Почему вам не удалось добиться успеха?

Нет
Более того, к 40 приходит осознание, что тн стремление к успеху навязывается извне и является манипуляцией.
Так что нах-нах

И при зп 160 не то что большую квартиру, а даже студию купить не сможешь, если не урезать потребление до уровня бомжа

согласно статистике в США средний возраст мужчин начавших свое дело, которые достигли успеха в бизнесе, а не просто его открыли, равен 45 годам.
т.е. в 45 лет мужчины начинают открывать бизнес и он через годы вырастает и приносит большие доходы.
всяких билов гейтсов и илонов масков не считаем, потому что у них родители были миллиардерами со своими заводами и самолетами частными и у них старт был уже с вершины олимпа.
Так что очередная тп бинго несет дикую чушь про успешный успех к 30 годам.
тетя. люди только начинают бизнес в 45 лет , а к успеху после начала идут годами и десятилетиями, т.е. минимально к 50 годам первые успехи у мужчин в бизнесе в сша и в рф примерно тоже самое, как и в европе и везде в мире.

После 50 лет, наоборот, многое начинает идти на спад — здоровье, карьера. На место старших приходят более молодые, энергичные и хваткие.
Учиться в университете в ЕС можно, если человек действительно умный, хорошо учился и смог получить стипендию. Такие люди есть, особенно те, кто уехал за границу ещё до 2022 года именно благодаря своим знаниям и достижениям.

У кого-то просто были деньги у родителей, и они смогли себе это позволить. Но это всё-таки не такой уж большой личный успех.

В основном самые большие возможности и успех приходят в возрасте примерно от 29 до 50 лет. А после 50 уже становится гораздо сложнее. Так уж устроена жизнь…

Как много д...ур или д..раков на белом свете...

таких зп вобще не существует нигде в мире.
в сша или ес мега суперпупер крутая зп это 25 000. таких людей там 0,0001% , т.е. на 1 такого мужчину с такой зп будет примерно 1000 000 женщин желающих.
160к в мес это не зп, это уже доходы с бизнеса. но доходы не равно чистая прибыль. там чистая прибыль будет максимум 60к от этих 160к.
а если чистая прибыль 160к и выше, то это уже из разряда единиц мужчин за всю историю человечества, это 0,0000000001% .
тебе, авторша проще выйграть все в мире лотереи, чем достичь такого уровня чистой прибыли в месяц или встретить такого мужчину, я уже не говорю построить с ним семью, а просто встретить на своем пути.
откуда у баб такие космические требования и ожидания?
и ведь наверняка авторша даже и 2000р в день не зарабатывает

в нормальных странах 160 тысяч не платят, там минимальная 230

то ты по старым временам судишь

сейчас задачи которые делали юниоры, делает ИИ
им очень трудно найти точку входа в профессию

а вот опыт ценится, потому как ИИ практически всегда генерит бред не применимый на практике, потому цена опыта как раз выросла. Мне еще 50 нет, но и не мальчик - в ящике 26 предложений на работу, притом что сейчас занят

карьера - это чушь, реально имеешь деньги когда работаешь на себя.

УНИ в ЕС очень разные, и сейчас они больше для заведения знакомств. При том каждой стране есть группа элитных, остальное лабуда. Во Франции - это гранд эколи, в Италии - пизанские, в Германии прошедшие регулярную аттестация (больший бюджет) на элитность - например, Хейдельберский, Аахенский РВТХ или Мюнхенские

Не. Я ленивая ***, а не достигатор.

Бизнес начинают и в 20 лет и в 25 лет. Знаю таких, которые к 35 годам хорошо обустроены. Но держать этот бизнес, тот еще квест…

Как раз судят по этим временам. В крупных компаниях как раз урезают всем работу от 50+

и какие это такие "крупные компании" которые назвать нельзя?

Почему нельзя. Просто наберите мировые компании и интернет вам выдаст. Когда человек имеет опыт в мировой фирме, он смотрит на вещи более прагматично. Публично об этом (увольнения людей старше) никто не говорит, потому что это дискриминация возраста, но всем ясно, что с возрастом люди становятся менее активными.
Если у человека за 50 высокая зарплата, которая во многом сформировалась благодаря стажу, а компания считает, что два более молодых сотрудника за меньшие деньги смогут дать сопоставимый результат, у бизнеса возникает стимул заменить одного дорогого специалиста двумя более дешёвыми. Плюс молодой сотрудник обычно сильнее мотивирован карьерным ростом, готов брать больше нагрузки и быстрее адаптироваться к требованиям компании. Чисто жизненное наблюдение.

