сразу вписывается в коллектив (безо всякого лизоблюдства и раболепства) либо никогда. ..
Все остальное это пребывания не на своем месте и консенсусы..
Все остальное это пребывания не на своем месте и консенсусы..
да, согласен.
исключение из этого одно - текучка в коллективе.
люди приходят уходят с новыми людьми возможны новые взаимоотношения.\
правда в 99% случаев эти отношения могут только ухудшится но почти никогда не улучшаются.
исключение из этого одно - текучка в коллективе.
люди приходят уходят с новыми людьми возможны новые взаимоотношения.\
правда в 99% случаев эти отношения могут только ухудшится но почти никогда не улучшаются.
Гость
ерунда.
к человеку относятся не так как он сам себя поставит а так как его в коллективе поставит альфа.
поставит его альфа вниз иерархии и хоть как себя ставь наверх не выберешся, только сожрав альфу.
и даже в этом случае не факт.
к человеку относятся не так как он сам себя поставит а так как его в коллективе поставит альфа.
поставит его альфа вниз иерархии и хоть как себя ставь наверх не выберешся, только сожрав альфу.
и даже в этом случае не факт.
"поставит а так как его в коллективе поставит альфа."
Так и есть...
Так и есть...
Гость
да, согласен.
исключение из этого одно - текучка в коллективе.
люди приходят уходят с новыми людьми возможны новые взаимоотношения.\
правда в 99% случаев эти отношения могут только ухудшится но почти никогда не улучшаются.
исключение из этого одно - текучка в коллективе.
люди приходят уходят с новыми людьми возможны новые взаимоотношения.\
правда в 99% случаев эти отношения могут только ухудшится но почти никогда не улучшаются.
Ну да..
Текучка все равно имеет место и со временем даже омежка имеет шансы продвинуться в иерархии и улучшить свой незавидный статус..
Но это так себе перспективка конечно
Текучка все равно имеет место и со временем даже омежка имеет шансы продвинуться в иерархии и улучшить свой незавидный статус..
Но это так себе перспективка конечно
Гость
Гораздо..
Это не просто "на обед не позвали"..
Это не здороваются и не прощаются, не отвечают на рабочие запросы либо заведомо утаивают информацию, не отпускают по личному, не разрешают то что разрешено всем, обходят при повышении, не доводят информацию.. И пр
Это не просто "на обед не позвали"..
Это не здороваются и не прощаются, не отвечают на рабочие запросы либо заведомо утаивают информацию, не отпускают по личному, не разрешают то что разрешено всем, обходят при повышении, не доводят информацию.. И пр
😵а я думала это норма! ПРавда правда, у меня уже 9 -ый год такая атмосфера в коллективе. Про "здрасьти" "до"свиданья" воооообще никогда, и новенькие быстро отучаются этой простой вежливости.
Мне кажется, это от общей быдловатости коллектива. Культурные люди даже не замечают, как соблюдают правила вежливости и этики.
А вот в таких *** коллективах-увы увы.
Мне кажется, это от общей быдловатости коллектива. Культурные люди даже не замечают, как соблюдают правила вежливости и этики.
А вот в таких *** коллективах-увы увы.
Гость
У меня было в 22 года такое. Грымзы 30-50 включая начальницу непонятно почему так агрессивно стали относиться ко мне. 10 дней все более менее тихо было, просто злобно зыркали за спиной. Чувствовалось напряжение в воздухе от них. Последние 2 дня начальница сама начала агрессивно относиться. Один день я потерпела, думала мало настроение плохое. Но на второй день она еще хуже стала. Я просто вышла оттуда прямо посередине рабочего дня. Она еще 2 часа мне звонила, писала чтобы я отдала ей пароли от клиент банка. Они все лежали на видном месте, я из не прятала. Сначала молчала, потом написала ей «отвали истери чка». И она отстала.
Прошло уже больше 10 лет, а я так и не понимаю в чем тут дело. Больше я с грымзами никогда не работала.
