Гость
Статьи
Штраф за материнство и …

Штраф за материнство и гендерный разрыв в оплате труда

Вы знали, что существует такое понятие, как «материнский штраф» в карьере и в оплате труда? И что женщины за труд равной ценности получают на 30% меньше мужчин? Подчеркиваю, именно за равный труд. Плюс женщины получают продвижение по карьере в два раза медленнее. А если женщина стала матерью, то это у неё отнимает 7 лет в карьере и ее разрыв с оплате труда с мужчинами становиться ещё больше. Поэтому, прежде чем требовать от женщин «платить за себя», дорогие мужчины, сначала подумайте, что чтобы заработать одни и те же деньги женщина должна работать в 1,5 раза больше по времени. В связи с чем у неё может вообще не остаться времени на свидания с вами. Вы знали о такой ситуации в оплате труда?

21 июля, 23:21
Автор
242 ответа
Последний — 26 июля, 14:51 Перейти
Гость
21 июля, 23:38
#1

А вы знали, что мужчины в России живут меньше, а на пенсию выходят позже женщин? То есть они продолжают содержать нахлебниц даже после смерти. Причем пенсионный возраст в законе прописан в отличии от вашего разрыва

21 июля, 23:39
#2

Не знала автор, даже в жизни не сталкивалась с таким бредом.)))

Гость
22 июля, 00:16
#3
Pина

Не знала автор, даже в жизни не сталкивалась с таким бредом.)))

Это не бред, увы, доказанный факт, причем глобальный.
Посмотрите статистику зарплат в IT, например, одни и те же должности мужчины и женщины.

Авиатор
22 июля, 00:16
#4

Я видел ситуации наоборот. Может, четверть века назад ещё были возможны моменты женской дискриминации по оплате труда, но сейчас вижу совсем другое: два инженера, мужчина и женщина. Ему достаётся или самая грязная или самая трудная, или самая интеллектуально нагруженная работа. Ей - всё лайтовое (она же девочка). Зарплата и должности одинаковые. Или так: берёт департамент девочку секретаря, инженер, тягловая лошадь, случайно поднимает её зарплатный квиток, обронённый в коридоре, и_охуевает - в два раза! За телефонные,_блядь_, ответы. Не сравнить ни зону ответственности, ни интеллект, ни опыт. Хрен с ним сейчас, пятнадцать лет назад: идёт по штабу барышня полковник. Я капитан, пять лет в казарме на баланде, потом как савраска в войсках. Разница в денежном довольствии космическая. Пришла из института, выслуга как у меня, всё на одном стуле. Замполит!!! Закрыла рот - убрала рабочее место. А я технарь всю жизнь учился, и ещё, чтобы сравняться в доходах (да просто прожить) со службы бегу на подработку, откуда отпрашиваюсь пораньше чтобы успеть на службу. Ерунду вы несёте, ей-богу.

22 июля, 00:19
#5

а почему не 10 или не 15 лет в карьере отнимает?
У кого карьера в приоритете - 3-6 месяцев декрета и вперед, на работу.
Большинство женщин (да и мужчин) не могут позволить себе няню постоянную и лучше будут сами в декрете сидеть, если есть кому содерать. А не на работе чтоб мозг выносили

22 июля, 00:26
#6
Гость

Это не бред, увы, доказанный факт, причем глобальный.
Посмотрите статистику зарплат в IT, например, одни и те же должности мужчины и женщины.

А зачем мне смотреть IT сферу, да еще и на ресурсах для стада?
Я своими глазами вижу, как обстоят дела в моей сфере деятельности.

Гость
22 июля, 00:30
#7
Авиатор

Я видел ситуации наоборот. Может, четверть века назад ещё были возможны моменты женской дискриминации по оплате труда, но сейчас вижу совсем другое: два инженера, мужчина и женщина. Ему достаётся или самая грязная или самая трудная, или самая интеллектуально нагруженная работа. Ей - всё лайтовое (она же девочка). Зарплата и должности одинаковые. Или так: берёт департамент девочку секретаря, инженер, тягловая лошадь, случайно поднимает её зарплатный квиток, обронённый в коридоре, и_охуевает - в два раза! За телефонные,_блядь_, ответы. Не сравнить ни зону ответственности, ни интеллект, ни опыт. Хрен с ним сейчас, пятнадцать лет назад: идёт по штабу барышня полковник. Я капитан, пять лет в казарме на баланде, потом как савраска в войсках. Разница в денежном довольствии космическая. Пришла из института, выслуга как у меня, всё на одном стуле. Замполит!!! Закрыла рот - убрала рабочее место. А я технарь всю жизнь учился, и ещё, чтобы сравняться в доходах (да просто прожить) со службы бегу на подработку, откуда отпрашиваюсь пораньше чтобы успеть на службу. Ерунду вы несёте, ей-богу.