Жаль, в госухе такие правила не работают и всем заправляет глухие пердуны

Да, и сами эти пердуны думают, что их ждет мировая компания с зарплатой до небес с распростертыми объятиями. Но такие фирмы очень внимательно смотрят выгодно ли им иметь пердуна, который дорого стоит и тот не будет работать 24/7.

мне как всем, просто лень

вот только есть 2 нюанса:

1. человека просто так уволить нельзя, тут вам не Рысия если речь идет именно о мировых фирмах, потому платят выходное пособие в размере 40% от месячной зарплаты за каждый проработанный год, то есть пробовавшему 20 лет, надо сверху еще 8 месячных ЗП выдать, а бывает и больше

2. обычно у мировых фирм есть договор с профсоюзом, в котором один из пунктов, увольняют первыми тех кто позже пришел.

3. Кроме того, увольнения проводят "социально" - если у человека семья и дети, его оставят. А одинокие, которые обычно молодые, идут первыми на выход.

И если бы ты реально в мировых компаниях работала, ты об этом бы знала, как знаю я

Конечно, вот если б только захотел, так ты бы - ухх

если только захочу- и луну я проглочу (крокодил)

какими двумя дешевыми? ты хоть за пределы своего аула выезжала хоть раз в жизни

есть тарифные группы, за ту же работу "дешевым" платить нельзя меньше. И это контролирует профсоюз

начинать то может и начинают и в 20.
но успеху приходят в основном те мужчины, которые начали в 45 . НАЧАЛИ только. понимаешь? т.е. лишь зарегистрировали открытие своего дела. а к успеху приходят уже в возрасте за 50.
есть кто в 60 начинает бизнес и в успеху приходит в 65-70.
а в 25 начать и к 30 добиться это только мошенничество. ТОЛЬКО обман. только уголовка. больше никак. мир так устроен.
к 35 ты не умеешь никак законно придти к успеху.
только если 1 человек из 9 млрд на всей планете раз в 10 лет как то случайно в 35 лет добьется успеха.
Но я таких не знаю даже в теории. видимо этот 1 или 2 счастливчика за всю историю человеческой рассы хорошо шифруются

а ты? или твоя жизнь спущена в унитаз..........)

Не бредь
И купи уже букварь, неуч

За пределы своего «аула» я, в отличие от тебя, как раз умею смотреть. Ты просто слишком сильно зациклился на тарифах и профсоюзе.

Тарифные группы — это одно. Но есть компании и должности, где зарплата уже давно не определяется только тарифом. После определённого уровня опыта, образования и ответственности люди получают зарплаты значительно выше твоих тарифных ставок, и таких людей очень много.

Так что не надо судить по своему опыту и делать вид, будто ты знаешь весь рынок. Если ты с этим не сталкивался — это не значит, что этого не существует. Просто твой мир заканчивается там, где заканчивается твой тариф

Звучит как отчаянный ответ мужчины, который пытается контролировать с молодняком.

Конкурировать

у меня нет тарифа, я последний раз на зарплату работал 20 лет назад

так ты просвети в какой мировой фирме работала лично ты?

я например когда-то работал на "De Beers"

Jonson&Jonson фарма, руководитель исследования и разработки - далеко от какого-либо тарифа.

для менеджеров действительно тарифов нет
но и заменить одного дорого на 2 дешевых не выйдет

то есть Johnson & Johnson а Америке естественно?

У руководителей, менеджеров и даже у обычных сотрудников зарплаты бывают выше тарифов. Я просто привела вам примеры из личных наблюдений. Вам не обязательно мне верить, и я уже давно никому ничего не должна доказывать.
Не хочу вдаваться в подробности, но такие компании имеют много офисов и производств по всему миру.

Вы несколько раз спросили и я ответила. не все люди родом из аула, и не все работают строго по тарифам.

ЕС вымирающая отсталая территория, в ЕС нет никаких природных ресурсов от слова совсем, ни газа, ни нефти. Ничего. Они полные нули. Еле еле волочатся только на туризме, слабом. Цены там конские даже на еду. Люди в ужасе. И как жизнь там может быть показателем успеха?