Прошло уже больше 10 лет, а я так и не понимаю в чем тут дело. Больше я с грымзами никогда не работала.
Кстати подтверждаю, тоже такое было лет в 19 только - это зависть к молодости особенно у старых жирных тёток к молодым мужчинам их прямо плющит что то
Эксперты Woman.ru
-
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог197 ответов -
Абрамов СергейПсихолог314 ответов
-
Елизавета ПолетПсихолог4 801
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
Гость
Да, согласен с тобой, но добавлю от себя. Что настоящий лидер никогда не будет гнобить тех, кто под него не прогибается, лидер должен вести за собой людей, что бы люди сами хотели к нему тянуться, а не прогибать путём буллинга в коллективе. А так она описывает фальшивого агрессивного псевдо-лидера.
Ты путаешь два разных алгоритма поведения "лидер" и "альфаособь"
Лидер руководит стаей против внешней среды.
а альфаособь занимается отжиманием результата труда у собственной стаи.
по принципу "низкоранговые особи добывают ресурсы а он отжимает их у низкоранговых особей".
альфа - это социальный паразитизм в отличии от лидера.
совершенно разные стратегии поведения.
альфа обычно занят тем что сколачивает внутри коллектива свою банду и этой бандой гнобит остальной коллектив поодиночке с целью заставить коллектив выполнять грязную работу вместо альфы при том что добычу отжимает себе альфа.
в таком коллективе как раз идет социальное деление "альфа-бета-гамма-омега" или если по зоновски "авторитет-блатной-мужик-опущеный".
или как в армии - "дембель-дед-черпак-салага".
Лидер руководит стаей против внешней среды.
а альфаособь занимается отжиманием результата труда у собственной стаи.
по принципу "низкоранговые особи добывают ресурсы а он отжимает их у низкоранговых особей".
альфа - это социальный паразитизм в отличии от лидера.
совершенно разные стратегии поведения.
альфа обычно занят тем что сколачивает внутри коллектива свою банду и этой бандой гнобит остальной коллектив поодиночке с целью заставить коллектив выполнять грязную работу вместо альфы при том что добычу отжимает себе альфа.
в таком коллективе как раз идет социальное деление "альфа-бета-гамма-омега" или если по зоновски "авторитет-блатной-мужик-опущеный".
или как в армии - "дембель-дед-черпак-салага".
Гость
Зависит от работы и начальника. Я когда пришел на работу, тоже приспосабливался под альфа-самку, старался держать себя в руках, разговаривал вежливо, когда хотелось на х.е.р послать. А сейчас могу послать, но она мне причины не дает, потому что это понимает. Сначала нужно вес набрать. А для этого нужно знать свои границы, и автору самой из них не вылезать. У автора с этим проблемы.
да не на каждом месте можно вес в принципе набрать.
ну какой вес наберет например курьер в сравнении с начальником отдела?
никакого.
что ни делай.
так и тут - если у нее работа не эксклюзивная она вес против альфы не наберет никогда.
ну какой вес наберет например курьер в сравнении с начальником отдела?
никакого.
что ни делай.
так и тут - если у нее работа не эксклюзивная она вес против альфы не наберет никогда.
Гость
А зачем тебе хорошее отношение со стороны этих теток. Ты делай молча свою работу, а с ними общайся чисто по работе и не больше, тем более если зарплата устраивает. Тебя же дружить с ними никто не заставляет. Возможно с самого начала ты себя "неправильно" повела, может где то "вздумала" кому то советы давать или "умничать" начала. Поверь, если бы тебе было 50 лет и 20 лет стажа и тут к тебе пришла в отдел молоденькая девчонка, только после института и начала изображать из себя "великого и опытного" специалиста, тебя бы это тоже взбесило. Возможно ты не стала прислушиваться к советам более опытных коллег, а этого делать не нужно, особенно если ты работаешь без году неделю и солидного опыта у тебя нет. Старайся себя поставить на место других. Так не бывает, что прям все тебя терпеть не могут, а ты одна пушистая. Если бы только с одной коллегой общение не ладилось, то еще можно было понять. Но так, чтобы со всеми, явно ты где то "накосячила" или что-то лишнее сказала.