Ага, причем не важно кем работаешь, хоть программистом, но если нужно что-то тяжелое принести, то это будешь именно ты, а не нанятый грузчик

Гость
22 июля, 00:35
#8
Pина

А зачем мне смотреть IT сферу, да еще и на ресурсах для стада?
Я своими глазами вижу, как обстоят дела в моей сфере деятельности.

Сама Вы стадо.
Вот из Harward Business Review цитата:
The case accounts for the gender pay gap in companies and industries around the world. In Europe, women earn on average 84 cents per hour for every euro men make. In the United States, they earn between 80 and 82 cents per hour for every dollar made by a man. The gap widens further after women have children. Iceland is a rare exception; companies in Iceland are under a legal obligation to prove that they offer equal pay. Elsewhere, the under-representation of women in leadership roles in government, industry, the boardroom and c-suite means a dearth of role models for girls. The case shines a spotlight on ingrained behaviours and perceptions that condone the gender pay gap on the grounds that men have more responsible jobs and hold more senior positions.

Если в месте, где Вы работаете, такого нет, это не значит, что этого нет в Вашей сфере и уж тем более в других. Элементарная статистика. У Вас выборка маленькая, нерепрезентативная.

Гость
22 июля, 00:38
#9
vv

а почему не 10 или не 15 лет в карьере отнимает?
У кого карьера в приоритете - 3-6 месяцев декрета и вперед, на работу.
Большинство женщин (да и мужчин) не могут позволить себе няню постоянную и лучше будут сами в декрете сидеть, если есть кому содерать. А не на работе чтоб мозг выносили

Отнимает 7 лет в карьере это не значит, что женщины сидят в декрете 7 лет. Они могут и через 6 мес из декрета выйти, а карьера их все равно затормозиться в среднем на 7 лет.

Гость
22 июля, 00:41
#10
vv

а почему не 10 или не 15 лет в карьере отнимает?
У кого карьера в приоритете - 3-6 месяцев декрета и вперед, на работу.
Большинство женщин (да и мужчин) не могут позволить себе няню постоянную и лучше будут сами в декрете сидеть, если есть кому содерать. А не на работе чтоб мозг выносили

Работодатели знают, что делают, это их опыт и их деньги. тут приходит какая-то феминистка и начинает их учить. Это тоже как феминистки учат полицию как им работать с домашним насилием

Гость
22 июля, 00:43
#11

Чем больше бабы говорят о материнстве, тем меньше у них рождается детей.

22 июля, 00:44
#12
Гость

Сама Вы стадо.
Вот из Harward Business Review цитата:
The case accounts for the gender pay gap in companies and industries around the world. In Europe, women earn on average 84 cents per hour for every euro men make. In the United States, they earn between 80 and 82 cents per hour for every dollar made by a man. The gap widens further after women have children. Iceland is a rare exception; companies in Iceland are under a legal obligation to prove that they offer equal pay. Elsewhere, the under-representation of women in leadership roles in government, industry, the boardroom and c-suite means a dearth of role models for girls. The case shines a spotlight on ingrained behaviours and perceptions that condone the gender pay gap on the grounds that men have more responsible jobs and hold more senior positions.

Если в месте, где Вы работаете, такого нет, это не значит, что этого нет в Вашей сфере и уж тем более в других. Элементарная статистика. У Вас выборка маленькая, нерепрезентативная.

Мне плевать на тебя борцуха гендерная, свой бред можешь постить в гейропе и америке!)))
И тебе скудоумной, далеко до моей ступени... Такие как ты вон идут изначально. 😁

Гость
22 июля, 00:45
#13
Гость

Чем больше бабы говорят о материнстве, тем меньше у них рождается детей.

Вот точно. Почему за права работающих женщин с детьми борятся бездетные? К тому же приводя текст из проплаченных феминистическими организациями источников

22 июля, 00:46
#14
Гость

Отнимает 7 лет в карьере это не значит, что женщины сидят в декрете 7 лет. Они могут и через 6 мес из декрета выйти, а карьера их все равно затормозиться в среднем на 7 лет.

Это потому, что тебя напугали как страуса...а пол бетонный был?)

