Месяц на новой работе, хочу уйти

Да, уходила. Это плохо. Потом вам будут задавать вопросы, почему так мало отработали.

Если так уж сильно не нравится, то можно и уволиться. Ну или подождать пару месяцев ещё

Неэтичный совет - сбавьте обороты, работайте медленнее, больше тупите в монитор, дольше обедайте, курите, если попросят уволиться - то и фиг с ними, вы же итак хотите этого. Так вы растянете время и в трудовой подольше и деньги-то всё равно капают. В выходные - нафиг вытащите сим и если придеруться к этому - скажите, что были на даче где инет не ловил

Испытательный срок 3 месяца. Так что пофиг что в трудовой.

Да, но запись в трудовой идёт с первого дня, а потому всё равно возникает вопросы: 1) Вы плохо работаете и вас поэтому тут же увольняют? 2) Нет? тогда, зачем было соглашаться на работу, с которой уже через мес. сваливаете? Неужели на собеседованиях не было понятно, что это не ваше место? А про "ваше место" у них сейчас вообще бзик

Лучше отработать полгода. Может привыкнете или не захотите уходить. После первого месяца просите повышения.

Было такое что месяц отработала. Но ушла не сама, попросили. Не понравилась видимо. Тоже потом на собеседованиях спрашивали "почему?" . В итоге надоело, решила в резюме не указывать этот месяц и это место работы. Написала те, где отработала дольше. Потом уже когда оформляешься уже поздно читать что-то там в трудовой.

Глупости какие. Вы всегда можете сказать что уволились по семейным обстоятельствам. Зачем говорить что не осилили объем работы?

И за 2 недели ваши семейные обстоятельства рассосались? Вы нам не подходите.

Это единственное место где вы работали. Хороший совет прозвучал выше, просто не указывайте это место работы. Мало ли что там в трудовой. У эйчаров бзики? Надо же наверное как-то деньги свои отрабатывать, вот и придумывают почему , да покачану. На практике заметила, если эйчар проводит собеседование, то много таких тупых вопросов, а если сам руководитель, и действительно им нужен работник, то шансов больше что скажет выходите завтра и меньше этих почему

Если это 1 место работы - то понятно - трудовую в мусорку и всё. По поводу выходите и всё: а потом через мес сотрудник уволится и это вам текучку испортит, - премия, так ещё и капание на мозги от начальства

Ситуации разные бывают. Может быть вам срочно нужно было уехать в другой город решать вопрос с наследством.

Ну окей, если 1 максимум 2 раза отговорки прокатят, а если больше 3 - то уже вряд ли будут верить и брать будут только те, кто не боится испортить свою текучку или кто уже будет готов расстаться с новым сотрудником через месяц

Плработайте хотя бы месяцев 8, месяц совсем мало

Говорили одно, а на деле очень много задач с дедлайнами которые нужно было сделать еще вчера грубо говоря. Просто для меня это слишком большой объем задач, я не про многофункциональный рабочий план. Я больше за стабильность, мне не нравится срываться от работы ехать отвозить документы, доставки, заказы.
Голова кипит, не понимаю за что браться, всем все нужно срочно

хотя бы) я уже сейчас с ума схожу, что будет через 10

Извините, я не конкретно вам эти вопросы задавала, а просто иллюстрировала возможное след. собеседование и вопросы, которые могут возникнуть у проводящего

Сейчас трудовую не выкинешь, все электронно дублируется. Ну если человек работал везде по месяцу и у него почти вся трудовая исписана, то конечно он может исаортить текучку. А если работал везде по долгу, но пару раз встречается такое что отрабртал по месяцу, помоему ясен пень, что это какая-нибудь ***-работа. И глупо докапываться "а почему?" . Плюс еще можно смотреть на текучку в своей же организации, если она есть, то есть риск, что и этот человек долго не продержится, а если текучка маленькая, то скорее всего все будет ок. Хотя и у прыгунов бывают исключения. У нас как-то приняли девушку, которая долго нигде не работала, молодая, а трудовая исписанная. Проработала она у нас 4 года

А чем для организации так важен этот показатель текучести кадров? Мне кажется это для работника плохо, на него будут косо смотреть, почему он часто меняет работу, а для организации что? Она как продолжала работать так и работает дальше. Один ушел, завтра другой пришел

Скажете, что вам зарплату задерживали. Был у меня такой пример в жизни, устроились в шарашку одновременно с одним товарищем, он как понял, что зарплату задерживают, так сразу уволился и другую работу нашел, т.к. ему семью кормить надо.

Я вот только на прошлой неделе ушла, отработав месяц. Но я там была не оформлена, (частная лавочка). Ушла потому, что мерзкий коллектив. Пьянь и б..дло. Хорошо, что заплатили.

Это большая привелегия сейчас - менять работу по желанию и не терпеть (у большинства есть ряд удерживающих причин, а молодых часто легко застыдить. манипуляции ради). А в начале трудового пути иногда по грабелькам приходится походить(везёт не всем), прежде чем научишься ещё издалека неладное усматривать. Так что если есть возможность, нет мужа там, детей, то глупостью будет самоистязанием заниматься.

Вы просто не осознаёте очевидного. Вам специально создают такие условия, что бы вы не справлялись.
Вы устроились в контору, где на вас сели и поехали. Вам на собеседовании обязаны были сказать, что в выходные работать придется и то, что ранее ваш функционал выполнял не один сотрудник. Не удивлюсь тому, что и трудовой договор на руки вам не выдали - это скорее всего.
Ну и что. Вам не понравилось у них работать 24/7 - это ваш выбор или терпеть или уволиться. Вы в поиске.
Сама в аналогичной ситуации находилась и не раз. На собеседованиях так красиво эти работодатели всё преподносят, что потом в реальности и начинаешь задумываться куда пришла работать и зачем на такие функции и невыносимые условия, ещё и зарплату задерживают(((

Уходила.И ничего в их этом стыдного нет.Если вам не нравится то,чем вы занимаетесь уходите и не думайте о других.

В смысле?