Бывает, да еще как бывает.
Вы просто в динамике не смотрите.
Кто вам сказал что она - одна?
А если подумать сколько еще таких девочек выжили эти тетки ДО нее? сколько выживут ПОСЛЕ нее?
получается что большинство похоже на нее - а против них небольшая банда все преимущество которой в том что она оккупировала ключевые посты и безнаказанно удаляет неугодных. хорошо хоть не убивает.
Вы просто в динамике не смотрите.
Кто вам сказал что она - одна?
А если подумать сколько еще таких девочек выжили эти тетки ДО нее? сколько выживут ПОСЛЕ нее?
получается что большинство похоже на нее - а против них небольшая банда все преимущество которой в том что она оккупировала ключевые посты и безнаказанно удаляет неугодных. хорошо хоть не убивает.
Гость
В точку. "Принцесса" пришла на работу, думала, что вокруг ее свита, но это оказалось не так, и закономерно отхватила .
Простите - и чо?
ну даже если принцесса что кстати не видно из ее поведения, там типичное "я никого не трогаю и меня никто не трогает" - так там сидят такие же прЫнцессы. с таким же самомнением.
ничем не лучше а может и хуже нее.
чем их понты должны быть выше ее понтов?
вроде как ничем если по понятиям разбираться.
а если единственный их козырь это право сильного то принцесса к ним пришла или золушка оно как то фиолетово.
ну даже если принцесса что кстати не видно из ее поведения, там типичное "я никого не трогаю и меня никто не трогает" - так там сидят такие же прЫнцессы. с таким же самомнением.
ничем не лучше а может и хуже нее.
чем их понты должны быть выше ее понтов?
вроде как ничем если по понятиям разбираться.
а если единственный их козырь это право сильного то принцесса к ним пришла или золушка оно как то фиолетово.
Гость
+
Вести себя нужно в соответствии со своей позицией. Она там младший помощник, а пытается вести себя на равных. Он нее на этом этапе пользы, как с козла молока.
Вести себя нужно в соответствии со своей позицией. Она там младший помощник, а пытается вести себя на равных. Он нее на этом этапе пользы, как с козла молока.
откуда вы знаете сколько от нее пользы?
Я сотни раз видел ситуации когда молодой специалист сходу делал больше чем весь остальной коллектив старичков за год.
это абсолютно никак не меняло отношения к нему.
потому что обьективная польза в сравнении с ранговым потенциалом всегда проигрывает.
Я сотни раз видел ситуации когда молодой специалист сходу делал больше чем весь остальной коллектив старичков за год.
это абсолютно никак не меняло отношения к нему.
потому что обьективная польза в сравнении с ранговым потенциалом всегда проигрывает.
Гость
На этом же форуме советовали литературу-Простые группы , кажется.Жаль не помню точного названия, но очень легко и быстро помогает разобраться с пониманием жизни коллективов. Если здесь есть психологи, подскажите, точное название, пожалуйста.
Ты путаешь два разных алгоритма поведения "лидер" и "альфаособь"
Лидер руководит стаей против внешней среды.
а альфаособь занимается отжиманием результата труда у собственной стаи.
по принципу "низкоранговые особи добывают ресурсы а он отжимает их у низкоранговых особей".
альфа - это социальный паразитизм в отличии от лидера.
совершенно разные стратегии поведения.
альфа обычно занят тем что сколачивает внутри коллектива свою банду и этой бандой гнобит остальной коллектив поодиночке с целью заставить коллектив выполнять грязную работу вместо альфы при том что добычу отжимает себе альфа.
в таком коллективе как раз идет социальное деление "альфа-бета-гамма-омега" или если по зоновски "авторитет-блатной-мужик-опущеный".
или как в армии - "дембель-дед-черпак-салага".
Лидер руководит стаей против внешней среды.