Гость
22 июля, 00:46
#15
Pина

Мне плевать на тебя борцуха гендерная, свой бред можешь постить в гейропе и америке!)))
И тебе скудоумной, далеко до моей ступени... Такие как ты вон идут изначально. 😁

Жаль Вас, сложно придется в жизни такому быдлy. :(

Гость
22 июля, 00:48
#17
Гость

Сама Вы стадо.
Вот из Harward Business Review цитата:
The case accounts for the gender pay gap in companies and industries around the world. In Europe, women earn on average 84 cents per hour for every euro men make. In the United States, they earn between 80 and 82 cents per hour for every dollar made by a man. The gap widens further after women have children. Iceland is a rare exception; companies in Iceland are under a legal obligation to prove that they offer equal pay. Elsewhere, the under-representation of women in leadership roles in government, industry, the boardroom and c-suite means a dearth of role models for girls. The case shines a spotlight on ingrained behaviours and perceptions that condone the gender pay gap on the grounds that men have more responsible jobs and hold more senior positions.

Если в месте, где Вы работаете, такого нет, это не значит, что этого нет в Вашей сфере и уж тем более в других. Элементарная статистика. У Вас выборка маленькая, нерепрезентативная.

А что вы хотите? Чтоб вам за наличие женского полового органа доплачивали надбавку?

Гость
22 июля, 00:48
#18

Про разницу в зарплате это бред

Гость
22 июля, 00:49
#19
Гость

Это не бред, увы, доказанный факт, причем глобальный.
Посмотрите статистику зарплат в IT, например, одни и те же должности мужчины и женщины.

Дайте ссылку

Гость
22 июля, 00:51
#20
Гость

А что вы хотите? Чтоб вам за наличие женского полового органа доплачивали надбавку?

Вы читать умеете? В статье написано, что женщинам при ОДИНАКОВОЙ квалификации и обязанностях платят меньше. Из-за отсутствия мужского полового органа как раз. Что, вообще-то, ненормально.

Гость
22 июля, 00:51
#21
Гость

Вы читать умеете? В статье написано, что женщинам при ОДИНАКОВОЙ квалификации и обязанностях платят меньше. Из-за отсутствия мужского полового органа как раз. Что, вообще-то, ненормально.

С чего вы взяли, что квалификация и обязанности одинаковые?

Гость
22 июля, 00:53
#22
Гость

С чего вы взяли, что квалификация и обязанности одинаковые?

Из статьи.

Гость
22 июля, 00:53
#23
Гость

Вы читать умеете? В статье написано, что женщинам при ОДИНАКОВОЙ квалификации и обязанностях платят меньше. Из-за отсутствия мужского полового органа как раз. Что, вообще-то, ненормально.

И что вы предлагаете? Как-то учитывать половой орган при расчете размера зарплаты? Или вы считаете, что он сейчас учитывается?

Гость
22 июля, 00:54
#24
Гость

Из статьи.

И что там дальше в статье? Какие предложения? Сделать надо что?

Гость
22 июля, 00:55
#25
Гость

Дайте ссылку

Да госсспади, вбейте у гугл «зарплаты мужчин и женщин в России», ну или где живете. Будет Вам 20 ссылок с разных источников.

Гость
22 июля, 00:55
#26
Гость

Вы читать умеете? В статье написано, что женщинам при ОДИНАКОВОЙ квалификации и обязанностях платят меньше. Из-за отсутствия мужского полового органа как раз. Что, вообще-то, ненормально.

Это бред.
Я уж не знаю как там it.
Я работаю в строительстве.
Начисление зарплаты идёт согласно должности, автоматически в программе. Не сидит бухгалтер и не начисляет зарплату в зависимости от пола

Гость
22 июля, 00:56
#27
Гость

Из статьи.

В статье нет ничего о равной квалификации

22 июля, 00:57
#28
Гость

И что там дальше в статье? Какие предложения? Сделать надо что?

Надо СССР обратно вернуть и вспомнить женщин сталиваров!)))

22 июля, 00:57
#29

Сталевар

Гость
22 июля, 00:57
#30
Pина

Надо СССР обратно вернуть и вспомнить женщин сталиваров!)))

Мне больше нравятся шпалоукладчицы 😄

Гость
22 июля, 00:58
#31
Гость

Да госсспади, вбейте у гугл «зарплаты мужчин и женщин в России», ну или где живете. Будет Вам 20 ссылок с разных источников.

Разница в зарплатах есть, потому что в РФ женщины меньше представлены на руководящих должностях и вредных производствах, а там самые большие зарплаты, что и делает статистику такой.
Никаких статей о разных зарплатах при одинаковых должностях нет

Гость
22 июля, 00:58
#32
Гость

Это бред.
Я уж не знаю как там it.
Я работаю в строительстве.
Начисление зарплаты идёт согласно должности, автоматически в программе. Не сидит бухгалтер и не начисляет зарплату в зависимости от пола

Зарплату устанавливает не бухгалтер.
Для начала. Возможно, у Вас в фирме (или отрасли) есть какие-то ровные стандарты, но это не значит, что так везде.

Гость
22 июля, 00:58
#33
Pина

Надо СССР обратно вернуть и вспомнить женщин сталиваров!)))

вот кстати тоже несправедливость. почему женщины не работают на тяжелых производствах, если они равны мужчинам?

Гость
22 июля, 00:59
#34
Гость

вот кстати тоже несправедливость. почему женщины не работают на тяжелых производствах, если они равны мужчинам?

То есть вам мало, что меньше получают, еще и на тяжелое производство?)) да с такой любовью к женщинам Вы, наверное, гей.)

Гость
22 июля, 00:59
#35
Гость

Зарплату устанавливает не бухгалтер.
Для начала. Возможно, у Вас в фирме (или отрасли) есть какие-то ровные стандарты, но это не значит, что так везде.

Так везде.
Есть инженер его ставка там 10 рублей. Все. Она и у Пети и у Маши такая.
И где я сказала что бухгалтер устанавливает зарплату? Бухгалтер её начисляет!

22 июля, 01:00
#36
Гость

Мне больше нравятся шпалоукладчицы 😄

И эти клячи...после союза несут нам теперь феминизм! 😂😂😂

Гость
22 июля, 01:00
#37
Гость

Разница в зарплатах есть, потому что в РФ женщины меньше представлены на руководящих должностях и вредных производствах, а там самые большие зарплаты, что и делает статистику такой.
Никаких статей о разных зарплатах при одинаковых должностях нет

Да Вы даже не прочли ни одной, а что-то доказываете.)

Гость
22 июля, 01:01
#38
Гость

Зарплату устанавливает не бухгалтер.
Для начала. Возможно, у Вас в фирме (или отрасли) есть какие-то ровные стандарты, но это не значит, что так везде.

Можете привести примеры, где за пол недоплачивают?

Гость
22 июля, 01:01
#39
Гость

То есть вам мало, что меньше получают, еще и на тяжелое производство?)) да с такой любовью к женщинам Вы, наверное, гей.)

я за равенство просто

Гость
22 июля, 01:01
#40
Гость

Да Вы даже не прочли ни одной, а что-то доказываете.)

Прочли.
Вы думаете этот спор на вумане впервые?

22 июля, 01:03
#41
Гость

вот кстати тоже несправедливость. почему женщины не работают на тяжелых производствах, если они равны мужчинам?

Работают, но процент сократился после падения союза...
Беречь стали женщин.)

Гость
22 июля, 01:03
#42
Гость

я за равенство просто

Ну так и я за равенство.)

На тяжелых работах женщин не пускают работать мужчины, которые хотят, чтобы женщины могли рожать детей. Кроме того, мужчины от природы физически сильнее на 30%, что делает работу женщин там, где требуется мощная физическая сила просто неэффективной.)

22 июля, 01:04
#43
Гость

То есть вам мало, что меньше получают, еще и на тяжелое производство?)) да с такой любовью к женщинам Вы, наверное, гей.)

Малообразованная дама, вы бы не позорились блестая скудоумием...)

Гость
22 июля, 01:05
#44
Гость

Ну так и я за равенство.)

На тяжелых работах женщин не пускают работать мужчины, которые хотят, чтобы женщины могли рожать детей. Кроме того, мужчины от природы физически сильнее на 30%, что делает работу женщин там, где требуется мощная физическая сила просто неэффективной.)

поэтому женщины и должны получать меньше на 30 процентов, чтобы компенсировать мужчинам их трудозатраты. Жаль, что так не происходит

Гость
22 июля, 01:05
#45
Гость

Прочли.
Вы думаете этот спор на вумане впервые?

Не знаю, не видела.:)
У меня самой был недавно опыт, когда мужчине платили больше, чем мне, примерно в 1,5 раза за меньший объем работы.

Гость
22 июля, 01:06
#46
Pина

Работают, но процент сократился после падения союза...
Беречь стали женщин.)

это явная дискриминация

Гость
22 июля, 01:06
#47
Pина

А зачем мне смотреть IT сферу, да еще и на ресурсах для стада?
Я своими глазами вижу, как обстоят дела в моей сфере деятельности.

А в другой теме ты говорила что на кассе в Пятерочке работаешь

22 июля, 01:10
#48
Гость

это явная дискриминация

В этом я с вами согласна....
У меня подруга плакала, что ее не взяли на обработку драг.камней, в путягу 1997 году.) Вот так и рождаются мифы!)

Гость
22 июля, 01:11
#49
Гость

это явная дискриминация

Зато много появилось проституток, индивидуалок, всяких порно-моделей и прочих экскорт-услуг. Женщин в этой отрасли работает во много раз больше, и доходы там не сравнятся ни с каким вредным производством.

22 июля, 01:11
#50
Гость

А в другой теме ты говорила что на кассе в Пятерочке работаешь

Не ври.)))
Пруффы.....