а альфаособь занимается отжиманием результата труда у собственной стаи.
по принципу "низкоранговые особи добывают ресурсы а он отжимает их у низкоранговых особей".
альфа - это социальный паразитизм в отличии от лидера.
совершенно разные стратегии поведения.
альфа обычно занят тем что сколачивает внутри коллектива свою банду и этой бандой гнобит остальной коллектив поодиночке с целью заставить коллектив выполнять грязную работу вместо альфы при том что добычу отжимает себе альфа.
в таком коллективе как раз идет социальное деление "альфа-бета-гамма-омега" или если по зоновски "авторитет-блатной-мужик-опущеный".
или как в армии - "дембель-дед-черпак-салага".
Ну выше писали именно о лидерах, вот я и написал о лидере, и его отличие от псевдо-лидера. Ты тоже самое написал, что и я. Только я вместо "альфаособи" имел ввиду псевдо-лидера.
Гость
Ну выше писали именно о лидерах, вот я и написал о лидере, и его отличие от псевдо-лидера. Ты тоже самое написал, что и я. Только я вместо "альфаособи" имел ввиду псевдо-лидера.
НУ я писал про "альфу"))
но в целом дело конечно не в названиях а в сути.
лидер - работает с окружающей средой вместе с коллективом.
Альфа - паразитирует на коллективе который он заставляет бороться с окружающей средой сам не участвуя в этом.
В принципе мы с Вами сходимся в понимании.
но в целом дело конечно не в названиях а в сути.
лидер - работает с окружающей средой вместе с коллективом.
Альфа - паразитирует на коллективе который он заставляет бороться с окружающей средой сам не участвуя в этом.
В принципе мы с Вами сходимся в понимании.
Красотка
Простите - и чо?
ну даже если принцесса что кстати не видно из ее поведения, там типичное "я никого не трогаю и меня никто не трогает" - так там сидят такие же прЫнцессы. с таким же самомнением.
ничем не лучше а может и хуже нее.
чем их понты должны быть выше ее понтов?
вроде как ничем если по понятиям разбираться.
а если единственный их козырь это право сильного то принцесса к ним пришла или золушка оно как то фиолетово.
ну даже если принцесса что кстати не видно из ее поведения, там типичное "я никого не трогаю и меня никто не трогает" - так там сидят такие же прЫнцессы. с таким же самомнением.
ничем не лучше а может и хуже нее.
чем их понты должны быть выше ее понтов?
вроде как ничем если по понятиям разбираться.
а если единственный их козырь это право сильного то принцесса к ним пришла или золушка оно как то фиолетово.
там типичное "я никого не трогаю и меня никто не трогает"
_______
Да, такое типичное, что человек даже начинает спрашивать, когда не с ней и не при ней разговаривали - о чём речь. Когда человек никого не трогает, он себя таа не ведёт.
_______
Да, такое типичное, что человек даже начинает спрашивать, когда не с ней и не при ней разговаривали - о чём речь. Когда человек никого не трогает, он себя таа не ведёт.
Красотка
ерунда.
когда человека бьют впятером бандиты они не спрашивают его согласия на то чтоб его бить.
и он может быть сколь угодно не согласен - но против силы работает только другая сила и если ее нет то тебе будет плохо.
когда человека бьют впятером бандиты они не спрашивают его согласия на то чтоб его бить.
и он может быть сколь угодно не согласен - но против силы работает только другая сила и если ее нет то тебе будет плохо.
А мы рассматриваем случай, когда бандиты бьют впятером? Вроде нет.
И то, что вы описали - это случайная жертва, которой может быть любой. А то, что происходит в коллективах - там во-первых никого не бьют, во-вторых, девушка ведёт себя как жертва. Иногда нужно уволиться, иногда - нет. Иногда нужно посмотреть честно на свои косяки в общении.
Я думаю, в принципе у девушки не самая весёлая жизнь и есть затруднения и в других сферах, если работа настолько выбивает ее из колеи и она даже не может для себя решить, что она может терпеть и ради чего, а что - не может.
Там всё очень плохо по всей видимости и нужно духовно расти мощно. Другое дело, что она одна и ей некому помочь.
И то, что вы описали - это случайная жертва, которой может быть любой. А то, что происходит в коллективах - там во-первых никого не бьют, во-вторых, девушка ведёт себя как жертва. Иногда нужно уволиться, иногда - нет. Иногда нужно посмотреть честно на свои косяки в общении.
Я думаю, в принципе у девушки не самая весёлая жизнь и есть затруднения и в других сферах, если работа настолько выбивает ее из колеи и она даже не может для себя решить, что она может терпеть и ради чего, а что - не может.
Там всё очень плохо по всей видимости и нужно духовно расти мощно. Другое дело, что она одна и ей некому помочь.
Гость
там типичное "я никого не трогаю и меня никто не трогает"
_______
Да, такое типичное, что человек даже начинает спрашивать, когда не с ней и не при ней разговаривали - о чём речь. Когда человек никого не трогает, он себя таа не ведёт.
_______
Да, такое типичное, что человек даже начинает спрашивать, когда не с ней и не при ней разговаривали - о чём речь. Когда человек никого не трогает, он себя таа не ведёт.
Если человек спрашивает о чем разговор - логично предположить что разговор он слышал.
Раз он слышал и разговор его заинтересовал - логично предположить что разговор шел о ней.
Раз разговор шел о ней но ее на разговор не звали - логично предположить что говорили о ней гадости.
Раз она слышала гадости - логично предположить что их и говорили так чтобы она их слышала.
ну когда вроде и не при ней но стены картонные и человек по факту все слышит.
раз человек слышит про себя гадости - логично что он спрашивает с тех кто их говорит ответить за базар или как минимум сначала повторить ей их в лицо а потом ответить за базар.
по жизни человек в этой ситуации в своем праве.
Раз он слышал и разговор его заинтересовал - логично предположить что разговор шел о ней.
Раз разговор шел о ней но ее на разговор не звали - логично предположить что говорили о ней гадости.
Раз она слышала гадости - логично предположить что их и говорили так чтобы она их слышала.
ну когда вроде и не при ней но стены картонные и человек по факту все слышит.
раз человек слышит про себя гадости - логично что он спрашивает с тех кто их говорит ответить за базар или как минимум сначала повторить ей их в лицо а потом ответить за базар.
по жизни человек в этой ситуации в своем праве.
Следующая тема
Сразу скажу, что работа НЕ одиночная, а требующая коллективных решений, т.е. мне постоянно нужно с ними находиться в контакте. Сидим в кабинете тоже вместе. Проблема именно с коллегами, а не с начальством. Первое время оры, крики, оскорбления тоже были, но я спустя месяц работы пошла к начальству и сказала, что такое отношение терпеть к себе не буду, после этого вроде успокоились ненадолго.
Пример: Слышу, что сидят все в кабинете болтают, захожу - сразу умолкают.
Или зайду в кабинет спрошу о чем говорите? Да, так ни о чем.
Если начинаю первая инициативу проявлять, разговаривать слушают, но разговор не поддерживают. Или постоянно делают из меня козла отпущения , не так поставила, не так положила, не так посмотрела и тд. Если ошибусь, то это все сразу конец света. А если другие косячат, то это ничего страшного. Ещё знаю, что ходят и жалуется на меня начальству, докладывают о каждом моем шаге и я думаю, что скоро это все выльется в не лучшем свете для меня.
Думаю, что общий язык уже найти не смогу. На работу хожу, как на каторгу, после работы постоянные истерики и слезы, не могу находиться в такой обстановке. Уже все начало отражаться на здоровье.
До меня работала девочка, продержалась полгода. Ушла по той же причине: не смогла найти общий язык с коллективом и её просто перед начальством выставляли в худшем свете.
Стоит ли это все терпеть или лучше уйти сразу? Может у кого-то были похожие ситуации и спустя время все-таки смогли общий язык найти с коллегами? #коллектив